附件10.59

第一項修正案
分居和釋放協議

本《分居與釋放協議第一修正案》於2023年3月29日生效，於2023年1月18日(“生效日期”)生效，修訂了個人全武(“Vu”) 與特拉華州180生命科學公司(“180 Life”)(統稱為“雙方”或單獨稱為“一方”)於2023年1月18日簽訂的若干分居與釋放協議(“分居與釋放協議”)。以下使用但未另行定義的某些大寫術語應 具有《分離與釋放協議》中賦予該等術語的含義。

鑑於， 在《分居與釋放協議》簽署後，雙方發現《分居與釋放協議》包含某些錯誤，因為該協議規定VU在2021財年獲得一定數額的獎金，儘管180 Life董事會迄今尚未批准2021財年的獎金；以及

鑑於， 雙方希望根據下列條款和條件修改《分居和釋放協議》。

現在， 因此，考慮到前提和本協議所載的相互契諾、協議和對價，以及其他好的和有價值的對價，雙方在此確認並確認收到並確認其已收到和充分， 雙方同意如下：

1. 《分居釋放協議修正案》。自生效之日起，《分居和釋放協議》第1節修訂並重述如下：

“1.遣散費。 在Vu遵守本協議的條款和條件並被釋放的情況下，180 Life同意(A)向Vu支付297,440美元，減去所有適用的預扣和所需的扣減，以及(B)在八個月內每月最多償還Vu的健康保險費用1,100美元 無論是根據COBRA還是其他方式(統稱為(A)和(B)，”Severance Payment“)。分期付款(根據第(B)項應付的款項除外，應於^這是在適用的八個月期間內，每個日曆月的每一天)應在分居日(“付款日”)後30天內支付。 除離職金外，180 Life還應支付Vu$73,645作為應計欠款，並支付$36,050作為應計帶薪休假 。VU同意，根據本協議支付的遣散費和放行僅由180 Life支付，代表 本不應支付給VU的對價。此外，180人壽同意不反對Vu申請失業保險補償福利。

2. 協議效力。本協議生效後，《分離與釋放協議》 中對“協議”、“本協議”或類似進口詞語的每一次提及，均應指並應是對經修改或修訂的該等分離與釋放協議的引用。

3. 《分居與釋放協議》繼續全面生效。除本協議特別修改或修改外，《分居與釋放協議》及其條款和條件將繼續完全有效。

4. 副本和簽名。本協議和與本協議相關的任何已簽署的協議或文書，以及對本協議或其的任何修改，可以一份或多份副本的形式簽署，所有副本應構成一個和 相同的文書。通過傳真機或通過電子郵件的.pdf、.tif、.gif、.jpeg或類似附件(任何此類交付，即“電子交付”)交付的任何此類副本，應被視為原始籤立副本，並應被視為具有同等約束力的法律效力，如同它是親自交付的原始簽名版本。任何一方均不得提出使用電子交付交付簽名或任何簽名、協議或文書是通過使用電子交付作為訂立合同的抗辯而傳輸或傳達的事實，且各方永遠放棄任何此類抗辯，除非此類抗辯涉及真實性不足。

[頁面的其餘部分故意留空。簽名 頁面如下。]

茲證明，本協議自本協議第一頁規定的日期起簽署並交付，自生效之日起生效。