展覽 99.1

行政人員 僱傭協議

這個 行政人員僱傭協議（“協議”）自2023年9月6日起訂立並生效 開曼旗下公司 Skillful Craftsman Education Technology Limited（“該公司”）及Bill Fu Bin（“高管”） 並取代和取代雙方之間先前的任何僱傭協議或僱傭書。

W I T N E S S S E T H H:

而， 公司董事會（“董事會”）已批准公司與公司簽訂僱傭協議 行政人員；

而， 該高管現在是公司的聯席首席執行官，因此是公司的主要高級管理人員；

而， 公司希望與高管簽訂正式協議，規定高管的僱用條款，並且 如果公司在沒有的情況下終止高管的聘用，則提供一定的遣散費和其他福利 原因或行政部門出於 “正當理由”（定義見下文）；

而， 高管希望向公司提供一些保證，即高管不會招募公司的任何員工， 將不為任何從事與公司競爭的活動的實體工作，詳情見下文；

現在 因此，考慮到此處規定的敍述和共同協議，公司和高管達成以下協議：

文章 1

就業、任期和續約

1.1 就業。公司特此僱用高管，高管接受公司首席執行官的聘用。作為它的首長 執行官、高管應向公司提供首席執行官通常提供的服務 同類公司，並根據董事會的要求，公司的章程和章程。行政人員接受此類工作，並始終如一 根據公司與員工之間存在的信託標準，應履行和履行與之相應的職責 董事會和公司可能不時分配給他的職位。

1.2 期限和續約。本協議的期限應從上述首次撰寫的日期（“生效日期”）開始，並且 應持續到生效日期之後的日曆年的最後一天，並應自動連續續訂 期限為一年，除非任何一方在每個期限到期日前提供30天的書面通知以通知另一方 不續訂協議。本協議的第一個期限和隨後的每次自動續訂均應視為一個單獨的期限 術語。（“期限”）。

1.3 薪酬和福利。在本協議期限內，高管有權獲得補償（“補償”） 以及本文附錄A中描述的福利（“好處”）。

文章 2. 終止僱用和遣散費

2.1 公司因故解僱協議或不續訂協議，或高管在沒有正當理由、死亡或殘疾的情況下終止合約。 如果高管因故被公司解僱，或者他在公司的僱用因死亡而終止， “永久和完全殘疾”（根據經修訂的 “法典” 的1986年《美國國税法》第22（e）（3）條的含義）， 或者由於行政部門自願不續訂本協議或無正當理由自願終止僱用 高管僅有權獲得任何已賺取但未付的薪酬以及應付給高管的任何其他金額或福利 根據公司任何員工福利計劃（“應計福利”）的條款。就本協議而言，應計 福利應包括在高管終止僱用的任期內累積的任何未使用的休假時間， 但不應包括先前條款中的任何累積假期。

2.2 公司無故或高管出於正當理由不續訂協議或終止協議。如果行政人員就業 本公司因無故或出於其他原因未續訂本協議而終止與本公司的合作 造成、死亡、“永久和完全殘疾”（在《守則》第 22 (e) (3) 條的含義範圍內）或自願終止 由高管出於正當理由，則高管有權獲得本文第2.3節所述的遣散費 以及他的應計福利。

2.3 遣散費。如果高管有權獲得本文第2.2節規定的遣散費, 公司應向高管支付並向其提供以下 “遣散費”：

如 行政長官在解僱生效之日起30天內收到本第2.3條規定的付款的條件 應以附錄 B 的形式簽署和交付分居協議和一般性解除協議，但不得撤銷 （包括但不限於與他在公司工作有關的所有事項）有利於公司及其附屬公司 本公司合理要求的表格。一旦高管違反任何規定，遣散費應立即終止 本協議第三條的規定。儘管此處有任何相反的規定，但在這樣的 30 天期限內 屬於兩 (2) 個日曆年，本第1.3條所設想的付款要到第二個日曆年才能開始，並且 在上面提到的 30 天期限內。一旦高管違反任何規定，遣散費應立即終止 本協議第三條的規定。

2.4 有充分的理由。就本協議而言，“正當理由” 是指以下任何情況的發生，不包括 行政部門事先的書面同意：（i）行政人員的職責或責任的實質性削減，（ii）a 大幅減少高管的薪酬或福利，（iii）將行政部門的主要辦公地點搬遷至 在距離行政部門執行行政職務的地點超過六十（60）英里的地方工作 此類搬遷前的職責，(iv) 要求執行部門向董事會以外的任何人報告的任何要求，或 (v) 公司對本協議的任何重大違反。但是，上述事件或條件均不構成 “良好” 理由，除非：(x) 高管在30天內向董事會以書面形式向公司提出對該事件或條件的異議 在事件發生後，並且 (y) 公司不會在收到後的 30 天內扭轉或糾正該事件或狀況 該書面異議，以及 (z) 行政部門在該補救措施到期後的30天內辭職 時期。

