Document

本執行官薪酬補償政策（本 “政策”）適用於任何在獲得本保單所涵蓋薪酬時正在或曾經是執行官（定義見1934年《證券交易法》（經修訂的 “交易法”）第16條或根據公司S-K條例第401（b）項確定的任何人，無論該人當時是否仍是執行官根據本政策，補償需要補償（“受保人”）。

如果由於公司嚴重違反聯邦證券法規定的任何財務報告要求而重報公司的財務業績，則公司董事會薪酬委員會（“管理人”）將審查導致公司重報此類財務狀況以及受保人在公司董事會或審計委員會成立之日之前的三個財政年度內獲得的所有激勵性薪酬的事實和情況董事會確定公司需要編制重報。如果根據重報的財務業績計算適用財務業績指標的實現水平，則任何此類基於激勵的薪酬金額本來會降低，則在適用法律和納斯達克上市規則的前提下，管理人將要求受保人償還此類基於激勵的薪酬（不考慮受保人繳納的任何税款計算）的增量部分，或者管理人可以扣留或以其他方式保留任何此類薪酬應向被保險人支付人。

• “基於激勵的薪酬” 是指（i）公司年度獎勵計劃下的任何（i）根據財務業績指標全部或部分獲得或支付的現金獎勵；（ii）根據財務業績指標全部或部分歸屬或獲得的股權獎勵。

•薪酬將在達到適用財務績效指標的財政年度被視為 “已收到”，即使薪酬是在以後的一年支付或歸屬的。在2019年5月9日首次通過本政策之前的財政年度內獲得的補償不受該政策的約束。

•在確定本政策所涵蓋的薪酬時考慮了財務業績指標的結果，但未按公式化計算（例如，對於根據公司的年度獎金計劃支付的獎金）或此類財務業績指標不進行直接根據重報中的信息進行數學重新計算的情況（例如，如果基於激勵的薪酬基於公司的股價或總股票回報率）) 署長應決定，但須遵守以下條件適用法律和納斯達克上市規則，由納斯達克自行決定根據本政策收回款項的金額（如果有）。

在遵守適用法律和納斯達克上市規則的前提下，管理人有充分的自由裁量權做出實施、解釋和執行本政策所必需的所有決定，包括（但不限於）確定薪酬是否受本政策的約束，是否尋求償還基於激勵的薪酬，應償還的補償金額，以及如果是股權獎勵，則允許以現金或股票還款。署長的任何決定均為最終決定，對所有有關各方均具有約束力和決定性。

公司不得賠償任何受保人因任何錯誤發放的激勵性薪酬而蒙受的損失。本政策對所有受保人及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力和強制性。

董事會可以不時自行修改本政策，並應在認為必要時修改本政策，以反映納斯達克採用的任何規則或標準。董事會可以隨時終止本政策。

根據適用法律或受保人員與公司之間的任何其他政策或協議，本政策下的補償不應禁止或以其他方式限制公司可採取的任何其他補救或追回行動。如果本政策與公司與薪酬有關的任何其他政策之間存在任何衝突，管理員有權根據任何其他政策解釋本政策。

我已經收到並閲讀了截至上述第一天的 Anterix Inc. 執行官薪酬補償政策（“政策”）的副本。我理解並同意，我的激勵性薪酬（定義見政策）受政策約束，我同意我將償還或以其他方式允許公司按照政策的要求扣留或收回任何金額的激勵性薪酬。