(州或其他司法管轄區 | (美國國税局僱主 |
公司或組織) | 證件號) |
每個課程的標題
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交易符號
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註冊的每個交易所的名稱
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大型加速過濾器 ☐
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非加速文件管理器 ☐
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規模較小的申報公司
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新興成長型公司
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頁面
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PARTIII
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第 10 項。
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董事、執行官和公司治理
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2
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第 11 項。
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高管薪酬
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9
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第 12 項。
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某些受益所有人的擔保所有權以及管理及相關股東事務
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18
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第13項。
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某些關係和關聯交易,以及董事獨立性
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21
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第 14 項。
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首席會計師費用和服務
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23
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PARTIV
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第 15 項。
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附錄和財務報表附表
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24
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簽名
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26
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姓名
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年齡
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位置
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執行官員
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羅納德·霍夫塞皮安
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63
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執行主席兼董事
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馬修·格利策
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56
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首席收入官
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Apratim Purakayastha
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56
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總經理,企業解決方案,首席產品和技術官
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理查德·沃克
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60
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首席財務官
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非僱員董事和董事候選人
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||
Helena B. Foulkes
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59
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董事
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勞倫斯·C·伊爾格
|
53
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董事
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邁克爾·S·克萊因
|
60
|
董事
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帕特里克·科萊克
|
52
|
董事
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凱倫·米爾斯
|
70
|
董事
|
保羅·皮克
|
41
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董事提名人
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彼得·施密特
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57
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董事
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勞倫斯·H·薩默斯
|
69
|
董事
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•
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背景和多樣性。提名和治理委員會尋求來自不同專業和個人背景的董事候選人,他們將廣泛的經驗和專業知識與誠信聲譽相結合。該評估將包括個人的獨立性,對年齡、技能和經驗的考慮,以及根據我們的需求促進多元化的政策。儘管我們董事會沒有制定有關多元化的具體目標,但董事會的多元化是董事提名過程中的一個考慮因素。
|
|
•
|
人物。董事應品行端正,在個人和專業交易中表現出較高的道德標準和誠信。董事的成就歷史應反映出對自己和他人的高標準。董事應具備就廣泛問題提供明智和周到建議的能力,並願意為自己作為董事的決策負責。董事之間應以鼓勵負責任、開放、具有挑戰性和啟發性的討論的方式進行互動。
|
|
•
|
有足夠的時間專門處理董事會事務。每位董事都應投入足夠的時間、精力和精力,確保勤奮履行職責。為此,未經董事會事先批准,任何董事不得在其他四個以上的上市公司董事會任職,審計委員會的成員不得在另外兩個以上的上市公司審計委員會任職。未經董事會事先批准,擔任另一家上市公司首席執行官的董事不得在其他兩個以上的上市公司董事會中任職,但他/她自己公司的董事會除外。
|
•
|
任命和保留、批准我們的獨立註冊會計師事務所的薪酬、監督和評估其獨立性、資格和業績;
|
|
•
|
與管理層和註冊會計師事務所審查和討論我們的年度和季度財務報表及相關披露;
|
|
•
|
監督我們對財務報告和披露控制及程序的內部控制;
|
|
•
|
監督我們的《商業行為和道德準則》以及我們的合規與道德計劃的遵守情況;
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|
•
|
監督管理層進行風險評估和風險管理的流程,包括重大業務風險和重大財務風險敞口;以及
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|
•
|
根據我們的關聯人交易政策審查和批准關聯方交易。
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•
|
審查和確定支持我們整體業務戰略的高管薪酬理念、政策和計劃;
|
|
•
|
每年審查和批准與首席執行官薪酬相關的公司宗旨和目標,根據這些目標評估首席執行官的業績,並根據該評估確定首席執行官的薪酬;
|
|
•
|
每年審查並向董事會建議與我們的其他執行官薪酬相關的公司宗旨和目標,根據這些目標評估執行官的業績,並根據該評估確定執行官的薪酬;以及
|
|
•
|
管理我們的激勵和股權計劃,包括審查和批准股權獎勵的發行或向董事會提出建議。
|
•
|
就董事候選人以及董事會和董事會委員會的規模和組成向董事會提出建議;
|
|
•
|
就我們的公司治理事宜監督董事會並向其提供建議;
|
|
•
|
監督管理層和董事會與管理層和董事會討論我們與企業社會責任和可持續發展問題有關的活動;以及
|
|
•
|
制定執行官繼任計劃並向董事會提出建議。
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賺取的費用或
以現金支付
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股票獎勵
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總計
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||||||||||
姓名
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($) (1)
|
($) (2)
|
($)
|
|||||||||
帕特里克·科萊克
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$ | 125,000 | $ | 111,750 | $ | 236,750 | ||||||
Helena B. Foulkes
|
$ | 60,000 | $ | 111,750 | $ | 171,750 | ||||||
羅納德·霍夫塞皮安
|