2.5 原因。就本協議而言，“原因” 應被視為存在於以下任何事件中：(i) 行政部門對重罪的定罪或辯護，（ii）行政部門持續濫用藥物或 不清醒，（iii）未能實質性履行行政人員的基本工作職能；（iv）行政人員未能遵守 董事會的指令，（v）高管的重大不當行為或重大過失，（vi）對任何公司的重大違規行為 政策，或 (v) 任何嚴重違反本協議的行為。董事會必須提供 30 天書面通知其終止意向 僱用高管是有原因的在因故被解僱之前，高管在收到通知後應有30天的時間 發出此類書面通知，以糾正任何本來會構成原因的可治癒事件。

文章 3 項限制性契約

3.1 保密和保密。行政部門不會使用或向任何個人或實體披露任何機密信息（如 定義如下）除外（i）在履行公司高管職責方面，（ii）經董事會書面授權， 或 (iii) 根據傳票或法院命令的要求，前提是事先向董事會提供此類必要披露的書面通知 並進一步規定應盡一切合理努力維護此類信息的機密性.如本文所用 協議，“機密信息” 是指 (i) 在業務中使用或可能有用的信息 公司，（ii）公司將其視為專有、私密或機密，並且（iii）不為公眾所知。“機密 信息” 包括但不限於與公司的產品或服務、加工、製造、相關的信息 營銷、銷售、客户名單、電話清單、客户數據、備忘錄、筆記、記錄、技術數據、草圖、計劃、圖紙， 化學配方、商業祕密、產品成分、研發數據、供應和材料來源、運營和 成本數據、財務信息、個人信息以及手冊或備忘錄中包含的信息。“機密信息” 還包括可能共享的公司客户、供應商和貿易夥伴的專有和/或機密信息 根據保密協議或其他協議向公司提供的此類信息。行政部門同意對待所有此類客户， 供應商或貿易夥伴信息如下 “機密信息”。上述使用限制或 在高管因任何原因終止僱用後，應繼續披露機密信息，期限為 信息通常不為公眾所知。

3.2 不貶低。高管在公司任職期間或終止僱用關係後的任何時候都不會 與本公司直接或間接（i）貶低、誹謗、誹謗、嘲笑或發表負面評論，或鼓勵或 誘使他人貶低、誹謗、誹謗、嘲笑公司或公司任何高管或發表負面評論， 董事、員工或代理人，或公司的產品、服務、業務計劃或方法；或 (ii) 從事任何行為或 鼓勵或誘使任何其他人從事任何以任何方式損害或可能損害名譽的行為 或公司或公司任何成員、高級職員、董事、員工或代理人的利益。

3.3 限制性契約的生存。高管在本協議下的義務應在高管終止後繼續有效 在公司工作以及本協議的終止。

文章 4 其它

4.1 完整協議。本協議包含公司和高管對標的的的全部理解 在這裏。

4.2 事先協議。本協議取代並取代行政部門之間先前的任何口頭或書面僱傭或遣散協議 和公司。

4.3 子公司。在本協議中適當的情況下，“公司” 一詞還應包括任何直接或間接子公司 該公司的。

4.4 可分割性。應遵守本條中包含的任何限制和承諾，雙方都同意並理解 3 應由任何具有司法管轄權的法院裁定為無效，理由是模糊、過於寬泛、時間不合理， 地區或其他方面，則本協議應追溯到其執行之日進行修改，以包括條款和條件 該法院認為這是合理的，符合雙方當事人和雙方當事人同意的初衷 在這種情況下, 該法院應有權力和權限確定什麼是合理的和符合原判決的 雙方的意圖，前提是此類限制和契約是可以執行的。如果本協議有任何其他條款 應因任何原因被認定為非法或無效，非法性或無效性不應影響協議的其餘部分， 並且本協議應被解釋和執行，就好像未包括非法或無效條款一樣。

