附錄 97.1

傑拉什 控股（美國）有限公司補償回政策

有效 2023 年 11 月 27 日

在 根據經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）第10D條，《交易法》 細則10D-1，以及證券所在的國家證券交易所（“交易所”）的上市標準 Jerash Holdings（美國）有限公司（“公司”）上市，公司董事會（“董事會”） 已採用本補償回收政策（“政策”）。

資本化 本政策中使用的術語定義見下文第一節。該政策對執行官的適用不是自由裁量的, 但下文G節規定的有限範圍除外，且不論執行官是否有過錯均適用。

這個 政策對所有執行官具有約束力和強制性。每位執行官都必須簽署並返回公司 確認該執行官將受條款約束並遵守本政策。未能獲得此類承認 不會對本政策的適用性或可執行性產生任何影響。

這個 董事會薪酬委員會（“委員會”）擁有管理本政策的全部授權。該委員會 有權解釋和解釋本政策，併為管理部門做出所有必要、適當或可取的決定 該政策的。此外，如果董事會酌情決定，本政策可能由董事會的獨立成員管理 董事會或由董事會獨立成員組成的董事會另一個委員會，在這種情況下，所有提及委員會的內容 將被視為指董事會或其他董事會委員會的獨立成員。委員會的所有決定都將 是最終的和具有約束力的，將受到法律允許的最大尊重。

如果 由於公司嚴重不遵守任何財務報告，公司必須編制會計重報 證券法的要求，包括為糾正先前發佈的財務錯誤而需要的任何會計重報 對先前發佈的財務報表具有重要意義的報表，或者如果出現錯誤則會導致重大錯報的報表 在本期進行了更正或在本期未更正（“會計重報”），然後 委員會必須確定必須收回的超額賠償 (“超額賠償”). 公司收回超額薪酬的義務不取決於是否或何時提交重報的財務報表。

這個 政策適用於執行官獲得的所有基於激勵的薪酬：

過量 薪酬是指收到的基於激勵的薪酬金額，該金額超過其他金額的基於激勵的薪酬金額 如果根據重報的金額確定此類基於激勵的薪酬，本來可以獲得的（見中提及） 清單標準為 “錯誤地發放的基於激勵的薪酬”），計算時必須不考慮任何因素 已繳税款。

至 根據股票價格或股東總回報確定基於激勵的薪酬的超額補償金額，其中 無需直接根據會計重報中的信息進行數學重新計算，金額必須 基於對會計重報對股票價格或股東總回報率影響的合理估計 已收到基於激勵的薪酬，公司必須保留確定該合理估計值的文件 並向交易所提供文件。

這個 公司必須合理地迅速收回超額薪酬，執行官必須向公司償還超額薪酬 公司。在適用法律的前提下，公司可以通過要求執行官償還超額薪酬來追回超額薪酬 通過直接向公司付款或委員會認為適當的其他方式或多種方式組合向公司付款 (這些決定不必與每位執行幹事相同).這些手段可能包括：

這個 無論任何執行官都認為超額薪酬的償還必須由執行官支付（無論是 不合法）超額補償是先前根據適用法律獲得的，因此無法追回。

在 除了根據本政策獲得追回的權利外，公司或公司的任何關聯公司還可以採取其確定的任何法律行動 適用於執行官對公司或其關聯公司的義務或對執行官進行紀律處分， 包括（但不限於）終止僱用、提起民事訴訟、向有關政府舉報不當行為 當局、減少未來的補償機會或改變角色。決定採取前面所述的任何行動 判決不受委員會的批准，可以由董事會、董事會的任何委員會或任何正式授權的機構作出 公司或公司任何適用關聯公司的高級職員。

這個 公司必須根據本政策收回超額補償，除非在有限範圍內規定的任何條件 滿足了以下條件，委員會認為收回超額補償是不切實際的：

儘管如此 公司任何組織文件（包括但不限於公司的章程）的條款，任何公司 保單或任何合同（包括但不限於任何賠償協議），既不是公司也不是公司的任何關聯公司 將賠償任何執行官的任何超額補償損失或與之相關的任何索賠，或為其提供預付款 公司根據本政策行使其權利。公司和公司的任何關聯公司都不會支付或報銷 涵蓋潛在追回義務的保險單的保險費。如果根據本政策，本公司 必須向不再是員工的執行官追回超額薪酬，公司將有權尋求 為遵守適用法律進行追償，無論任何索賠解除或分居協議的條款如何，此類個人 可能已經簽名了。公司和公司的任何關聯公司都不會簽訂任何豁免任何基於激勵措施的協議 因適用本政策而向執行官發放、支付或發放的薪酬，或免除公司的薪酬 追回任何超額補償的權利，本政策應取代任何此類協議（無論是之前、當天還是當天簽訂的） 政策通過後）。

