Exhibit 10.4

百思買遣散費計劃和摘要計劃説明


第 1 部分-簡介	1
第 2 部分-定義	1
第 3 節-領取遣散費和其他福利的資格	2
第 4 節-遣散費和其他福利金的金額	3
第 5 節-何時支付遣散費	7
第 6 節-雜項規定	7
第 7 部分-參與者需要了解的有關該計劃的其他信息	9

百思買遣散費計劃和摘要計劃説明

第 1 部分-簡介

本百思買遣散費計劃（“計劃”）對在2023年8月7日當天或之後收到解僱通知的員工有效。該計劃取代並取代了百思買公司（“公司”）及其參與關聯公司在本計劃生效日期之前存在的所有遣散費計劃、政策和/或慣例。該計劃是一項 “員工福利福利計劃”，受《僱員退休收入保障法》（ERISA）管轄。

第 2 部分-定義

理賠管理員。百思買福利委員會

公司。百思買公司

ERISA 第 3 (16) 節的計劃管理員。百思買公司

僱主。百思買公司、百思買百貨、有限責任公司及其各自在美國的直接和間接子公司。僱主還將本計劃生效之日後公司或其子公司收購的任何實體排除在外，除非本計劃經修訂以包括任何此類實體。

僱主包括但不限於百思買企業服務公司、BBY Services, Inc.、BBY Solutions, Inc.、百思買健康公司、百思買倉儲物流有限公司、Nichols Distribution, LLC、BBY Hi-Fi國際有限公司、Magnolia Hi-Fi有限責任公司、太平洋銷售廚房和浴室中心有限責任公司和Two Peaks, LLC。

員工。僱主在美國的正式全職或兼職員工，但不包括：

與僱主簽訂書面協議的當事方的員工，該協議規定解僱後可獲得遣散費、解僱或類似福利；

根據僱主在本計劃生效之日後制定的另一項遣散費計劃，有資格獲得遣散費補助金的員工；或

由工會代表和/或受集體談判協議保護的員工。

“員工” 一詞不包括任何人：

被僱主歸類為獨立承包商；

由臨時機構、員工租賃公司或其他第三方或通過其付款；

被僱主歸類為季節性員工、臨時僱員或臨時員工；或

屬於上述類別之一的人，即使他們後來根據適用法律或其他規定被追溯地重新歸類為僱主的普通法僱員。

第 3 節-領取遣散費和其他福利的資格

在以下情況下，員工將成為有資格獲得本計劃規定的遣散費和其他福利的 “參與者”：（a）員工的解僱符合 “解僱”；（b）僱員已將僱主的所有財產歸還給僱主及其關聯公司；（c）員工在向員工通報的最後期限當天或之前，以公司可接受的形式簽署並向公司退還了離職協議；以及 (d) 協議中規定的任何撤銷期已到期。

一旦根據本計劃向該員工提供了所有遣散費，該員工將不再是參與者。

終止僱傭

就遣散費補助金資格而言，解僱是指僱主因裁員、裁員、業務重組或公司自行決定有資格獲得本計劃福利的其他情況而非自願解僱員工。此外，僱員必須在僱員僱主確定的日期之前保持良好的工作狀態，才能獲得符合條件的解僱協議。

根據本計劃，出於任何其他原因，包括（但不限於）以下原因的員工解僱不符合條件的解僱：

因員工的不當行為、違反政策、缺勤、未休假或工作表現不佳而被解僱；

員工自願辭職或放棄工作；

員工因死亡或殘疾而被解僱；

僱員因出售、外包或類似交易出售僱主的全部或部分業務和/或資產而被解僱，在這種情況下，買方或其他與交易相關的第三方向僱員提供就業機會（無論僱員是否接受該職位），該職位為員工提供基本同等的基本工資，對於非豁免員工，則基本等同的預期非加班時間，並且不要求員工不合理地調動；

僱員因出售、外包或類似交易出售僱主的全部或部分業務和/或資產而被解僱，其中僱員接受與買方或其他與交易有關的第三方的任何工作；或

臨時裁員或休假。

根據本計劃，解僱是否符合條件的解僱將由福利委員會自行決定，此類決定將是決定性的。

如果公司發現員工的嚴重不當行為對公司或僱主造成損害，無論此類不當行為發生在員工解僱之前還是之後，福利委員會均可自行決定該員工的解僱被視為不符合條件的解僱。如果此類決定是在員工根據本計劃獲得遣散費後作出的，則員工將被要求根據公司的書面要求償還所有此類福利。該條款規定的嚴重不當行為的例子包括：