4.5 修改。不得修改、放棄或解除本協議的任何條款，除非此類修改、豁免或解除 以書面形式同意，並由高管和董事會授權官員代表公司簽署。

4.6 爭議解決和適用法律。本協議應受開曼羣島管轄，並僅根據開曼羣島進行解釋 島嶼法律，不實施任何可能導致適用除其他司法管轄區法律的法律選擇規則 開曼羣島法律規定雙方的權利和義務。公司和高管同意本着誠意進行談判 解決由本協議引起或與本協議相關的任何爭議、爭議、分歧或索賠，包括本協議的存在， 其有效性、解釋、履行、違反或終止，或與由此產生的非合同義務有關的任何爭議 與之相關的或與之有關的（均為 “爭議”）。如果談判未能將爭議解決到合理的滿意程度 公司和高管在公司或高管提出爭議進行談判後的三十 (30) 個日曆日內， 此類爭議應提交香港國際仲裁中心（“HKIAC”）並最終通過仲裁解決 根據現行的《香港國際仲裁中心仲裁規則》，哪些規則被視為以提及方式納入本節。這個 仲裁地應為香港。應有一名 (1) 名仲裁員，由香港國際仲裁中心理事會選出仲裁員。仲裁 訴訟應以英語進行。

4.7 法律費用和開支。勝訴方為執行本協議條款而進行的任何仲裁均有權獲得合理的賠償 成本和開支，包括律師費。

4.8 繼任者和受讓人。本協議應使公司的繼任者和/或受讓人受益，並可由其強制執行。

4.9 標題/參考文獻。本協議中的標題僅為方便起見，不應視為本協議的一部分 也不要影響其含義。

4.10 通知。根據本協議發出的任何通知、請求、指示或其他文件均應為書面形式，並應被視為是 給定：（a）如果通過隔夜快遞寄出，則在收貨當天發送；（b）如果親自發送，則在收貨當天；（c）存款五天後 在郵件、掛號信或掛號信中，郵費預付，無論如何地址如下：

如果 致公司：

有技巧的 工匠教育科技有限公司

地板 延新路311號1號樓4號

輝山 無錫區

江蘇 中華人民共和國省 214000

和 副本已在同一地址發送給董事會主席注意

如果 致行政長官：

要麼 發送到收件人事先書面通知中指定的其他地址或提請其他人注意 派對。

有技巧的 工匠教育科技有限公司（該公司）

姓名： 高曉峯

標題： 董事會主席

/s/ 高曉峯

比爾 付斌（行政長官）

/s/ 比爾·富彬

附錄 A：致首席執行官的聘用信

有技巧的 工匠教育科技有限公司

地板 延新路311號1號樓4號

輝山 無錫區

江蘇 中華人民共和國省 214000

九月 2023 年 6 月 6 日

親愛的 比爾·富彬

我們 很高興延長Skillful Craftsman Education Technology首席執行官（CEO）職位的就業機會 有限。在仔細考慮您的資格和經驗後，我們相信您擁有所需的技能和專業知識 需要對我們的組織產生重大影響。

職位： 首席執行官（CEO）

地點： 中國深圳

補償 前幾年擔任聯席首席執行官的套餐（2021年5月至2023年8月）：

股權 補助金：公司15萬股普通股，但須遵守納斯達克規則。

總計 薪酬待遇：每年 150,000 美元

基地 工資：年基本工資為60,000美元，按月支付（5,000美元）。基本工資每年審查一次。九月生效 2023 年 6 月 6 日（“生效日期”）。

股權 補助金：您將在生效之日起的60天內獲得價值90,000美元的特殊限制股票單位補助金，以普通方式支付 公司股份，按授予日的收盤價計算，應在生效日的週年紀念日歸屬， 受納斯達克規則約束。

就業 協議：經董事會批准，我們將與您作為公司首席執行官簽訂標準僱傭協議。

職責：

如 我們的首席執行官，你將向董事會彙報，負責提供遠見卓識的領導力、戰略方向並監督 公司的整體運營。您的主要職責將包括但不限於：

- 制定和實施全面的業務戰略。

- 領導跨職能團隊推動公司目標。

- 培養創新、協作和卓越的文化。

- 確保遵守行業法規和道德標準。

- 建立和維護與利益相關者的關係。

我們 相信您的領導能力和專業知識將為我們公司的持續成功和增長做出貢獻。你將扮演至關重要的角色 在制定財務戰略和推動我們公司的財務業績方面發揮的作用。

我們 對您加入我們的團隊的可能性感到興奮，並期待您的積極迴應。

真誠地，

曉峯 Gao

主席 董事會的

電話: (86) 0510 81805788

地板 延新路311號1號樓4號

輝山 無錫區

江蘇 中華人民共和國省 214000