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4.簽約獎金。本公司將向您預付350,000美元的一次性簽約獎金，減去工資扣減和扣繳，在您開始工作的兩週內支付(“簽約獎金”)。簽約獎金只有在你連續受僱180天后才能獲得。如果您在開始工作之日起180天內自願終止您在本公司的僱傭關係，您同意每月按比例向本公司償還不是根據服務時間賺取的簽約獎金份額，這筆款項將在您被解僱之日起三十(30)天內償還，而且，償還給本公司的簽約獎金應為您實際收到的簽約獎金淨額(例如，總金額減去適用的税項和扣除額)。

5.酌情發放獎金。除基本工資外，您將有資格在每年12月31日之後立即獲得一次年度可自由支配獎金，最高可達您年度基本工資的50%，但在任何情況下不得晚於次年2月28日。這筆獎金是不能保證的，將根據你的表現和公司的成功而定。您必須在付款日繼續受僱才能獲得任何此類獎金。

6.股權。根據本公司董事會(“董事會”)的批准，本公司預計將授予您一項股權獎勵，授予日期價值為7,000,000美元，其中40%將包括按授予日公司股票當時的交易價格購買公司A類普通股的期權(“期權授予”)，其中60%將包括限制性股票單位(“RSU授予”以及連同期權授予一起的“股權授予”)。預期股權授予將受本公司可能不時修訂的2020年股權激勵計劃及適用的購股權協議及限制性股份單位協議(統稱為“授出協議”)的條款及條件所管限，並將受制於如下歸屬時間表：一份為期四年的歸屬時間表，根據該時間表，(A)閣下購股權授予的25%將於歸屬開始日期(定義見適用購股權協議)後12個月歸屬，以及總股份的1/48將於其後每個月底歸屬，直至

(B)您的RSU授予的25%將於歸屬開始日期一週年當日或之後的第一個公司歸屬日期(定義見下文)歸屬，其餘75%的RSU授予將在隨後3年的指定歸屬日期3月15日、6月15日、9月15日和12月15日(每個日期均為“公司歸屬日期”)以等額的季度分期付款方式歸屬，直至RSU授予完全歸屬或您的持續服務終止。

A.如果在控制權變更期間(定義見下文)發生非自願終止(定義見適用的離職協議)，且在滿足適用的離職協議中的某些條件的前提下，您將有權在分居後的九個月內獲得以下遣散費福利(定義見適用的離職協議)：(A)繼續支付相當於您每月基本工資的金額；(B)繼續為你和你的合資格受撫養人支付《眼鏡蛇》規定的僱主每月健康保險費部分(假設你適當和及時地選擇繼續承保《眼鏡蛇》規定的健康保險)，直至(1)9個月期間結束，(2)你的《眼鏡蛇》規定的延續保險期滿，或(3)你有資格獲得與新就業有關的實質同等的健康保險之日；(C)在這9個月期間，繼續支付相當於你年度目標獎金的1/12的金額(假設達到目標的100%)；及(D)除非本公司在授予股權獎勵時另有規定，否則加速歸屬(如適用，可行使)，猶如您已完成相當於分居後9個月期間的額外連續服務；然而，就受業績條件限制的股權獎勵而言，當且僅當適用的績效條件在您分居後的9個月期間內符合適用的績效條件時，該等股權獎勵將成為歸屬(且，如適用，可行使)。為免生疑問，如你須根據本條被非自願終止，則你根據(D)條有資格歸屬(並可行使)的按表現歸屬的當時尚未完成及未歸屬(如適用，不可行使)的股權獎勵部分，在分居後的9個月期間仍未清償，因此，如果在該9個月期間符合履行條件，則可提供根據(D)條款到期的任何額外利益，但在任何情況下，你的任何股權獎勵在超過獎勵的最高期限後均不會繼續存在。

