2024 年 5 月 21 日

通過電子郵件

詹姆斯·麥金尼

電子郵件：jim.j.mckinney@outlook.com

親愛的詹姆斯：

我們很高興為您提供百慕大豁免股份有限公司SiriusPoint Ltd.的首席財務官一職，而且（ “公司”），遵循本要約信（“錄用信” 或 “協議”）中概述的條款和條件。在本錄用函中，你在公司的職位有時會被稱為或你的 “就業”。

1。職位和職責。您將擔任公司的首席財務官（CFO），報告 直接聯繫首席執行官（CEO），Sirius Global Services LLC將成為您的註冊僱主。在此職位上，您應代表公司履行符合以下條件的高級管理職責、服務和責任 SiriusPoint Ltd.（“董事會”）首席執行官和/或董事會不時合理分配給您的首席財務官職位。

2。開始日期。你擔任該職位的起始日期將從 2024 年 6 月 3 日起生效。

3.基本工資。您的基本工資將按每年625,000.00美元的費率支付，減去所有適用的預扣款和 授權的扣除額。您的基本工資將在每個日曆年的第一季度接受與定期高級管理層審查相關的審查。接下來將在2025年審查您的基本工資。公司沒有義務 根據任何此類審查或其他方式增加您的基本工資。在任何一方出於任何原因發出終止僱用的通知後，將不會對基本工資進行審查。

4。年度獎金。在目標績效水平下，您將有資格獲得年度現金獎勵，金額相當於您的100％ 當時的年度基本工資（“目標獎金”），受董事會薪酬委員會（“薪酬委員會”）為個人設定的普遍適用的門檻和最高水平的限制 企業績效目標（“年度獎金”）。是否在任何年份支付年度獎金，如果是，金額將由公司和/或薪酬委員會自行決定 這種自由裁量權應以真誠和合理的方式行使.任何年度獎金通常將在次年的3月支付，同時向公司管理層的其他成員支付年度獎金 團隊，減去所有適用的預扣款和授權扣除額，前提是你是否在職，在支付年度獎金時沒有發出或收到終止僱傭關係的通知。不得視為年度獎金 在付款日期之前賺取。公司將根據2024年的工作天數最多按比例支付2024日曆年度的年度獎金，但不保證最低金額。

5。年度長期激勵獎勵。您將有資格參與公司的長期激勵措施 （“LTI”）與公司其他高級管理層成員合作的計劃。2024 年，您的年度 LTI 獎勵（“年度獎勵”）的補助金金額將等於您當時年度基本工資的 200%（計算方法為 與其他 LTI 獎項獲得者相同。作為對您在限制性契約協議下的禁止競爭和不招攬義務的補償，作為附錄附件 一個，

世界貿易中心一號大樓， 47J 套房，紐約，紐約 10007。電話：+1 212 312 0200 W：www.siriuspt.com

公司不會將2024年的LTI獎勵按比例分配到2024年的工作月份，而是向您提供全額補助金，就像您在2024年的整個12個月中工作一樣。這個 年度獎勵將通過公司基於時間的限制性股票單位（“RSU”）和公司基於績效的限制性股票單位（“PSU”）混合提供，其中 25% 為限制性股票單位，75% 為限制性股票單位 在 SiriusPoint Ltd 2023 綜合激勵計劃（以下簡稱 SiriusPoint Ltd 2023 綜合激勵計劃）允許的範圍內，PSU（相當於 75% 的股份），或採用與授予其他高級管理層成員相同的比例和/或相同形式的其他類型獎勵（ “計劃”），由薪酬委員會酌情決定。限制性股票單位和PSU受本計劃的條款和條件的約束。您加入公司後不久將獲得 LTI。未來的年度獎項將是 與授予其他高級管理層成員的獎勵同時發放（預計不遲於每個日曆年的第二季度），並將受適用的股票計劃及相關計劃中規定的條款的約束 實施獎勵協議，您的獎勵協議將不亞於證明向其他高級管理人員發放獎勵的協議。

6。增強補償。雙方同意，2024年的LTI以及您的基本工資和年度獎金超過 充分考慮支持您同意按照附錄 A 所附限制性契約協議的規定，不參與競爭或招攬活動

7。好處。您將有資格參與公司所有的退休、健康和其他福利計劃， 提供給公司在美國處境相似的高級管理人員。公司將向您提供有關這些計劃的更多信息。您每年還有權享有 30 個工作日的帶薪休假（在 除公司假日外）應根據公司可能不時制定的政策使用和累積。公司保留更改與以下任何和所有員工福利有關的政策的權利 在遵守適用法律的前提下，您的待遇將不低於公司在美國其他處境相似的高級管理人員。

