美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

表格 8-K

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條

報告日期（最早報告事件的日期）： 2024年6月21日

河景銀行股份有限公司

（註冊人章程中規定的確切名稱）

	華盛頓		000-22957		91-1838969
	（州或其他司法管轄區）公司註冊的）		（委員會文件號）		（美國國税局僱主證件號）

	華盛頓街 900 號, 900 套房，温哥華, 華盛頓		98660
	（主要行政辦公室地址）		（郵政編碼）

註冊人的電話號碼，包括區號:(360) 693-6650

如果8-K表格申報旨在同時履行註冊人根據以下任何一項的申報義務，請選中下面的相應複選框以下規定。

☐根據《證券法》（17 CFR 230.425）第 425 條提交的書面通信

☐根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料

☐根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信

☐根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4 (c) 條，啟動前通信

根據該法第12（b）條註冊的證券：

每個班級的標題		交易符號		註冊的每個交易所的名稱
普通股，面值每股0.01美元		RVSB		納斯達克股票市場有限責任公司

用複選標記表明註冊人是否是 1933 年《證券法》第 405 條（本章第 230.405 節）中定義的新興成長型公司或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守任何新的或根據《交易法》第13（a）條規定的經修訂的財務會計準則。[]

第 5.02 項：董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排。

2024 年 6 月 21 日，Riverview Bancorp, Inc.（“公司”）宣佈任命妮可·謝爾曼為總裁兼首席執行官公司及其金融機構子公司河景銀行（“銀行”）的股權自2024年7月1日起生效。謝爾曼女士還將被任命為公司和銀行董事會成員。

謝爾曼女士現年53歲，此前曾擔任猶他州鹽湖城猶他州第一信用合作社的首席運營官，任期為2024年1月至2024年6月。從 2020 年到 2023 年，她擔任酋長華盛頓州斯波坎市Numerica信用合作社運營官。在此之前，謝爾曼女士於2011年至2020年在位於華盛頓州塔科馬的哥倫比亞銀行工作。在哥倫比亞銀行任職期間和最近的一次工作中，她曾擔任過各種職位職位是執行副總裁、零售銀行、數字整合、小型企業貸款主管。她的專業知識範圍從零售和數字銀行、商業和商業銀行到財富管理，包括私人銀行和金融服務，以及企業營銷和傳播、DEIBA、社區影響力和慈善事業，以及兼併和收購。

謝爾曼女士與公司和銀行的任何董事或執行官之間沒有家庭關係。謝爾曼女士有未與公司或銀行進行任何根據美國證券交易委員會的規定可作為關聯方交易申報的交易。

有關謝爾曼女士的任命及其背景的更多信息載於作為附錄99.1所附的新聞稿此處並以引用方式納入此處。

2024年6月21日，公司和銀行與總裁謝爾曼女士簽訂了僱用和控制權變更協議首席執行官兼公司和銀行的董事。僱用協議和控制權變更協議的實質條款摘要如下，協議副本作為附錄10.1和10.2附後，分別是以引用方式納入此處。

僱傭協議

2024年6月20日，Riverview Bancorp, Inc.（“公司”）及其金融機構子公司河景銀行（“銀行”）簽訂了與公司和銀行總裁、首席執行官兼董事妮可·謝爾曼簽訂的僱傭協議。僱傭協議的實質性條款概述如下，僱傭協議副本附於此處附錄 10.1，以引用方式納入此處。

僱傭協議於2024年7月1日生效，規定初始期限為三年，前提是協議尚未生效根據僱傭協議第 6 節提前終止。在她工作期間，公司董事會可以隨時將僱傭協議的期限再延長一段時間。

根據僱傭協議，謝爾曼女士的年基本工資為42.5萬美元。董事會將至少對這一基本工資進行審查每年在考慮謝爾曼女士的業績後，董事會可以（但不需要）增加僱用期內的基本工資。除了年基本工資外，謝爾曼女士還將獲得董事報酬薪酬金額由她所任職的董事會不時設定和修改。

謝爾曼女士還有資格參與公司的年度激勵計劃，她將有資格獲得非獎金根據該計劃，少於127,500美元。她還有權參與公司的2017年股權激勵計劃或任何後續股權計劃，並將獲得相當於其基本工資40％的年度補助金。

在執行僱用協議方面，她將獲得100,000加元的簽約獎金。這筆簽約獎金將是在緊接僱傭協議生效之日後的連續十二個月內按比例賺取。如果謝爾曼女士在連續十二個月受僱之前因任何原因被解僱僱用協議的生效日期，她必須償還未獲得的簽約獎金部分。