盜竊

在僱用期間與僱主競爭

不當披露公司或僱主的機密信息

濫用僱主的員工折扣政策

· 員工必須簽署的與僱傭離職協議有關的不誠實或欺詐行為

員工必須簽署的協議將全面解除與員工的僱用和解僱有關的索賠，還可能包含公司自行決定的其他條款，例如在一段時間內不招攬公司和/或其關聯公司的員工或供應商的協議，以及員工在僱主的職責範圍內創造或構想的知識產權的轉讓。如果員工在任何重大方面違反離職協議，則可能要求員工向公司償還向員工提供的遣散費。

第 4 節-遣散費和其他福利金的金額

參與者將有權獲得遣散費，如下所述，其依據是他們截至解僱之日和僱主服務年限的分類。

分類	遣散費	基本工資的最低週數	基本工資的最大週數
非豁免*	每服務一年的基本工資為 2 周	6	26
豁免 1 — 10 年級	6 個月的基本工資
11 — 15 年級豁免**	9 個月的基本工資
企業副總裁	12 個月的基本工資
企業高級副總裁	18 個月的基本工資
企業執行副總裁	24 個月的基本工資

*就本計劃而言，根據29 U.S.C. 207（i）的委託銷售豁免免免加班的員工被視為非豁免。

**11至15年級的員工將有資格獲得11至15級的遣散費，無論他們擁有任何副總裁或其他職稱。

一個月的基本工資（免税員工）是指員工截至僱員終止僱傭關係時的年薪總額除以 12。

一週的基本工資（非豁免員工）意味着：

對於在員工終止僱用之日其身份在公司人力資源信息系統（HRIS）中列為兼職的員工，20 乘以員工終止僱用時有效的基本小時工資。但是，如果員工在員工解僱前的30個日曆日內的任何時候在公司的HRIS中被列為全職員工，則就其遣散費資格而言，該員工將被視為全職員工。

對於在員工終止僱用之日公司HRIS中被列為全職員工的員工，40乘以員工終止僱用時有效的基本小時工資。

對於在公司HRIS中列為全職員工，並且根據29U.S.C. 207（i）的委託銷售豁免待遇的員工，截至員工終止僱用之日，（a）員工在僱員解僱時有效的每週保障金額，或（b）40乘以15美元，以較高者為準。

服務年限是指從僱主最後僱用僱員之日到僱員解僱之日連續整整 12 個月的期限。部分年份不予積分。只有在公司同意的與收購相關的範圍內或福利委員會自行決定後，才會向公司或其關聯公司收購的實體提供服務。

抵消。公司有權根據員工欠公司或僱主的任何金額減少員工的遣散費。此外，如果員工根據任何聯邦、州或其他法律（例如，任何WARN法律，但不包括州失業補償金）或其他法律有權獲得或獲得任何遣散費、解僱費或通知金，則該員工根據本計劃支付的遣散費將減去已支付或應付的其他款項的金額。

其他好處

COBRA 延續報道

根據本計劃有資格獲得遣散費並且在解僱時參加：（a）參加百思買靈活福利計劃中的團體醫療、牙科和/或視力計劃，或任何繼任的百思買計劃，或（b）僱主提供的其他健康保險計劃的員工，也有資格獲得本節所述的某些額外福利。為了有資格獲得這些額外福利，被分離的員工和任何合格的受益人必須有資格獲得COBRA延續保險，並且公司可以代表被切斷的員工和任何合格的受益人及時選擇此類保險，或者做出選擇。在公司首次支付的 COBRA 期限結束後，員工必須及時全額支付 COBRA 費率，以維持自己及其任何合格受益人的 COBRA 延續保險。

員工由公司支付的COBRA延續保險將包括醫療、牙科和/或視力保險（如適用），並基於員工解僱時制定的保險級別和保險選項（如果此類選項仍然可用），或者基於員工日後因合格身份變更或公開註冊期間選擇的其他級別和選項。

根據適用税法的普遍要求，百思買將向員工報告在員工獲得該保險的日曆年中超過6個月的任何補貼COBRA保險的價值作為應納税所得額（除非百思買根據以下條件決定與此類待遇有所不同）

