附件97.1

通用磨坊公司

強制性高管薪酬 追回政策

自2023年12月1日起生效

政策

通用磨坊公司董事會（“董事會”）(the“公司”） 已採用了這個強制執行者

根據規則10 D的補償回扣政策（此 “政策”）修訂後的1934年證券交易法-1（

《交易法》）、證券交易委員會 法規據此頒佈和適用新約克市庫存

交易所（“紐約證券交易所”）上市標準。這項政策，連同 公司的自願高管薪酬回扣

政策，應構成 公司的“高管薪酬追回政策。”

管理

本政策將由薪酬和人才管理 董事會委員會（“委員會”）。任何

委員會做出的決定將是最終決定，對所有受影響的 具有約束力個人。

定義

“會計重述”是指應 的會計重述公司重大不遵守任何

證券法規定的財務報告 要求，包括糾正 中錯誤所需的任何會計重述

之前發佈的（i）對 之前重要的財務報表發佈的財務報表（通常稱為“大

R '重述），或（ii）如果錯誤 ，將導致重大錯誤陳述本期更正或未更正

當前期間 （通常稱為“小r”重述）。

“涵蓋的 高管”是指公司的每一位現任和前任第16條官員。

“錯誤地判給薪酬“是指與以下各項有關的每一位承保高管擁有會計學位

重述，超出激勵性薪酬的 金額被覆蓋高管在回顧期間收到的信息

超過基於激勵的薪酬金額的期限，否則將是否已收到 是否已根據以下條件確定

重新申報的金額，計算時不考慮已繳納的任何税款。 基於股票價格或總額的激勵性薪酬

股東回報， 其中錯誤獎勵的金額薪酬不直接進行數學重算

根據會計重述中的信息：(I)金額必須 基於對

關於股價或股東總回報的會計重述 其中收到了基於激勵的薪酬，

和(Ii)公司 必須保存決定的文件合理估計，並提供此類文件

去紐約證券交易所。

“財務報告措施”是指已確定的任何措施並按照會計報表列報

本公司編制本文件時所採用的原則財務報表，以及全部或部分源自此類措施的任何措施。

股價和股東總回報也是財務報告 措施。不需要提交財務報告措施

在 財務報表內或在提交給美國證券交易委員會的備案文件中。

“基於激勵的薪酬”是指授予、賺取或授予的任何薪酬完全或部分基於

達到財務報告指標 。

“回溯期間”是指上一會計年度結束的三個財政年度所需的重述日期和任何

過渡期(由公司變更所致財政年度) 在緊隨其後的9個月內

這三個財年已完成 財年。

當公司需要 準備時，就會發生“回收事件”會計 重述。

“所需重述日期”是指以下日期中較早發生的日期：公司董事會，一個由董事會，或

授權董事會採取該行動的公司高級管理人員(S)操作不是必需的、結束的或合理地應該執行的

得出結論，公司需要編制會計重述，或(Ii)法院、監管機構或其他合法機構的日期

授權的 機構指示公司編制會計重述。

“第(Br)16條人員”定義為“人員”。根據《交易法》的規則16a-1(F)所指的公司。

 

 

 

 

 

 

