展覽10.1
親愛的弗雷德·克羅默，
很高興烈酒航空公司（“烈酒”或“公司”）向您提供全職執行副總裁兼首席財務官的職位，並安排計劃開始日期為2024年7月8日。您的職位位於佛羅裏達州Dania Point。
請注意，此聘書的條件是通過公司和美國運輸安全管理局要求的所有先前的僱傭背景檢查。
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您的薪酬獎勵計劃旨在激勵您的雄心壯志，同時認識到您的影響和獨特貢獻。 |
每年提供61萬美元，以半月支付。
工資
年度績效激勵 (STI)
通過一致和具有建設性的目標、衡量和反饋來獲得授權和啟發，有機會通過公司和個人團隊成員的表現獲得年度短期激勵獎勵。
你的STI目標獎金比例將為當年計劃年度基本工資的100%。你的實際STI支付比例可以在目標比例的0%到200%之間。最終的STI支付計算由公司表現(70%)決定，由董事會根據實現設定的STI公司目標來決定，以及你的個人表現(30%)決定，由你的領導來評估你的個人目標的實現情況。
長期激勵計劃 (LTI)
通過組織隨着時間的推移的成功和增長，有額外的潛力獲得長期激勵獎勵。
你的年度LTI獎金目標為$1,500,000，將與其他高級執行官同時獲得LTI獎勵。
還包括：
Spirit Airlines與Corporate Relocation International (CRI)合作，為你在佛羅裏達州的Fort Lauderdale地區的搬遷和安置提供支持。
公司將向你發放現金簽字獎金$200,000（扣除適用税金預扣和必需扣除項補釦），如果在你入職後一年內決定終止僱傭，你將負責償還全部簽字獎金。簽署本報價即表示你授權Spirit Airlines從你的工資中做出適當的扣除。
你還將在通過我們的8月董事會會議正式批准之日獲得新僱員LTI獎金$1,000,000。
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你的福利+福利待遇 |
我們努力創造一個Spirit團隊成員可以茁壯成長的環境——以下是你的總獎勵方案的一部分：
旅遊福利
你和你的三位旅行伴侶以及合格的受扶養人員，從僱傭的第一天起，可以在所有Spirit航班上獲得無限制的確認旅遊。該福利每位旅客包括2件免費行李、一個隨身攜帶物品和一個託運行李。
一旦你完成了6個月的服務，你和你合格的受扶養人員可以獲得超過150家合作伙伴航空公司的乘機候補權利，環遊世界！此外，Spirit還會給你12張單程夥伴通行證，可以與任何人分享！夥伴通行證僅適用於Spirit航班。
瞭解更多
醫療、牙科和視覺福利，這些將在你入職的第一天生效。
還包括：你的新團隊及其文化
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九個節日加一個浮動節日。 | |
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假期：你每年有二十天的假期。 | |
| • | 病假和健康時間：受薪的team成員在1月1日可獲得80小時的病假和健康時間。21世紀醫療改革法案每個 |
Spirit的運作與其他航空公司有些不同——我們核心是放鬆、友好和有趣的。我們對我們獨特多元的文化感到自豪，每個人都將自己全部投入工作。最重要的是，我們致力於確保每個旅客和團隊成員安全、可靠地到達目的地。在Spirit內，你的成長速度和範圍沒有限制。
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你的經理 |
Ted Christie首席執行官將負責為你提供支持和方向。
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開啟你Spirit下一段旅程的兩個步驟 |
第1步：查看附上的重要條款。
第2步：請在2024年6月26日（營業結束）之前在下方簽名以表示您接受我們的offer和相關條款。
如果您對此offer有任何疑問，請聯繫Linde Grindle，SVP &人力資源高級副總裁，郵箱linde.grindle@spirit.com。
| 此致敬禮， Linde Grindle