適用的税法）。百思買還將代表離職員工向相關税務機關匯出與COBRA補貼相關的員工所需的預扣税（包括匯款本身的預扣税）。為了確定代表員工匯出的總金額，百思買將把補貼視為補充工資收入，並按所有適用的聯邦、州和地方所得税和就業税的最低要求税率預扣補貼。如果員工的實際納税義務高於匯款，則與 COBRA 補貼相關的任何額外納税義務將由員工承擔。

非豁免和豁免等級 1 — 10

在解僱時被歸類為非豁免或豁免 1 至 10 級的員工，可免費獲得前 6 個月的 COBRA 保險。

免修11-15年級

在解僱時被歸類為 11 至 15 年級豁免的員工，可免費獲得最初的 9 個月的 COBRA 保險。

企業副總裁兼企業高級副總裁

在解僱時被歸類為企業副總裁的員工可免費獲得最初12個月的COBRA保險，而被歸類為企業高級副總裁的員工可享受最初的18個月免費保費。

企業執行副總裁

對於在解僱時被歸類為企業執行副總裁的員工，百思買將免費提供COBRA的第一個月，並將在企業執行副總裁的遣散費中包括額外的應納税補償，包括23個月醫療、牙科和視力保險費用的150％，基於企業執行副總裁終止僱用時的承保級別和保險選項的COBRA成本。

員工必須有資格獲得 COBRA 保險才能獲得此項福利，員工（或其合格受益人）必須及時選擇 COBRA 保險，否則公司可以代表他們做出此項選擇。員工必須全額支付 COBRA 費率才能在該保險的第一個月後獲得 COBRA 保險。

人壽保險延續

公司將在以下時間段內繼續為下表中分類的員工支付員工團體基本人壽保險的保費。

離職時的就業分類	補貼人壽保險期
非豁免和豁免等級 1 — 10	6 個月
免修11-15年級	9 個月
企業副總裁	12 個月
企業高級副總裁	18 個月
企業執行副總裁	一個月 + 一次性付款，如下所述

百思買繼續提供的人壽保險將與明尼蘇達州法律規定的任何延續權同時（同時）運營。希望在明尼蘇達州法律規定的18個月的剩餘時間內繼續使用團體基本人壽保險的被切斷的非豁免、豁免的1至10級、豁免的11至15級以及企業副總裁將有機會選擇延續保險。他們需要及時選擇並支付全部保險費用以維持保險。

根據適用税法的要求，百思買將向被分離的員工（在國税局W-2表格上）報告員工在獲得該保險的日曆年中超過50,000美元保險的任何補貼保險的費用，作為應納税所得額。百思買還將代表被分離的員工向相關税務機關彙報員工與人壽保險補貼相關的預扣社會保障税和醫療保險税（包括匯款本身的預扣税）。如果員工的實際納税義務高於匯款，則與人壽保險補貼相關的任何額外納税義務將由員工承擔。被分手的員工還負責在員工的個人所得税申報表上繳納與人壽保險相關的州和聯邦所得税。

企業執行副總裁

對於在解僱時被歸類為企業執行副總裁的員工，百思買將在企業執行副總裁的遣散費中包括額外的應納税補償，該補償金包括17個月團體基本人壽保險費用的150％，該費用基於企業執行副總裁解僱時的承保成本。

新職

公司可以為員工提供就業服務。公司將自行決定服務的期限、提供商和類型。

企業副總裁、企業高級副總裁兼企業執行副總裁

對於在解僱時被歸類為企業副總裁、企業高級副總裁和企業執行副總裁的員工，百思買將在其遣散費中包括下表中規定的離職補償以及税收和財務規劃援助的額外應納税補償。此類款項將根據第 5 節支付。

離職時的就業分類	額外應納税補償
企業副總裁	5,000 美元
企業高級副總裁	10,000 美元
企業執行副總裁	25,000 美元

重新僱用

在僱員收到的遣散費（或如果抵消了欠僱主或公司的款項，則記入的遣散費）所代表的時限內，被任何僱主或其任何關聯公司再僱用的員工，必須按比例向公司償還遣散費。這種還款義務也適用於受僱於第三方或作為獨立承包商受僱向任何僱主或其關聯公司提供與僱員以前在僱員僱主的工作職責基本相似的服務的員工。

要償還的金額將是遣散費所代表的時期與解僱日期和重返工作崗位之日之間的差額（例如，如果員工獲得了 6 周的基本工資作為遣散費，並且失業了 2 周，則該員工必須返回 4 周的基本工資）。如果員工未能償還所欠的遣散費，則員工必須向公司償還與尋求還款相關的任何律師費和費用。

