美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

6-K 表格

外國私人發行人的報告

根據規則 13a-16 或 15d-16

根據1934年的《證券交易法》

2024 年 6 月

委員會文件編號：001-41973

關鍵金屬公司

（註冊人的確切姓名如其所示 章程）

轉/o 楓樹企業服務（英屬維爾京羣島）有限公司

金斯敦錢伯斯，郵政信箱 173 號，羅德城

託爾托拉，英屬維爾京羣島

（主要行政辦公室地址）

用複選標記表明註冊人是提交還是將要每年申報 20-F 表格或 40-F 表格封面下的報告：

表格 20-F ☒ 表格 40-F ☐

股票獎勵和股權計劃修正案

在 2024 年 6 月，董事會（“董事會”）薪酬委員會（“薪酬委員會”） 公司完成了對股權獎勵的審查並向董事會提出了建議，董事會批准了向其發放股權獎勵 其高級員工、高級職員和董事先前提供的服務（“薪酬獎勵”），年度獎勵的發放 向高級員工和高級管理人員（“2024年年度股權獎勵”），並向非僱員成員發放年度獎勵 董事會（“董事股權獎勵”，連同薪酬獎勵和 2024 年年度股權獎勵， “股票獎勵”）。股票獎勵是根據限制性股票單位（“RSU”）的授予而發行的，涵蓋範圍 公司總共持有約230萬股普通股。

這個 合同封鎖限制到期後，薪酬獎勵將於 2025 年 2 月全額發放。2024 年年度股票大獎 從撥款之日起一年內全額撥款，或者在三年內按年等額分期付款。董事股票獎 在授予之日後的公司年度股東大會之前立即全額歸屬。股票獎勵總額為 根據2024年6月1日公司股票的收盤價，總價值約為2400萬美元。

在 與股權獎勵有關的是，薪酬委員會還認為可取的修正案，董事會批准了該修正案 以及重述2024年激勵獎勵計劃（經修訂的 “經修訂和重述的2024年激勵獎勵計劃”）。這個 經修訂和重述的2024年激勵獎勵計劃修訂了2024年的激勵獎勵計劃，修改了常青條款每年的發佈日期 增加預留股份數量（從1月1日起至7月1日）；刪除有關最大授權股份數量的規定 在任何一個財政年度內根據本計劃向任何非僱員董事發行；並進行某些其他部級變更。 此外，薪酬委員會建議了《員工 RSU 協議》和《董事表格》，董事會批准了該表格 RSU 協議。修正案的副本 重述的2024年激勵獎勵計劃作為附錄4.1提供，以及供員工使用的《RSU協議表格》副本 以及用於非僱員董事的董事形式RSU協議的副本分別作為附錄4.2和4.3提供。

本表格報告中所包含的信息 特此以引用方式將 6-K（包括附錄 4.1、4.2 和 4.3）納入 公司在F-1表格（文件編號333-278400）和S-8表格（文件編號333-280017）上的註冊聲明。

展覽索引

簽名

根據證券的要求 1934 年《交易法》中，註冊人已正式安排下列簽署人代表其簽署本報告，並經正式授權。

日期：2024 年 6 月 28 日

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