B.如果您在控制權變更前3個月至變更後12個月的期間(“控制權更改期”)內(根據適用的離職協議的定義)受到非自願終止，且在滿足適用的離職協議中的某些條件的情況下，您將有權在分居後的12個月內(根據適用的離職協議的定義)獲得以下遣散費福利：(A)繼續支付相當於您每月基本工資的金額；(B)繼續為您和您的合資格受撫養人支付COBRA項下的僱主每月健康保險費部分(假設您適當和及時地選擇繼續承保COBRA項下的健康保險)，直至(1)12個月期間結束，(2)您的COBRA項下的繼續承保期滿，或(3)您有資格獲得與新工作相關的實質同等的健康保險之日；(C)繼續支付相當於您在12個月期間每月年度目標獎金的1/12的任何金額(以實現目標的100%為限)；及(D)除非本公司在授予股權獎勵時另有規定，並且該等股權獎勵在控制權變更後仍未完成，否則您在非自願終止時持有的每筆未償還股權獎勵中未歸屬部分的100%將被授予，並且如果適用，將變為可行使；然而，如果股權獎勵受業績條件限制，當且僅當適用的績效條件在您離職後的12個月內得到滿足時，此類股權獎勵將變為既有(且如果適用，可行使)。為免生疑問，如閣下根據本條被強制終止合約，則閣下根據第(D)條有資格歸屬(並可行使)的按表現歸屬的未清償及未歸屬(以及，如適用，不可行使)股權獎勵的部分，在分居後12個月期間仍未清償，因此，如在12個月期間符合履約條件，則可提供根據第(D)款到期的任何額外利益，但在任何情況下，閣下的任何股權獎勵均不得超過獎勵的最高期限而仍未清償。

9.帶薪休假。正如《公司員工手冊》中進一步描述的那樣，公司目前不提供每年特定金額的累積假期，而是提供靈活的休假政策，允許您在可預見和與您的工作職責相一致的情況下，根據需要提前批准休息和放鬆、家庭需求、個人需求和短期疾病。這項政策還旨在遵守任何適用的州或地方帶薪病假法律，因此，可用於這些法律規定的帶薪病假的所有理由。由於帶薪休假不應計，“未使用的”時間不會從一年結轉到下一年，也不會在終止時支付。有關詳細信息，請參閲《員工手冊》中的帶薪休假政策。

10.義務。作為一名公司員工，您應該遵守公司的規章制度，作為僱用條件，您必須查看並確認收到了公司的《員工手冊》。在你任職期間，你應該把你的全部商業精力和時間都奉獻給公司。然而，這一義務不應阻止您從事適當的公民、慈善或宗教活動，或在首席執行官的同意下，在不是本公司或其任何關聯公司的競爭對手的公司的董事會任職，只要這些活動不會對您在本公司履行僱傭職責的責任或能力造成重大幹擾或衝突。

11.《員工保密信息和發明轉讓協議》。作為僱用條件之一，您必須簽署並遵守公司的《員工保密信息和發明轉讓協議》，該協議禁止未經授權使用或披露公司的專有信息，以及其他義務。此外，在您為公司工作期間，您不得使用或披露您有保密義務的任何前僱主或其他人的任何機密信息，包括商業祕密。相反，您將只能使用那些與您的培訓和經驗相當的人通常知道和使用的信息，這些信息是行業中的常識或在公共領域的其他法律知識，或者由公司以其他方式提供或開發的。您同意，您不會將屬於您有保密義務的任何前僱主或其他人的任何未公佈的文件或財產帶到公司場所。您特此聲明，您已向公司披露了您簽署的任何合同，這些合同可能會限制您代表公司的活動。

12.隨意僱傭關係和公司政策。你在公司的工作將是“隨意的”。您只需通知本公司，即可隨時以任何理由終止與本公司的僱傭關係。同樣，公司可隨時終止您的僱傭關係，無論是否有理由或提前通知。雖然您的工作職責、頭銜、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能會不時發生變化，但您的隨意僱用狀態只能在您與公司一名高管簽署的書面協議中進行修改。

13.背景調查和就業授權。這一提議取決於成功完成背景調查，包括根據聯邦、州和當地法律的犯罪記錄背景和就業歷史。此外，請注意，由於1986年《移民改革和控制法》中通過的僱主法規，您需要在開始新職位的三(3)個工作日內提交證明您有權在美國工作的文件。如果您對這一適用於美國公民和非美國公民的要求有任何疑問，請與我們聯繫。您同意根據需要提供協助，並應公司要求填寫任何文件以滿足這些條件。

15.本信函連同您的《員工保密信息和發明轉讓協議》、《仲裁協議》、《員工手冊》和適用的《服務協議》，構成您在本公司工作的完整和獨家聲明。它取代任何人向您作出的任何其他協議或承諾，無論是口頭的還是書面的。除非您與公司正式授權的高級管理人員簽署了明確的書面協議，否則本聘書不得修改或修改。如果本要約書的任何條款被確定為全部或部分無效或不可執行，則這一決定不應影響本要約書的任何其他條款，相關條款應進行修改，以使其在適用法律下儘可能以與各方意圖一致的方式執行。本函件可透過傳真、電子郵件或其他傳輸方式送達，並應視為已妥為送達，並在任何情況下均屬有效及有效。