員工無需向公司償還向員工提供的任何 COBRA 款項、人壽保險延續補助金或安置服務。但是，員工獲得就業服務的權利將自重新僱用之日起終止，從員工因重新僱用而獲得人壽保險資格之日起，員工將無權繼續獲得公司支付的任何人壽保險。

第 5 節-何時支付遣散費

本計劃下的遣散費將一次性或分期支付給員工，期限不超過12個月，由公司自行決定，在員工簽署所需的離職協議且任何撤銷期到期後儘快開始（通常在兩個工資期內），但須遵守下文第6.J節規定的限制。

第 6 節-雜項規定

A。

修改和終止。公司保留隨時以任何理由自行決定全部或部分修改或終止本計劃的權利。只有福利委員會或經公司明確授權修改本計劃的任何公司高管或參與僱主官員才能以書面形式對本計劃進行修改。通過修改或終止，員工根據本計劃獲得福利的權利可能會被更改或取消。但是，向在此類修訂或解僱之前終止僱傭關係的員工支付的遣散費不會受到影響。

B。

記錄。僱主關於服務年限、基本工資、職務分類和所有其他相關事項的記錄對於計劃的所有目的將是決定性的。

C。

可分割性。如果該計劃的任何條款被認定為非法，則該裁定不會影響該計劃的其他條款，除非該發現使計劃無法運作或不切實際，在這種情況下，將通過適當的條款使計劃能夠繼續運作。

D。

無能。如果福利委員會發現參與者無法照顧參與者的事務，並且正式任命的法定代表人沒有提出計劃福利申請，則此類福利可以按福利委員會確定的任何方式支付，這種支付將完全免除該參與者有權獲得的計劃福利的責任。

E。

向未成年人付款。福利委員會可自行決定向未成年人支付補助金（a）直接支付給該未成年人（b）向該未成年人的法定或自然監護人，或（c）向照顧和監護未成年人的任何其他人，無論是否被指定為未成年人的監護人。此類補助金將完全免除該未成年人有權獲得的計劃福利的所有責任。

F。

不是僱傭合同。本計劃中包含的任何內容均無意造成僱主有責任讓任何員工繼續為其服務。所有員工都可能被解僱，就好像該計劃尚未制定一樣。

G。

融資。根據本計劃支付的遣散費將從公司的一般資產中支付。任何參與者根據本計劃獲得付款的權利都不會受到公司或任何僱主的任何資產的保障。

H。

不可轉讓。參與者無權轉讓或以其他方式處置本計劃下的任何權益，也不得通過法律的實施轉讓或轉讓任何權利。除非法律要求，否則公司和任何其他僱主都不會根據本計劃向參與者的受讓人或債權人支付任何款項。

我。

法律要求的預扣款。該計劃下的福利將受到所有法律要求的預扣税的約束，包括預扣税。

J。

ERISA 和 409A 的限制。儘管計劃中有任何相反的規定，但根據該計劃向符合條件的員工支付的補助金總額將在員工終止僱用後的24個月內完成，以防止該計劃構成ERISA規定的員工養老金計劃。此外，該計劃旨在符合非自願離職安排的資格，不受美國國税法第409A條（“第409A條”）的約束。就第409A條而言，根據本計劃支付的每筆款項將被視為單獨的付款。具體而言，根據美國財政部條例第1.409A-1（b）（4）節中規定的 “短期延期” 規則，在適用的兩個半月期限（定義見下文）內支付的任何福利均構成單獨的付款（就美國財政部條例第1.409A-2（b）（2）條而言），不受第409A條的約束。根據美國財政部條例第 1.409A-1 (b) (9) (v) 節，任何報銷員工實際發生的合理離職費用的規定均應獲得豁免。如果任何福利不符合上述豁免的條件，則根據美國財政部條例第1.409A-1 (b) (9) (iii) 節中規定的 “非自願離職薪酬計劃” 例外情況，此類福利應在上述條款允許的最大範圍內（通常，僱員年化薪酬或當時根據第401（a）條生效的薪酬限額的兩倍（以較低者為準）不受第409A條的約束（《守則》第 17) 條）。超過最高限額的福利應在必要時減少或加快，以避免適用第 409A 條（除非另有豁免）。“終止僱傭” 一詞應解釋為指 “離職”，因為該術語的定義見第 409A 條，只要該安排符合非自願離職安排的條件。“適用的2-1/2個月期限” 是指從員工終止僱傭關係開始，在 (i) 員工解僱的日曆年結束或 (ii) 員工終止僱用的公司財政年度結束後兩個半月結束後的兩個半月內，以較晚者為準。