8。工作地點。您將在伊利諾伊州惠頓的住所遠程辦公，但需要定期前往紐約 約克、百慕大和倫敦，以及公司及其關聯公司運營的其他司法管轄區。公司將報銷您在旅行和履行職責時產生的所有合理費用。

9。隨意就業。如果你決定接受我們的提議，你將是隨心所欲的 公司的員工，這意味着我們中的任何一方都可以隨時以任何理由終止僱傭關係，無論是否事先通知，有無原因。任何相反的陳述或陳述（以及 事實上，任何與本信中任何條款相矛盾的陳述）都應被你視為無效。此外，您參與任何股票期權計劃或福利計劃均不應被視為確保您繼續工作 在任何特定的時間段內。只有通過您和公司首席執行官簽署的書面僱傭協議，才能對您的隨意僱傭身份進行任何修改或變更。

10。終止時採取的行動。在終止僱傭關係之時或之後（無論發生何種情況），您將：

(a) 應公司的要求，辭去您在任何母公司、子公司和關聯公司擔任的任何職務 公司（“集團公司”）以及（如適用）應將您以代理人身份在公司（或任何集團公司）持有的任何股份或其他證券而無需付款即可轉讓給本公司（或任何集團公司），或本公司可能指示的任何第三方 公司（或任何集團公司）的受託人，並向公司交付相關證書，但此類辭職不應影響您可能對公司或任何集團公司提出的任何索賠 出來了

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終止僱傭關係。如果您不合理地拒絕簽署合理的辭職文件，公司可能會在您身上籤署此類辭職文件 代表。

(b) 向公司提供所有機密信息（如《限制性契約協議》中所定義） 作為附錄A附件（視其受保護權利條款而定）以及包含相同財產和所有其他公司和集團公司財產的材料，這些財產由您擁有或受您的權力或控制並應公司的要求提供 提供一份已簽署的聲明，表明您已完全遵守本協議規定的義務。

(c) 與... 合作 公司和任何集團公司，在正常工作時間內提供與任何移交安排或由公司或任何集團公司提出或針對本公司或任何集團公司提出的任何索賠有關的合理需要的協助。為了避免 懷疑，此類援助可能包括但不限於出席會議、審查文件、提供和簽署聲明/宣誓書以及出席聽證會和作證。公司應向您報銷所有合理的費用 與此類合作相關的費用，無論您當時是否受僱於本公司，前提是此類費用符合公司當時的旅行和娛樂（或其他類似）政策，並且是 以其他方式在發生之前由公司批准。本段不要求您就任何指控或投訴的指控或訴訟通知本公司或與公司合作 當事方，或政府機構的任何機密調查。

(d) 向公司提供所有必要的 必要的信息，以允許公司可能確定的人員訪問您在工作期間使用的任何 IT 設備、硬盤、記憶棒或其他設備，無論這些設備是否歸公司所有 公司或任何集團公司。

11。董事和高級管理人員保險。你將受保於 本公司持有的董事和高級管理人員責任保險的金額與本公司其他董事和高級管理人員相同。在您終止合同後的六（6）年內，您將繼續獲得此類保險的保障 出於任何原因就業。

12。臨時報價。該就業機會視以下情況而定：

(a) 您執行了作為附錄A附錄A的本錄函所附的限制性契約協議。

(b) 任何相關監管機構批准您擔任與之相關的任何相關監管職位 在適用的範圍內，您在本公司的工作。

如果不符合上述任何條件，此優惠將被撤銷 滿意。為清楚起見，本信中的解僱和遣散條款不適用於這些情況。

13。預扣税。您將全權負責因任何薪酬和福利而向您徵收的税款 由公司向您提供，所有此類薪酬和福利均需繳納適用的預扣税和扣除額。

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14。員工陳述。您向公司聲明您的接受 本工作機會以及您開始在公司工作並不違反您與任何個人或實體（包括但不限於任何前僱主）或與任何個人或實體達成的任何協議或義務（無論是否書面）。 您進一步聲明，您已向公司提供了與您與前僱主僱用有關的所有此類協議的真實、正確和完整的副本。您進一步確認您不會移除或拿走任何文件或 未經現任或前任僱主的書面授權，您的前僱主向公司提供的任何形式的專有數據或材料，無論是電子還是其他形式，您也不會使用或披露任何此類機密信息 在你在公司工作的過程和工作範圍內。