$ | 95,000 | $ | 111,750 | $ | 206,750 | ||||||
勞倫斯·C·伊爾格
|
$ | 60,000 | $ | 111,750 | $ | 171,750 | ||||||
邁克爾·S·克萊因
|
$ | 5萬個 | $ | 111,750 | $ | 161,750 | ||||||
凱倫·G·米爾斯
|
$ | 85,000 | $ | 111,750 | $ | 196,750 | ||||||
彼得·施密特
|
$ | 5萬個 | $ | 111,750 | $ | 161,750 | ||||||
勞倫斯·H·薩默斯
|
$ | 60,000 | $ | 111,750 | $ | 171,750 |
(1)
|
代表 2024 財年賺取的董事費。科萊克先生的董事費包括擔任董事會主席的50,000美元和擔任提名和治理委員會主席的25,000美元。霍夫塞皮安先生的董事費包括他擔任薪酬委員會主席的25,000美元(他在被任命為執行主席後於2024年4月辭去了該委員會的職務),米爾斯女士的董事費包括她擔任審計委員會主席的25,000美元。
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(2)
|
2023年7月20日,每位非僱員董事獲得3,750個限制性股票單位的股權獎勵。此類限制性股票單位的公允價值是根據ASC主題718計算得出的,其中不包括估計的每股29.80美元沒收的影響。所有此類限制性股票單位必須自授予之日或下次年度股東大會之日起整整一年的歸屬,以較早者為準。包括我們的某些非僱員董事在當選時遞延的款項。截至2024年1月31日,每位董事持有的未償還股權獎勵(未歸屬限制性股票單位)總數為3,750個。
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姓名
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2024 財年狀況
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首席執行官
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傑弗裏·R·塔爾(1)
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首席執行官兼總裁
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接下來的兩位薪酬最高的執行官
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理查德·沃克
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首席財務官
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Apratim Purakayastha
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總經理,企業解決方案,首席產品
兼技術官員
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(1)
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塔爾先生自2024年4月16日起從首席執行官和董事會成員的職位上退休。塔爾先生繼續擔任公司執行主席的顧問,直至2024年5月9日,他在公司的任期終止。董事會任命 Ronald W. Hovsepian 為公司的執行主席兼首席執行官,自 2024 年 4 月 16 日起生效。
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非股權
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姓名和校長
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年
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工資
|
獎金
|
股票
獎項
|
選項
獎項
|
激勵計劃
補償
|
所有其他
補償
|
||||||||||||||||||||||
位置
|
($)
|
(1)
|
($)
|
($) (2)
|
($)
|
($)
|
($) (3)
|
總計 ($)
|
|||||||||||||||||||||
傑弗裏·R·塔爾(4)
|
2024
|
$ | 766,875 | — | $ | 3,529,500 | — | — | $ | 10,444 | $ | 4,306,819 | |||||||||||||||||
首席執行官兼總裁
|
2023
|
$ | 750,000 | — | $ | 7,301,849 | — | — | $ | 4,000 | $ | 8,055,849 | |||||||||||||||||
理查德·沃克
首席財務官
|
2024
|
$ | 536,812 | — | $ | 2,233,706 | — | — | $ | 4,000 | $ | 2,774,518 | |||||||||||||||||
Apratim Purakayastha
企業解決方案總經理
|
2024
|
$ | 536,812 | — | $ | 2,071,961 | — | — | $ | 10,620 | $ | 2,619,393 | |||||||||||||||||
首席產品和技術官
|
2023
|
$ | 493,750 | — | $ | 2,928,906 | — | — | $ | 4,000 | $ | 3,426,656 |
(1)
|
對於2024財年,“工資” 列中報告的金額包括該年度的基本工資。
|
(2)
|
對於2024財年,這些金額代表根據ASC主題718計算的基於時間的限制性股票單位(“RSU”)和基於績效的限制性股票單位(“PSU”)的總授予日公允價值,不包括預計沒收的影響,對於PSU,則基於截至授予日的業績狀況的可能結果。有關截至2024年1月31日每位指定執行官未兑現的RSU和PSU獎勵清單,請參閲下文的 “財年末傑出股票獎勵”。有關我們用於評估基於業績的限制性股票單位獎勵的方法和假設的描述,請參閲年度報告中包含的財務報表附註18。PSU根據服務和市場條件進行歸屬,因此沒有不同於表中列出的授予日公允價值的最大授予日公允價值。