第 7 部分-參與者需要了解的有關該計劃的其他信息

A。

索賠程序。如果個人認為自己有資格獲得本計劃下的福利，或者認為自己有資格獲得與向個人提供的福利不同的福利，則可以提交書面索賠，概述支持其索賠的理由。個人可以按照下述説明提交索賠。

任何此類索賠必須在索賠所依據的僱傭關係終止後的180天內提交，在該期限之後提交的任何索賠都將因過早而被拒絕。該索賠將由計劃管理員審查。

索賠人將在提出索賠後的90天內被告知計劃管理人對索賠的決定。在特殊情況下，計劃管理員可能需要不超過90天的額外時間來審查索賠。如果發生這種情況，將書面通知索賠人延期的期限、延期的原因以及處理索賠所需的任何其他信息。如果在 90 天期限內（如果延長，則為 180 天）內沒有通知索賠人，則索賠人可以認為索賠被拒絕。

如果索賠全部或部分被拒絕，則將以書面形式通知索賠人拒絕的具體原因、決定所依據的計劃條款、與案件相關的其他材料或信息以及索賠人應遵循哪些程序來重新審查索賠。然後，索賠人有60天的時間向福利委員會對該決定提出上訴。上訴必須以書面形式提交給福利委員會。索賠人可以要求審查相關文件，並可以提交一份關於問題和評論的書面陳述。

關於申訴人的上訴的決定將在收到上訴後的60天內作出。在特殊情況下，福利委員會可能需要不超過60天的額外時間來審查申訴。如果發生這種情況，將書面通知索賠人延期的期限，自收到上訴之日起不超過120天。

如果申請人的上訴全部或部分被駁回，則將以書面形式通知索賠人駁回的具體原因以及決定所依據的計劃條款。福利委員會對上訴的決定將是最終決定，對所有當事方和受影響人員具有約束力。如果未在 60 天（或延長 120 天）期限內通知索賠人，則索賠人可以認為上訴被駁回。

計劃中的索賠程序，包括任何上訴，必須完全用盡，並由福利委員會做出最終裁決，然後索賠人才能根據拒絕發放計劃福利提起訴訟。任何有關計劃福利的訴訟都必須在福利委員會對福利申請做出最終裁決後的一年內提起。

計劃管理員。最初的索賠應由獎勵副總裁審查和確定。

福利委員會。福利委員會由來自人力資源、薪酬、財務和税務的人員組成，將對任何計劃索賠上訴進行審查並做出最終決定。

一般規則

任何請求或上訴都必須以書面形式提出。向人力資源支持中心進行口頭詢問不被視為索賠或上訴。

上述所有時間段均以日曆日為單位，而不是工作日。

如果個人不遵守上述申訴和上訴程序，則個人放棄了重要的法律權利。

B。

計劃解釋和福利決定。本計劃由福利委員會管理和運營，該委員會擁有解釋本計劃條款（和任何相關文件）以及確定獲得本計劃福利的資格和金額的完全權力和全權自由裁量權。福利委員會的所有此類解釋和決定（包括事實決定）將是最終的，對受影響各方具有約束力。福利委員會可以將認為理想的權力和職責下放給一個或多個個人，在這種情況下，對福利委員會的每一次提及都將被視為指或包括與其管轄範圍內的事項相關的個人。

C。

ERISA規定的參與者的權利。根據1974年《僱員退休收入保障法》（ERISA），計劃參與者擁有某些權利和保護。ERISA規定，計劃參與者有權：

在計劃辦公室和其他指定地點（例如工作場所）免費檢查與計劃有關的所有文件，包括向勞工部提交的年度5500表格的副本。

應福利委員會的書面要求，獲取有關計劃運作的文件的副本，包括保險合同和集體談判協議（如果有）、向勞工部提交的年度5500表格以及更新的計劃摘要説明。福利委員會可以為副本收取合理的費用。