15。第 409A 節。條款中規定的所有款項 本錄取通知書旨在免受《美國國税法》第 409A 條和 457A 條（分別稱為 “第 409A 條” 和 “第 457A 條”）和本錄取通知書的約束，應解釋為 按照這種意圖進行管理。如果本錄取通知書的任何條款規定在一段時間內付款，則應完全由該期限內決定何時支付此類款項 公司和您無權指定支付任何此類款項的年份。如果公司向您支付的任何應納税款項（無論是根據本要約書的條款還是其他條款）構成一種形式 不符合條件的遞延補償受第 409A 條的約束，分期支付，就第 409A 條而言，每筆分期付款應視為單獨的付款。根據此優惠須支付的任何款項 根據第 409A 條，只有在 “離職” 時才能發出終止僱傭關係的信函。儘管如此，公司對根據本協議提供的款項和福利不作任何陳述 要約信符合第 409A 條或第 457A 條，在任何情況下，公司均不承擔您因不遵守第 409A 條或第 457A 條而可能產生的任何税款、罰款、利息或其他費用的全部或任何部分。

指定員工。在活動中 向您提供的與解僱相關的任何款項或應納税福利均構成一種不合格的遞延薪酬，受第 409A 條的約束（無論是根據本錄用函的條款還是 否則）如果您是第 409A 條定義的 “特定員工”，則此類補助金或福利要等到您解僱之日六 (6) 個月週年紀念日之後的第一個工資發放日後才能支付（ “指定的員工付款日期”），或者，如果更早，則在您去世之日。本應在指定員工付款日期之前支付的所有款項的總額將一次性支付給您 在指定的員工付款日期支付總額，此後，任何剩餘款項應按照其原始時間表毫不拖延地支付。

16。適用法律；陪審團審判豁免。本錄取通知書應受以下法律管轄，並根據其解釋 紐約州（未提及其法律衝突條款）。因本要約信的任何條款而引起或與之相關的任何訴訟、訴訟或其他法律訴訟只能在紐約州法院提起 （或者，如果適用，位於紐約州的聯邦法院），並且公司和您同意此類法院的管轄權。本公司和您特此不可撤銷地放棄在任何訴訟、訴訟或其他訴訟中接受陪審團審判的任何權利 因本要約信的任何條款而引起或與之相關的法律訴訟。如果您與公司之間因本要約信的任何條款而引發或與之相關的訴訟或其他法律訴訟，包括 本要約信的任何證物，勝訴方有權向非勝訴方追回勝訴方所產生的合理的律師費和費用 和/或對任何此類訴訟或法律訴訟進行辯護。

17。致謝。你陳述並表示你有 有機會與律師充分討論和審查這封錄取通知書的條款。您進一步聲明並聲明，您已仔細閲讀本錄取通知書，理解此處的內容，並自願同意所有內容 此處的條款和條件並簽署本錄取通知書。

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18。繼任者和受讓人。您明確同意本公司的 將其在本要約信中的權利和義務轉讓給為僱用公司及其關聯公司的員工和其他服務提供商而成立或指定的附屬服務公司。這封錄取通知書應 對雙方及其各自的繼承人和受讓人具有約束力，並使其受益，包括公司可能與之合併或可能繼承其資產或業務的任何公司；但是，前提是 您的義務是個人的，不得由您分配。

19。完整協議。這封錄取通知書，包括其 證物構成雙方之間的完整協議，取代先前與本要約信主題有關的所有書面或口頭協議和諒解。

20。可分割性。如果本錄取通知書的任何條款無效、非法或無法執行，則其有效性， 其餘條款的合法性和可執行性不應因此受到任何影響或損害。

我們認為該公司 提供了巨大的價值創造機會，我們將您視為我們未來成功的重要組成部分。我們期待與您合作。

[簽名頁面如下]

5

接受報價

我已閲讀並理解並接受上述信函中規定的所有就業機會條款。我沒依靠 前述信函中未明確規定的任何明示或暗示的協議或陳述，本信取代所有先前和同期的書面諒解、協議、陳述和保證 就本信的主題進行口頭陳述。

