養老協議和索賠放棄協議

這份退休協議和索賠放棄協議（本“協議”）是由SIFCO Industries, Inc.（“公司”）和Peter Knapper（“高管”）（高管和公司各為一方，總稱為“各方”）簽署的，日期為高管簽署本協議的日期。

鑑於高管一直擔任公司的首席執行官；

鑑於執行人和公司是2022年6月29日《變更控制和解僱協議》（“解僱協議”）的當事方；

鑑於執行人已通知公司他希望退休作為公司的首席執行官；

鑑於公司已接受執行人的辭呈，並且執行人同意不撤回執行人的辭呈，該辭呈將於2024年7月8日生效；

鑑於執行人和公司都希望解決現在正在進行或將來可能出現的任何關於執行人就業、相應報酬和終止的差異和爭議，並確認執行人對公司的離職後義務；

因此，鑑於有價值的考慮，明確承認並同意如下：

1.解僱。根據員工決定在2024年7月8日作出退休和辭職決定且不符合《解僱協議》第2條（f）中定義的“正當理由”一項，執行人將終止與公司的僱傭關係。

2.解僱補償金。雖然執行人的退休不使其有權獲得《解僱協議》所規定的解僱薪酬或其他福利，但考慮到本協議的條款，執行人應獲得以下支付和福利（合稱“解僱補償”）：

3.執行人對公司的解除。因考慮到各自達成的協議和承諾,執行人蔘照張貼他個人和他祖先、遺囑執行者、市政行政與轉讓意圖，特此放棄、豁免、永久免除公司及其和它們的子公司和附屬公司（“公司關聯團體”），它們目前和過去的官員、董事、執行官、股東、代理人、律師、僱員和僱員福利計劃（及其受託人），以及前述每個公司的繼任者、前任和受讓方（統稱“公司釋放方”）的以下事項的任何和所有索賠、行動、原因、投訴、起訴、請求、權利、損害、債務、款項、賬目、財務義務、訴訟、費用、律師費以及任何種類或性質的法律、衡平或其他形式的可能的賠償或激勵支付以及由此產生的所有責任或義務，不管是已發生、絕對、有條件、未清、已知或未知、懷疑或不懷疑的，無論是單一的還是在類的情況下產生的，無論是現在的或以前的，都不再具有權利、擁有或保留權利，所有這些索賠、行動、原因、投訴、請求、權利、損害、債務、款項、賬目、財務義務、訴訟、費用、律師費和責任實際上都是獨立但容納和放鬆此處所述操作及保密義務以及公司平時理解的執行人義務除外

限制例外。

執行官在本協議中獲得或保留的權利;

執行官按照適用法律接受COBRA續保覆蓋的權利;

公司附屬組所有衞生保險，殘疾保險，退休金，人壽保險或其他類似僱員福利計劃(指ERISA第3(3)條的意思) 的福利索賠;

執行官根據公司附屬組的任何成員的公司章程、規則和條例或以前或現在生效的任何董事和管理人員責任保險單所享有或可能享有的補償權;

其他計劃是指執行官的僱傭終止和依據離職協議簽署後仍應保持生效的任何事項。

執行官確認並同意，本協議不得被視為任何公司釋放方的任何責任的承認，任何此類責任均被明確否定。

本協議第3段中的豁免適用於任何名義的救濟，包括但不限於工資、獎金、假期、拖欠工資、預付工資、賠償性賠償金、滯納金、懲罰性賠償金、感受到的痛苦的損害賠償金、成本和律師費和費用。

行政人員特別承認，他接受本協議條款是他的權利、申訴和根據《民權法案》(Title VII)、《年齡歧視法案》(ADEA)、《殘疾歧視協議》(ADA)和任何州或地方的受歧視的法律或法規的創因之一的明確放棄保留；但條件是，這裏面沒有任何東西應被認為是，也沒有任何內容意味着這裏面沒有權利、申訴或原因可以根據法律執行人不能放棄。

執行官不會發起、協助、作證或諮詢與公司釋放方有關的訴訟，除非受到法律程序的強制要求，且此外，行政人員還將賠償公司因承諾此段的違約而產生的所有費用和成本，包括合理的律師費和費用。

