附錄 99.1

AUTHID INC.發放股權獎勵的政策

2024 年 4 月 19 日通過

A. 導言

董事會（“董事會”） authID Inc.（以下簡稱 “公司”）認識到在發放資金時遵守特定做法和程序的重要性 股權獎勵。本政策適用於公司授予的所有股權獎勵。股權獎勵是授予的任何補償性獎勵 根據公司的股權補償計劃（或其他方式），以公司普通股或其任何衍生品的形式出現 公司的普通股，包括但不限於股票期權、限制性股票、限制性股票單位或績效股。

本政策僅用於提供指導 關於公司的股權獎勵授予慣例，公司打算制定額外的管理程序 補充本政策，以更全面地實施公司的股票計劃，包括但不限於處理， 內部審查和發佈撥款提案、撥款記錄和相關獎勵信息（包括撥款詳情） 獎勵的授予、取消或到期、預扣税是否符合《美國國税法》第162（m）和409A條 經修訂的1986年法和1934年《證券交易法》第16條）。

此類補充指南可能會被採納和/或 經公司首席財務官兼總法律顧問批准後修訂，未經薪酬委員會批准 委員會，在這些官員的合理判斷下，這些指導方針與政策和程序不相沖突的範圍內 在此特別列出。

B. 授予獎勵的權力

只有董事會的薪酬委員會或 董事會（視情況而定）可以授予股權獎勵。董事會薪酬委員會可不時授予有限權力 要求首席執行官向新員工提供獎勵，但須經薪酬委員會批准。

C. 發放獎勵的程序

(i) 股權 向現有員工發放的獎勵補助金只能由薪酬委員會發放。此類獎勵應在公司發放的日期發放 內幕交易窗口是 “開放的”（即當公司不擁有重要的非公開信息時），而且 是公司最近公佈的季度或年度收益或 8-K 表格 Current 後的至少三個工作日 披露重要非公開信息的報告。薪酬會議批准的廣泛股權獎勵的授予日期 委員會應為該會議的日期。所有股權獎勵的行使價將是授予之日的收盤價。

(ii) 與 關於向指定執行官發放的補助金（該術語的定義見第S-K條例第402項），公司不得撥款 和/或公司任何基於證券的薪酬安排下的股票期權或其他激勵證券的價格 從公司提交10-Q表格的季度前四（4）個工作日開始，在一（1）個工作日結束後的期限 披露重要非公開信息的報告、表格 10-K 年度報告或 8-K 表當前報告（其他 比目前在表格8—K上發佈的報告披露了該表格第5.02（e）項下的重大新期權獎勵補助金）。這樣 獎勵應在公司最新發布季度報告後的至少三個工作日發放或 年度收益或披露重要非公開信息的8-K表當前報告以及公司的內幕交易時間 窗口是 “開放的”（即當公司不擁有重要的非公開信息時）。

(iii) 補助金 向新員工（將成為第 16 條官員的新員工除外）的股票期權，或用於晉升、留用或其他特殊用途的股票期權 目的將描述為有待薪酬委員會在下一次預定會議上批准。這樣的授予日期 股票期權如果獲得薪酬委員會的批准，則應為此類會議的日期。所有股票獎勵的行使價 將是授予之日的收盤價。向將要或可能成為第16條官員的新員工授予股票期權將受到限制 在薪酬委員會會議上事先批准，該會議將在該科開始工作日期之前舉行 16 名軍官。此類股票期權的授予日期將是第16條官員工作的第一天（前提是在 根據上文第 (ii) 段的開放期），行使價將是授予之日的收盤價。

(iv) 每年向成員發放股權獎勵 董事會（“董事”）應在年度股東大會之日後的三個工作日內生效 該董事是在該董事會上選舉或連選的。對於在年度股東大會以外任命的董事，初始補助金 的股權獎勵應自董事被任命之日起生效（前提是根據第 (ii) 以上）。所有股權獎勵的行使價將是授予生效之日的收盤價。

(v) 股票計劃管理員將 首席執行官的指示準備一份股權補助清單供薪酬委員會審議，該清單將包括受贈方的股權補助清單 名稱、擬授予的股份或期權數量以及歸屬條款。該清單將由首席財務官審查 在提交薪酬委員會批准之前，先徵求官員和總法律顧問。

(vi) 該清單將提交給賠償委員會 預定會議之前的委員會。授予股權獎勵的會議記錄或書面決議 （視情況而定）必須包括受讓人的姓名、授予每位受贈人的期權或股份數量以及歸屬 條款。

(vii) 所有補助金將根據標準發放 除非薪酬委員會另有決定，否則薪酬委員會先前批准的獎勵協議形式。

D. 錯誤更正流程

未對批准清單進行任何添加或更改 提交給薪酬委員會並經薪酬委員會批准的股權獎勵可以在該清單獲得批准後發放。在活動中 如果清單中有遺漏，則將在薪酬委員會的下次會議上納入任何遺漏的補助金來進行更正。 如果發生錯誤或遺漏，根據錯誤或遺漏的原因，可以做出（但不是必需的）調整決定 後期補助金的金額或歸屬時間表，以補償延遲的歸屬或行使價與預期的變動 授予日期至實際授予日期，前提是所有修改均有適當的記錄和解釋.

E. 獎勵套餐

股票計劃管理員將分配股權 立即向所有受贈方發放一攬子獎勵。股票計劃管理員將每年審查所有標準形式的股權授予協議 任何擬議的修改都將獲得薪酬委員會的批准。

F. 股權薪酬合規

薪酬委員會已指定了 總法律顧問是負責股權薪酬合規的人，目的是協助薪酬委員會完成股權薪酬合規事宜 本政策的管理和監督。總法律顧問應定期向薪酬委員會報告並向其通報最新情況 與授予股權獎勵有關的程序和慣例，並應執行合理要求的其他任務 與該政策的實施和監督有關的委員會。

G. 修訂

董事會或薪酬委員會應 有權修改本政策。