附件10.1

僱傭協議

飛行自行車公司

本文件僅為本協議中包含的各方創建並由其使用。嚴禁擅自使用、修改或分發。

FLYEBIKE Inc.

僱傭協議

僱傭協議

本僱傭 協議(本“協議”)訂立並簽訂本協議1^ST 2023年4月1日，由以下各方提供或在以下各方之間提供：

公司，其主要營業地點位於13640 39^這是紐約法拉盛11354_(以下簡稱“僱主”或“公司”)和周歐(“僱員”)。

見證人：

鑑於，僱主是根據紐約州法律正式註冊成立的公司，目前存在且信譽良好；

鑑於，根據以下規定的條款和條件， 僱主希望僱用僱員，並且僱員希望作為僱主的僱員提供服務；

因此，現在， 考慮到本協議所載的相互契諾和協議，以及其他良好和有價值的對價，雙方同意如下：

僱員 應以下列身份受僱：

首席執行官

該職位的基本工作職能或職責如下：

員工 還應履行類似職位上或類似職位附帶的其他人員慣常履行的其他職責，以及僱主可能不時合理分配的其他職責。員工還同意遵守僱主的所有規章制度、政策、做法、程序或規章制度。

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僱傭協議

員工 應將其所有工作時間、注意力、知識和技能用於僱主的商業利益，並應本着誠意、盡最大努力並使僱主合理滿意。員工理解他們僅有權獲得本協議中規定的補償、福利和利潤。員工同意不在與僱主業務競爭的任何業務中享有任何利益。僱員進一步承認，除非事先和書面同意，否則他們不會從事任何形式的活動，以與僱主的活動產生“利益衝突”。員工還同意， 他或她不得利用在受僱期間出現的任何可能使公司受益的商業機會。有關此類機會的所有重大事實必須及時報告總裁，供本公司審議。

僱員同意，他們的職責應主要在僱主的營業場所或僱主出於善意需要的其他地方履行。應為員工提供每週至少40小時的全職服務，不包括假期、 或本協議中所述的任何其他形式的休假。

本協議是對已成為正式員工的員工的補充。本A部不適用於正式僱員。本合同雙方同意，僱傭的最初三(3)個月在以下方面是“試用期”：

雙方 同意這是一種隨意僱傭。

員工 應在每月第一個工作日領取等額分期付款的8,333.34美元的工資。僱主應從補償中扣除或扣留聯邦所得税和社會保障税所需的任何和所有款項，以及現在適用或將來可能適用於僱員或僱主的所有州税或地方税。僱主應按公司通常的支付間隔，但不少於每月支付一次，以等額分期付款的方式支付此類補償。

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僱傭協議

員工應 有權獲得在履行本協議項下的職能和職責時發生的任何或所有授權費用和合理髮生的費用的補償。為了獲得報銷，員工必須及時向僱主提供所有支出的分項賬目，以及相應的收據。超過50美元的任何支出都需要事先獲得書面授權 。

員工理解 並同意本文第4節中包含的初始補償條款基於員工 對僱主的預期貢獻價值、公司整體業績和/或公司或行業中相似起薪員工的生活成本變化。如果上述和/或其他重大相關考慮因素髮生變化，僱主保留合理調整條款和金額的權利。

僱主的 休假政策如下：

員工在每個日曆年度有權享受最多五(5)天的帶薪假期。在本合同第二節規定的試用期 結束之前，不得使用假期。試用期結束後，才開始發放假期津貼。假期福利 應每年使用。對應計費用有“上限”，以防止累計超過一(1)周。 員工必須至少提前兩(2)周通知他們打算休假，但緊急情況或緊急情況除外。

聘用期應於員工死亡之日終止，在此情況下，員工的工資和福利以及截至員工死亡之日所欠員工的可報銷費用應計入員工的遺產。根據本協議，僱員的財產將無權獲得任何其他 補償。

如果僱主認為在僱傭期限內，僱員因身體或精神疾病或喪失工作能力而不能 履行或預期在任何12個月期間總共六十(60)天內不能履行或預計不能履行本協議要求其履行的所有職責和服務，公司可在該六十(60)天期限屆滿後的任何時間發出至少十(10)天的書面通知，通知員工自通知中規定的日期起終止本協議的意向。在終止合同的情況下，員工有權獲得工資、福利、 以及在終止合同之日之前欠員工的可報銷費用。公司不再對員工承擔任何義務或責任。