待追回金額

受潛在回收影響的激勵性薪酬 本政策包括這樣的補償，即

承保高管(I)於2023年10月2日或之後收到(偶數如果這種基於激勵的薪酬獲得批准，則授予

或在此日期之前授予)，(Ii)在個人成為承保高管之後 ,(Iii)如果該個人曾擔任第16條人員

在績效期間獲得這種以激勵為基礎的薪酬以及(Iv) 當本公司有一類證券在

國家證券交易所或國家證券協會。

應從以下項目收回的激勵性薪酬金額 補償事件上的承保高管是

錯誤地授予了 賠償，數額由委員會決定。

就本 政策而言，基於激勵的薪酬被視為在公司的會計期間：

在基於激勵的薪酬中規定了哪些財務報告措施 獲得獎勵，即使付款或贈款

基於激勵的薪酬在該期間結束後發生。

追回錯誤的裁決 補償

在追回活動結束後，首席人力資源官(CHRO)應監督(I)計算

適用的 錯誤判給金額每位受保高管的薪酬(定義見上)；和(Ii)製備

提交給委員會的一份報告，其中顯示了錯誤判給的每位受保高管的薪酬以及

任何適用的 有限豁免。委員會將審查報告並確定錯誤獎勵的金額

每位受保高管的薪酬。公司將向每位此類 涵蓋的高管提供書面通知這樣的

金額和 還款或退貨要求。在收到該等通知，每一位受影響的承保高管應及時償還或

返回如此錯誤的獲獎對 公司的補償。

如果60天內未進行還款或返還， 公司應追回錯誤獲獎補償

合理、迅速地使用確定的任何合法方法由 委員會。

有限的收件箱

獲獎錯誤除非委員會決定，否則將根據本政策收回賠償那

恢復是不切實際的，並且 出現以下情況之一滿足：

●

為協助執行本政策而向第三方支付的直接 費用將超過待追回金額，

前提是公司首先做出了合理的努力恢復 錯誤獲獎補償;或

●

復甦 可能會導致美國符合税收資格的退休計劃失敗滿足國税局的要求

代碼第401（a）（13）條和第411（a）條以及其下的規定。

依賴上述任何豁免將進一步遵守適用的 列出標準，包括但不限於，

記錄不切實際的 原因並提供所需的提交給紐約證券交易所的文件。

無保險或賠償

公司及其任何直接或間接子公司均不會賠償 任何受保高管的損失

任何錯誤的 獲獎根據以下規定的補償（或所涵蓋高管發生的相關費用）恢復到

獲獎錯誤本 政策下的賠償，公司或其任何直接或間接子公司也不會支付或

向承保高管報銷任何保險的任何保險費保單 由受保高管獲得以保護

根據本政策沒收或追回任何賠償。

解釋

委員會有權解釋和解釋本政策和要做出 所有必要的決定，適當的，或

建議管理 此政策。本政策的實施和解釋應與

規則10D-1和任何適用的法規、規則或標準的要求被美國證券交易委員會採納或任何國家證券的規則

交易所或 公司註冊的全國性證券協會證券上市。如果本政策不符合

規則10D-1，據此發佈的《美國證券交易委員會條例》的要求，或任何國家證券交易所或國家證券交易所的規則

本公司所屬的證券協會證券上市時，本保單應視為修改以滿足這樣的

要求。

保單管理人的賠償問題

 

 

 

任何參與管理的委員會成員 本保單不承擔任何個人責任

與本政策有關的行動、決定或解釋，以及應得到公司最大限度的全額賠償

適用法律和公司政策允許的範圍任何此類 行動、決定或解釋。這個

上述規定不應限制成員獲得賠償的任何其他權利適用法律或公司規定的委員會成員

策略。

修改；終止

委員會可酌情修改本政策，並應修改此 政策是為遵守

美國證券交易委員會根據規則10D-1通過的規則和任何 國家的規則證券交易所或全國證券業協會

該公司的證券在其上已列出。本委員會可隨時終止本政策。儘管如此此處的任何內容

恰恰相反，沒有本政策的修改或終止應生效 如果該修改否則終止將會導致

公司違反任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或任何國家的規則證券交易所或國家證券

公司所屬的協會證券上市。

其他追索權

本政策下的任何追索權是對（i）任何其他的補充，而不是代替（i）任何 可能的補救措施或追索權

根據任何類似條款的條款向公司提供 就業協議或任何其他補償性

計劃或協議，（ii）根據 公司的規定可能到期的任何賠償自願性高管薪酬回扣政策，

及（iii）公司可用的任何其他法律補救措施。在 程度上本政策的應用將規定追回

錯誤 獲獎公司根據其他政策或規定收回的賠償，回收的金額

將計入本政策規定的所需追回金額。本政策不應 為其約束者創建或提供任何權利，或

任何第三方。

繼任者

本政策對所有涵蓋的高管具有約束力並可執行 以及他們的受益人、繼承人、遺囑執行人，

管理員或其他 法律代表。

感謝

通用磨坊公司

強制性高管薪酬 追回政策

通過在下面簽名，以下簽名人承認並確認 以下簽名人已收到並審查的副本

通用磨坊公司（ “公司”）強制高管薪酬追回政策（可能會修訂並生效於

不時， “政策”）。

通過簽署本確認書，以下籤署人 承認並同意以下籤署人現在是並將繼續是

受本政策約束，並且本政策將在以下籤署人期間和之後適用就業和提供服務

致， 公司。

如果政策與任何僱傭條款之間存在任何不一致 或其他協議

以下簽名人是一方， 或任何補償所依據的任何補償計劃、計劃或協議的條款已被授予，

授予、賺取或支付，均受保單條款管轄。

此外，通過在下面簽署 ，以下籤署人承認公司不會賠償以下籤署人針對

失去錯誤獲獎者補償（如政策中的定義）並且 同意遵守政策的條款，包括，

無限制地，通過 沒收、退回和/或報銷任何錯誤獲獎賠償（如政策中定義）至

公司要求的範圍內，並以與 政策一致的方式進行。

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簽名

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印刷體姓名

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日期