附件14.1

Fly-E Group，Inc

商業行為和道德準則

自2024年5月14日起生效

一、目的

Fly-E Group，Inc.(及其子公司，“公司”)的董事會(“董事會”)致力於以最高的道德和法律標準開展業務，並通過了本“商業行為和道德準則”(“守則”) 以：

二、應用程序

該守則涵蓋廣泛的業務實踐和程序 。它沒有涵蓋可能出現的所有問題，但它列出了指導公司高級管理人員、董事和員工的基本原則。公司的所有高級管理人員、董事和員工必須使用良好的常識和判斷力來做出相應的行為，並努力避免出現哪怕是不當行為的現象。

本守則適用於本公司的所有高級管理人員、董事和員工(各自為“被保險方”，以及集體為“被保險方”)。

在仔細審閲本守則後，各承保方應在作為附件A所附的確認書上簽字，表明他們已收到、閲讀、理解並同意遵守本守則。回執必須在承保方收到本守則後十(10)個工作日內，以公司規定的方式以電子方式或以其他方式以書面形式返回給合規官(定義見下文)或合規官指定的人，並按公司的要求每年退回一次。

三、執法工作

董事會應負責監督準則的遵守情況，並應定期評估準則的充分性，並根據審計委員會的建議批准對準則的任何修改。董事會已指定首席財務官為合規幹事(“合規幹事”)，負責準則的實施、解釋和管理。如果承保方遇到本守則或其他公司政策未明確提供答案的道德問題，或者如果承保方遇到他們認為法律、規則或法規不明確或與本守則條款相沖突的情況，鼓勵他們 聯繫公司經理、主管、合規官或任何高管，或使用本守則中所述的其他資源 。

本準則將嚴格執行 。所有管理人員和主管都必須執行《守則》，不得制裁或縱容違規行為。如果承保方不遵守《準則》，將對其造成嚴重的不利後果，其中可能包括紀律處分，最高可達 ，包括終止、歸還、補償或將該事項轉交有關當局處理。對於被認為是不道德或不當的行為，也可以 施加紀律，即使該行為沒有在本守則中具體涵蓋。

四、遵守法律、規章制度

適用於公司及其運營的法律種類繁多。本公司要求所有承保方在文字和精神上遵守適用於本公司的所有法律、規則和法規。雖然並非所有承保各方都應瞭解這些法律的詳細內容，但重要的是要了解足夠的信息，以確定何時向主管或合規官員尋求建議。承保各方應使用正確的判斷 和常識來尋求遵守所有適用的法律、規則和法規，並在存在任何不確定性時尋求建議。 任何違反法律、規則和法規的行為都可能導致公司的民事和刑事處罰以及紀律處分。

五、利益衝突

承保方應始終 以公司的最佳利益行事，不得允許外部利益(例如，財務或個人利益)幹擾其 工作職責。本公司禁止所有承保方利用其在本公司的地位或本公司與其客户或與本公司有業務關係的任何其他外部方(每一方均為“外部方”，以及統稱為“外部方”)的關係謀取私利或為其本人或其家庭成員謀取利益。

就本守則而言， 當承保方的外部利益幹擾(甚至似乎幹擾)公司的利益或承保方的工作相關職責時，就會發生潛在的利益衝突。當承保方 能夠影響可能因公司的商業交易而給承保方或相關人員帶來個人利益的決定時，可能會發生利益衝突。

除非本公司另有同意，否則禁止本公司與任何承保方之間發生任何直接或間接的利益衝突。承保方有責任 向公司披露任何可能引起或可能引起利益衝突的情況 或出現利益衝突的情況。如果被保險方(董事或高管除外)認為 他們可能存在利益衝突或潛在的利益衝突，該被保險方應與該被保險方的主管或合規官員討論此事，並 尋求他們的決定和事先授權或批准。在向合規官員提供活動描述並徵求合規官員的書面批准之前，主管 不得授權或批准利益衝突事項或確定是否存在有問題的利益衝突 。 如果主管涉及潛在或實際衝突，則應直接與合規官員進行討論。涉及董事或行政人員的利益衝突必須提交審計委員會審議。在收到審計委員會的建議後，董事會可以無利害關係董事的多數票通過解決涉及董事和高管的利益衝突的決議。

