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2024年6月24日

George Scherff
13032 Sorrento Wy
Bradenton,FL 34211

親愛的喬治:

我很高興向您提供SIFCO Industries, Inc.(以下簡稱“SIFCO”)首席執行官的就業邀請。這個職位完全得到了董事會的支持,所有董事都期待在SIFCO與您合作。我們認為您可以立即對我們的公司做出決定性的貢獻。我想為您概述以下就業邀請的條款:

職務:首席執行官。

開始日期:2024年7月8日

薪酬條款:請參見所附展板A。

我附上了SIFCO所有薪酬員工的基本福利摘要。如果您有任何問題,我們可以安排一名公司人力資源代表進行討論。

您將成為管理激勵獎金計劃的合格參與者。從2025財年開始,您將有一個目標獎金,設置在展板A上的基本年薪的%水平。2025年的指標和目標尚未由補償委員會確定,但將在制定公司的2025年預算的普通過程中確定。如果符合條件,獎金將在該年的12月31日或之前,前提是您在獎金年度的9月30日是一名身處良好地位的員工。




喬治·舍爾夫(George Scherff)
2024年6月24日
第2頁

        
此信陳述薪資的目的是為了確定支付和福利的薪資標準,不應被解釋為任何方式的就業合同或建立或保證任何特定期限的就業條款或保證。您的僱用是隨時解僱的。

作為此就業邀請的條件,您確認在接受SIFCO的就業之前,您已有機會閲讀並理解了《非保密》協議、《非招攬》協議和《非競爭》協議,並自願同意該協議的條款。

如果您對此邀請的條款有任何其他問題,請隨時給我打電話。

我再次強調我們非常熱衷於您加入SIFCO團隊。我們都期待您為SIFCO做出貢獻!
                
此致敬禮,

/s/Alayne Reitman

Alayne Reitman,
董事會主席
sifco industries,

抄送:Don Molten Mark Silk
認可、同意並接受:


/s/George Scherff                2024年6月26日



簽名: George Scherff                日期
此條款表保密,除各方各自的高管、董事、員工及專業顧問外,不得透露給任何其他個人或機構。





附件A
補償要素 •$300,000 •35%的目標(目標價值為$105,000) •適用於所有員工的401(k)計劃 •適用於所有員工的福利待遇 •年假4周。

養老協議和索賠放棄協議 這份退休協議和索賠放棄協議(本“協議”)是由俄亥俄州公司SIFCO Industries, Inc.(“公司”)和Peter Knapper(“高管”)(高管和公司各為一方,總稱為“各方”),在高管簽署本協議的日期簽署。數量
基本工資
其他
年度獎金
其他
養老福利
其他
其他福利
其他
其他