EX-14.1

表14 - 1

橡樹收購公司

道德準則

一、引言

本道德準則(守則)是根據紐約證券交易所(NYSE)上市公司手冊第303A.10節通過的。根據第303A.10條，橡樹收購公司(the Oaktree Acquisition Corp.)必須為董事、高級管理人員和員工制定商業行為和道德準則。本守則旨在培養誠實和負責的文化，並建立標準和程序，以處理第303A.10節涉及的情況類型：

利益衝突；企業機會；保密性；

公平交易；

保護和合理使用上市公司資產；

遵守法律、規則和法規(包括內幕交易法)；並鼓勵舉報任何非法或不道德的行為。

該守則基於以下原則：公司董事和高級管理人員對公司負有受託責任，因此有義務確保公司人員的個人活動不幹擾公司S的交易或以其他方式不公平地利用他們與公司的關係，公司人員不應不當利用他們的職位。所有進入人員和相關人員(定義見下文)應遵守本《準則》的一般原則，並遵守適用於他們的所有具體規定。

在技術上遵守守則不會自動使訪問者免受對交易的審查，這些交易表現出損害或濫用個人對公司的S受信責任的模式。因此，所有訪問者必須設法避免其個人利益與公司及其股東的利益之間的任何實際或潛在衝突。所有訪問人員必須閲讀並保留本道德準則。

II.定義

Br}訪問是指(A)公司或與公司有控制關係(定義如下)的公司或任何公司的任何董事、高級職員、普通合夥人、僱員或承包商(包括有10天或以上任務的實習生和臨時人員) 此人在其日常職能或職責中制定、參與或獲取有關公司購買或出售任何證券的信息，或其職能涉及就此類購買或銷售提出任何建議；以及(B)與公司有控制關係的任何自然人，該自然人獲得關於公司購買或銷售任何證券向公司提出的建議的信息。

？董事會是指公司的董事會。

？控制是指對公司的管理或政策施加控制性影響的權力，除非這種權力完全是該公司的正式職位的結果。任何人直接或通過一家或多家受控公司實益擁有一家公司超過25%的有表決權證券，應推定為控制該公司。任何人如不擁有任何公司超過25%的有投票權證券，應推定不控制該公司。自然人應被推定為不是受控人。

？機密信息是指關於公司或與公司有業務往來或開展業務的任何第三方(包括任何客户、投資者、合作伙伴、投資組合公司、客户、供應商或其他人)的員工、組織、業務或財務的任何信息，包括業務戰略、運營計劃、收購戰略(包括可能的收購候選者的身份和任何其他信息)、財務信息、估值、分析、投資業績、市場分析、收購條款和條件、人員、薪酬和所有權信息、技術訣竅、客户名單和關係、任何客户、投資者、合作伙伴、投資組合公司的身份、客户、供應商或任何其他第三方、供應商名單和關係，以及屬於公司的所有其他機密、機密或專有信息。除公司員工不當披露的信息外，公眾普遍知道的信息不構成保密信息。

？獨立董事？指紐約證券交易所定義的獨立董事。

？知識產權是指(A)任何和所有投資或交易記錄、協議或數據；(B)任何和所有財務和其他分析模型、記錄、數據、方法或軟件；(C)任何和所有投資諮詢合同、收費表和投資業績數據；(D)任何和所有投資協議、有限合夥協議、認購協議、私募備忘錄和其他發售文件和材料；(E)任何和所有客户、投資者或供應商名單、記錄或聯繫數據；(F)公司經營的任何業務的任何和所有其他文件、記錄、材料、數據、商業祕密和由公司任何員工學習、創建、開發或經營的其他事件(包括印刷品、計算機文件、磁盤或其他形式)；和(G)公司開展業務所用的所有商號、服務標記和徽標，及其任何組合或變化以及所有相關徽標。

相關訪問人的人員包括以下人員：（a）訪問人的丈夫、妻子、家庭伴侶或未成年子女;（b）與訪問人合住同一所房子的親戚;（c）嚴重依賴訪問人經濟支持的任何其他人;和（d）任何其他人，如果訪問人（i）獲得實質上相當於證券所有權的利益，（ii）可以立即或在60天內獲得證券的所有權或（iii）可以投票或處置證券。