無法描述 可能導致承保方與公司之間發生利益衝突的所有情況或事件。以下事件 旨在通過舉例説明可能發生的構成或可能導致與公司發生利益衝突的情況：

A.相關的 方

承保方應避免 在未根據《守則》事先獲得書面批准的情況下與任何相關人士進行業務交易。

“相關人士”指董事、行政人員、本公司任何類別有投票權證券5%或以上的實益擁有人、上述任何人士的直系親屬，以及上述任何人士為行政人員或擁有5%或以上所有權權益的任何實體。直系家庭成員包括任何子女、繼子女、父母、繼父母、配偶、兄弟姐妹、 岳母、岳父、女婿、兒媳、姐夫或嫂子，以及與這些人同住的任何人(租户或僱員除外) 。

B.業務關係

員工不得參與(無論直接或間接)：

任何開展業務的實體， 根據《守則》在未經事先書面同意的情況下尋求開展業務或與本公司競爭。

C.董事會和委員會的服務

未經合規官根據《守則》事先書面批准，承保方不得在與公司有業務關係的任何實體的董事會、顧問委員會或委員會中任職，或在其利益預期與公司利益衝突的任何實體中任職。

D.外部 方

投保方不得利用該投保方在公司的地位影響與該投保方有任何個人利益的任何外部方的交易。

E.個人 使用公司財產和公司信息

承保方不得使用或挪用公司的任何財產、材料、設備、系統或程序，包括其他承保方的服務和公司信息，以謀取自己的利益或利益，或用於外部業務活動或與公司無關的非業務活動，或以其他方式利用公司的名稱或影響力謀取個人利益。

利益衝突 可能不總是明確的。如果您有問題，請諮詢您的主管或合規官。

六、企業機會

禁止員工從通過使用公司的資源、財產、信息或其他方式與公司競爭而發現的公司機會中篡奪，也不得以不正當方式獲利。每一名員工都有責任將通過僱傭過程中獲得的任何機會提供給公司。任何瞭解到公司機會的員工必須事先獲得董事會的書面同意 才能利用任何此類機會。

七、保密和內幕交易

承保方可以 訪問有關公司及其業務流程的各種機密信息。機密信息包括但不限於所有非公開信息，包括可能對競爭對手有用或對公司或外部各方有害的信息(如果披露)，以及可能被證券市場或投資者視為重要信息的信息。承保方需要 保護公司或外部方委託給他們的信息的機密性，除非合規官授權或法律強制進行披露。承保方在與公司的 關係結束後必須對信息保密。為避免意外泄露，機密信息絕不應與任何未經授權的人員 討論，包括公司未經授權的員工和家人或朋友，機密信息不應 在電梯、餐廳和飛機等公共區域討論，機密信息和公司財產(如筆記本電腦、平板電腦和智能手機)不應無人看管或以其他方式供他人訪問。未經授權披露機密信息不僅會導致違反《守則》，還可能導致對承保方承擔法律責任。此外， 將機密信息用於個人經濟利益，或向可能根據這些信息做出投資決定的其他人(包括朋友和家人) 提供小費，不僅不道德，而且可能是非法的。

如果您對機密信息或公司機密信息的處理有任何疑問，請聯繫公司的 合規官。

儘管有上述規定， 本政策不阻止承保方遵守要求披露機密信息的法律要求，或向政府實體或執法部門報告可能的違法行為，包括進行受適用法律的舉報人保護保護的披露。

。廉潔與道德操守和公平交易

本公司致力於在其運營和活動中實現最高標準的專業精神和道德行為，並期望其承保各方 除了遵守所有適用的法律、規則和 法規外，還應按照最高道德行為標準開展業務。

維護公平競爭的市場和友好的工作環境符合本公司的利益。為了達到該標準，本公司希望 其承保各方在與彼此和本公司的競爭對手打交道時，以及在與外部各方進行交易時，保持誠實和道德標準。

答：承保各方不得通過操縱、隱瞞或濫用特權信息、歪曲重要事實或任何其他故意的不公平交易行為，不公平地利用任何人，包括其他承保各方。

B.有關本公司產品和服務的聲明不得不真實、誤導性、欺騙性或欺詐性。

C.除了維護傳播信息的誠實和道德標準外，承保方還必須使用適當的方法收集其他公司和組織的信息，包括競爭對手。禁止竊取專有信息，禁止在知情的情況下佔有未經所有者同意獲得的商業祕密信息，或誘導其他公司的過去或現在涉及的 方進行此類披露。本公司不會容忍通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、歪曲重要事實或任何其他故意的不公平交易行為來不公平地利用任何人。