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員工 同意提前至少兩(2)周書面通知其辭職意向。員工理解並同意 未能提供完整要求的提前通知可能會被沒收應計福利，包括假期、帶薪 休假或根據州法律由公司酌情決定的其他福利。

公司可根據公司在此情況下的業務需求或發生第6 C款下的任何“原因” ，由公司自行決定要求您立即離職，並向您支付在離職日期前完成的任何工作的報酬。如果公司提出要求，您同意在離職前完成離職面談或備忘錄。

員工 同意在僱傭期限內或之後的任何時間，不以任何方式使用、披露或傳達有關僱主、其運營、客户或任何其他與僱主業務有關的專有信息。這包括但不限於僱主客户的姓名和聯繫人、其營銷策略、運營、規則、產品、規格、供應材料、技術、培訓方法、設計和裝飾、銷售預測、財務信息或被視為僱主機密或專有信息的任何類型的任何其他信息。員工承認上述信息 是重要和機密的，並且會影響僱主的盈利能力。員工理解，任何違反本條款或任何其他保密和保密協議的行為都是對本協議的實質性違反。員工認為他們需要披露機密信息的範圍內；只有在獲得僱主書面授權後，他們才可以這樣做。

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僱傭協議

僱員 同意在僱傭終止後的兩(2)年內，無論出於任何原因，僱員不得招攬 客户或僱主的客户。通過同意本公約，員工承認他們對僱主的貢獻對於僱主的成功是獨一無二的，並且他們有權獲得僱主的商業祕密以及有關僱主客户或客户的其他機密或專有信息。

員工 還約定並同意，在與僱主的僱傭期限內和終止僱傭後的兩(2)年內，員工不會直接或間接代表員工本人或 代表或聯合任何個人或法人實體招聘、招攬或誘導、或試圖招聘、招攬或誘導僱主的任何員工終止與公司的僱傭關係 員工在履行工作職責和義務時與其有個人接觸或監督。

僱員 同意在僱員受僱於僱主期間或之後兩(Br)(2)年內，不為任何外部業務目的僱用僱主的任何僱員。員工同意，這種招聘努力也構成了對上文所述的非徵集契約的違反。

作為受僱於本公司的條件，以及作為本公司僱用該員工的物質誘因，員工與僱主約定並同意，在受僱於僱主期間以及在受僱終止後的兩(2)年內，不論終止僱用的原因 ，員工不會直接或間接代表任何其他方在紐約州任何地方從事或持有任何與公司業務類似的業務中的任何經濟利益，包括但不限於：從事電動自行車、滑板車和/或摩托車的銷售和租賃業務。

員工同意遵守僱主制定的所有政策、程序、規章制度。如果僱主的政策、程序、規則和條例與本協議的條款相沖突，則以本協議的具體條款為準。

員工 同意遵守僱主的法律和道德政策以及僱主的其他規則、法規、政策和程序。 僱主打算完全遵守所有政府法律和法規以及適用於其職業的任何道德規範。 如果員工知道僱主或其任何管理人員、代理人或員工違反了任何此類法律、道德規範、規則、法規、政策或程序，員工同意立即向僱主提出所有此類實際和可疑的違規行為，以便對此事進行適當調查並採取適當行動。

僱主 同意僱員的現有客户或客户將成為僱主的財產，作為僱用條件。

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僱傭協議

員工 同意，員工根據與僱主的僱傭產生的任何客户或客户都是僱主的客户和客户，並受上文所述的保密和非邀約條款的約束。

僱員 同意，在僱用過程中保存的所有這些記錄和賬户都是僱主的財產，應保持有效 並保存在僱主的營業地點。

員工 同意，一旦終止，他們將向僱主返還僱主的所有財產，包括但不限於知識產權、商業祕密信息、客户名單、操作手冊、員工手冊、記錄和賬户、受版權保護的材料、商標或專利保護、客户和僱主信息、信用卡、商業文件、報告、汽車、鑰匙、通行證、 和安全設備。

