IBEX管理激勵計劃董事及以上職位

1.0%的目的：

1.1管理激勵計劃(“MIP”或“計劃”)的設計是簡單的、可實現的、有回報的和

激勵參與者根據本計劃年度的業務目標實現績效結果。

2.0%的關鍵定義

2.1“董事會”是指本公司的母公司IBEX Limited的董事會。

2.2“公司”或“IBEX”是指IBEX Global Solutions，Inc.及其符合條件的附屬公司。

2.3薪酬委員會是指董事會的薪酬委員會。

2.4“參與者”指符合條件的董事及以上職位的員工，如適用，不包括銷售委託員工。

2.5“計劃年”指2022年7月1日至2023年6月30日(首尾兩日包括在內)。計劃年度與公司的會計年度一致。

2.6“經營目標”是對本計劃年度公司財務業績的衡量，

經薪酬委員會批准。(見附錄A)

2.7“税前利潤”是指IBEX的MIP前税前利潤，由薪酬委員會確定並經IBEX董事會批准。

2.8“門檻”是指在根據本計劃付款之前必須達到的最低目標。

2.9“目標”是指必須達到100%支付的業務目標。

2.10“最高”是指必須達到的業務目標，才能獲得最高水平的付款。

2.11“獎勵百分比資格”由符合資格的參與者的工作級別和首席執行官和薪酬委員會批准的相關標準決定。

2.12“獎勵”是指根據參與者的資格，為實現業務目標而獲得的報酬。

2.13“基本工資”是計算獎勵時的年化基本工資。

2.14“指定期間”是計劃年度內補償委員會可批准付款的時間

一項獎勵獎。

3.0%的測算標準和方法

3.1本計劃中的激勵獎以實現經營目標為基礎(S)。

(A)業務目標(S)由薪酬委員會批准。

(B)經營目標(S)要求公司達到最低門檻，以保證

向參賽者支付獎勵。如果沒有達到門檻，就不會支付激勵獎。

(C)一旦達到門檻，付款將根據業務目標加速，最高可達。(見附錄A)

(D)如果未達到參與者區域/客户/業務單位目標的門檻，公司可決定不支付與公司特定目標相關的參與者部分獎金。

(E)要考慮任何超額派息，必須根據實際外匯匯率和預算外匯匯率達到並超過所有毛利美元目標。

從計劃中支付4.0%的獎勵獎勵

4.1獎勵(如有)是在Ibex Limited最終敲定和發佈指定期間的財務業績後計算的，並通過官方收益發布。激勵獎在支付之前由董事會根據公司首席執行官、公司首席財務官和薪酬委員會的建議在支付之前批准。

4.2除本計劃第4.1節外，董事會可在其章程及章程所允許的範圍內，將批准本計劃的權力轉授予薪酬委員會，而薪酬委員會亦可進一步將其管理本計劃的責任轉授予本公司的行政總裁。

4.3每個季度和計劃年度經批准的獎勵不遲於指定期間結束後第二個月的最後一張工資支票支付，或由公司首席執行官決定。(見4.1)

4.4參與者的獎勵獎金支出金額(如果有)等於(1)計算付款時參與者的基本工資，(2)根據計劃中任何非活躍時間進行調整，(3)乘以參與者的獎勵資格百分比，(4)乘以支出百分比的乘積。

4.5根據每個國家的工資要求和法律，獎勵以一次性現金支付、法律要求較低的工資税或法律要求的扣除額支付。

4.6若要從本計劃獲得獎勵，參與者必須在獎勵獎勵支付之日在公司工資單上處於“活躍”狀態(“活躍”)，除非與參與者達成的任何書面協議另有規定或第5.3(B)節另有規定。