D.各承保方應努力尊重公司外部方、競爭對手和承保方的權利並公平對待它們。

IX.公共通信

公司必須監控有關公司的公共宣傳，以維護公司在社區中的信譽和良好聲譽。新聞媒體可以對公司的盈利能力和實現其使命的能力產生直接影響。本公司的政策是根據本公司的 披露政策，提供及時、準確、完整的信息以迴應媒體查詢，這符合其對專有信息保密的義務，並防止選擇性地披露對市場敏感的財務和其他重要信息。根據此類政策，承保各方必須將任何新聞媒體或公眾對信息的請求提交給公司的披露合規官，後者將協助評估查詢並對請求做出適當迴應。

只有經授權的員工 才能代表公司發表任何公開聲明，無論是對媒體、投資者還是在其他外部論壇上，包括在互聯網上。這包括通過社交媒體和網站披露新的或機密信息。

十、禮物

應非常謹慎地 確保為公職人員和其他從事或計劃與公司進行業務交易的人員提供的商務招待和禮物不會過度，不能合理地解釋為賄賂、回扣、不正當誘騙或任何其他非法或不正當付款。承保各方不應：

本公司禁止員工 為自己或相關人員尋求或接受外部人士的禮物、優惠、娛樂、付款或貸款，但以下情況除外：

承保方在任何情況下都不應接受現金禮物。所有與本政策有關的問題和顧慮都應向合規官提出。 如果承保方違反本政策，公司將立即採取糾正措施，包括紀律處分和/或終止合同(如適用)。

不得以任何違反上述準則的方式或目的使用或僱用外部顧問、代理人、 或任何類型的第三方。

Xi。政治貢獻

本公司理解所涵蓋的政黨可以個人身份參與政治進程，並鼓勵他們這樣做。但是，未經事先授權， 任何被保險方不得以本公司高管、董事或員工的身份，為或代表本公司或本公司參與的任何項目或開發向政黨、候選人或政治行動委員會提供任何貸款、捐贈、 捐款或支付，也不得向任何個人報銷。這並不禁止被保險方以該被保險方的名義採取上述任何行動，前提是該行動完全是由被保險方自行採取的，並且不是實現其中一項被禁止行動的間接手段。

第十二條。就業實踐

本公司努力為所有承保方提供一個有利於開展業務的環境。為了實現這一目標，公司制定了幾項政策，部分內容概述如下。

A.歧視和騷擾

公司的目標是為所有參保方提供具有挑戰性的、有意義的和有益的個人和職業發展機會，而不考慮性別、種族、民族、性取向、身體或智力殘疾、年齡、懷孕、宗教、退伍軍人身份、國籍或任何受法律保護的身份。公司鼓勵團隊合作，以便通過有效的協作和合作，充分利用我們承保各方的不同人才和專業知識。為了促進理想的工作環境，公司禁止其他承保方和外部方員工對承保方進行任何形式的騷擾、歧視和報復。所有承保各方都必須遵守所有適用的勞工和就業法律，包括反歧視法律和與隱私相關的法律。

B.工作場所安全

公司提倡並努力維護安全健康的工作環境，以保護員工安全和對環境敏感的方式開展業務。公司將繼續其目標，即提供一個沒有安全或健康危害的工作場所，或將此類危害控制在可接受的水平。根據公司的目標並考慮到公司活動的性質，員工 必須瞭解並遵守與維護安全和健康的工作場所相關的法律、規則、法規和政策。

C.酒精和毒品

公司致力於維護一個無毒的工作場所。本公司禁止在工作場所內製造、分銷、銷售、購買、轉讓、持有或使用非法物質，同時在工作場所以外代表本公司，或如果此類活動影響工作績效或本公司的工作環境。公司還禁止在值班時使用酒精，除非是在公司批准的活動中。 禁止員工在酒精、任何非法藥物、受控物質或任何其他麻醉劑的影響下報告工作，或駕駛公司車輛或任何公司業務車輛。

D.溝通

公司鼓勵開放、 及時的溝通，幫助公司實現組織目標、共享信息、增進了解、參與決策過程，併為我們在工作方面的成功提供認可。

第十三條保護 和正確使用公司資產

保護公司資產 是所有承保方的責任。公司實現其使命的能力需要有效和適當地使用公司資產和資源，包括信息系統。盜竊、粗心大意和浪費直接影響公司的盈利能力。預計承保各方將：