員工 明白，員工在本協議期間創造或獲得的任何版權、發明或專利，無論是部分還是全部 應被視為“僱傭工作”和僱主的財產。員工將與僱主業務相關的版權、發明、專利或其他財產的所有權利和利益轉讓給僱主。

僱員 在此同意賠償僱主及其股東、高級管理人員、董事和其他代理人(僱員除外)因僱員履行本協議、未能按 要求履行工作職責或因從事本協議範圍內或之外的任何活動而產生的索賠、責任、訴訟理由、損害賠償、判決、律師費、訴訟費和費用 所產生的索賠、責任、訴訟理由、損害賠償、訴訟費用和費用，並使其免受損害。員工明白，本協議期滿或終止後，本賠償義務仍然有效。

僱主和僱員同意首先進行調解，然後可以將他們可能針對對方提出的任何 性質的任何索賠提交給具有約束力的仲裁，但法律禁止的索賠或對工人補償、失業或傷殘福利的索賠除外，以及根據美國仲裁協會規則提出的索賠。

員工 同意並規定，他們對違反任何僱傭相關義務可能採取的任何補救措施，無論是根據法律還是通過合同 ，在法律允許的情況下，應限於相當於員工六(6)個月的工資。此限制包括對特殊損害賠償、一般損害賠償、補償性損害賠償、收入損失、精神損害或懲罰性損害賠償的任何索賠。

僱員和僱主同意，如果任何一方就執行本協議的條款對另一方提起訴訟，勝訴方將有權獲得與此類訴訟相關的所有費用，包括但不限於判決前和判決後合理的律師費和費用。

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僱傭協議

員工 瞭解有關該僱主的財務狀況或增長潛力的任何預測僅供參考， 不構成具有法律約束力的陳述。員工同意他們已有機會對僱主進行盡職調查，並對所做的陳述感到滿意。

員工 同意根據本協議要求發出的任何通知應以書面形式發出，通過掛號信、電子郵件或 親手遞送的方式發送，並要求確認收到。

本協議 代表僱主和僱員之間僱傭協議的完整和獨家聲明。雙方未就其僱傭協議達成任何其他協議、契諾、陳述或保證，無論是明示或暗示、口頭或書面的。

本協議 取代雙方之前達成的任何或所有協議或諒解，包括意向書或諒解，但本協議中明確提及的文件除外。

僱員和僱主同意，本文件構成雙方僱傭協議的完整內容。對本協議的任何修改只能以書面形式完成，並且必須由僱主簽署。

在本協議的任何條款被視為不可執行的範圍內，本協議的所有其餘條款不受此影響，並保持完全的效力和作用。

僱主對員工違反本協議任何規定的棄權不應視為對僱員隨後的任何違規行為的棄權。 除非以書面形式提交併由僱主簽署，否則棄權無效。

僱主和僱員同意，本文件造成的任何歧義不會被解釋為不利於起草人。

員工 同意本協議應根據紐約州的法律進行解釋和解釋，如果對僱主提出任何與僱傭條款或條件有關的索賠，則應提交紐約州有管轄權的法院。僱員還同意由紐約州內有管轄權的法院對僱主提出的與僱傭條款或條件有關的任何索賠進行管轄。

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員工 同意並理解，保持無毒工作場所是僱主的政策。員工同意聘用前進行藥物測試。 員工理解僱主在合理懷疑後有權要求員工立即接受非法或不適當藥物使用的檢測。

員工 有一年的訴訟時效，可申請調解或仲裁，或提起與本協議或其僱傭條款和條件有關的任何訴訟。如果上述索賠是在僱員就業的最後 日之後一年以上提出的，則不受本條款的限制，無論索賠是否在當時產生。

員工 保證並代表該員工在執行其協議時有機會依賴員工 選擇的律師提供的法律意見，以便律師 可以向員工全面閲讀並解釋本協議的條款，並且該員工完全理解本協議的條款。

員工簽名

/發稿S/周歐		6/1/2023
		日期
周歐
打印的員工姓名
		04/01/2023
公司代表		日期

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