Daktronics, Inc.

所有員工和董事的股票交易政策

基礎是所有員工的總體指導方針。更多具體信息，請參閲 “內幕交易以及達克電子公司股票和衍生品的買入和賣出”。

內幕交易是指在瞭解有關公司的重大非公開信息的同時買入或賣出股票。內幕消息包括但不限於即將到來的財務業績、重大項目、可能的訂單或產品開發。達克電子已確定，在公司向投資者提供新聞稿和通過證券交易委員會發布的信息後的第三天就不再是內幕消息（但新聞稿中未列出的細節可能仍是內幕消息）。

內幕交易是非法的。根據內幕消息進行股票交易的人，或向其他買入或賣出股票的人提供此類信息的人，可能會被美國證券交易委員會（SEC）起訴。

除受下述交易窗口限制的員工外，員工可以交易股票，前提是他們不擁有重要的非公開信息。

達克電子董事會已設立交易窗口，允許高級管理人員、董事、高級經理、市場經理和附錄A所列人員在沒有重大非公開信息的情況下交易公司股票。這些交易窗口是預定的季度和年終財報新聞發佈之後的時段，在此期間，這些員工和董事可以交易股票，前提是他們不擁有重要的非公開信息。Daktronics的交易窗口從財報公佈後的第三個交易日開始，持續25個交易日，不包括週末和聯邦假日。（例如，如果財報發佈在星期三，並假設市場在發佈後的每個工作日開放，則允許在星期一發布第一個交易日。）值得注意的是，在此交易窗口內，高級管理人員、董事、高級經理、市場經理和附錄A中列出的人員如果擁有重要的非公開信息，則不得進行交易，除非根據董事會提名委員會批准的交易計劃。

401（k）項資產的重新分配（包括買入或賣出達克電子股票）受這些政策的約束。通過將工資扣除到401（k）或員工股票購買計劃中來定期購買達克電子股票不限於交易窗口。

對於受限制的員工，公司股票的贈送或其他轉讓（買入和賣出除外）通常應僅限於交易窗口；但是，對於這些類型的交易，可以在交易窗口之外尋求公司高管的事先許可。

員工激勵性股票期權可以在交易窗口之外行使；但是，在這種情況下，應事先獲得公司高管的許可。

以下是預計的財務業績新聞發佈日期和隨後的交易窗口日期；但是，這些日期可能會發生變化，您有責任確保不使用內幕信息進行交易。信息在向投資者提供的第三天就不再是 “內幕” 信息了。

我們預計財經新聞發佈將是財年末之後的第六個星期三和前三季度之後的第五個星期三。請記住，您有責任確保您沒有使用內幕信息進行交易，也沒有在交易窗口內進行交易。

Daktronics, Inc.

內幕交易-買入和賣出達克電子公司股票和衍生品

目的/摘要：

本政策和程序解釋了根據聯邦證券法禁止的 “內幕交易”。

1. 定義

“重要信息” 是理智的投資者在決定購買或出售證券時可能會認為重要的信息，這些信息可能會影響證券的價格。這包括信息，如果披露這些信息，理智的投資者可能會認為這些信息已顯著改變了現有信息的總體組合。可能被視為有關達克電子的實質性信息包括但不限於：

•有關公司收益、銷售、股息和其他重要財務信息的信息。

•重要合同，包括銷售合同以及其他類型的合同。

•待定或潛在的合併、收購或要約。

•出售重要資產或重要子公司。

•重要客户或供應商的收益或損失。

•即將公佈的收益或虧損。

•等待公司資本結構的變化。

•股息，無論是股票、現金還是其他對價的形式。

•重大訴訟。

（一般性評論——如果因為掌握內幕消息而考慮購買或出售股票，則應假定此類信息是重要的。）值得注意的是，如果交易受到調查，則事後看待該交易。因此，如果有任何疑問，應遵循保守的方法並限制交易。）

“非公開” 信息是指公眾無法獲得的信息。在通過公司的新聞稿或其他官方廣泛傳播的分發方式發佈公告之後，以及在一段時間之後，公眾普遍感到滿意。達克電子已經確定，從宣佈後的第三天起，該信息不再是非公開信息。

“交易” 是指購買或出售股票、債券、期權或其他有價證券。

2。一般要求

當員工因受僱於達科而擁有 “重要的非公開信息” 時，任何員工都不得交易公司或任何其他公司的股票或任何其他證券。（此限制不僅限於交易達克電子股票，還包括根據重要的非公開信息交易其他公司的股票。）

