麥考密克公司
2022 年綜合激勵計劃
不合格股票期權獎勵協議的條款

以下條款和條件適用於馬裏蘭州巴爾的摩縣的馬裏蘭州公司McCormick & COMPANY, INC.（以下簡稱 “公司”）根據2022年綜合激勵計劃授予的非合格股票期權。

演奏會

鑑於公司董事會（“董事會”）認為，鼓勵其董事成為公司普通股（“股份”）的所有者，將促進公司及其股東的利益；以及

鑑於董事會於2022年1月25日批准並通過了公司2022年綜合激勵計劃（“計劃”），該計劃自2022年3月30日起生效，但須經公司股東批准；以及

鑑於，公司股東於2022年3月30日批准了該計劃；以及

鑑於，本計劃的目的之一是激勵董事會成員（均為 “董事”）收購股份；以及

鑑於董事會已根據計劃、本獎勵協議和屏幕上描述的條款（定義見下文），授權並批准向董事會的每位非僱員成員授予期權；

因此，考慮到上述內容以及下述契約和協議，本獎勵和本獎勵協議的條款包括以下內容：

1. 授予期權

Computershare網站（“屏幕”）上標題為 “補助與獎勵” 的屏幕上描述了董事的非合格股票期權的詳細信息，包括授予日期、股票數量、獎勵價格和歸屬時間表。在屏幕上指定的授予日期，公司向董事授予了不合格股票期權，允許其按照 “獎勵價格”（本 “獎勵” 或此 “期權”）中規定的每股價格購買被確定為 “已授予期權” 的股票。為了行使此期權，董事可以 (i) 支付現金，(ii) 退出董事擁有的股份，其市值等於行使本期權全部或部分後購買的股票數量的獎勵價格和相關税款，或 (iii) 授權公司根據行使之日此類股票的市場價值扣留足夠數量的本期權所依據的股份，支付獎勵價格和相關税款，併發放剩餘數量的此類税款

股份歸董事所有（即 “淨預扣税行使”）。除非此處另有規定，否則本協議授予的期權可按照屏幕上提供的歸屬時間表行使，直到該期權在屏幕上提供的日期（“到期日”）到期為止。

2.對期權轉讓的限制

(a) 除非下文另有規定，否則本期權不可由董事轉讓，在董事任職期間只能由董事行使。董事可以根據遺囑或血統和分配法的其他允許轉讓該期權。此外，董事可將本期權的全部或任何部分，“非以價值為目的”（如本計劃中定義的那樣）轉讓給任何家庭成員。

(b) 除非第 2 (a) 節另有規定，否則此處授予的期權和特權不得以任何方式（無論是通過法律實施還是其他方式）轉讓、轉讓、質押或抵押，也不得受執行、扣押或類似程序的約束。任何人試圖轉讓、轉讓、質押、抵押或以其他方式處置上述期權或本協議賦予的任何權利或特權，或對本協議賦予的權利和特權徵收任何扣押或類似程序時，本期權和特權授予的權利和特權將立即失效。

3.期權的歸屬和行使性

(a) 離職後鍛鍊期

根據第 3 (b) 節（殘疾或死亡）、第 3 (c) 節（自願停止服務）和第 3 (d) 節（控制權變更）的規定，所有行使此選擇權的權利將在董事停止擔任董事會成員三十 (30) 天后終止。

(b) 殘疾或死亡

如果董事因殘疾或死亡而停止擔任董事會成員，則該期權的任何未歸屬部分均應立即歸屬，董事（或如果董事去世，董事的個人代表）可以在到期日之前全部或部分行使該期權，無論授予的期權可能適用何種限制。

