工資：

One GE Healthcare年度獎勵計劃（“獎勵計劃”）：

截至每個計劃年度的12月31日，您在獎金計劃下的目標是基本工資的100％。付款由公司自行決定，通常基於業務業績、細分市場/地區業績和個人業績。在 2023 年績效年度，您獲得的任何獎金將根據您的開始日期按比例分配。

長期激勵計劃（“LTIP”）*：

創始人補助金*:

好處：

您還有資格參與公司的福利計劃，包括：

•每年最多可報銷3,100美元（美元）的體格檢查費用。

•每年最多可報銷15,000美元（美元）的財務規劃服務。

•參與恢復計劃，根據該計劃，每年將超過適用於401（k）計劃的國税局工資限額的7％的工資記入貸方，並根據您的選擇進行名義投資。這些金額通常在服務3年後歸還。

 

•參與首席執行官和領導團隊的離職和控制權變更計劃，根據該計劃，在某些情況下，包括在公司控制權變更的情況下，可以提供保護和福利。

這些福利和其他福利的所有方面，包括獎勵計劃，都將受適用計劃或計劃條款的約束，這些條款可能會不時修改。

新員工股權補助金*:

特遣隊整改獎*:

如果 (i) 適用的證券法或前僱主的內幕交易政策禁止您在終止僱傭關係後的整個 90 天內出售股票，這使您無法行使從您與前僱主的僱傭關係終止之日起，在 2014 年 9 月 2 日、2015 年 3 月 3 日、2016 年 3 月 3 日和 2017 年 3 月 2 日分別授予的全額既得股票期權（此類期權，統稱為 “既得期權”）既得期權終止時僱傭關係終止後的90天期限根據他們的條款，以及（ii）您的前僱主不允許淨行使或延長該90天期限，以便您有機會在適用的證券法或內幕交易政策不禁止行使既得期權的時期，您將有權獲得一次性整合獎勵（“整體盈利獎勵”）。

Make-Whole Award的價值將根據受既得期權約束的股票總數的公允市場價值確定（由前僱主在您終止與前僱主的僱傭關係後的90天內股票的平均收盤價確定）

前僱主）減去此類期權的總行使價，總共最高為3,000,000美元（美元）。三分之一的整體改造獎勵將作為特殊現金補助金（“現金整體補償獎勵”）支付，三分之二的整體改造獎勵將以限制性股票單位（“Make-Whole RSU”）的形式發放給您。Make Whole RSU 將在既得期權終止之後的第一個工作日發放，現金整合獎勵將在既得期權終止之日後儘快支付，在任何情況下都不得遲於 2023 年 12 月 31 日，前提是您 (i) 已盡最大努力征得前僱主對您行使此類既得期權或延長終止後行使期權的同意，以及 (ii) 向我們提供了有關既得期權數量的相當令人滿意的信息沒收，為什麼無法行使既得期權以及既得期權的終止日期。

Cash Make-Whole獎勵需繳納適用的税款和其他預扣税，並且在以下情況下必須向公司償還：（i）您在支付獎勵一週年之日或之前辭職；和/或（ii）公司自行決定您從事了可能導致我們因 “原因”（定義見下文）解僱的行為。

Make-Whole RSU 將在發放之日起一週年歸還 100%，前提是您在該日繼續工作，但是，如果您因死亡或 “殘疾”（定義見我們的 2023 年長期激勵計劃）而終止工作，或者您在發放之日一週年之前被我們解僱，則您的 Make-Whole RSU 無緣無故解僱（定義見下文）自您終止僱用之日起，SUS 將全額歸屬。

為免生疑問，如果您的既得期權可能出於任何原因在到期前行使，則您將無權獲得與此類既得期權相關的Make-Whole獎勵或任何其他付款或福利。

考慮到您的前僱主因您開始在我們這裏工作而被沒收的部分薪酬，我們將向您提供 350,000 美元（美元）的特別現金補助金，將在您開始工作之日起 30 天內支付。與您的年薪和其他付款一樣，該金額需繳納適用的税款和其他預扣税。如果出現以下情況，則必須向公司償還這筆特殊現金補助金：（i）您在付款一週年之日或之前辭職；和/或（ii）本公司自行決定發現您從事了可能導致我們因 “原因”（定義見下文）解僱的行為。

我們因 “原因” 解僱是指您：(1) 違反員工發明和專有信息協議（“EIPIA”）或任何其他保密、非招攬或非競爭協議，或違反您與公司或其關聯公司之間任何其他協議的實質性條款；（2）參與導致或可能對公司或其造成財務、聲譽或其他方面重大損害的行為關聯公司；(3) 犯下不誠實、欺詐、挪用公款或盜竊行為；(4) 被定罪或抗辯有罪或沒有對涉及道德敗壞的重罪或罪行提出異議；(5) 未遵守公司或關聯公司的政策和程序，包括但不限於《精神與文字》及其行為準則；或 (6) 在職責或義務的任何重要方面持續表現不佳，包括拒絕遵循首席執行官的合法指示，這種情況在收到書面通知後的30天內沒有得到令首席執行官滿意的實質性糾正或者你的表現不佳。