美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

表格 8-K

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條

報告日期（最早報告事件的日期）： 2024年7月1日

（註冊人章程中規定的確切名稱）

1934 Old Gallows Road，套房 350

維也納， VA22182

（主要行政辦公室地址，包括郵政編碼）

703-752-6157

（註冊人的電話號碼，包括區號）

如果8-K申報旨在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應複選框：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是1933年《證券法》第405條（17 CFR §230.405）還是1934年《證券交易法》（17 CFR §240.12b-2）第12b-2條所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☒

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂的財務會計準則。 ☒

第 1.01 項簽訂實質性最終協議。

在被任命為總裁兼首席執行官時，Castellum, Inc.（“公司”）於2024年7月1日與格倫·艾夫斯簽訂了為期一年的僱傭協議（“艾夫斯僱傭協議”），根據該協議，艾夫斯先生將有權獲得30萬美元的年基本工資，並有資格獲得最高相當於其百分之百（100％）的全權獎金年度基本工資。為了有資格獲得年度現金激勵獎金金額（最高為其年度基本工資的百分之五十（50％），公司必須達到一定的績效門檻。全權獎金也相當於其基本工資的百分之五十（50%），由公司的薪酬、文化和人事委員會（“薪酬委員會”）全權決定。此外，根據Castellum, Inc.經修訂的2021年股票激勵計劃（“股票激勵計劃”），艾夫斯先生將獲得股票期權，以0.212美元的行使價購買公司七十五萬股（75萬股）股限制性普通股。股票期權在一年的僱傭期內按比例歸屬，並於2031年6月30日到期。根據股票激勵計劃的定義，控制權變更後，向艾夫斯先生發行的所有未歸屬期權應在此類控制權變更後完全歸屬。

2024年7月1日，公司還與Jay O. Wright簽訂了為期九個月的僱傭協議（“Wright僱傭協議”），根據該協議，Wright先生將有權獲得270,000美元的年基本工資、每月4,000美元的健康保險津貼以及由公司薪酬委員會全權酌情決定的年度全權獎金。

如果艾夫斯和賴特先生無正當理由終止在公司的工作，或者他們的僱傭關係被解僱（i）由於他們的死亡，（ii）在確定殘疾後被公司解僱，或（iii）公司因故解僱，公司將向艾夫斯和賴特先生（a）法律要求支付或提供這些福利，（b）任何已賺取但未支付的基本工資，（c）補償未報銷的業務費用，以及（d）用於支付在終止日期之前結束的任何財政年度的未付績效獎金。此外，如果公司無故或出於正當理由終止艾夫斯先生或賴特先生的僱傭關係，則艾夫斯和賴特先生有權獲得高管的基本工資，期限等於解僱之日起 (x) 十二 (12) 個月中的較早者，以及 (y) 如果公司沒有提前無故終止僱用期限，則僱用期到期之日為準，艾夫斯先生或賴特先生沒有正當理由（“高管的遣散費”）。為了獲得獲得高管遣散費的資格，高管必須以公司合理接受的形式執行而不是撤銷相互釋放協議。艾夫斯僱傭協議和賴特僱傭協議均包含與我們的員工、顧問和客户相關的慣例保密限制、不貶低承諾和不招攬契約，並允許艾夫斯先生和賴特先生參與通常向公司所有員工提供的福利計劃。

本第1.01項中包含的有關艾夫斯僱傭協議和賴特僱傭協議的信息全部由本8-K表最新報告所附的每份協議副本作為附錄10.1和附錄10.2所附並以引用方式納入此處。

項目 8.01 其他活動。

董事會批准、採納並批准了薪酬委員會關於減少獨立成員因在公司董事會任職而獲得的年薪金額的建議。自2024年7月1日起，董事會獨立成員將有權獲得每年3萬美元的現金薪酬，按季度支付，並根據股票激勵計劃授予股票期權，以等於公司2024年7月1日收盤價的行使價購買25萬股（25萬股）股公司的限制性普通股。此外，擔任董事會主席或審計委員會主席的董事會獨立成員有權獲得每年 15,000 美元的現金薪酬，按季度支付。擔任薪酬委員會或提名與治理委員會主席的董事會獨立成員有權獲得每年 10,000 美元的現金薪酬，按季度支付。

項目 9.01 財務報表和附錄。

(d) 展品。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式授權下列簽署人代表其簽署本報告。