附件97.1
Aethlon Medical，Inc.
獎勵 補償補償政策
1. 簡介
薪酬委員會 （“薪酬委員會“)董事會(”衝浪板”）的Aethlon Medical，Inc.，內華達州一家公司（“公司“），已確定採用此激勵薪酬補償政策（此'符合公司及其股東的最佳利益政策“）為公司收回公司承保官員在某些情況下收到的可收回激勵補償提供 。本政策中使用的某些大寫術語具有下文第3節中給出的含義。
本政策旨在 遵守並應被解釋為符合《交易法》第10D條，即據此頒佈的第10D-1條(“規則 10D-1“)及納斯達克上市規則第5608條(”上市規則“上市標準”).
2. 生效日期
本政策適用於受保護人員在2023年10月2日或之後收到的所有獎勵薪酬。生效日期“)。 獎勵薪酬被視為”收到“在公司達到激勵薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間內，即使該激勵薪酬的支付或授予發生在該期間結束後 。
3. 定義
“會計重述“ 是指由於本公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而需要編制的會計重述，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何會計重述，或者如果該錯誤在本期內得到糾正或本期未予糾正，則將導致重大錯報的會計重述。
“會計重報日期 “指以下較早發生的日期：(A)董事會、獲授權採取該行動的董事會委員會或獲授權採取該行動的一名或多名本公司高級人員(如董事會無須採取行動)得出或理應得出結論認為本公司須編制會計重述的日期，或(B)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制會計重述的日期。
“管理員“ 指薪酬委員會，如無該委員會，則指管理局。
“代碼“ 指修訂後的《1986年美國國税法》及其頒佈的條例。
“掩護軍官“ 是指每一位現任和前任執行幹事。
“交易所“ 是指納斯達克股票市場。
“《交易所法案》“ 指經修訂的1934年美國證券交易法。
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“執行主任“ 是指本公司的總裁、財務總監、會計總監(如果沒有會計總監，則為財務總監)、本公司負責主要業務單位、事業部或職能(如銷售、行政、財務)的總裁副主管人員、執行決策職能的其他高級管理人員或執行類似決策職能的任何其他人員。本公司母公司(S)或附屬公司的執行人員如為本公司履行該等決策職能，則視為本公司的執行人員。決策職能不包括 不重要的決策職能。就本政策而言，對高管人員的認定至少包括根據根據《交易所法》頒佈的S-K條例第401(B)項確定的高管人員。
“財務報告 衡量標準指按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及完全或部分源自該等措施的任何措施，包括公司股票價格和股東總回報(TSR“)。衡量標準不需要在公司的財務報表中提出，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會的備案文件中才能成為財務報告衡量標準。
“激勵性薪酬“ 指完全或部分基於實現財務報告措施而授予、賺取或歸屬的任何補償。
“回溯期“ 指緊接會計重述日期之前的三個已完成的會計年度，以及在該三個已完成的財政年度之內或之後的任何過渡期(因公司會計年度的變動而產生)(但至少九個月的過渡期應計為已完成的財政年度)。儘管有上述規定，回溯期不應包括在生效日期之前完成的 個會計年度。
“可收回的獎勵 薪酬“指代補人員在回顧期間收到的獎勵薪酬，超過如果根據會計重述確定的獎勵薪酬金額 ，計算 而不考慮已支付的任何税款(即，在不考慮預扣税款和其他扣除的情況下按毛額計算)。對於考慮激勵薪酬的任何薪酬 計劃或方案，本政策中可收回的激勵薪酬金額應包括但不限於基於可收回激勵薪酬的任何名義賬户的繳費金額，以及 該名義金額迄今的任何收入。對於基於股票價格或TSR的任何激勵薪酬，如果可收回的 激勵薪酬不直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，則管理員 將基於對會計重述對股票價格或TSR的影響的合理估計來確定可收回的激勵薪酬的金額。本公司須保存該合理估計的釐定文件，並根據上市準則向聯交所提供該等文件。
“美國證券交易委員會“ 指美國證券交易委員會。
4. 追回
(A) 政策適用性。本政策適用於以下人員獲得的激勵薪酬：(I)在開始擔任高管後，(Ii)在績效期間的任何時間擔任高管， (Iii)當公司有一類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市時，以及(Iv)在回溯期間。
(B)一般賠償。根據本政策的規定，如有會計重述，本公司必須合理地 迅速全數收回可收回的獎勵薪酬，除非符合本政策第(Br)4(C)節的一個或多個小節的條件，而薪酬委員會或(如該委員會並非只由獨立董事組成)董事會中的 大多數獨立董事已認定收回薪酬並不可行。無論承保人員是否有任何不當行為及過錯，均須追討賠償，而本公司追討可追回獎勵薪酬的責任 並不取決於是否或何時提交任何重述財務報表。
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(C)回收不切實際。只有在下列情況下，才可確定補償是不可行的：
(I) 為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過適用的可收回獎勵補償的金額；但在得出基於執行費用收回任何可收回獎勵補償的金額並不可行的結論之前，本公司應合理嘗試收回該等可收回獎勵補償， 將這種合理嘗試(S)予以記錄，並根據上市準則向交易所提供該文件； 或