計劃受託人的謹慎行動

ERISA對負責該計劃運作的人員規定了職責。實施該計劃的人被稱為計劃的 “信託人”，他們有責任謹慎行事，以維護計劃參與者的利益

受益者。任何人，包括公司或任何其他人，都不得以任何方式解僱員工或以其他方式歧視員工，以阻止他們獲得ERISA規定的福利或行使他們的權利。

權利的執行

如果參與者提出的遣散費補助金申請被全部或部分拒絕或忽視，則參與者有權知道為何這樣做，有權免費獲得與該決定相關的文件的副本，並對任何拒絕提出上訴，所有這些都必須在一定時限內完成。

根據ERISA，參與者可以採取一些措施來執行上述權利。例如，如果參與者向計劃管理員索取材料但未在30天內收到，則參與者可以向聯邦法院提起訴訟。法院可以要求計劃管理員提供材料，並在參與者收到材料之前每天向參與者支付最高110美元，除非由於計劃管理員無法控制的原因未發送材料。如果參與者的遣散費申請被全部或部分拒絕或忽視，則他們可以向州或聯邦法院提起訴訟。如果參與者因維護其權利而受到歧視，他們可以向美國勞工部尋求協助，也可以向聯邦法院提起訴訟。法院將決定誰應該支付法庭費用和律師費。如果參與者勝訴，法院可以命令參與者起訴的人支付這些費用和費用。如果參與者敗訴，法院可以命令他們支付這些費用和費用。

協助提問

如果參與者對計劃有疑問，他們應聯繫計劃管理員。如果對本聲明或參與者在ERISA下的權利有任何疑問，或者如果參與者需要計劃管理員的幫助來獲取文件，他們應聯繫電話簿中列出的美國勞工部僱員福利保障管理局辦公室或美國勞工部員工福利保障管理局技術援助和諮詢處，華盛頓特區憲法大道西北 200 號 20210。參與者還可以撥打員工福利保障管理局的出版物熱線，獲取有關其在ERISA下的權利和責任的某些出版物。

D。

計劃文件。本文檔既構成計劃文檔，又構成計劃摘要描述。

E。

其他重要事實。

該計劃的官方名稱：百思買遣散計劃

該計劃的發起人：

百思買公司

賓夕法尼亞大道 7601 號南里奇菲爾德，明尼蘇達州 55423-3645

612-291-1000

僱主識別碼 (EIN)：41-0907483

計劃編號：556

計劃類型：員工福利遣散費計劃

計劃年度結束：12 月 31 日

管理類型：僱主管理

計劃管理員：

百思買公司

收件人：明尼蘇達州南里奇菲爾德賓大道 7601 號獎勵副總裁 55423-3645

612-291-1000

法律程序服務代理人：

百思買公司總法律顧問

賓夕法尼亞大道 7601 號南里奇菲爾德，明尼蘇達州 55423-3645

612-291-1000

生效日期：原始生效日期：2010 年 6 月 23 日

修訂生效日期：2011 年 9 月 1 日；2012 年 1 月 1 日；2 月 15 日，

2013 年；2013 年 8 月 1 日；2014 年 1 月 31 日；2015 年 1 月 1 日；2 月 5 日

2017 年；2020 年 9 月 1 日；2021 年 1 月 31 日；2022 年 6 月 1 日；2023 年 8 月 7 日

百思買遣散費計劃的修訂

百思買公司（“計劃發起人”）贊助了一項名為百思買遣散費計劃（“遣散費計劃”）的員工福利計劃，目的是為某些被解僱的員工提供遣散費和福利。百思買遣散費計劃和摘要計劃説明是遣散費計劃的官方計劃文件和摘要計劃描述。它最近經過修訂和重申，自 2023 年 8 月 7 日起生效。計劃發起人已授權獎勵高級副總裁批准非實質性福利計劃修正案。

獎勵高級副總裁特此對遣散費計劃進行如下修訂：遣散費計劃的參與者：

(a)

在 2024 年 2 月 1 日至 2024 年 10 月 31 日之間終止

(b)

有資格獲得遣散費計劃下的福利，以及

(c)

符合百思買2024年自願離職計劃下的合格員工的標準，

有資格獲得2024年自願離職計劃中描述的福利。此類參與者的遣散費將一次性支付或分期支付，期限不超過12個月，由公司自行決定，從儘快開始

在參與者簽署所需的離職協議並且任何撤銷期限到期之後，這是切實可行的（通常在兩個工資期內）。

/s/ Charles M. MontreuilDated:2024 年 2 月 21 日 | 5:30 CST 百思買公司

作者：其獎勵高級副總裁查爾斯·蒙特勒伊