(c) 自願停止服務

如果董事在任何時候自願停止擔任董事會成員（例如，因退休或以其他方式決定辭職或不競選連任），則董事可以在自願停止服務後行使這一選擇權（前提是根據第 1 節（授予

期權）（截至董事會任職的最後日期），直至到期日，無論授予的期權有何限制。

(d) 控制權變更移除

如果董事因控制權變更而不再是董事會成員：

(i) 董事在與控制權變更相關的服務停止前夕持有的任何 “價內” 未償還期權（控制權變更後授予的期權除外），在停止服務時未償還的範圍內，應立即變為100％歸屬；以及

(ii) 董事在與控制權變更相關的服務停止前夕持有的任何非價內未償還期權將立即取消。

在委員會可能批准的情況下，委員會還可以賦予任何董事拒絕加速行使權、歸屬權或利益的權利。

就本獎勵協議而言，“價內” 是指控制權變更前夕股票的公允市場價值超過適用期權的每股獎勵價格。

在任何情況下，在到期日之後，均不得行使該期權或先前授予的任何未償還期權（統稱為 “未兑現期權”）。對與之相關的部分股份行使本期權不妨礙隨後在到期日當天或之前行使任何剩餘部分。

4. 股票的發行

除非根據經修訂的1933年《證券法》以及美國證券交易委員會的適用規則和條例，可以合法發行和出售所代表的股票，否則不得要求公司為行使本協議授予的期權時購買的股票發行或交付任何證書或證書。

5. 股息、投票和其他權利

除非此類股份已發行和交付，否則董事對行使本協議授予的期權時可發行的任何股份，不得享有公司股東的任何權利或特權。

6. 投資目的

公司可以要求董事同意，在行使本期權時購買的任何股份均應收購用於投資，不得用於分配，並且每份行使本期權任何部分的通知均應附有書面陳述，表明本着誠意收購這些股份是為了投資，而不是用於分配。

7. 繼任者

本獎勵對公司的任何繼任者或繼任者具有約束力，並使其受益。

8. 遵守法律

公司應盡合理努力遵守所有適用的聯邦和州證券法。儘管本獎勵協議有任何其他規定，但如果本獎勵協議的發行會導致違反任何法律，則公司沒有義務根據本獎勵協議發行任何股票。

9. 預扣税

公司有權自行決定從應向董事支付的任何形式的款項中扣除或預扣款項，或要求董事向公司匯出足以支付根據任何國家、州、省、市或其他司法管轄區法律徵收的税款的款項，包括法律要求預扣的所得税、資本利得税、轉讓税和社會保障繳款規劃、授予或行使股票期權、根據本獎勵協議支付股份或現金、出售根據本協議收購的股份和/或根據本協議收購的股份的股息支付（如適用）。公司可以保留行使此期權產生的足夠數量的股份，以履行任何預扣税義務。

10. 無權繼續擔任董事

本計劃、本獎勵協議、股票期權的授予、根據本獎勵協議支付股份或現金、出售根據本協議收購的股份和/或支付根據本協議收購的股票的股息（如適用）均未賦予董事繼續擔任公司董事的權利，也未以任何方式限制公司出於未明確禁止的任何原因隨時更改董事薪酬的權利法律。

11. 電子交付

公司可自行決定通過電子方式交付與當前或未來參與本計劃有關的任何文件，或通過電子方式請求董事同意參與本計劃。董事特此同意接收此類信息

以電子方式交付文件，並同意通過本公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與本計劃。

12. 適用法律和地點

如本計劃所規定，與本裁決或本獎勵協議條款有關的所有爭議均應受美利堅合眾國馬裏蘭州法律管轄，並根據該州法律進行解釋，不考慮該州的法律衝突規則。出於訴訟的目的，如果任何爭議直接或間接源於本裁決或其他與本獎勵協議有關的雙方關係，則雙方特此服從並同意馬裏蘭州的專屬管轄權，並同意此類訴訟僅在馬裏蘭州巴爾的摩縣法院進行，不得在發放或支付本獎勵和/或進行的其他法院進行。