不得透露此協議的任何條款，除非適用法律要求透露的信息；但是，行政人員可以將此協議和/或其中的任何條款透露給行政人員的直系家屬、財務顧問和律師，只要行政人員指示他們不透露此協議的條款。在此協議被提交給證券交易委員會或其他政府機構併成為公共記錄之後的任何時候，此條款不再適用。

執行人承認他有21天考慮是否簽署本協議的權利。如果行政人員接受本協議的條款並簽署本協議，則在簽署之後的七天內（不包括簽署日期）可以撤回對本協議的接受。如果沒有這樣的撤銷，本協議將在上述七天期滿的第二天開始全部生效、具有約束力且不可撤銷，對執行官產生法律約束力。如果發生這樣的撤銷，執行官應無法獲得解除權益。

執行人承認並同意，在本協議簽訂日期之前，無論任何交易或事實狀態，他沒有針對任何公司釋放方向任何政府機構、法院或仲裁庭提出任何投訴、指控或訴訟。

本協議中任何條款都不會阻止或禁止執行人向負責執行法律的政府機構提出索賠或控告，或合作、參與或協助任何政府機構或監管實體的調查或訴訟。儘管有上述規定，執行人同意並瞭解，他將不會接受或有資格從任何來源進一步的個人救濟、賠償或金錢損害，關於本協議釋放的任何聲稱。本協議應控制和是關於在此釋放聲稱的任何索賠的唯一解決方案。

執行官承認，他已經有充分的時間考慮本協議，並就本協議徵求了律師的意見和幫助。

本協議第三條款中的豁免僅涉及到本協議簽訂之日存在的聲稱。

所有支付給執行官的金額均應遵守適用法律規定的代扣和其他就業税。執行官應獨自負責支付與本協議項下支付或提供的任何金額或福利有關的所有税費。

執行官承認，他所獲得的依據本協議第二條款列明的離職費用，是除公司享有的任何事項之外，與行政人員有關的增值。

如果本協議或離職協議到期或終止，協議雙方的各自權利和義務，包括但不限於執行人在離職協議中規定的義務和公司和執行官之間於2016年7月1日簽署的不競協議，應繼續保留，以實現離職協議、不競協議和本協議一方的意圖。執行人在離職後違反其後續義務將構成違反本協議，並導致公司收回根據本協議或離職協議支付給執行官的任何金額，並且行政人員不需要進一步支付根據本協議或離職協議產生的款項。

本協議的每一條款均可從本協議中獨立存在，如果本協議的一個或多個條款被宣佈無效，則其餘條款仍然完全有效。如果本協議中的任何條款在範圍、持續時間或其他方面如此廣泛，以至於無法執行，該條款應被解釋為可實施的條件。

本協議應對協議雙方的繼任者和受讓人具有益處，並具有約束力，包括但不限於行政人員的繼承人及其個人代表和公司的任何業務和/或資產的繼任人。

19.本協議的名稱和各節、各段、各小款、各款、各子款的標題僅供參考，不得以任何方式影響本協議任何條款的含義或解釋。本協議中包含的含括性詞語不得解釋為限制性條款，因此，“包括”、“包括但不限於”和“包括以下”之類的引用不得視為限制性的，並應視為非獨有和非刻畫性的説明。

20.執行人確認已完整閲讀並理解本協議，並在自願的情況下籤署，並有意受其約束。

21.本協議構成各方就本協議涉及的主題達成的完整協議，並將取代各方就本協議所涉及的主題所達成的所有之前的協議，除非另有規定。

22.未能在任何時間執行本協議的任何條款或要求對方執行本協議的任何條款，均不得被解釋為放棄此類條款，或影響本協議或其任何部分的有效性，或影響各方在本協議條款的規定下，隨後執行每一上述條款的權利。

23.本協議可以用許多副本簽署，每份副本均視為原件，但所有副本共同構成一份文件。傳真簽名將被視為有效。

24.關於聯邦法律適用之外的問題或事項，本協議應根據俄亥俄州的法律進行解釋和執行，而不考慮其法律衝突原則。

25.本協議開頭的陳述等同於本協議的一部分。

26.原件或簽名的副本應具有與原件同等的效力。任何一方的簽名都可以通過傳真或以PDF附件的形式發送郵件的方式進行，此時在本協議上的簽名（無論是傳真還是PDF）應視為有效，就像原始簽名被附加到本協議上一樣有效。

謹此，雙方已執行本協議的多個副本，每個副本均視為原件，但所有副本共同構成同一文件。