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Daktronics, Inc.（“公司”）董事會（“董事會”）通過了本回扣政策（“政策”），規定如果因公司嚴重不遵守聯邦證券法的財務報告要求而進行會計重報，則可以補償某些高管薪酬。本政策旨在遵守1934年《證券交易法》（“交易法”）和納斯達克上市規則5608的第10D條和第10D-1條。

本政策應由董事會管理，如果由董事會指定，則由薪酬委員會管理，在這種情況下，此處提及的董事會應被視為提及薪酬委員會。董事會做出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人具有約束力。

本政策適用於董事會根據《交易法》第10D條和納斯達克全球精選市場上市標準確定的現任和前任執行官以及董事會可能不時被視為受本政策約束的其他高級管理人員（“受保高管”）。

如果由於公司嚴重違反證券法規定的任何財務報告要求而要求公司編制財務報表的會計重報，則董事會將要求償還或沒收任何受保高管在公司必須編制會計重報表之日之前的三個已完成財政年度內收到的超額 “激勵性薪酬”（定義見下文）。

就本政策而言，“激勵性薪酬” 一詞是指根據《交易法》第10D條和納斯達克全球受保高管精選市場上市標準定義的 “基於發明的薪酬”，前提是此類薪酬的發放、賺取或歸屬完全或部分基於財務報告衡量標準，包括公司內部提及的 “可變薪酬” 或 “基於利潤的薪酬”，以及 “財務報告指標” 一詞與定義的含義相同《交易法》第10D條和納斯達克全球精選市場的上市標準。

要追回的金額將是根據董事會確定的重報業績本應支付給受保高管的激勵性薪酬的超出部分，而激勵性薪酬是根據董事會確定的重報業績支付給受保高管的激勵性薪酬。

如果董事會無法直接根據會計重報中的信息確定受保高管獲得的超額激勵性薪酬金額，則它將根據對會計重報影響的合理估計做出決定。

(b) 尋求追回因任何股權獎勵的歸屬、行使、結算、出售、轉讓或其他處置而獲得的任何收益；

董事會有權解釋和解釋本政策，併為本政策的管理做出所有必要、適當或可取的決定。本政策的解釋旨在符合《交易法》第10D條、《交易法》第10D條以及證券交易委員會或公司證券上市的任何國家證券交易所通過的任何適用規則或標準的要求。

本政策自董事會通過之日（“生效日期”）起生效，並適用於在該日當天或之後批准、發放或授予受保高管的激勵性薪酬。

董事會可不時自行決定修改本政策，並應在必要時修改本政策，以反映證券交易委員會根據《交易法》第10D條或《交易法》第10D-1條通過的最終法規，並遵守任何規則或

董事會打算在法律允許的最大範圍內適用本政策。董事會可以要求，在生效日當天或之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議均應要求受保高管同意遵守本政策的條款，以此作為發放任何福利的條件。本政策下的任何補償權是對公司根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中的任何類似政策以及公司可用的任何其他法律補救措施中的任何類似政策的條款而可能獲得的任何其他補救措施或補償權的補充，但不能代替這些補救措施或補償權。

董事會根據《交易法》第10D-1條和公司證券上市的國家證券交易所的上市標準決定，應根據本政策追回任何多餘的激勵性薪酬，除非這種追回不切實際。

本政策對所有受保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力和強制性。