答：根據所有公司政策和程序使用公司資產，遵守有助於防止其未經授權使用或盜竊的政策和安全計劃，並遵守有關其使用的所有法規或合同協議。

B.保護 不被披露或濫用與公司有關的所有非公開信息。

C.保護 不泄露任何專有信息，包括知識產權、業務、營銷和服務計劃、數據庫、記錄、 工資信息以及任何未發佈的財務數據和報告。

D.不得使用公司財產或公司的非公開信息謀取個人利益；任何承保方也不得將此類財產或信息提供給任何家庭成員、朋友、商業夥伴或其他人，以造福於其他人。

E.採取必要的措施保護所有密碼和識別碼，以防止未經授權訪問公司的信息系統或資源。

F.閲讀 並遵守所有信息技術和網絡安全政策及其適用程序。

第十四條。禁止貸款

本公司有一項政策，禁止 直接或間接向本公司任何高級職員或董事或其直系親屬提供任何貸款，或代表任何高級職員或董事或其直系親屬擔保任何貸款或義務。

第十五條。誠信報告

本公司有義務 製作和保存合理詳細、準確和公平地反映本公司交易的賬簿、記錄和賬目，並保存税務記錄並準備符合適用法律、規則和法規的納税申報單。公司還必須維護符合適用法律、規則和法規的內部會計控制系統，並根據公認的會計原則和適用的法律、規則和法規編制財務報表。所有負責公司內部會計控制及財務和税務報告系統的任何方面的員工(包括但不限於首席執行官、首席財務官、任何主要會計官和履行類似職能的人員)必須以誠信和誠實的高道德標準行事，使公司能夠滿足會計和法律要求， 並編制不虛假或誤導性的財務報告和財務報表，並提供全面、公平、準確、及時、 並在公司定期報告和其他公共通信中進行可理解的披露。

答：任何承保方不得推翻或指示他人推翻公司對財務報告和披露的既定內部控制制度 。

B.公司的任何資金、資產或負債如未在公司的賬簿和記錄中充分和適當地披露和記錄，則不得創建或允許存在。

C.公司的交易 只能按照管理層的一般或具體授權執行。

D.不得以任何理由在公司的賬簿和記錄中添加任何虛假、虛假或誤導性的條目，承保方不得參與任何導致此類被禁止行為的安排。

E.不得進行任何交易，不得以公司名義批准或支付任何款項，前提是 交易或付款的任何部分將用於支持交易或付款的文件所述以外的任何目的。

F.員工對會計或税務方面的判斷有任何不確定性，應與上級討論；如有疑問，請 提供指導。

G.任何人不得采取任何行動，以欺詐性方式影響、強迫、操縱或誤導從事公司財務報表審計工作的任何內部或外部審計師。

第十六條。解釋 /豁免

豁免《準則》條款的請求必須以書面形式提交給合規官員進行適當審查，審計委員會將決定結果。 根據其章程，審計委員會應審查公司高管或董事違反或可能違反《準則》的任何行為。根據適用的法律、規則和法規的要求，審計委員會批准的對高管和董事的任何豁免以及放棄的原因 將及時向公司股東披露。

第十七條。舉報 可疑違規行為/舉報人熱線

A.報告

公司支持在開放和誠實的氛圍中提問，並提出潛在的問題或顧慮。任何承保方如果 意識到存在或可能違反本守則或任何適用的法律、規則、法規、公司政策或本守則，懷疑存在欺詐行為，或對會計、內部會計控制或審計事項有任何擔憂或投訴，應立即 公開或匿名報告。承保方可根據公司的舉報人政策，以口頭或書面形式向合規官員或審計委員會主席或通過公司舉報人熱線舉報任何此類違規行為。

B.調查

對於懷疑或報告的違反本守則、任何法律、規則或法規、 或公司政策的行為，公司承諾將視情況採取迅速和一致的行動。所有被涵蓋的各方都必須充分配合內部調查，及時提供完整和真實的信息。本公司不會容忍因個人提出善意或可能違反本守則、任何適用的法律、規則或法規或公司政策而受到報復。

採用日期：2024年5月14日

附件A

認證

本人特此承認，本人已閲讀Fly-E Group，Inc.的《商業行為準則》和《道德規範》(以下簡稱《準則》)，熟悉其內容，並將遵守其條款。 我所知道的任何違反本準則的行為如下所示。

請在下面描述您所知道的任何違反本守則的行為：