已簽署		/s/ 詹姆斯·麥金尼
姓名：		詹姆斯·麥金尼
日期		5/21/2024

附錄 A

SiriusPoint 有限公司

行政限制性契約協議

本行政限制性契約協議（“協議”）由百慕大SiriusPoint Ltd.簽訂 獲豁免的股份有限公司（“公司”）及下列簽署人（“高管”）。

在 考慮高管僱用或繼續受僱於公司，以及聘用信中規定的強化薪酬以及根據此類工作提供的其他專業和經濟福利， 高管承認，對高管在本協議下的義務是良好而寶貴的考慮，公司和高管特此達成以下協議：

1。 保密。高管同意並理解，在高管在公司的立場上，高管 將接觸並接收與公司及其各自子公司（截至任何此類日期合計 “公司集團”）機密事務相關的信息，包括但不限於技術信息 信息、知識產權、商業祕密、商業和營銷計劃、戰略、客户信息、與產品、促銷、開發、融資、財務數據、擴張計劃、業務政策有關的其他信息，以及 公司集團的做法，以及本公司集團合理和真誠地認為屬於機密的其他形式的信息（“機密信息”）。行政部門理解並承認 上述信息並非公司機密信息的獨家清單，因此，本協議旨在與披露或可獲得的所有機密性質信息相關 行政部門直接或間接地。一項機密信息無需標記 “機密” 或以特定方式以其他方式標記，就符合機密信息的資格。由於其特殊的價值和實用性 彙編，即使其中的某些項目是公開的，機密彙編仍將作為機密信息受到保護。向與公司有業務往來的各方私下披露其他機密信息 目的不應導致信息失去本協議規定的受保護地位。機密信息不包括任何非行政部門過錯而向公眾公開或成為公眾公開的信息。

行政部門同意，在行政部門任職期間及以後，行政部門除代表 公司集團，未經公司事先書面同意，直接或間接向任何第三方或實體披露、發佈、傳播、發佈或以其他方式披露此類機密信息（除非本公司另有規定） 受保護權利條款（見下文），未經授權複製、傳輸、上傳或下載任何機密信息，並採取公司認為必要或適當的所有合理措施以防止未經授權的披露 任何機密信息。當且僅當控制法要求其可執行時，對不符合商業祕密條件的機密信息的使用限制將在員工入職 3 年後到期 終止。

儘管如此，行政部門仍可按照第8款的規定披露機密信息 （受保護的權利），當法律、法規、法院命令、傳票或其他可執行的法律程序要求披露時，或者此類信息時

通過對公司或高管沒有保密義務的第三方向高管公開或獨立知曉。如果行政部門是 行政部門接到傳票、法院命令或要求披露機密信息的類似法律授權，將向公司提供合理的通知和機會進行幹預和保護公司機密信息 披露前的信息，除非適用法律禁止此類通知。在高管與證券交易委員會（SEC）或任何其他機構溝通之前，高管無需向公司提供任何通知 政府機構或執法機構。 

本保密協議不分時間（上文規定的除外）、地域或 領土限制。高管解僱後，高管將立即返回公司（我) 公司集團的所有財產以及 (ii) 所有筆記、備忘錄、著作、清單、文件， 報告、客户名單、信件、磁帶、磁盤、卡片、調查、地圖、日誌、機器、技術數據、財務數據或任何其他包含機密信息的有形產品或文檔及其任何副本， 在高管任職期間或之前由高管制作、接收或以其他方式提交給高管，並將永久刪除可能存儲在任何個人設備或雲中的任何機密信息。

2。 非競爭。考慮到公司僱用高管以及將要支付的款項，以及 根據要約信的規定，公司將提供的與高管僱用相關的福利，並進一步考慮到高管對公司集團專有信息的披露， 高管同意，在非競爭期內（定義見下文），高管不會直接或間接擁有、管理、經營、加入、控制、受僱或參與其所有權、管理、運營或控制 包括但不限於擔任任何受限企業（定義見下文）的股東、董事、高級管理人員、顧問、獨立承包商、員工、合夥人或投資者的任何職位；前提是，在任何情況下都不得 本第2節禁止其證券根據經修訂的1934年《證券交易法》註冊的任何發行人單獨擁有未發行股權證券的1％以下。終止後 高管在非競爭期內應公司的要求，高管應將高管當時的就業狀況通知公司。上述保密義務和 本節規定的非競爭義務不應限制行政部門在受僱後從事法律工作的權利，也不得擴大適用的專業規則規定的律師保密義務的範圍 進行。