祕書

三、出入人員的行為標準

下文詳述的一般指導原則表達了所有無障礙人士的謹慎、正直、誠實和誠信的義務。出入人員在任何情況下都應按照此類一般指導原則行事。任何時候和任何事情上的誠實都是S對公司負責的關鍵部分。缺乏誠信是不能容忍的。

利益衝突

訪問者必須始終將公司的利益置於自身利益之前。公司S關於道德的政策的有效性取決於訪問者的判斷和誠信，而不是任何一套書面規則。因此，訪問者必須對涉及的一般原則敏感，警惕其自身利益與公司利益之間可能出現的潛在衝突，並瞭解本準則的目的和本文檔中提供的具體政策、程序和範例。

在訪問者從公司的投資買賣中獲利或幹擾的情況下，訪問者不得直接或間接從事任何交易。訪問人必須嚴格關注潛在的利益衝突，儘可能避免衝突，當衝突是不可避免的或公司S業務固有的衝突時，將其披露並妥善處理。此外，訪問者不得為了個人利益或以有損公司利益的方式使用有關公司意圖或其影響此類意圖的能力的信息。

有時可能很難確定為了遵守這些一般原則，哪些行為是必要的或適當的，因此本守則包含了幾條正確行為的準則和相關的例子。訪問者可能參與的可能可能造成衝突的活動包括：

代表公司與供應商簽訂合同，該供應商的首席執行官或其他高級管理人員為訪問人S的家人；

收購公司租賃或公司正在考慮收購的物業；

對政治競選活動的某些貢獻；

擔任作為本公司潛在交易對手的公司的基金會或董事的受託人；

應公司聘請的服務提供商的邀請或向公司尋求業務，經常參加娛樂活動；

接受幹擾該訪問者的外部僱傭，要求S在公司承擔責任；

擁有與公司開展或打算開展業務的公司或物業的權益；和

向公司外部服務提供者募集慈善捐款給S部門或該人員S部門正在考慮聘用的人員。

Access人員適當地管理他們的個人財務是很重要的。不謹慎的個人財務管理可能會影響工作績效，並導致信任職位的Access人員面臨更嚴重的後果。特別是，接受公司向進入者或其家庭成員的義務提供貸款或由公司為其義務提供擔保是特別令人關切的。本公司明令禁止向董事或本公司任何高管提供貸款或擔保。此外，Access人員不得向與本公司交易的商品或服務提供商借款，除非他們在正常業務過程中從事借貸，然後在類似情況下僅按向其他人提供的條件借款。

未經公司S祕書批准，不得以本人或其直系親屬的名義為公司提供貨物、財產或服務。還禁止購買或接受公司財產或將其他訪問者的服務用於個人目的。這包括在未經公司總法律顧問S書面批准的情況下，使用內部律師提供個人法律意見，或使用外部律師提供個人法律意見，費用由公司承擔。

企業機會

訪問人員不得將本應屬於公司的機會據為己有。只要本公司一直在積極招攬商機，或已向本公司提供商機，或利用本公司的設施或人員追逐商機，該商機理應屬於本公司，而不能接觸可能為了自身利益而轉移商機的人員。

不正當利用公司機會的例子包括：

銷售訪問人員因員工S職位而有權訪問的信息；

在交易中收取佣金或費用，否則公司或其客户將獲得佣金或費用；和

轉移公司的業務。

訪問人員一般不得將其在受僱過程中獲得的與公司、S供應商和其他業務聯繫(聯繫人)的關係用於個人目的。個人目的包括但不限於募集政治捐款和慈善捐款。在某些有限的情況下，如果事先獲得部長的書面批准，可允許訪問人員與聯繫人進行此類活動。