5.0%的部分年制學員資格

5.1新員工和晉升：員工必須在2022年7月1日至2023年3月31日期間在符合條件的職位上積極工作，才能參與本計劃年度的計劃。在計劃年度內成為參與者的任何合格員工，無論是作為新員工，還是由於晉升到MIP合格職位，都可以由公司自行決定，根據計劃中最近的整月時間按比例參加計劃。

5.2結束語：

如果參與者在本計劃年度內終止受僱於本公司，則該參與者在受僱終止之日起不再是參與者，除非本公司首席執行官另有書面同意。除非與參賽者簽署的書面協議或法律另有規定，否則獎勵既不賺取也不支付。

5.3位置更改：

(A)如果參與者在計劃年度內自願或非自願地改變其在公司內的職位，導致該參與者不再是符合MIP資格的職位，則該參與者在該改變的生效日期不再是參與者。在這種情況下，參與者不再有資格從該計劃中獲得獎勵。

(B)如果參與者在計劃年度內將其職位從一個MIP合格職位更改為另一個MIP合格職位，該參與者將在獎勵計劃中獲得任何獎勵獎勵

每個職位的合格率為整月數。

例如：7月1日董事職位的參與者在2月1日被提升為高級董事職位。獎勵獎的發放時間為7月至1月的董事層資格激勵百分比和2月至6月的董事高級激勵百分比資格。

5.4請假：

指定期間的獎勵將按實際就業和參與計劃的完整月數按比例分配。

(B)已批准休假的參與者，如果在獎勵獎支付之日沒有積極工作，將在返回工作後第一個可用的定期計劃工資單上立即向他們支付任何獎勵獎。

(C)聯合王國參加者：休產假的參加者將按缺勤時間按比例領取獎勵獎金，但獎勵獎金的支付將包括兩週的強制性產假。

(D)其他國家/地區：在與參賽者是否有資格獲得獎勵有關的特殊規則或法律與公司5.4節中關於與缺勤假有關的付款的政策相牴觸的情況下，應適用與缺勤假相關的特定國家/地區控制法律。

6.0%的計劃獲批

6.1本計劃須經薪酬委員會批准，並僅在2022年7月1日至2023年6月30日的計劃年度內有效。不能保證這項計劃會得到更新，也不能保證將來會通過任何類似的計劃。

7.0%可變化性和管理性

7.1補償委員會保留隨時更改、暫停或取消本計劃全部或部分的權利，通知或不通知參與者。參與本計劃並不意味着任何參與者都將繼續受僱於本公司。對本計劃的更改只能由薪酬委員會進行，IBEX的任何員工都無權修改或修改本計劃的條款。該計劃屬於IBEX保密和專有，由全球人力資源部管理。

8.0%：獎被沒收：

8.1任何參與者在本計劃下可能已獲得其他獎勵，但在支付獎勵獎時，其整體表現未達到公司首席執行官和薪酬委員會全權酌情決定的預期，則沒有資格獲得本計劃下的付款。

8.2任何參與者操縱或試圖操縱本計劃或績效結果的任何組成部分以謀取個人利益，將失去任何潛在的獎勵，並將受到公司紀律處分，直至終止僱傭關係。

簽名頁和後面的附錄

IBEX管理激勵計劃-董事及以上

計劃年度2022年7月1日至2023年6月30日

簽名頁

通過以下簽名，我理解、同意並接受本文所述的IBEX管理激勵計劃-董事及以上人員的條款，包括附錄A中所述的目標。我明白，我必須在收到後15天內歸還完整且已簽署的文件，以激活我對該計劃的參與。我還明白，如果沒有簽署本協議，不得根據本計劃向我付款。

印刷姓名： 職位名稱：

簽名： 日期：

附錄A

業務目標和付款方法

IBEX管理激勵計劃總監及以上

2022年7月1日至2023年6月30日財年

員工姓名： 員工ID：

員工頭銜：

* 注：目標將每季度審查一次，並可能根據業務要求進行調整。

最終支出必須得到公司首席執行官、公司首席財務官和薪酬委員會的批准。