3. 不拉客。在不招標期內，高管不得也不得致使任何其他人受到指責 到，（我) 幹擾或損害，或企圖幹擾或損害公司集團任何成員與任何受限制人士（定義見下文）的關係，或（ii) 努力吸引任何受限制人員離開 來自公司集團。

4。 專有權利。行政部門將行政部門的所有權益分配給任何一切 在公司任職期間由行政部門單獨或與其他人共同發起、構思或製作的發明、發現、改進以及可獲得專利或受版權保護的作品（“工作產品”），以及與公司相關的發明、發現、改進以及可獲得專利或受版權保護的作品（“工作產品”） 公司集團對公司或其被提名人的業務或活動。每當公司提出要求時，高管應執行公司應真誠地認為的任何和所有申請、轉讓或其他文書 申請和獲得美國或任何外國的商標、專利或版權或以其他方式保護公司集團在那裏的利益所必需的。這些義務應持續到本協議結束之後

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高管就高管在公司期間發起、構思或創作的發明、發現、改進或受版權保護的作品受僱的情況 高管的就業。

行政部門確認通知，在上述法律適用的範圍內，行政部門同意 分配工作產品不適用於未使用公司設備、用品、設施或商業祕密信息且完全由高管自行開發的發明，除非：(1) 該發明涉及 直接涉及公司集團的業務或公司的實際或明顯預期的研究或開發；或（2）該發明源於高管為公司開展的任何工作。同樣，在一定程度上 伊利諾伊州765 ILCS 1060/1-3 “員工專利法” 管制，如果第（1）部分中沒有 “直接” 一詞，則同樣的通知也將適用。

5。 補救措施。行政部門同意，任何違反本協議條款的行為都將導致無法彌補的傷害和損害 公司集團在法律上沒有足夠的補救措施；因此，高管還同意，如果發生此類違規行為或任何違規威脅，公司有權立即獲得禁令和限制 除了公司可能採取的任何其他補救措施外，為了防止行政部門以及代表行政部門或與行政部門一起行事的任何個人或實體進行此類違約、威脅違約或持續違約，無需證明損害賠償 依法或衡平法享有權利。本款的條款不妨礙公司針對本條款的任何違規行為或威脅的違約行為尋求任何其他可用的補救措施，包括但不限於向公司追回損害賠償 行政人員。高管和公司進一步同意，由於高管可以訪問機密信息，因此本協議中包含的契約條款對於保護公司集團的業務是合理和必要的 信息及其對此類業務運營的實質性參與。但是，如果法院、仲裁員或其他類似機構認定本協議中的任何條款不合理或無效， 無論是在時間段、地理區域還是其他方面，本協議各方均同意，應在該法院或仲裁員認為合理或有效的最大範圍內解釋和執行此類契約。是否存在任何索賠 或高管對公司的訴訟理由，無論是基於本協議還是其他協議，均不構成對公司執行本協議中包含的契約的辯護。

6。 根據《聯邦保護商業祕密法》發出的通知。 根據《捍衞商業祕密》，特此通知行政部門 規定根據任何聯邦或州商業祕密法，行政部門不會因直接或向聯邦、州或地方政府官員披露祕密的商業祕密而承擔刑事或民事責任 間接披露，或者僅為了舉報或調查涉嫌違法行為而向律師披露商業祕密，或者如果商業祕密是在訴訟或其他程序中密封提交的投訴或其他文件中披露的 繼續。如果高管因舉報涉嫌違法行為而對公司提起報復訴訟，則高管可以向其律師披露公司的商業祕密，並在公司中使用商業祕密信息 如果行政部門封存任何包含商業祕密的文件，並且除非根據法院命令，否則不披露商業祕密，則法院將提起訴訟。

7。 受保護的權利。本協議的目的是保護公司免受因挪用其貿易而造成的損害 機密、機密和專有信息和材料，以及其他形式的不正當競爭。行政部門明白，本協議中沒有任何內容限制行政部門報告事件的能力 合理和善意地認為這是違反法律或法規的行為，或者提出指控或

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向相關執法機構投訴，例如證券交易委員會、金融業監管局（FINRA）， 勞工部或任何其他聯邦、州或地方政府機構或委員會（“政府機構”）。行政部門還了解到，本協議並不限制行政部門的能力 與任何政府機構溝通或在任何政府機構作證，或以其他方式自願參與任何政府機構可能進行的任何調查或程序，包括提供文件或其他信息，而無需 給公司的通知。本協議或任何其他公司協議、政策、指令或陳述中的任何內容均不禁止或阻礙行政部門在 SEC 規則 21F-17 的保護下直接與美國證券交易委員會溝通。