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/s/ Melinda Grindle
/s/ Frederick A. Cromer |
6/26/24
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| 接受的簽名： | 日期：6/26/24 |
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重要確認 | |||
| 使用moomoo賬號登錄查看 | ||||
這是全職職位，您知道您不能從事與航空業有關的任何其他就業、職業、諮詢或業務活動，也不會從事任何與您作為Spirit員工的義務相沖突的活動。任何其他外部就業或諮詢必須事先經過Spirit人力資源部書面批准。如果您因任何原因不再受僱於公司，您參加上述福利計劃的資格將自動終止。當然，公司可以隨時更改其福利計劃。
您同意並保證，在為公司提供服務時，您不會使用或披露任何前僱主或其他人或實體的機密信息。您進一步保證並聲明，您沒有從任何前僱主或其他人或實體那裏帶走或帶來任何機密、專有或潛在的商業祕密信息，用於在公司使用，並且您可以充分並有效地履行公司的工作職能，而不需要訴諸或依賴於任何該等前僱主或其他人或實體的機密信息。您進一步保證並聲明，您接受此聘書並在公司工作不會違反或侵犯您與前僱主或任何其他第三方達成的任何協議。您進一步保證並聲明，所有提供給公司或其代理人的有關您背景的信息都是真實和正確的。
禁止獵取。在僱傭期間及終止僱傭期間的一年內，無論終止原因、時間或發起終止僱傭的一方是誰，僱員承諾並同意不直接或間接地為Spirit或其他人事實體自己或代表自己或協調其他人事實體的僱員招攬或聘用任何員工或前員工，也不會使Spirit的任何員工終止其就業。
禁止誹謗。僱員同意承諾，在任何時候都不會向任何人或在任何公共場合發佈或傳達有關Spirit或其業務或其僱員、官員以及現有和潛在的客户、供應商、投資者和其他相關第三方的誹謗性或貶低性言論、評論或聲明，或者對Spirit的員工和官員進行任何惡意虛假陳述。
請注意和理解，與公司慣例一致，您在公司的就業構成“任意僱傭”，不會有指定期限。因此，公司或您可以隨時終止您與公司的僱傭，無論是否有原因，且無論是否提前通知。
作為公司的員工，您應該遵守公司的政策和程序，包括（但不限於）公司的商業行為準則和內幕交易合規計劃。此聘用書是您成功通過犯罪背景核查後的結果。您還可能需要驗證就業和教育，並可能需要通過一項面試前藥物篩查。請注意，如果您被聘用到內部安全、受運輸部規管的職位中，您的49CFR信息發佈、第40部分結果可能會在您入職後的30天內收到。您的持續就業也取決於您的信息發佈結果是否令人滿意。
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您的福利 + 特權 |
醫療、牙科、視力和差旅福利 + 特權
2024年福利摘要
假期，病假 & 健康保健
假期條款：
您每年有20天的假期。假期時間根據您實際入職日期進行分攤，並可在您受僱後的第一天開始使用。Spirit保留隨時更改或折扣政策的權利。假期必須在12月31日之前使用，除非人力資源部事先經書面批准或州法律要求。Spirit保留隨時更改或折扣政策的權利。
病假及健康保健條款：
薪酬團隊成員每年1月1日獲得80小時帶薪病假和健康保健時間。病假和保健時間可用於支持與個人受傷/疾病、醫療約會、心理健康和照顧家屬有關的缺勤。新的薪酬團隊成員將根據他們的僱傭日期獲得帶薪病假和健康保健時間。薪酬團隊成員有資格從入職之日起使用此時間。不允許將病假和保健時間從年度保留到另一年。Spirit保留隨時更改或折扣政策的權利。
推遲薪酬計劃
根據公司政策、您的業績和Spirit在制定薪酬決定時考慮的其他因素，您的未來薪酬將定期進行審查。
短期激勵 (STI)
您實際的STI支付可在目標百分比範圍從0%到200%。這取決於：(i)公司在當年的安全表現，(ii)公司在適用的財務和運營指標下的表現，以及(iii)在適當情況下，我們薪酬委員會對您的表現的評估。STI獎金通常在當年的第一季度支付，具體時間由董事會薪酬委員會批准和裁量。您無論如何都沒有權利收取任何一年的STI支付，除非您一直在公司工作直至該年的最後一天，並且在STI支付日期時處於Spirit Airlines的在職狀態。獎金計劃可能隨時更改，由公司自行決定。您還同意，目標獎勵不構成支付的承諾。