|
(3)
|
在2024財年,每位指定執行官的金額包括根據401(k)計劃(定義見下文)向Skillsoft所有正式全職員工提供的4,000美元的相應401(k)繳款。此外,塔爾先生的金額包括用於年度高管健康評估的3,150美元,與客人差旅費用相關的1,847美元以及與之相關的1,447美元的税收總額。對於Purakayastha先生而言,包括與房客差旅費用相關的4,677美元以及與之相關的1,943美元的税收總額。Tarr先生和Purakayastha先生的來賓差旅費是在允許近地天體有配偶參加的年度會議上支付的。
|
(4)
|
塔爾先生自2024年4月16日起從首席執行官和董事會成員的職位上退休。
|
•
|
吸引、留住和激勵有能力推進我們的使命和戰略並最終創造和維持我們的長期股權價值的高級管理領導人;
|
•
|
留住以協作方式開展工作並有能力在競爭力和增長為特徵的行業中執行我們的業務戰略的領導者;
|
•
|
以符合我們財務業績的方式對高級管理層進行獎勵;以及
|
•
|
通過股權參與和所有權使高級管理層的利益與股權所有者的長期利益保持一致。
|
•
|
就高管薪酬趨勢和監管發展向薪酬委員會提供建議;
|
•
|
提供高管薪酬總額研究,與同行羣體中的公司進行比較,並提供高管薪酬建議;
|
•
|
與薪酬委員會合作,組建一個由類似公司組成的適當同行羣體,作為高管薪酬決策的參考點;
|
•
|
就治理最佳實踐以及任何其他問題或風險領域向薪酬委員會提供建議;
|
•
|
在每次會議之前為薪酬委員會主席提供會議議程和支持材料方面的資源;
|
•
|
就管理層的薪酬建議向薪酬委員會提供建議;以及
|
•
|
審查非僱員董事並向董事會提供薪酬建議。
|
•
|
對於低於門檻要求(低於門檻)的績效獲得 0% 的資助;
|
•
|
達到 95% 的目標績效要求(閾值)可獲得目標激勵的 50%;
|
•
|
實現 100% 的目標績效要求(目標)的目標激勵;
|
•
|
達到目標績效要求的 105% 或以上,可獲得目標激勵的 150%(超過);以及
|
•
|
達到 110% 或以上的目標績效要求(最大)可獲得目標激勵的 200%。
|
測量
|
閾值
|
目標
|
結束了
|
最大值
|
2024 財年
成就
|
實際資金
|
||||||||||||||||||
預訂
|
$ | 611 億 | $ | 643 米 | $ | 675 億 | $ | 707 億 | $ | 596 億 | $ | 0 | ||||||||||||
調整後 EBITDA
|
$ | 100 米 | $ | 105 米 | $ | 110 米 | $ | 116 億 | $ | 105 米 | $ | 0 |
年度目標
|
||||||||||||||||
現金激勵
|
||||||||||||||||
機會
|
||||||||||||||||
(基本工資的百分比)
|
||||||||||||||||
(實際計算
|
||||||||||||||||
受影響
|
實際現金
|
|||||||||||||||
24 財年基地
|
年中工資
|
目標年度現金
|
獲得的激勵
|
|||||||||||||
姓名
|
工資
|
調整)1
|
激勵機會
|
2024 財年
|
||||||||||||
傑弗裏·R·塔爾
|
$ | 772,500 | 100 | % | $ | 772,500 | $ | 0 | ||||||||
理查德·沃克
|
$ | 540,750 | 75 | % | $ | 405,563 | $ | 0 | ||||||||
Apratim Purakayastha
|
$ | 540,750 | 75 | % | $ | 405,563 | $ | 0 |
(1)
|
從2023財年到2024財年,塔爾先生和普拉卡亞斯塔先生的目標現金激勵機會都保持不變。
|
TSR 排名
|
支付
|
|||
90th 百分位數及以上(最大值)
|
|
200 | % | |
75th 百分位數(大於)
|
150 | % | ||
50th 百分位數(目標)
|
100 | % | ||
25% 百分位數(閾值)
|
50 | % | ||
低於 25% 的百分位數(低於閾值)
|
0 | % |
期權獎勵
|
股票獎勵
|
|||||||||||||||||||||||||||||
姓名
|
的數量
證券
隱含的
未行使
選項/
認股權證
(#)
可鍛鍊
|
的數量
證券
隱含的
未行使
選項 (#)
不可運動
|
選項
運動
價格 ($)
|
選項
到期
約會
|
數字
的
股份
或單位
的庫存
那個
還沒有
既得
($)
|
市場
的價值
股份
或單位
的庫存
那個
還沒有
既得
($) (1)
|
公平
激勵
計劃
獎項:
數字
的
非勞動所得的
股份,
單位或
其他
權利
有
不
既得 (#)
|
股權
激勵
計劃
獎項:
市場
要麼
支付
的價值
非勞動所得的
股份,
單位或
其他
權利
那不是
既得
($) (1)
|
||||||||||||||||||||||
傑弗裏·塔爾 (16)
|
31,250 | (2) | 18,750 | (2) | 215.00 |
6/11/2031
|
16,667 | (5) | 233,671 | 21,849 | (13) | 306,323 | ||||||||||||||||||
首席執行官
|
24,580 | (6) | 344,612 | 39,000 | (15) | 546,780 | ||||||||||||||||||||||||
還有總統
|
58,500 | (7) | 820,170 | |||||||||||||||||||||||||||
5萬個 | (3) | 230.00 |
6/11/2026
|
|||||||||||||||||||||||||||
理查德·沃克
|
6,063 | (4) | 3,637 | (4) | 215.00 |
6/11/2031
|
2,425 | (8) | 33,999 | 3,152 | (13) | 44,191 | ||||||||||||||||||
首席財務官
|