此外，員工不得將通過工作獲得或獲得的非公開重要信息傳遞給可能濫用信息的其他人（“小費”），也不得建議任何人根據此類信息購買或出售任何證券。只要重要信息是非公開的，僱員的直系親屬和其他從員工那裏收到信息的人就不得交易證券。

在通過新聞稿或其他官方公告公開披露通過達科的就業獲得或獲得的重大非公開信息後，員工應在公告發布後的第三個交易日之前進行公司證券交易，以允許市場吸收這些信息。該公司已經確定，可以推定信息是在此之後向市場提供的。

3.其他限制和要求

“看跌期權” 和 “看漲期權”（公開交易的賣出或買入股票的期權）交易以及賣空通常被視為涉及內幕交易。因此，達克電子強烈不鼓勵員工進行與達科證券有關的此類交易。

此外，為避免在達克電子股票交易中出現不當行為，公司董事、高級管理人員、高級經理、市場經理和其他指定員工必須遵守以下限制：

a. 完全避免交易看跌期權和看漲期權，也不要參與達克電子股票的賣空。

b. 除非經批准的交易計劃允許，否則將達科電子股票的交易限制為僅限於季度或年度銷售和收益報表發佈之日後的第三個交易日開始，持續25個交易日。

c. 執行官、高級管理人員和董事除非獲得公司董事長、首席執行官、首席財務官或祕書的特定交易批准，否則不得交易達克電子股票。

如果高級管理人員、董事或高級經理在申請批准後被告知達克電子股票可以交易，則可以在此後的2個交易日內或經特別批准的更長時間內買入或賣出該股票，前提是公司和個人已制定程序，在執行之前每天審查和重新批准交易狀況。如果由於任何原因交易未在2個交易日內完成，並且尚未制定其他程序，則必須在股票交易之前再次獲得許可。

如果高級管理人員、董事或高級經理在申請批准或其他情況下被告知達克電子股票不得交易，則他/她在任何情況下都不得買入或賣出任何達克電子股票，也不得將限制通知任何人。在取消此類限制之前，交易限制將適用。

d. 在加入計劃之前，附錄A中任何人或董事會成員的所有交易計劃都必須提交給首席執行官、首席財務官或公司祕書以供提名和公司治理委員會審查和批准。提名和公司治理委員會應負責確保擬議計劃符合任何適用的規章制度，並應批准公司針對可能出現的披露問題應採取的措施。委員會還應在必要時與審計委員會協商，並及時向董事會通報所有已批准的計劃。

e. 員工應認識到，對於那些其職責或職能要求或涉及例行訪問機密和材料、非公開信息，或者被要求參與敏感項目或交易的員工，可能需要某些額外的限制。因此，公司可以隨時實施任何可能需要的額外措施或程序，以全面實施這些政策的要求和意圖。

4。1934 年證券交易所第 16 條規定的申報人政策（“法案”）

短期利潤的賠償能力

美國證券交易委員會的規則要求 “申報人”（定義見下文）向發行人（公司）支付在不到六個月的時間內進行的買賣或買賣（或任何數量的此類交易）中實現的 “短期利潤”。擁有內幕消息不是追回利潤的先決條件，誠信也不是辯護。此外，可收回的利潤並非基於經濟現實，舉報人實際蒙受損失但須對 “利潤” 負有責任的案例得以維持。短期利潤的任何回收都屬於公司。某些類型的交易有某些例外情況。這些例外情況包括但不限於：

i. 公司401（k）和利潤分享計劃中的某些全權交易，前提是與此類交易相關的選擇是在最近一次此類選舉之日起至少六個月內做出的。

ii. 行使公司根據授權計劃授予的期權。

b. 待提交的報告

申報人必須提交三種美國證券交易委員會的股票所有權表格：

i.Form 3：證券實益所有權的初始聲明。表格3應在該人成為申報人（即高級職員、董事、百分之十持有人）後的10天內提交。

II.表格 4：證券實益所有權變更聲明。表格 4 應在導致受益所有權變更的交易（即贈與、期權授予、買入、賣出）之後的第二個工作日結束之前提交

III.表格 5：年度證券實益擁有權報表。表格5每年在發行人財政年度結束後的第45天或之前提交。它包括以前因不受表格4限制而未報告的交易，即401（k）購買、員工股票購買計劃購買。

c. 舉報人定義

該法將申報人定義為公司高管、董事和主要股東。該定義擴展到與高級職員、董事或主要股東同住的內幕親屬的直系親屬。