經董事會批准，謝爾曼女士將獲得125,130股限制性股票的限制性股票獎勵。限制性股票該獎項將在授予日五週年之際懸崖背心。

謝爾曼女士每月將獲得600美元的津貼，用於支付與使用個人手機和車輛相關的費用商業目的。

在僱傭協議期限內，謝爾曼女士有權參與公司的健康和福利、退休和公司維持的所有其他員工福利計劃、做法和計劃，以及公司其他高管通常有資格參與的所有其他員工福利計劃、做法和計劃。儘管如此，她仍有資格獲得不少於五週的每年帶薪休假。

該公司還將為謝爾曼女士提供標準董事和高管責任保險保單下的保險，公司的費用，以及與保單未涵蓋的索賠有關的費用，應在法律允許的最大範圍內向她賠償僱傭協議中規定的所有索賠和責任。

僱傭協議可以由公司終止，無論是否有正當理由，也可以由謝爾曼女士終止。“原因” 和 “正當理由” 都是在僱用協議中定義的。

如果公司無故解僱謝爾曼女士，或者謝爾曼女士無正當理由解僱或她死亡，她將獲得解僱補助金，但須遵守僱用協議中規定的限制和條件，金額等於：

•	應支付她十二個月的基本工資，為期十二個月；

•	任何未付的激勵性補償；以及

•	報銷她的 COBRA 費用。

這些遣散費的支付以謝爾曼女士簽署離職協議並遵守適用於該協議的要求為條件付款。

如果謝爾曼女士因控制權變更而終止工作，則她將在解僱期間獲得基本工資日期和她的剩餘補助金將根據控制權變更協議支付.

如果謝爾曼女士根據僱用協議的規定成為殘疾，她的僱用將終止，她將從解僱之日起領取四個月的基本工資，但須遵守僱用協議中的限制和規定。

在僱傭協議期限內以及解僱後的一年內，有一定的例外情況，謝爾曼女士不能在公司或銀行設有辦事處或分支機構的任何城市、城鎮或縣與公司或銀行競爭。僱傭協議還包含為期一年的不招聘限制公司和銀行的客户，不襲擊員工。

控制權協議變更

2024年6月20日，公司和銀行還與謝爾曼女士簽訂了控制權變更協議，即自 2024 年 7 月 1 日起生效。控制權變更協議的期限為三年，可以延長。它還規定公司和銀行有理由終止控制權變更協議，並要求謝爾曼女士終止控制權變更協議辭職是有充分理由的。

控制權變更協議具有雙重觸發條件，還規定，如果她在一段時間內終止工作控制權變更前的六個月（定義見控制權變更協議）和控制權變更後的二十四個月，公司應向謝爾曼女士支付遣散費。遣散費應相等在《控制權變更協議》中規定的某些限制和條件的前提下：

• 謝爾曼女士的三年基本工資；

• 她的目標年度激勵薪酬為三年；

• 從公司年度激勵中獲得的任何未付激勵補償計劃；

• 交易所在財政年度的按比例分配的激勵性薪酬發生；以及

• 公司對謝爾曼女士的COBRA福利的支付或報銷；

這些福利將減少到總金額超過美國國税法280G規定的限額的程度 1986年，控制權變更協議包含一項關於福利超過280G限額的減少順序的條款。

這些福利將在雙重觸發日期後的三十天內一次性支付，如果更晚，則在七天內一次性支付分居協議撤銷期到期後的幾天。控制權變更協議還包含關於在謝爾曼女士解僱後的一段時間內不招攬和不襲擊銀行僱員的條款就業。

前面對控制權變更協議的描述並不完整，其中的描述是有保留的全部參照僱傭協議的形式，其副本作為附錄10.2提供，並以引用方式納入此處。

第 9.01 項財務報表和附錄

(d) 展品

10.1	Riverview Bancorp, Inc.、河景銀行和妮可·謝爾曼
10.2	Riverview Bancorp, Inc.、Riverview Bank和妮可·謝爾曼之間的控制權變更協議。
99.1	Riverview Bancorp, Inc.於2024年6月21日發佈的新聞稿。
104	封面交互式數據文件（嵌入在行內 XBRL 文檔中）

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式安排代表其簽署本報告由下列簽署人正式授權。

	河景銀行股份有限公司

日期：2024 年 6 月 21 日	/s/David Lam
	大衞·林首席財務官（首席財務官）