長期激勵計劃 (LTI)
在您加入公司期間，您有資格被授予年度長期激勵股權獎勵。您在任何一年獲得年度長期激勵獎勵的資格基於補償委員會自行確定的基礎，條款和條件。
根據您的 Offer Letter 提及的授予日期目標範圍價值，預計年度 LTI 獎勵將分三年每年 1/3 獲得。您的年度 LTI 獎勵將與其他董事和高級職員獲得年度 LTI 獎勵的時間同時授予。如果您在未獲得任何年度 LTI 獎勵的歸屬日期之前因任何原因（非死亡或永久殘疾）終止與公司的僱傭關係，則此類未獲得的年度 LTI 獎勵部分將自動終止和取消。rd搬遷 (30 天或以上) 根據 2017 年成為法律的税收減免和就業法案，在 2018 年 1 月 1 日或之後發生和 / 或賠付的所有搬家費用，無論是向個人報銷還是代表個人支付給供應商，都是個人的應納税收入。向僱員支付的所有搬家費用必須作為工資報告，並必須扣除税款。自 2018 年 1 月 1 日至 2025 年 12 月 31 日，暫停個人用於搬家費用的扣除和僱主支付的搬家費用的收入除外。聯邦税收法案取消了適用於直接支付和報銷的搬家費用的豁免。
此外，您同意並瞭解到，您的遷居應在您的完全執行的僱傭要約簽署日期之前的 N / A 時完成。如果未按指定日期搬家，則會終止您的就業協議。
在您的報價中籤字後，如果我因任何原因被解僱或自願辭職，從新位置的實際開始日期起的 24 個月內，我同意償還 Spirit 航空（以下簡稱“公司”）對我進行的所有支付或以我名義進行的支付。離職的計算是在前 12 個月內起飛 100％，在 12 個月後起飛，但在起飛日的前 24 個月內起飛的離職只需償還 50％。償還要求不包括公司支付的税務費用。
我還明白並同意，如果在搬遷過程中出售或購買房屋並選擇在提供的 CRI 網絡之外聘請房地產經紀人，我將負責支付分別為住房銷售或購買而設的違規費用，每筆費用為 $1,995。費用將通過員工工資以四個等額半月度或雙週分期付款方式扣除。
您同意公司可以從應付給您的任何薪酬、補償和福利中扣除所有法律規定的税款，以及其他標準或慣常的扣除和減少。
Spirit 航空公司宣佈執行領導層更新 任命航空業資深人士 Fred Cromer 為首席財務官 Dana Shapir Alviene 被任命為 Inflight and Airport Experience 高級副總裁，Tomas Ranaldi 晉升為 VP，財務規劃與分析。 佛羅裏達州丹尼亞海灘，2024 年 7 月 1 日 - Spirit 航空公司（紐交所：SAVE）今天宣佈執行領導層更新，包括於 2024 年 7 月 8 日生效的 Fred Cromer 擔任執行副總裁兼首席財務官。Cromer 將與公司的代理首席財務官 Brian McMenamy 密切合作，在公司擔任高級財務職位，以確保平穩過渡。 Cromer 在航空業擁有三十年的經驗，熟悉財務管理、戰略計劃、財務和運營。Cromer 在其職業生涯中擔任了許多執行職位，在 Xwing, Inc.（快速增長的航空技術公司和開發世界上第一款自主區域貨運飛機的先驅）擔任首席執行官，以前曾在 2015 年至 2020 年擔任龐巴迪商用飛機總裁，在 2008 年至 2015 年擔任國際租賃金融公司總裁，在 1998 年至 2008 年擔任 ExpressJet 航空公司的首席財務官和副總裁。Cromer 擁有密歇根大學經濟學學士和 DePaul 大學金融碩士學位。
“Fred 在航空業的廣泛職業生涯以及在該行業各個方面的戰略金融領導的可靠記錄，為我們在應對需求環境變化時成功地轉型商業模式帶來了有價值的見解和專業知識，” Spirit 航空的總裁兼首席執行官 Ted Christie 説道。“Fred 在引領公司經歷了實質性增長和變革的時期方面具有極其豐富的經驗，我們非常興奮能夠引進這樣一位卓越的人才，因為我們繼續執行 Spirit 的轉型戰略。” “能夠在公司和整個行業這樣的關鍵時刻加入 Spirit，我感到非常興奮，” Cromer 説。“我真的很期待與 Ted 和 Spirit 團隊共同努力，推動持久改進，並建立一個可持續的、成功的業務。”
你的新團隊，它的文化&烈酒