美國

證券交易所

華盛頓特區20549

表格8-K

公司當前報告

根據1934年證券交易法第13或15(d)條款

報告日期（最早報告事項日期）：2024年6月20日。

Hamilton Lane Inc股份有限公司

（依照其章程規定而指定的發行人的確切名稱）。

（）610) 934-2222 

（報告人的電話號碼，包括區號）

 

(如果自上次報告以來地址或名稱有所更改的前名稱或前地址)

如果表8-K的提交旨在同時滿足報告人在以下任何規定下的報告義務，則選中適當的框：

根據本法案第12(b)節註冊的證券:

在本章節的§230.405條款或1934年證券交易法的規則12b-2條款下，是否為新興成長型公司請在方框內打勾。

新興成長企業☐

如果是新興成長企業，請勾選此項並表明註冊公司已選擇不使用在《交易所法》第13(a)條規定的任何新制定或修訂的財務會計標準的過渡期。 ☐

第5.02項。董事會成員的離職或關鍵高管的卸任；董事會成員的選舉；特定高管的任命；特定高管的薪酬安排。

2024年6月20日，Hamilton Lane Incorporated (本公司)董事會（董事會）批准向公司的聯席首席執行官Erik R. Hirsch和Juan Delgado-Moreira（聯席首席執行官）授予某些權益激勵獎勵。

董事會批准授予每個聯席首席執行官544,000股長期基於績效的限制性股票獎勵（“LTIP獎勵”），在公司的2017年修訂股權激勵計劃的相關修正案獲得股東批准後授予，股東批准將於下次股東年會上提議。預計基於公司A類普通股連續交易20個交易日的平均收盤價達到每股150、190和230美元，且適用聯席首席執行官自授予日期起的持續僱傭（需在授予日期後服務五年以上才有資格歸屬），預計每個價格目標將有三分之一的股份有資格歸屬。如果價格目標在授予日期的第五週年之前達成，則歸屬日期為授予日期的第五週年，此後，歸屬日期將為達到價格目標的日期。由於存在服務要求，這些獎勵的歸屬期可能與各自的按比例劃分有所不同。

董事會還審議並打算在未來的日期考慮每位聯席首席執行官連續五年的五個年度獎勵，每位發放30,000股限制性股票（“年度獎勵”），在董事會確定每個授予日期之前滿足某些績效條件後，發放，如果授予，每個年度獎勵預計將在授予日期的四個連續週年內按平均分期向下歸屬，前提是相關聯席首席執行官在這些日期後繼續僱傭。有關績效的決定和任何年度獎勵的授予完全由董事會自行決定。董事會預計最早於2025年3月發放第一個年度獎勵。

董事會還批准了作為赫希先生的激勵獎勵計劃的一部分，與該公司歷史上推動的某些戰略技術投資相關的激勵獎勵機會。最終支付額將根據適用投資的未來實現收益（不包括已實現損失）的百分比計算，並在支付時按要求報告。這些未來的支付被認為對我們的財務報表不具有重大意義或重大影響。

關於前瞻性信息的警示

本表格8-K中的某些聲明可能構成《1933年證券法》（經修訂），《1934年證券交易法》（經修訂）和1995年私人證券訴訟改革法案第27A條的“前瞻性聲明”。諸如“將”、“預計”、“相信”、“估計”、“繼續”、“預期”、“打算”、“計劃”和類似表達意圖識別這些前瞻性聲明的性質和信息的表述。前瞻性聲明討論管理層有關我們的財務狀況、業績、計劃、目標、未來業績和業務的當前期望和預測。所有前瞻性聲明都會受到已知和未知的風險、不確定性和其他重要因素的影響，這些可能導致實際結果與預期結果有實質性不同，包括與以下方面有關的風險：我們管理增長的能力，基金績效，我們所在行業的競爭，我們的監管環境和税務地位的變化；市場狀況一般；我們能否為客户訪問合適的投資機會；我們能否維護我們的費用結構；我們能否吸引和留住關鍵員工；我們能否管理我們在我們的債務協議下的義務；客户和第三方投資者在履行資金承諾時的違約行為；我們及其客户和投資者對其在對外持有賬户金融機構的信用風險的曝露；我們能否遵守客户設定的投資準則；我們能否成功整合我們收購的業務與我們自己的業務；我們能否管理引入新類型的投資結構、產品或服務或進入戰略合作伙伴關係所涉及的風險；我們能否管理某些基金的贖回或回購權的風險；我們能否管理所面臨的風險；我們能否管理來自外部事件的影響；和我們能否從Hamilton Lane Advisors，L.L.C.收到分配，以便為我們的股息、税和其他費用付款。

上述風險因素列表並非詳盡無遺。有關這些風險和不確定性以及我們面臨的其他風險的 更多信息，請參閲我們的10-K表第I部分第1A項中的風險因素討論和隨後不時提交給證券交易委員會的報告。本表格8-K中包含的前瞻性聲明僅截至我們提交此報告的日期。除法律另有規定外，我們不承擔更新或修訂任何前瞻性聲明的義務。

簽名

 

按照《證券交易法》的規定要求，註冊人已經授權下面的人在其名義下籤署本報告。