這個 委員會或董事會可能會不時審查和修改本政策。

如果 本政策的任何條款或任何此類條款對任何執行官的適用均被裁定為無效、非法， 或在任何方面都不可執行，此類無效、非法或不可執行性不會影響本政策的任何其他條款 或將此類條款應用於另一位執行官，則無效、非法或不可執行的條款將被視為無效、非法或不可執行的條款 對任何此類條款或申請進行了最低限度的修訂，以使任何此類條款或申請具有可執行性。

這個 根據第10D條的定義，當公司不再是上市發行人時，政策將終止且不再可執行 《交易法》。

“會計 “重述決定日期” 是指以下日期中較早的日期：(a) 董事會、董事會委員會或其中一個委員會的日期，或者 如果不需要董事會採取行動、得出結論或合理地不應採取行動，則有更多公司高管有權採取此類行動 得出結論，公司必須編制會計重報；以及 (b) 法院、監管機構或其他法律授權的日期 該機構指示公司編制會計重報。

“行政人員 官員” 指根據交易所被董事會指定為或曾經被董事會指定為 “高級職員” 的每位個人 《法案》第16a-1 (f) 條。

“金融 “報告衡量標準” 是指根據編制時使用的會計原則確定和列報的衡量標準 公司的財務報表，以及全部或部分源自此類措施的任何衡量標準。股價和總價 股東回報也是財務報告指標。財務報告指標不必在財務報表中列報 或包含在向證券交易委員會提交的文件中。

“以激勵為基礎 薪酬” 是指全部或部分基於財務狀況而發放、獲得或歸屬的任何補償 舉報措施（為避免疑問，不會獲得根據本政策可能追回的補償） 直到公司根據本政策獲得賠償的權利失效為止），不包括以下內容：工資、獎金僅支付於 委員會或董事會未從獎金池中支付的自由裁量權，而獎金池是根據財務報告指標確定的， 僅在滿足一個或多個主觀標準和/或完成規定的僱用期後才支付的獎金，非股權激勵 僅在滿足一項或多項戰略措施或運營措施後才能獲得的計劃獎勵，以及補助金所針對的股權獎勵 不以實現任何財務報告指標績效目標為前提，歸屬完全取決於財務報告指標的完成 特定的僱傭期（例如基於時間的歸屬權益獎勵）和/或達到一項或多項非財務報告指標。

“已收到” 就任何基於激勵的薪酬而言，是指實際或視為收款，而基於激勵的薪酬是 “已收到” 根據公司財政期的政策，在此期間，激勵性薪酬中規定的財務報告措施 即使激勵性補償的支付或發放發生在該期限結束之後，也能獲得獎勵。為了避免 毫無疑問，該政策不適用於在10月之前實現財務報告措施的激勵性薪酬 2023 年 2 月 2 日。

確認

我 確認我已收到並閲讀傑拉什控股公司（美國）的薪酬追回政策（“政策”）， Inc.（“公司”）。

我 理解並承認本政策適用於我以及我的所有受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他合法人士 代表，無論條款如何，公司為遵守適用法律而獲得賠償的權利都將適用 我已經簽署或將來將要簽署的任何索賠解除協議或分居協議。

我 同意受本政策的約束並遵守本政策，並理解委員會的決定（本政策中使用該術語） 將是最終的和具有約束力的，並將受到法律允許的最大尊重。

我 理解並同意我目前的賠償權利，無論是在個人協議中還是在公司組織中 文件，不包括根據本政策要求追回的款項獲得賠償的權利。

我 我明白，我未能在所有方面遵守本政策是我終止在公司工作的依據， 公司的任何關聯公司，以及任何其他適當的紀律。

我 明白，無論是本政策還是本政策對我的適用，都不會導致出於正當理由（或類似理由）辭職 概念）由我根據任何適用的僱傭協議或安排執行。

我 承認，如果我對本政策的含義或適用有疑問，我有責任尋求指導 公司的法律部門或我自己的私人顧問。

我 承認本確認書和本政策均不構成僱傭合同。

請 審查、簽署此表格並將其退還給公司。

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