622 | (9) | 8,720 | 4,375 | (14) | 61,338 | ||||||||||||||||||||||||
7,091 | (6) | 99,416 | 14,375 | (15) | 201,538 | |||||||||||||||||||||||||
3,026 | (10) | 42,425 | ||||||||||||||||||||||||||||
9,844 | (11) | 138,013 | ||||||||||||||||||||||||||||
43,125 | (7) | 604,613 | ||||||||||||||||||||||||||||
3,638 | (12) | 51,005 | ||||||||||||||||||||||||||||
Apratim Purakayastha
|
8,094 | (4) | 4,856 | (4) | 215.00 |
6/11/2031
|
3225 | (8) | 45,215 | 4,622 | (13) | 64,800 | ||||||||||||||||||
企業解決方案總經理
|
10,400 | (6) | 145,808 | 12,500 | (15) | 175,250 | ||||||||||||||||||||||||
首席產品與技術
|
4,034 | (10) | 56,557 | |||||||||||||||||||||||||||
警官
|
37,500 | (7) | 525,750 | |||||||||||||||||||||||||||
4,838 | (12) | 67,829 |
(1)
|
基於我們普通股在2024年1月31日的每股收盤價14.02美元。
|
(2)
|
2021年6月11日授予的期權的授予計劃從2021年9月11日開始分十六個季度分期付款。股票期權自授予之日起的總期限為十年。
|
(3)
|
保薦人於2021年6月11日向塔爾先生轉讓了50,000份全額既得認股權證,該認股權證與他在業務合併完成後受僱於Skillsoft有關。塔爾先生將其中12,500份認股權證轉讓給了為其子女設立的信託基金。
|
(4)
|
2021年6月11日授予的期權授予計劃於2022年6月11日授予25%,其餘75%的期權分十二個季度分期歸屬。股票期權自授予之日起的總期限為十年。
|
(5)
|
2021 年 6 月 11 日授予的限制性股票單位的獎勵,從 2021 年 9 月 11 日開始,分十二個季度等額分期付款。
|
(6)
|
2022年6月1日發放的限制性股票單位的授予,自2023年6月1日起,每年分四次等額分期付款。
|
(7)
|
2023年4月14日授予的限制性股票單位的授予,自2024年5月1日起,每年分四次等額分期付款。
|
(8)
|
2021年6月11日發放的限制性股票單位的授予,自2022年6月11日起,每年分四次等額分期付款。
|
(9)
|
2021 年 9 月 10 日發放的 RSU 獎勵,從 2022 年 9 月 10 日開始,每年分四次等額分期付款。
|
(10)
|
2022年6月1日授予的限制性股票單位的授予,該股在2023年6月1日授予20%,在2024年6月1日授予80%。
|
(11)
|
2022年11月30日授予的限制性股票單位的授予,自2023年11月1日起,每年分四次等額分期付款。
|
(12)
|
2023 年 5 月 1 日發放的限制性股票單位的授予,從 2024 年 5 月 1 日開始,每年分兩次等額分期付款。該獎勵是作為取消先前於2021年6月11日發放的限制性股票單位的對價而獲得的替代RSU獎勵。
|
(13)
|
代表 2022 年 6 月 1 日授予的 PSU 獎勵中未獲得的部分。根據公司實現相對股東總回報率業績目標的情況,從2023年6月1日起,PSU分三年分期付款,金額從0%到200%不等。在上表中,報告的PSU的數量和市場價值反映了基於公司截至2024年1月31日的業績的門檻實現情況。尚無法確定將要分配的PSU的實際數量。
|
(14)
|
代表 2022 年 11 月 30 日授予的 PSU 獎勵中未獲得的部分。根據公司實現相對股東總回報率業績目標的情況,從2023年11月1日起,PSU分三年分期付款,金額從0%到200%不等。在上表中,報告的PSU的數量和市場價值反映了基於公司截至2024年1月31日的業績的門檻實現情況。尚無法確定將要分配的PSU的實際數量。
|
(15)
|
代表 2023 年 4 月 14 日頒發的 PSU 獎勵中未獲得的部分。根據公司實現相對股東總回報率業績目標的情況,PSU從2024年5月1日起分三年分期付款,金額從0%到200%不等。在上表中,報告的PSU的數量和市場價值反映了基於公司截至2024年1月31日的業績的門檻實現情況。尚無法確定將分配的PSU的實際數量。
|
(16)
|
塔爾先生自2024年4月16日起從首席執行官和董事會成員的職位上退休。
|
將要持有的股票數量
|
加權平均值
|
證券數量
剩餘可用於
根據未來發行
股權補償
|
||||||||||
在行使時簽發
出色的選擇,
認股權證和權利 (#)
(a)
|
的行使價
出色的選擇,
認股權證和權利
(b)
|
計劃(不包括
證券反映在
列 (a)) (#)
(c)
|
||||||||||
證券持有人批准的股權補償計劃 (1)
|
1,182,797 | $ | 215.00 | 575,619 | (3) | |||||||
股權補償計劃未獲得證券持有人批准 (2)
|
5萬個 | $ | 230.00 | 不適用 | ||||||||
總計
|
1,232,797 | $ | 220.40 | 575,619 |
(1)
|
(a) 欄中報告的股票包括721,739股標的未歸屬限制性股票單位、14,260股遞延的限制性股票單位、357,948股標的PSU和88,850股標的股票期權。(b) 欄未將標的限制性股票單位和PSU考慮在內,因為此類獎勵沒有行使價。就已發行的PSU發行的股票數量假設將達到適用於獎勵的最大績效水平。
|
(2)
|
反映了保薦人於2021年6月11日向塔爾先生轉讓的5萬股標的認股權證,該認股權證與他在業務合併完成後受僱於Skillsoft有關。
|
(3)
|
