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離職。如果公司以任何原因除cause或出於好的原因而無法繼續僱用高管，則公司將在高管終止僱用的12[1]/6[2]/4[3]個月內繼續支付高管的薪資和津貼（或COBRA，如果適用），以及高管截止到終止日期為止的按比例計算的獎金部分。

CIC離職。在下列情況下，如果公司以任何原因除cause或出於好的原因而無法繼續僱用高管，則公司須繼續支付高管在高管終止僱用的18[1]/12[2]/9[3]個月內的薪資和福利（或COBRA，如果適用）；高管截止到終止日期為止的按比例計算的獎金部分，以及高管股權獎勵將立即在終止日期生效時獲得，但是，儘管公司的2021年股權激勵計劃第21.1(f)節規定，高管的所有股權獎勵（包括已獲得和未獲得的股權獎勵）在企業交易中不會無任何考慮情況下受到撤銷的限制。

上述福利僅適用於高管，只有在高管:(i)已簽署了公司規定的所有已知和未知索賠的一般釋放（實質上符合公司要求），並且此一般釋放已生效；並且(II)同意不對基於上述任何索賠提起任何法律訴訟或其他訴訟。高管必須按照表格中指定的時間段執行和返回釋放，

cause是指：（a）高管進行的行為是出於惡意且對公司造成了實質性的傷害，包括但不限於知識產權盜竊、欺詐或盜竊；(b)高管實質上違反了公司與高管之間的任何書面協議，該違反行為對公司造成了損失，在收到公司的書面通知後的30天內未得到糾正；(c)高管有意拒絕執行或遵循與執行職責有關的直接主管的合法指示，在收到公司的書面通知後30天內未得到糾正；或(d)高管從事材質行為不當或不當的行為，表現為連續的與高管職位所關聯的基本工作職責實質性未能履行，收到公司書面通知後30天內未得到糾正。

企業交易是指公司作為其中一方涉及以下交易：（a）公司與其他企業或實體或個人進行合併或重組，沒有參與該合併、重組或重組後公司的股東擁有該公司後的投票權超過50％（從不是關於公司的實質國家融資開始）;（b）公司作為其中一方涉及其他交易，其中公司的投票權超過50％，不包括僅為更改公司註冊地址而實施的撮合或合併；或（c）出售、轉讓或全部處置除非公司股東在此類交易後立即持有（通過按股份持有的證券獲得的）買方或其他受讓方的證券，該證券代表該實體的全部投票權超過50％。

good reason指公司未經高管書面同意執行的以下任何行為:(a) 實質性減少高管的職責或責任，或者職務名稱或職權與該職位不符;(b) 要求高管將他或她的主要辦公室更換到使他或她的通勤比他或她在被僱用的位置前的通勤增加30英里以上的設施；或（c）將高管的年度基本工資或高管員工福利（例如，醫療保險、牙科保險、保險業務、短期和長期殘疾保險和401(k)養老計劃福利，統稱“員工福利”) 實質性減少到行使權之前的薪資或員工福利（減少所有類似員工的薪資或員工福利除外）。高管不會為好的原因辭職，而未事先向公司書面通知構成“好的原因”的行為或不作為的事項，該行為或不作為在未通知執行職能部門授權插銷之前，經過30天未得到糾正。如果公司選擇嘗試糾正，則公司應通知高管公司的選擇，公司應有合理的糾正期限（但不超過通知後三十天）。此規定下的任何僱傭終止必須在公司糾正期限到期或收到公司不執行高管所主張的條件的書面通知的十天內發生。