8。 某些定義。 就本協議而言：

(a) “非競爭期限” 是指從行政部門開始工作之日開始的期限 僱用並在行政人員終止僱用關係或園藝假開始之日起六（6）個月後結束（視情況而定）。

(b) “不招標期限” 是指從高管開始日期開始的期限 僱用並在行政部門終止僱用後的六（6）個月內終止。

(c) “受限企業” 是指（x) 在行政會議期間的任何日期 僱傭、在領土內與公司集團任何成員在該日期從事的任何重大商業活動直接或間接競爭的任何個人、公司、合夥企業或其他實體，以及（y) 時不時地 行政部門解僱之日，在領土內與公司集團任何成員從事的任何重大商業活動直接或間接競爭的任何個人、公司、合夥企業或其他實體 在高管在公司或公司集團任何成員工作的最後十二（12）個月中，Executive隨時參與此類業務活動的程度。

(d) “受限制人員” 是指在行政部門任職期間任何時候出現的任何人 與本公司合作的是公司集團任何成員的員工或客户，高管曾與該成員有過任何接觸，或已收到有關該人員或與其有關的機密信息，或者以其他方式有重要業務 與公司集團任何成員的關係。

(e) “領土” 係指自任何日期起, （x) 公司集團當時開展公司集團業務的地理市場，以及 (y) 公司集團在十二 (12) 個月內擁有的任何其他地域市場 在此日期之前，投入的資金超過 最低限度 資源作為公司集團業務的潛在地域市場。

9。 不放棄權利。未能在任何時候執行本協議的規定或未在任何時候要求履行 任何其他方對本協議任何條款的放棄均不得解釋為對此類條款的放棄，也不得解釋為影響本協議或其任何部分的有效性，也不得解釋為任何一方執行本協議中每項條款的權利 根據其條款。

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10。 考慮期。特此建議行政部門與之協商 在簽署本協議之前由他們選擇的律師。行政部門承認，行政部門在被要求籤署本協議之前有14天或更長的時間來考慮該協議，如果高管在14天期限到期之前簽署了本協議，則行政部門是自願簽署的，並放棄了14天考慮期的剩餘部分。

11。 綁定效果/賦值。本協議應有利於本協議各方並對本協議各方具有約束力，以及 公司集團及其各自的繼承人、遺囑執行人、個人代表、遺產和繼承人（包括但不限於通過合併）和受讓人。儘管前一句有規定， 未經公司事先書面同意，高管不得轉讓本協議的全部或任何部分。

12。 整個 協議。本協議闡述了雙方對本協議標的的的全部理解，並取代了雙方先前就該標的達成的所有書面或口頭協議。

13。 可分割性。如果本協議的任何條款或其對任何情況的適用全部或全部無效 部分，該條款或應用程序在此範圍內應是可分割的，不得影響本協議的其他條款或應用。

14。 適用法律；陪審團審判豁免。 本協議受國家法律管轄，並根據該州法律進行解釋 紐約州（未提及其中的法律衝突條款）。由本協議任何條款引起或與之相關的任何訴訟、訴訟或其他法律訴訟只能在紐約州法院提起（或者，如果 適當的，位於紐約州的聯邦法院），並且公司和您同意此類法院的管轄權。本公司和您特此不可撤銷地放棄在任何訴訟、訴訟或其他法律中接受陪審團審判的任何權利 因本協議的任何條款而產生或與之相關的訴訟。

15。 修改和豁免。沒有這方面的規定 協議可以修改、修改或修改，除非本協議雙方簽訂書面文書。本協議任何一方均不放棄本協議任何其他方違反本協議中應由該方履行的任何條款 當事方在當時或之前或之後的任何時間均應被視為對類似或不同條款的棄權。

16。 標題。此處包含的標題僅供參考，不屬於本協議的一部分，並應 不以任何方式影響本協議的含義或解釋。

17。 對應方。本協議可以在以下時間執行 兩 (2) 份或更多份對應書，每份對應書均應視為原件，但所有對應方共同構成同一份文書。

為此，公司促使本協議經董事會授權執行，高管已經，以昭信守 特此設牌，每種情況均自上述第一天和第一年起生效。

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