美國

證券交易所

華盛頓特區20549

表格8-K

公司當前報告

根據《證券交易法》第13條或第15(d)條

1934年證券交易法

報告日期（最早報告事項日期）：2024年6月28日

Shutterstock, Inc.

（按其章程規定的確切名稱）

特拉華州		001-35669		80-0812659
（合併的）主權或其他管轄區		（委員會文件編號）		（內部税務服務僱主識別號碼）

第五大道350號, 20樓

紐約, NY。10118

（總部地址，包括郵政編碼）

(646) 710-3417

（報告人的電話號碼，包括區號）

不適用

（前名稱、地址及財政年度，如果自上次報告以來有更改）

如果Form 8-K文件的提交旨在同時滿足註冊人在以下任何一項條款下的提交義務，請在下面勾選適當的框：

☐	根據證券法規定的425條規則的書面通信（17 CFR 230.425）

☐	根據《交易法》第14a-12條規定（17 CFR 240.14a-12），進行徵集材料

☐	根據《交易法》第14d-2（b）條規定（17 CFR 240.14d-2（b）），進行交易前溝通

☐	根據《交易法》第13e-4（c）條規定（17 CFR 240.13e-4（c）），進行交易前溝通

根據1934年證券交易法第12(b)條規定註冊的證券:
班級	交易標的	註冊交易所名稱
普通股，每股價值0.01美元	SSTK	請使用moomoo賬號登錄查看New York Stock Exchange

	請在以下各項中打勾以指示註冊者是否為根據1933年證券法規則405條或1934年證券交易所法規則12b-2條所定義的新興成長型公司。

☐	初創成長公司

☐	如果是新興成長型公司，請勾選選擇，表示註冊者選擇不使用根據證券交易所第13(a)條規定提供的任何新的或修訂的財務會計準則的擴展過渡期符合要求。

事項5.02

董事離職或某些高管的任免；董事會成員的選舉；某些高管的補償安排。

2024年6月28日，Shutterstock, Inc. (本公司)的董事會 (董事會)和董事會的薪酬委員會 (薪酬委員會) 批准了以下事宜：(i) 對本公司首席執行官Paul J. Hennessy (就業協議)進行了修訂(Employment Agreement的修訂)，及(ii) 授予Hennessy先生股權 (2026年解鎖獎勵)，本獎勵將根據以下條款於2026年7月1日解鎖.

薪酬委員會認定通過批准2026年解鎖獎勵和修正案來激勵Hennessy先生對本公司的持續服務和業績，並促進他在截至2025年7月1日解鎖其他權益獎勵後的附加服務期內留任。本規定還旨在表彰Hennessy先生對本公司的重要貢獻及其持續服務的重要性，同時將他的薪酬與本公司的業績和股東價值相匹配。下面是2026年解鎖獎勵和修改案的條款:

2026年解鎖獎勵。根據修訂後的2022年股票期權激勵計劃(domoibus Equity Incentive Plan)和適用的獎勵協議，包括以下規定：

• 75%的2026年解鎖獎勵價值，即6,375,000美元，將由162,544項業績股票單元(PSUs)組成，這些單元將取決於Hennessy先生在解鎖日期之前的持續服務和他實現的已由薪酬委員會制定和批准的業績目標。PSUs的業績目標反映了公司在時間內管理其業務和推動股東回報的關鍵指標，例如公司之前用於PSUs的調整後的EBITDA毛利率和營收增長目標。

• 其餘25%的2026年解鎖獎勵價值，即2,125,000美元，包括54,181個基於時間的受限股票單位(RSUs)，這些單位將於2026年7月1日完全解鎖，前提是Hennessy先生繼續服務至解鎖日期。

修改就業協議。修改旨在規定以下事宜：(i) 若公司於2026年7月1日或之後非因緣故終止Hennessy先生的僱傭，則他僅將在終止年度獲得比例化的年度獎金，但需在簽署一份豁免書後發放，並不另外獲得任何解聘津貼；然而(ii) 若公司在2026年7月1日之前終止Hennessy先生的僱傭，則他將繼續有資格根據就業協議條款領取支付和福利，包括：

• 對於不涉及在更改控制後的12個月內發生的非因緣故終止:(i) 繼續支付他18個月的薪水，(ii) 賠償他最多18個月的某些醫療保險費用，(iii) 即時解鎖所有未解鎖的受限股票單位和基於實際業績的未解鎖業績股票單位的按比例計算部分，(iv) 基於實際業績的比例化年度獎金。

• 對於在更改控制後的12個月內無故解僱或因正當理由解僱:(i) 一次性支付等於18個月基本薪酬的款項，(ii) 賠償他最多12個月的某些醫療保險費用，(iii) 即時解鎖所有未解鎖的股權獎勵，(iv) 一次性支付相當於終止年度目標獎金數額的款項。

Hennessy先生在辭職時無權獲得僱傭協議或修正案下的任何解聘福利。此外，Hennessy先生根據修正案的規定不得根據公司解僱計劃獲得解聘福利。

上述摘要並不完整，完整內容在適用協議的全文中予以説明，包括修改案，本公司對於2023財年的年度報告，其副本以展示本公司 2022 Omnibus Equity Incentive Plan獎勵規定的形式展示，以及適用獎勵協議，其形式在本次8-K現報告的表格中以展示形式給出，其中展示了條款10.2和10.3的複製件。

項目9.01

財務報表和展示文件。

（d）展示文件。

10.1	2024年6月28日，Shutterstock，Inc.和Paul J. Hennessy之間的就業協議修正案

10.2	Shutterstock，Inc.2022年修訂後的股票期權激勵計劃受限股票單位獎勵協議形式

10.3	Shutterstock，Inc.2022年修訂後的股票期權激勵計劃業績股票單位獎勵協議的形式。

104	交互式數據文件封面 - 封面XBRL標籤嵌入內嵌XBRL文檔中。

附件描述

附件編號。		附件描述

10.1		就業協議的修訂，日期為2024年6月28日，分別由Shutterstock，Inc.和Paul J. Hennessy之間

10.2		Shutterstock，Inc.修改和重新制定的2022年股權激勵計劃受限股票單位授予協議格式

10.3		Shutterstock，Inc.修改和重新制定的2022年股權激勵計劃績效股票單位授予協議格式

104		封面互動數據文件-封面XBRL標籤嵌入內聯XBRL文檔中。

簽名

根據1934年證券交易法的要求，註冊人已授權下文人員代表其簽署此報告。

	Shutterstock，Inc.

日期：2024年7月3日	通過：	/s/ Jarrod Yahes
		Jarrod Yahes
		致富金融(臨時代碼)