8-K
假的000006527000000652702024-06-242024-06-24

 

美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549

 

表格 8-K

 

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13條或第15(d)條

報告日期(最早報告事件的日期): 2024年6月24日

 

 

METHODE 電子有限公司

(其章程中規定的註冊人的確切姓名)

 

 

特拉華

001-33731

36-2090085

(州或其他司法管轄區)
(註冊成立)

(委員會文件號)

(國税局僱主
證件號)

 

 

 

 

 

8750 West Bryn Mawr 大道

 

芝加哥伊利諾伊

 

60631-3518

(主要行政辦公室地址)

 

(郵政編碼)

 

註冊人的電話號碼,包括區號: (708)867-6777

 

 

 

(如果自上次報告以來發生了變化,則為以前的姓名或以前的地址)

 

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務,請勾選下面的相應方框:

根據《證券法》(17 CFR 230.425)第 425 條提交的書面通信
根據《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12條徵集材料
根據《交易法》(17 CFR 240.14d-2 (b))第14d-2(b)條進行的啟動前通信
根據《交易法》(17 CFR 240.13e-4 (c))第13e-4(c)條進行的啟動前通信

根據該法第12(b)條註冊的證券:


每個課程的標題

 

交易
符號

 


註冊的每個交易所的名稱

普通股,面值0.50美元

 

MEI

 

紐約證券交易所

用複選標記表明註冊人是1933年《證券法》第405條(本章第230.405節)還是1934年《證券交易法》第12b-2條(本章第240.12b-2節)所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司

如果是新興成長型公司,請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13(a)條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐

 


第 5.02 項‎ 董事或某些高級管理人員離職;董事選舉;某些高級管理人員的任命;某些高級管理人員的補償安排。

 

2024年6月25日,Methode Electronics, Inc.(“公司” 或 “Methode”)宣佈任命喬恩·德蓋諾為公司新任總裁兼首席執行官,任期自2024年7月15日起。德蓋諾先生將接替自2024年5月7日起擔任臨時首席執行官的凱文·尼斯特羅姆。關於他的任命,董事會已將董事會成員人數從十名增加到十一名成員,並已任命德蓋諾先生填補空缺,該空缺自其開始工作之日起生效。

DeGaynor先生現年58歲,曾在2015年至2023年期間擔任Stoneridge, Inc. 的總裁兼首席執行官。Stoneridge, Inc. 是一家全球上市設計師和製造商,為汽車、商用、非公路和農用車輛市場提供高度工程化的電氣和電子系統、組件和模塊。在加入Stoneridge之前,DeGaynor先生曾在衞報工業公司(“衞報”)擔任戰略規劃與創新副總裁,該公司生產工業玻璃和其他用於商業、住宅和汽車應用的建築產品。從 2008 年到 2014 年,他擔任 SRG Global, Inc. 的業務發展副總裁兼亞洲董事總經理。SRG Global, Inc. 是一家衞報公司,也是汽車、商用卡車和消費品行業鍍鉻零件的製造商。從 2005 年到 2008 年,他擔任 Autocam Corporation 的國際首席運營官,該公司是一家為汽車行業生產精密機械零部件的製造商。DeGaynor先生目前擔任售後市場的汽車性能系統供應商Racing and Performance, Inc. 的非僱員執行董事長。DeGaynor 先生擁有密歇根大學機械工程理學學士學位和賓夕法尼亞大學沃頓商學院工商管理碩士學位。

關於德蓋諾先生的任命,公司和德蓋諾先生簽訂了一份日期為2024年6月24日的錄用信(“錄用信”),概述了他的僱用條款和某些薪酬安排。根據公司董事會薪酬委員會批准的要約書,DeGaynor先生將有權獲得以下薪酬:

基本工資為每年1,000,000美元;
根據薪酬委員會為其他執行官制定的指標,有資格獲得年度獎金,其目標金額等於其基本工資的125%,在公司截至2025年5月3日的財年(“2025財年”)中按比例分配,2025財年之後的年度的獎金和目標金額將由薪酬委員會在與德蓋諾先生協商後確定;
年度獎勵金額為400萬美元,按公司入職第一天的市場價格計算,按比例分配至2025財年,其中40%為時間限制性股票單位,在2025年4月30日、2026年4月30日和2027年4月30日分別歸屬三分之一,其中60%為基於業績的限制性股票單位,初始撥款的歸屬基於股東總回報(目標是到2027財年末年化股東總回報率為15%,門檻支出為50%,年化股東總回報率為10%,最高派息額為10%150%(按年計算股東總回報率20%);後續年度的獎勵將基於薪酬委員會在與德蓋諾先生協商後自行決定製定的績效目標;
價值500,000美元的限制性股票單位補助金,使用公司普通股在入職第一天的市場價格,截至授予之日的前兩個週年紀念日歸屬50%,相當於簽約獎金;
某些搬遷和個人差旅費用;以及
參與向處境相似的員工提供的公司福利計劃。

開始工作後,DeGaynor先生將簽訂控制權變更協議,其條款與其他執行官簽訂的條款類似,根據該協議,如果他在Methode控制權變更後的24個月內無故被解僱,或者如果他在同一時期內出於正當理由(定義見該協議)辭職,他將有資格獲得三倍的年薪和目標獎金。

開始工作後,DeGaynor先生還將簽訂遣散費協議,規定如果他在Methode的僱用無故被解僱,他將有權獲得相當於以下金額的兩倍的遣散費:(i)解僱時有效的年化工資加上(ii)他在解僱時財政年度的目標獎金金額,在兩年內等額分期支付。此外,在同樣的情況下,DeGaynor先生將有權(a)按比例分配(基於截至解僱之日的財政年度的天數),如果他在通常支付年度獎金之日之前繼續工作,本應獲得的本財年實際獎金,以及(b)公司持續支付長達18個月的COBRA保費。在每種情況下,公司的付款義務都將取決於DeGaynor先生執行一般性新聞稿並遵守任何保密、不招標、不競爭或類似的義務。

上述對錄取通知書及其附錄的描述是其中所含條款的摘要,並根據要約書的條款進行了全面限定。要約信作為附錄10.1附於本表8-K的最新報告,並以引用方式納入此處。


DeGaynor先生與任命DeGaynor先生為公司首席執行官的任何其他人之間沒有其他諒解或安排。DeGaynor先生與任何需要根據S-K條例第404(a)項進行披露的人之間不存在任何關係,也沒有根據S-K條例第401(d)項需要披露的任何家庭關係。

第 7.01 項 FD 法規披露

2024年6月25日,該公司發佈了一份新聞稿,宣佈任命德蓋諾先生為總裁兼首席執行官,並將在2024年7月11日市場開盤前發佈截至2024年4月27日的第四季度業績。該新聞稿的副本作為附錄99.1附於本表8-K的最新報告中,並以引用方式納入此處。

根據表格8-K的B.2一般指示,就經修訂的1934年《證券交易法》第18條而言,本8-K表最新報告第7.01項(包括附錄99.1)中的信息不應被視為 “已提交”,也不得以其他方式受該節的責任約束。根據經修訂的1933年《證券法》,本8-K表最新報告第7.01項中的信息不得以引用方式納入任何文件或其他文件中,除非此類文件或文件中以具體提及方式明確規定

項目 9.01 財務報表和附錄。

d)
展品:

展覽

數字

 

描述

10.1

 

2024 年 6 月 24 日的錄取通知書

99.1

Methode Electronics, Inc. 2024 年 6 月 25 日的新聞稿

104

封面交互式數據文件(嵌入在行內 XBRL 文檔中)

 


簽名

根據1934年《證券交易法》的要求,註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。

 

 

 

Methode 電子有限公司

 

 

 

 

日期:

2024年6月25日

來自:

/s/ Ronald L.G. Tsoumas

 

 

 

Ronald L.G. Tsoumas
首席財務官