雖然Access Person通常被禁止利用與聯繫人的關係用於個人目的，但Access Person可以向聯繫人募集慈善捐款，但須滿足以下條件：

在向聯繫人募集任何捐款之前，所有訪問人員必須首先獲得祕書的書面批准。即使與聯繫人存在個人關係，也需要事先批准；

嚴禁以商業、人情、優待和/或類似的互惠承諾或保證來換取他人的慈善捐贈；

請求捐贈的訪問者和訪問者S的直系親屬都不應從由此產生的捐贈中親自受益；以及

Access禁止直接或間接參與合同談判的人員向積極參與當前談判的聯繫人募集慈善捐款。

預審批向聯繫人徵集捐款的請求應通過聯繫祕書發起。將對每個請求進行評估，以確定該請求可能對公司構成的潛在衝突、監管風險和/或聲譽風險。在某些情況下，祕書將尋求首席執行官的批准。批准或拒絕任何募集慈善捐款的預先批准請求的決定仍由祕書自行決定。

公平交易

訪問人員必須遵守基本標準，即訪問人員不應利用其職位謀取個人利益。任何訪問者不得通過操縱、隱瞞、濫用或特權信息、歪曲事實或任何其他不公平交易行為來不公平地利用任何人。特別是，Access People不得從事與公司買賣投資相關的欺騙性、欺詐性或操縱性行為，或涉及虛假或誤導性陳述的行為。

保護和合理使用資產

所有進入人員應保護公司S的資產，並確保其有效使用。盜竊、粗心大意和浪費行為直接影響S公司的盈利能力，是被禁止的。所有公司資產只能用於合法的商業目的。任何涉嫌詐騙或盜竊的事件應立即報告調查。

保護本公司資產的義務包括本公司S專有信息。專有信息包括知識產權以及業務和營銷計劃、工程和製造理念、設計、數據庫、記錄和任何非公開的財務數據或報告。未經授權使用或分發此信息是被禁止的，也可能是非法的，並可能導致民事或刑事處罰。

遵守法律

所有訪問者應熟悉並遵守適用於其日常工作責任，包括適用於其活動的相關證券法律和法規。在某些情況下，這可能涉及多個司法管轄區的證券法律法規。

電子郵件

訪問人員應使用公司贊助的電子郵件和其他媒體(例如，彭博電子郵件和即時消息、短信和Microsoft Lync即時消息)(統稱為通信資源)主要用於開展公司的業務。雖然偶爾允許使用公司的電子郵件進行個人通信，但Access Person在使用通信資源進行個人外部業務活動(包括涉及政治、公民和慈善募捐的活動)之前，必須事先獲得批准，因為此類通信可能錯誤地暗示公司由S贊助或背書。事先必須得到局長的書面批准。所有通過通信資源進行的通信都是公司的財產。

四、內幕交易

如果知道一家公司的股票、債券或其他證券的人知道關於該公司的重大、非公開信息(MNPI)，則可以將其視為內幕交易。如果理性的投資者會認為此類信息對購買、持有或出售證券的決定很重要，則這些信息是重要的。在向市場廣泛披露信息並且市場有時間吸收信息之前，信息是非公開的。充分披露的例子包括向美國證券交易委員會提交的公開文件和發佈的新聞稿。

內幕交易和與任何其他人分享材料、非公開信息，然後再進行證券交易或將信息傳遞給其他任何人(稱為小費)是非法的。內幕交易或小費的個人後果可能非常嚴重，可能包括監禁和鉅額罰款。參與內幕交易或小費的個人可能會被立即解僱。

任何訪問者或相關人員不得在持有有關公司的MNPI期間為自己或代表他人購買或出售公司的證券(或相關衍生品)。此外，訪問人員不得向其他人披露或以其他方式傳達MNPI，但向有業務需要了解該信息的公司員工傳達信息除外。

V.向公司發出的週年證明書

初始認證和年度認證。所有訪問人員必須證明他們已閲讀並理解本守則，並認識到他們受本守則的條款約束，並將遵守本守則所述的政策和程序。此外，所有進入者須每年證明他們已遵守本守則的要求，並已根據該等政策的要求報告所有須予披露或報告的個人證券交易。