(Ii) 退還適用的可追回獎勵薪酬可能會導致本公司員工普遍享有福利的其他符合税務條件的退休計劃 無法滿足守則第401(A)(13)節或 守則第411(A)節及其下的規定的要求。
(D) 賠償來源。在適用法律允許的範圍內，管理人應自行決定追回本合同項下可追回獎勵補償的時間和方法，前提是該補償必須迅速合理地進行 。署長可酌情要求代管人員從下列任何來源或其組合中獲得補償，不論適用的薪酬是在生效日期之前、當日或之後批准、發放、發放、支付或支付給代管人員的：(1)直接償還以前支付給代管人員的可追回獎勵薪酬；(2)取消 以前基於現金或股權的獎勵(無論是否已歸屬，也不論是否已支付)；(3)取消或抵銷任何計劃的未來現金或股權獎勵；(4)沒收遞延補償，但須遵守《守則》第409a條；以及(5)適用法律或合同授權的任何其他方法。在遵守任何適用法律的前提下，管理人可根據本政策從支付給承保人員的任何金額中獲得補償，包括根據任何其他適用的公司計劃或計劃應支付給該個人的金額，例如：、基薪、獎金或佣金以及所涉幹事以前推遲支付的報酬。署長不需要對所有承保人員或所有類型的可追回獎勵薪酬採用相同的追回方法。
(E) 不對受保護軍官進行賠償。儘管有任何賠償協議、適用的保險單或任何其他 協議或公司註冊證書或章程的相反規定，承保高級職員無權 獲得與本公司執行本保單相關的費用的賠償或預支，包括支付或退還 該等受保高級職員的保險費，以支付本保單項下對本公司的潛在義務。
(F) 管理人的賠償。協助管理本政策的任何管理人和董事會其他成員不對與本政策有關的任何行動、決定或解釋承擔個人責任，公司應根據適用法律和公司政策就任何此類行動、決定或解釋承擔最大限度的賠償責任。上述判決不應限制董事會成員根據適用的法律或公司政策獲得賠償的任何其他權利。
(G) 對隱蔽軍官沒有“充分理由”。本公司根據本保單向代管人員追討或退還任何可追回獎勵的任何行動，不得被視為(I)辭職的“充分理由”或作為根據適用於該代管人員的任何福利或薪酬安排提出推定終止的索賠的依據，或 (Ii)構成違反該代管人員所屬的合約或其他安排。
5. 管理
除非 在此特別説明，否則本政策應由管理員管理。管理員應具有完全和最終的權力，以作出本政策所要求的任何 和所有決定。管理人就本政策作出的任何決定均為最終決定， 對所有相關方具有約束力，且無需對本政策所涵蓋的每個人採取統一做法。在執行 本政策的過程中，授權並指示管理員與全體董事會或董事會其他委員會 就其他委員會職責和權限範圍內的事項進行必要或適當的協商。 根據適用法律，管理員可授權公司的任何官員或員工採取管理員自行決定認為必要或適當的任何及所有行動 ，以實現本政策的目的和意圖（但 涉及該官員或員工的本政策下的任何追償除外）。
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6. 可分割性
如果本政策 的任何規定或任何此類規定對所涵蓋官員的應用在任何方面被裁定為無效、非法或不可執行， 此類無效、非法或不可執行性不應影響本政策的任何其他規定，並且無效、非法或不可執行的 規定應被視為在必要的最小範圍內進行了修訂，以使任何此類規定或應用具有可執行性。
7. 不得減損其他補救措施
本政策中包含的任何內容，以及本政策中預期的任何賠償或追償，均不限制公司或其任何附屬公司可能因受保人的任何行為或不作為而對受保人提出的任何索賠、損害賠償或其他法律補救。 本政策不阻止公司採取任何其他行動來強制執行受保人對公司的義務， 包括但不限於終止僱傭和/或提起民事訴訟。本政策是對2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條的要求的補充(“SOX 304“)適用於公司首席執行官和首席財務官，以及適用於任何僱傭、股權計劃、股權獎勵或其他個人協議中的任何其他薪酬補償政策和/或類似規定，或公司已採用或可能採用並不時維護的；但是，除非法律另有要求，否則根據本政策收回的補償不得與根據SOX 304或任何此類僱傭、股權計劃、股權獎勵或其他個別協議中的任何此類補償補償政策和/或類似條款收回的補償重複。
8. 修改；終止
管理員可隨時自行決定修改、 終止或替換本政策或本政策的任何部分。管理人 應在其認為必要時修改本政策，以符合適用法律或任何上市標準。
9. 繼任者
本政策應 具有約束力，並可對所有受保官員以及（在規則10 D-1和/或適用上市標準要求的範圍內）其 受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人強制執行。
10.所需的 個申請
公司應按照法律要求（包括SEC的要求）就本政策進行任何 披露和備案。
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Aethlon Medical，Inc.
獎勵 補償補償政策
執行確認表格
我，以下籤署人，同意並承認 我受Aethlon Medical，Inc.的約束並遵守該公司的規定。激勵補償政策，可能會不時修改、重述、補充 或以其他方式修改（“政策”).如果政策 與Aethlon Medical，Inc.的任何僱傭協議、聘用信或其他個人協議的條款存在任何不一致。(the "公司“） 我是其中一方的任何補償計劃、計劃或協議的條款（無論是否書面），如果根據該計劃、計劃或協議向我授予、授予、賺取或支付任何補償，則應以保單條款為準。
如果管理人(如政策中所定義的 )確定必須根據政策沒收或償還任何授予、獎勵、賺取或支付給我的補償 公司，我將立即採取任何必要的行動來完成該沒收和/或補償。我還同意並承認，我無權獲得賠償，並在此放棄任何與公司執行本保單相關的預支費用的權利。
同意並確認：
執行官員
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