根據2020年計劃,這些股票自2024年1月31日起可供授予,根據該計劃,董事會薪酬委員會可以發放各種股票獎勵,包括激勵性股票期權、非合格股票期權、股票增值權、限制性股票、限制性股票、其他股票獎勵以及根據2020年計劃授予的其他現金獎勵。根據2020年計劃,可授予的最大股票數量為655,295股,但不影響任何 “常青” 增持。根據該計劃,計劃股票儲備金將在每年1月1日自動增加,金額等於上一個日曆年12月31日已發行普通股總數的百分之五。儘管如此,薪酬委員會可以在給定年度的1月1日之前採取行動,規定該年度的1月1日不會增加,或者該年度的增幅將少於本文規定的普通股數量。本列中的數字代表繼2024年1月1日常綠增資403,939股之後,2024年1月31日的可用股票數量。
|
•
|
每位持有我們普通股已發行股份5%以上的受益所有人;
|
•
|
我們的每位 NEO 和董事;以及
|
•
|
我們所有現任執行官和董事作為一個整體。
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普通股的受益股份
已擁有
|
||||||||
受益持有人的姓名和地址 (1)
|
股票數量
|
股份百分比
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||||||
5% 的股東
|
||||||||
MIH Learning B.V. (2)
|
3,896,419 | 43.3 | % | |||||
M. Klein Associates, Inc. (3)
|
682,514 | 8.0 | % | |||||
帕拉迪斯投資管理有限責任公司 (4)
|
616,068 | 7.6 | % | |||||
被任命的執行官和董事:
|
||||||||
傑弗裏·塔爾 (5)
|
169,383 | 2.1 | % | |||||
理查德·沃克 (6)
|
27,586 | * | ||||||
Apratim Purakayastha (7)
|
23,455 | * | ||||||
海倫娜·B·福克斯 (8)
|
1萬個 | * | ||||||
羅納德·霍夫塞皮安 (8)
|
— | — | ||||||
Lawrence C. Illg (9)
|
5,666 | * | ||||||
邁克爾·克萊因 (10)
|
1,026,371 | 11.8 | % | |||||
帕特里克·科萊克 (8)
|
5000 | * | ||||||
凱倫·G·米爾斯 (11)
|
25,574 | * | ||||||
彼得·施密特 (12)
|
5,100 | * | ||||||
勞倫斯·H·薩默斯 (13)
|
38,424 | * | ||||||
所有董事和執行官作為一個羣體(11 人)(14):
|
1,172,498 | 13.5 | % |
*
|
小於 1%
|
(1)
|
除非另有説明,否則以下每個實體或個人的地址均為Skillsoft Corp.,位於科羅拉多州格林伍德村東貝爾維尤大道7887號,套房600,80111。
|
(2)
|
根據納斯珀斯有限公司(“納斯珀斯”)於2022年9月21日向美國證券交易委員會提交的表格4,報告了MIH Learning B.V.(“Prosus”)擁有的普通股,Prosus實益擁有3,063,085股普通股。此外,Prosus持有833,333股普通股,這些普通股可以在行使根據Prosus認購協議發行的認股權證時發行。Prosus 是 Prosus N.V. 的間接全資子公司。Prosus N.V. 是納斯珀斯的直接子公司。納斯珀斯持有Prosus N.V. 的普通股,根據此類表格4,該普通股約佔Prosus N.V. 股票投票權的72.4%。因此,Prosus實益擁有的普通股可能被視為Prosus N.V. 和納斯珀斯實益擁有的普通股。Prosus N.V. 是一家根據荷蘭法律註冊成立的上市有限責任公司。Naspers是一家根據南非共和國法律註冊成立的上市有限責任公司。Prosus和Prosus N.V. 的營業地址(i)是位於荷蘭阿姆斯特丹MS古斯塔夫·馬勒普萊因5號交響樂辦公室,(ii)Naspers的營業地址(ii)是位於南非開普敦海倫格拉赫特40號的Media24中心 8001。
|
(3)
|
根據M. Klein Associates, Inc.於2024年2月14日向美國證券交易委員會提交的附表13G/A,報告了截至2023年12月31日實益擁有的普通股。M. Klein Associates, Inc. 實益擁有的股份也可能被視為由 M. Klein Associates, Inc. 的管理成員克萊因先生實益持有。上述數字包括334,716股普通股和347,798股普通股,每種情況下均由M. Klein Associates, Inc.持有。M. Klein Associates, Inc.的營業地址為第五大道640號12樓,紐約,紐約 10019。
|
(4)
|
根據帕拉迪斯投資管理有限責任公司和帕拉迪斯投資管理私人有限公司於2024年2月7日向美國證券交易委員會提交的附表13G/A,報告了截至2023年12月31日實益擁有的普通股。包括(i)共享的投票權或直接投票權78,980股股票,以及(ii)處置或指導處置616,068股股票的共享權力。帕拉迪斯投資管理有限責任公司的營業地址是科羅拉多州丹佛市菲爾莫爾街250號425號套房80206號,帕拉迪斯投資管理有限公司的營業地址是澳大利亞新南威爾士州悉尼奇夫利廣場2號奇夫利大廈27層。
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(5)
|
顯示的權益包括:(i)行使認股權證時可發行的50,000股普通股,其中12,500股由塔爾先生通過信託間接實益持有,供其配偶作為受託人的子女受益;(ii)直接持有的81,883股普通股;(iii)自2024年5月3日起60天內行使期權後可發行的37,500股普通股他的第二份經修訂和重述的僱傭協議的條款。不包括在授予限時限制性股票單位後可發行的31,153股股票,這些股票可以在薪酬委員會選舉時根據其第二份修訂和重述的僱傭協議的條款,以股票或現金結算。塔爾先生於2024年4月16日退休,並以顧問身份任職至2024年5月9日。
|
(6)
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顯示的利息包括直接持有的20,310股普通股和自2024年5月3日起60天內行使期權時可發行的7,276股普通股。不包括授予限時限制性股票單位後可發行的57,171股股票,這些股票可在薪酬委員會選舉時以股票或現金結算。