董事會審查。公司應編制一份提交給董事會的年度書面報告，提交給董事會每年的第一次例會，該報告應：

描述自上次向董事會提交報告以來根據本準則或其程序產生的任何問題，包括但不限於關於任何重大違反本準則或其程序的信息以及在過去一年中實施的任何制裁；

根據本準則下的經驗、不斷髮展的行業實踐或適用法律法規的發展，確定對現有限制或程序的任何建議更改；

包含公司認為相關的其他信息、意見和建議；以及

證明本公司已採納符合紐約證券交易所上市公司手冊第303A.10節的道德守則。

六、保密

Access People向公司提供的服務建立了一種信任和信任的關係。Access Person將擁有或以其他方式訪問對本公司S業務具有商業價值的保密信息，包括由Access Person創建、發現或開發的信息。所有此類保密信息均應視為高度機密，不得與任何人披露或討論，除非法律要求或訪問人對公司履行職責所要求的情況，並且除非獲得祕書的明確許可，否則不得用於任何訪問人的利益或損害公司的利益。訪問者不得因任何原因不再是訪問者而拿走、移走或保留包含或與公司的任何保密信息、任何知識產權或任何實物財產有關的任何文件、紙張、電子文件或其他存儲介質。公司的所有知識產權均為公司專有財產，僅供S公司獨家使用。

訪問者在向公司提供服務時，一般將遵守一項或多項協議，涉及使用公司的機密信息和公司的知識產權。此類協議可能包含比本守則規定的義務更具限制性或更詳細的義務。本守則的任何內容均無意限制任何此類協議項下的接入者S義務或公司S權利。

七、祕書

有關本守則在特定情況下應如何適用的任何問題，應直接向局長提出。還鼓勵訪問人員在對特定情況下的最佳行動方案有疑問時，與適當的主管、經理或其他適當人員進行交談。已指定祕書負責為公司和所有訪問人員解釋和實施本守則。

七、舉報違規行為

如果任何訪問人員知道違反或涉嫌違反本守則或與S公司運營相關的適用法律、規則或法規，他或她必須立即向祕書報告。對於這類舉報，將及時進行調查。不是

將允許對真誠舉報的任何訪問者進行報復，無論舉報涉及誰或由此產生的調查或調查的結果。如果訪問者因舉報而被發現對另一訪問者進行報復，將受到紀律處分，可能包括終止僱用。

鼓勵所有進入者就任何可能違反本守則的行動或交易尋求局長的意見，並應避免採取任何可能導致違規行為的行動或交易。

IX.記錄保存

公司應在其主要營業地點和方便出入的地點保存(A)在過去五年中任何時候生效的每個守則的副本；(B)在發生違規行為的財政年度結束後至少五年內任何違反守則的行為和因違反行為而採取的任何行動的記錄；(C)過去五年內所有被視為進入者的記錄；和(D)在報告作出後至少五年內，在交通便利的地方至少頭兩年向S公司董事會提交的每一份年度報告的副本。

十、豁免權

祕書將審查和考慮訪問者提出的任何適當請求，以免除或免除本守則中所載的任何限制、限制或程序，這些限制、限制或程序據稱會對訪問者造成困難，或者可能涉及未被濫用的意外或非自願情況。本守則對高管或董事的任何豁免，只能由S總公司董事會或董事會審計委員會作出。任何訪問者S都應以書面形式提出救濟請求，並説明請求的依據。任何此類批准均應以書面形式適當記錄，並由局長保存。

Xi。實施

祕書可根據本守則將祕書的任何責任、權力或職能轉授給橡樹或公司的一名或多名高級人員。

第十二條。制裁

在發現違反本守則的行為後，祕書或董事會可施加其認為適當的任何制裁，包括髮出警告、譴責信、對任何接入者處以罰款或降級、停職或終止或沒收任何接入者的利益。任何與違反本守則有關的董事會成員必須迴避與處理和/或實施關於此類違規行為的制裁有關的任何討論或決定。

第十三條代碼的採用和批准

本公司S董事會，包括其大多數獨立董事，必須批准本準則。董事會必須在本準則通過後六個月內批准對本準則的任何重大更改。在批准本守則之前，本公司董事會必須獲得本公司的證明，證明本公司已採取合理必要的程序，以防止訪問者違反本守則。

最近更新日期：2019年7月18日