附錄 97.1

QOMOLANGMA 收購公司（“公司”）

回扣政策

導言

本公司董事會（“董事會”） 認為創造和維持強調誠信的文化符合公司及其股東的最大利益 和問責制，這強化了公司的績效薪酬理念。因此，理事會通過了 該政策規定，如果出現會計重報，將補償所獲得的某些高管薪酬 由於嚴重不遵守聯邦證券法（“政策”）的財務報告要求。 本政策旨在遵守 1934 年《證券交易法》（“交易法”）第 10D 條， 美國證券交易委員會（“SEC”）為實施上述規定而通過的規則和修正案 立法，以及公司證券上市的國家證券交易所的上市標準。

行政

本政策應由董事會管理 或者，如果董事會如此指定，則為薪酬委員會，在這種情況下，此處提及董事會之處應被視為參考文獻 致薪酬委員會。董事會做出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人具有約束力。

受保高管

本政策適用於公司當前的 以及董事會根據《交易法》第10D條和上市標準確定的前執行官 公司證券上市的國家證券交易所，以及其他高級管理人員/員工 可能會不時被董事會視為受本政策約束（“受保高管”）。

補償；會計重報

如果公司需要做好準備 因公司嚴重違反任何財務報告要求而對其財務報表進行會計重報 根據證券法，董事會將要求償還或沒收任何超額的激勵性薪酬（定義見下文） 在公司要求截止日期之前的三個已完成的財政年度內，任何受保高管收到的款項 準備會計重報。

激勵補償

就本政策而言，激勵性薪酬 指以下任何一項；前提是此類補償的發放、獲得或歸屬完全或部分基於實現的條件 一項財務報告措施:

財務報告措施是以下衡量標準 是根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的， 以及全部或部分源自此類措施的任何措施，除其他外，可能包括以下任何一項：

超額激勵補償：金額主體 到恢復

要收回的金額將是多餘的金額 根據有關激勵性薪酬的錯誤數據，向受保高管支付的激勵性薪酬 如果是根據董事會確定的重報業績，則已向受保高管支付了款項。

如果董事會無法確定超額金額 受保高管直接從會計重報表中的信息中獲得的激勵性薪酬，然後它將使 其確定基於對會計重報對適用衡量標準的影響的合理估計。

補償方法

董事會將自行決定 本協議規定的收回激勵性薪酬的方法，可能包括但不限於：

不予賠償

公司不得賠償任何受保高管 以免因任何錯誤發放的激勵性補償而蒙受損失。

口譯

董事會被授權 解釋和解釋本政策，併為本政策的管理做出所有必要、適當或可取的決定 政策。旨在以符合交易所第10D條要求的方式解釋本政策 證券交易委員會或任何國家證券交易所通過的法案和適用規則或標準 該公司的證券已上市。

生效日期

本政策自當日起生效 它由董事會通過（“生效日期”），應適用於獲得批准、發放的激勵性薪酬 或在 2023 年 10 月 2 日當天或之後發放給受保高管。本政策適用於以下人士獲得的任何超額激勵補償 在要求公司準備財務報告之日之前的三個立即結束的財政年度中，受保的高管 會計重報。

修訂；終止

董事會可以不時修改本政策 自行決定，並將在其認為必要時修改本政策，以反映證券交易所通過的最終法規 根據《交易法》第10D條設立的委員會，並遵守美國證券交易委員會通過的規則和標準以及上市標準 公司證券上市的任何國家證券交易所。董事會可以隨時終止本政策。

其他補償權

董事會打算適用本政策 在法律允許的最大範圍內。董事會可能要求籤訂任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議 在生效日當天或之後，作為根據生效日期發放任何福利的條件，應要求受保高管同意 遵守本政策的條款。本政策規定的任何補償權是對任何其他補救措施的補充，但不能代替任何其他補救措施 或公司根據任何僱傭協議中任何類似政策的條款可能獲得的補償權， 股權獎勵協議或類似協議以及公司可用的任何其他法律補救措施。

不切實際

董事會應收回任何多餘的激勵性薪酬 根據本政策，除非此類追回不切實際，如董事會根據第10D-1條所決定 《交易法》和美國證券交易委員會通過的任何適用規則或標準以及任何國家證券交易所的上市標準 公司的證券在其上市。

繼任者

本政策對本政策具有約束力並可強制執行 所有受保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人。

3