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(7)
|
顯示的利息包括直接持有的13,742股普通股和自2024年5月3日起60天內行使期權時可發行的9,713股普通股。不包括在授予限時限制性股票單位後可發行的48,203股股票,這些股票可在薪酬委員會選舉時以股票或現金結算。
|
(8)
|
不包括 (i) 在授予限時限制性股票單位後可發行的3,750股股票,這些單位可在薪酬委員會選舉時以股票或現金結算,以及 (ii) 2,850股已歸屬但在董事選舉時延期的限制性股票單位。
|
(9)
|
顯示的利息包括(i)直接持有的2750股普通股,(ii)Illg Family可撤銷信託間接持有的2,500股普通股,以及(iii)在2024年5月3日起60天內行使認股權證後可發行的416股普通股。不包括 (i) 在授予限時限制性股票單位後可發行的3,750股股票,這些股票可在薪酬委員會選舉時以股票或現金結算,以及 (ii) 2,850股已歸屬但在董事會選舉時延期的限制性股票單位。
|
(10)
|
顯示的權益包括直接持有的2,850股普通股,以及通過行使克萊因先生為管理成員的M. Klein Associates, Inc. 持有的認股權證而發行的334,716股普通股和347,798股普通股的間接所有權,以及 (ii) 177,984股普通股和163,023股普通股在行使Garden持有的認股權證時可發行的177,984股普通股和163,023股普通股州資本合夥人,克萊因先生是其管理成員。不包括在授予克萊因先生直接持有的限時限制性股票單位後可發行的3,750股股票,這些股票可以在薪酬委員會選舉時以股票或現金結算。
|
(11)
|
顯示的權益包括(i)行使K&BM LP持有的認股權證時可發行的6,674股普通股和6,113股普通股的間接所有權,以及(ii)在行使Mills Family I, LLC持有的認股權證後可發行的6,674股普通股和6,113股普通股。不包括 (i) 在授予定時限制性股票單位後可發行的3,750股股票,這些股票可在薪酬委員會選舉時以股票或現金結算,以及 (ii) 2,850股已歸屬但在董事會選舉時延期的限制性股票單位。
|
(12)
|
不包括授予限時限制性股票單位後可發行的3,750股股票,這些股票可在薪酬委員會選舉時以股票或現金結算。
|
(13)
|
顯示的利息包括直接持有的26,198股普通股和自2024年5月3日起60天內行使認股權證時可發行的12,226股普通股。不包括授予限時限制性股票單位後可發行的3,750股股票,這些股票可在薪酬委員會選舉時以股票或現金結算。
|
(14)
|
包括自2024年5月3日起60天內行使認股權證時可發行的535,689股普通股,以及自2024年5月3日起60天內行使期權後可以發行或將要發行的16,989股普通股。
|
•
|
所涉及的金額超過或將超過12萬美元或過去兩個已完成財政年度年底總資產平均值的百分之一,以較低者為準;以及
|
•
|
我們已知的任何董事、執行官、董事候選人、我們已知實益持有任何類別有表決權證券5%以上的股東,或上述任何一方的直系親屬(任何上述人員,“關聯人”)曾經或將擁有直接或間接的重大利益。
|
●
|
關聯人與本公司的關係;
|
●
|
交易的實質性,包括交易的美元價值,不考慮損益;
|
●
|
在公司可用的替代方案的背景下,交易的業務目的(包括交易的預期利潤或虧損);
|
●
|
交易是否以公平交易的條件進行;
|
●
|
該交易是否在公司的正常業務過程中;
|
●
|
該交易對公司業務和運營的影響,包括對公司財務報告內部控制和披露控制和程序的影響,以及應適用於此類交易的任何其他條件或控制措施(包括報告和審查要求);
|
●
|
交易可能導致實際或明顯的利益衝突;
|
●
|
為防止實際或明顯的利益衝突而實施的任何保障措施;以及
|
●
|
交易對公司的整體公平性。
|
費用類別
|
2024
|
2023
|
||||||
審計費
|
$ | 1,886 | $ | 2,801 | ||||
與審計相關的費用
|
$ | — | $ | — | ||||
税費
|
$ | 1,309 | $ | 4,120 | ||||
所有其他費用
|
$ | — | $ | — | ||||
費用總額
|
$ | 3,195 | $ | 6,921 |
展覽
沒有。
|
描述
|
表單
|
文件
沒有。
|
展覽
|
備案
日期
|
2.1
|
丘吉爾資本二公司與盧森堡軟件控股有限公司簽訂的截至2020年10月12日的協議和合並計劃
|
8-K
|
001-38960
|
2.1
|
10/16/2020
|
2.2
|
Skillsoft Corp.、Skillsoft(美國)公司、Amber Holding Inc.和Cornerstone OnDemand, Inc.簽訂的截至2022年6月12日的股票購買協議
|
8-K
|
001-38960
|
2.1
|
6/13/2022
|
3.1
|
經修訂的第二份經修訂和重述的Skillsoft Corp. 公司註冊證書
|
10-K
|
001-38960
|
3.1
|
4/15/2024
|
3.2
|
Skillsoft Corp. 第二次修訂和重述的公司註冊證書修正證書,日期為 2023 年 7 月 21 日
|
8-K
|
001-38960
|
3.1
|
2023 年 7 月 24 日
|
3.3
|
Skillsoft Corp. 第二次修訂和重述的公司註冊證書修正證書,日期為 2023 年 9 月 29 日
|
8-K
|
001-38960
|
3.1
|
9/29/2023
|
3.4
|
修訂和重述了 Skillsoft 公司章程
|
8-K
|
001-38960
|
3.2
|
6/17/2021
|
4.1
|
證券描述
|
10-K
|
001-38960
|
4.1
|
4/15/2024
|
4.2
|
A 類普通股證書樣本
|
10-K
|
001-38960
|
4.2
|
4/14/2023
|
4.3
|
大陸股票轉讓與信託公司與丘吉爾第二資本公司於2021年6月11日簽訂的認股權證協議,包括認股權證樣本
|
8-K
|
001-38960
|
4.3
|
6/17/2021
|
10.1
|
Skillsoft Finance II、其貸款方Skillsoft Finance I, Inc. 和北卡羅來納州花旗銀行簽訂的截至2021年7月16日的信貸協議。