13. 可分割性

本獎勵協議的每項條款（或其中的一部分）均旨在分開且可分割。如果本獎勵協議的任何條款（或其中的一部分）（包括豁免）被認定為非法、無效或不可執行，則在法律允許的最大範圍內，該條款（或其中的一部分）不應作廢，而應重新擬訂，以便在適用法律允許的最大範圍內執行，同時考慮到該條款（或其中的一部分）的初衷和效力以及其餘部分本獎勵協議將保持完全的效力和效力。在任何司法管轄區對本獎勵協議的任何條款的任何禁止或不可執行均不得使任何其他司法管轄區的此類條款失效或使其不可執行。雙方明確理解和同意，儘管各方認為本裁決協議中包含的限制是合理的，但如果政府機構、具有司法管轄權的法院或任何仲裁員或其他法庭作出最終裁定，裁決協議中包含的時間或地區或任何其他限制不可對本協議一方強制執行，則在法律允許的最大範圍內，本裁決協議的條款應被視為已修訂，適用於本裁決協議最長的時間和地域以及最大限度該法院、仲裁員或法庭可能確定或表明可執行的範圍。

14.施加其他要求

在公司認為遵守當地法律或促進本計劃的管理是必要或可取的範圍內，公司保留對董事參與本計劃、本期權和根據本計劃收購的任何股份施加其他要求的權利，並有權要求董事簽署實現上述內容可能需要的任何其他協議或承諾。

15.與計劃的關係

本獎勵協議受本計劃條款和條件的約束。如果本獎勵協議與本計劃之間存在任何不一致或衝突，則以本計劃為準。本計劃和本獎勵協議應由委員會根據本計劃第4節的規定進行管理。除非本獎勵協議中另有明確規定，否則此處使用的大寫術語應具有計劃或屏幕上規定的含義。

16. 接受獎勵

除非董事在授予之日後的三十（30）個工作日內向公司發出書面通知，表示董事不希望接受該獎項，否則董事應被視為已接受該獎項。通知應發送至投資者服務部，地址為 global_total_rewards@mccormick.com，或發送給味好美公司。收件人：馬裏蘭州亨特谷席林路24號1號套房1號全球總獎勵 21031。接受本獎勵協議即表示董事同意受此處規定的條款和條件的約束，並同意並承認：

(a) 先前授予董事的所有未行使期權以及根據本獎勵協議授予的所有期權均受本計劃第16（g）條所述的回扣和補償條款的約束。

(b) 本期權以及本計劃下的任何未來期權的授予完全是自願的，由公司完全自行決定。本期權的授予或公司未來授予的任何期權均不應被視為產生授予任何其他期權的義務，無論此類授予時是否明確聲明瞭此類保留。

(c) 董事會有權隨時修改、暫停、終止或終止本計劃、本獎勵和/或本獎勵協議；前提是，除非署長在考慮任何相關行動後確定該行動不會對董事在本計劃下的權利產生重大不利影響，否則必須徵得董事的同意。

(d) 對於根據本計劃採取或未採取的任何真誠行動；本計劃或本選擇權的任何變更、修改或取消；或本選擇權未能實現預期的税收後果或遵守公司不要求遵守的任何其他法律，公司或董事會或委員會的任何成員均不對董事承擔任何形式的責任。

(e) 董事已全面審查了本計劃、本獎勵協議和銀幕；在接受本獎勵協議之前，有機會徵求了法律顧問的建議；並完全理解本計劃、本獎勵協議和屏幕的所有條款。

(f) 董事完全理解，儘管本獎勵協議中有任何其他條款，但本獎勵協議中沒有任何內容禁止董事進行法律允許董事進行任何通信，前提是法律可以推翻本獎勵協議中對此類通信的任何相反限制。例如，本獎勵協議中的任何內容均不禁止董事向負責的政府機構舉報可能的違法行為，也沒有要求董事尋求公司的授權，也沒有禁止董事在董事作出此類舉報時通知公司。