美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549

表格 8-K

當前報告

根據證券第 13 或 15 (d) 條
1934 年《交易法》

2024年6月26日
報告日期（最早報告事件的日期）

Pitney Bowes Inc.。
（註冊人章程中規定的確切名稱）

不適用
（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）

如果申請表格8-K是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應複選框（見下文一般説明A.2）：

☐ 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第 425 條提交的書面通信
☐ 根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料
☐ 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2 (b) 條進行啟動前通信
☐ 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4 (c) 條，進行啟動前通信

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。
新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《證券法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐

第 2.05 項與退出或處置活動相關的費用。

2024年6月26日，作為加速價值創造的持續舉措的一部分，Pitney Bowes Inc.（“公司”）批准了一項旨在降低成本和提高效率的計劃，其中包括裁員和其他行動（“2024年計劃”）。

公司目前預計，與2024年計劃有關的一次性税前費用總額約為2500萬美元，主要與現金遣散費用有關，將在2024年第二季度入賬。我們預計，在未來一段時間內，將產生與進一步裁員和其他行動相關的額外費用。2024年計劃預計將在2025年第一季度末完成。

前瞻性陳述

本表8-K最新報告（本 “當前報告”）包含1995年美國私人證券訴訟改革法案安全港條款所指的 “前瞻性陳述”，包括與實施2024年計劃及其時間相關的預期成本的陳述。前瞻性陳述受固有的風險和不確定性影響，包括公司於2024年2月20日向美國證券交易委員會提交的截至2023年12月31日財年的10-K表年度報告的 “風險因素” 部分中討論的風險和不確定性，這些風險和不確定性可能導致實際業績與此類前瞻性陳述中表達的結果存在重大差異。本最新報告中的前瞻性陳述僅代表截至本報告發布之日。除非法律要求，否則我們沒有義務公開更新或修改任何前瞻性陳述，無論是由於新信息、未來事件還是其他原因。

第 5.02 項董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排。

格雷格·澤格拉斯在公司擔任執行副總裁兼全球電子商務總裁的任期已結束，自2024年6月30日（“離職日期”）起生效。

關於Zegras先生從公司離職，澤格拉斯先生獲得了一份離職和一般解除協議（“分離協議”），根據該協議，如果簽署並同意其中所含條款（包括解除協議），澤格拉斯先生將有資格獲得相當於856,000美元的現金補助金，減去適用的税款和預扣税，該金額相當於Zegras先生基礎的五十二（52）周離職日期前有效的工資（“離職金額”）。除離職金額外，Zegras先生還有權根據公司業績獲得按比例發放的年度獎金（視其對發行協議要求的滿意程度而定），該獎金與他在2024年擔任執行副總裁兼全球電子商務總裁的時間相對應（“按比例分配獎金”）和其他福利。按比例分配的獎金（如果有）將在為公司當時在職員工支付年度獎金時支付給澤格拉斯先生，但不遲於2025年3月15日。

此外，根據所提供的離職協議的條款，Zegras先生的某些激勵獎勵將自離職之日起歸屬，而其他激勵獎勵將繼續按照其條款歸屬。具體而言，2023 年授予澤格拉斯先生的限制性股票單位（包括

關於76,103個單位) 將從離職之日起全部歸屬.2024年授予澤格拉斯先生的績效股票單位獎勵（涉及187,970個單位）將保持未償狀態，並將繼續歸屬並根據其條款進行結算，並將根據澤格拉斯先生在該獎項的三年業績期內在職的整整月份按比例分配。無論如何，2022年2月向澤格拉斯先生發放的75萬個現金激勵單位和2023年向澤格拉斯先生發放的75萬個現金激勵單位都將保持未償還狀態，實際授予的單位數量將根據相應獎勵三年績效期內的完整在職月數按比例分配，否則將根據現金激勵單位獎勵協議的規定確定。

項目9.01 財務報表和附錄

(d) 展品

簽名

根據經修訂的1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。