|
8-K
|
001-38960
|
10.1
|
7/19/2021
|
10.2
|
作為借款人的Skillsoft Finance II, Inc.、其其他信貸方、貸款方以及作為管理代理人的北卡羅來納州花旗銀行於2022年4月4日發佈的信貸協議第1號修正案
|
8-K
|
001-38960
|
10.1
|
4/5/2022
|
10.3
|
丘吉爾資本二公司、丘吉爾贊助商二有限責任公司和創始持有人簽訂的截至2020年10月12日的股東協議
|
8-K
|
001-38960
|
10.1
|
10/16/2020
|
10.4
|
丘吉爾資本二公司、丘吉爾贊助商二有限責任公司和MIH Ventures B.V. 簽訂的訂閲協議的日期截至2020年10月12日
|
8-K
|
001-38960
|
10.4
|
10/16/2020
|
10.5
|
丘吉爾資本二公司、丘吉爾贊助商二有限責任公司、盧森堡軟件控股有限公司和持有人之間簽訂的經修訂和重述的註冊權協議,日期為2020年10月12日
|
8-K
|
001-38960
|
10.2
|
10/16/2020
|
10.6
|
Skillsoft Corp. 與其中提到的某些證券持有人簽訂的註冊權協議,日期截止到2022年4月4日
|
8-K
|
001-38960
|
10.2
|
4/5/2022
|
10.7#
|
Jeffrey R. Tarr 與 Skillsoft Corp. 簽訂的第二份經修訂和重述的僱傭協議,日期為 2023 年 12 月 3 日
|
10-Q
|
001-38960
|
10.7
|
2023 年 5 月 12 日
|
10.8#
|
截至 2022 年 10 月 10 日,Skillsoft Corp. 和 Richard Walker 之間發出的錄取通知書
|
8-K
|
001-38960
|
10.2
|
2022 年 10 月 11 日
|
10.9#
|
2021 年 5 月 15 日與 Apratim Purakayastha 簽訂的僱傭協議條款表
|
10-Q
|
001-38960
|
10.4
|
6/9/2022
|
10.10#
|
董事和高級管理人員賠償協議表格
|
10-Q
|
001-38960
|
10.14
|
9/14/2021
|
10.11#
|
Skillsoft Corp. 2020 年綜合激勵計劃
|
S-1/A
|
333-257718
|
10.12
|
7/6/2021
|
10.12#
|
限制性股票單位獎勵協議表格(基於時間)
|
10-Q
|
001-38960
|
10.24
|
9/14/2021
|
10.13#
|
限制性股票單位獎勵協議表格(基於業績)(FY2022 補助金)
|
10-Q
|
001-38960
|
10.25
|
9/14/2021
|
10.14#
|
Skillsoft Corp. 與 Jeffrey R. Tarr 簽訂的截至 2021 年 6 月 11 日的限制性股票單位獎勵協議
|
10-Q
|
001-38960
|
10.26
|
9/14/2021
|
10.15#
|
期權獎勵協議的形式
|
10-Q
|
001-38960
|
10.27
|
9/14/2021
|
10.16#
|
Skillsoft Corp. 與 Jeffrey R. Tarr 簽訂的期權獎勵協議,日期截至 2021 年 6 月 11 日
|
10-Q
|
001-38960
|
10.28
|
9/14/2021
|
10.17#
|
非僱員董事限制性股票單位獎勵協議表格
|
10-K
|
001-38960
|
10.19
|
4/14/2023
|
10.18#
|
限制性股票單位獎勵協議的形式(基於業績)
|
10-K
|
001-38960
|
10.20
|
4/14/2023
|
21.1
|
子公司名單
|
10-K
|
001-38960
|
21.1
|
4/15/2024
|
23.1
|
獨立註冊會計師事務所的同意
|
10-K
|
001-38960
|
23.1
|
4/15/2024
|
31.1
|
根據1934年《證券交易法》第13a-14(a)條對首席執行官進行認證
|
10-K
|
001-38960
|
31.1
|
4/15/2024
|
31.2
|
根據1934年《證券交易法》第13a-14(a)條對首席財務官進行認證
|
10-K
|
001-38960
|
31.2
|
4/15/2024
|
31.3*
|
根據1934年《證券交易法》第13a-14(a)條對首席執行官進行認證
|
||||
31.4*
|
根據1934年《證券交易法》第13a-14(a)條對首席財務官進行認證
|
||||
32.1
|
根據根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第906條通過的《美國法典》第18節第1350條對首席執行官進行認證
|
10-K
|
001-38960
|
32.1
|
4/15/2024
|
32.2
|
根據根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第906條通過的《美國法典》第18條第1350節對首席財務官進行認證
|
10-K
|
001-38960
|
32.2
|
4/15/2024
|
97.1
|
Skillsoft Corp. 激勵補償回扣政策
|
10-K
|
001-38960
|
97.1
|
4/15/2024
|
101.INS
|
內聯 XBRL 實例文檔
|
||||
101.SCH
|
內聯 XBRL 分類擴展架構文檔
|
||||
101.CAL
|
內聯 XBRL 分類擴展計算鏈接庫文檔
|
||||
101.DEF
|
內聯 XBRL 分類法擴展定義鏈接庫文檔
|
||||
101.LAB
|
內聯 XBRL 分類法擴展標籤 Linkbase 文檔
|
||||
101.PRE
|
內聯 XBRL 分類擴展演示鏈接庫文檔
|
||||
104
|
封面交互式數據文件(採用內聯 XBRL 格式並作為附錄 101 收錄)
|
SKILLSOFT 公司
|
||
(註冊人)
|
||
作者:
|
/s/ 羅納德·霍夫塞皮安
|
|
羅納德·霍夫塞皮安
|
||
行政主席
(首席執行官)
|
||
日期:2024 年 5 月 30 日
|