展品10.2

2024年6月7日

Paula Hansen先生

關於僱用的邀請

保拉：

我很高興為您提供Docusign, Inc.（“公司”或“Docusign”）總裁兼首席營業收入官的職位，向首席執行官報告，並預計於2024年8月5日開始工作（“開始日期”）。您的主要工作地點將是我們在加利福尼亞州舊金山的辦公室，當有必要或適當執行您的職責時，需要定期前往公司的其他辦公室。您的初始年薪為550,000美元，扣除適用税收和扣除，在公司的正常支付程序下按雙週支付。此外，您將有資格獲得目標獎金，相當於您當前年薪的100％，基於管理部門制定的績效目標。

簽約獎金。公司將向您支付一次性簽約獎金4,000,000美元（“簽約獎金”），該獎金將在您開始日期的第一次發薪日支付。該簽約獎金將受到扣除要求和已授權扣除的影響。簽約獎金的支付是一個預付款，除非您繼續為Docusign工作一整年，否則不會完全獲得。如果您沒有合理理由辭職或在開始日期的一週年紀念日之前因公司原因被解僱，則同意在離職時償還簽約獎金的全部金額（在開始日期後每個整月工作完成後減去8.33％）。如果在開始日期的一年紀念日之前發生有資格的終止，Docusign將放棄收回簽約獎金任何部分的權利。作為獲得簽約獎金預付款的條件，您同意授權公司按照適用法律的規定，從您的最終工資中扣除任何未經賺取的預付款部分。如果您未在離開後十四天內償還簽約獎金預付款，則欠款的利息將按1.5％的利率計算。除支付利息外，如果涉及到償還簽約獎金義務的爭議，並導致仲裁或其他法律程序的結果，則勝訴方將有權收回與簽約獎金、其償還以及/或您償還該證書有關的合理律師費和費用的程度。

為了本發件中，"原因"，"優良理由"和"合格終止"與公司的高級管理層離職和公司治理協議中的定義相同，隨附在此處。

股票計劃 獎勵您的開始日期後儘快，您將獲得以下限制性股票單位（“RSU”）和表現限制性股票（“PSU”）獎勵，代表Docusign股票的股權：“（註釋：初始版本為括號）

您獲得的RSU和PSU的數量將通過將適用目標價值除以股票基準價格（Vesting Commencement Date前10個交易日的平均收盤價格）來確定。 Vesting Commencement Date通常將是您的開始日期後的第一個月的第10天（例如，如果您的開始日期為8月5日，則您的Vesting Commencement Date將為8月10日）。此類獎項將受到以下條款和條件的約束：（a）授予時有效的公司股權激勵計劃（“計劃”），（b）RSU協議或PSU協議，視原板或委員會董事會批准的形式為準，以及（c）適用的法律。 RSU和PSU將受到適用的RSU協議或PSU協議中規定的績效和/或服務要求的約束。有關獲得期限的一般摘要，請參見本附件A。

解僱 和權力變更協議您和公司將簽署簽署如附件所示的高管解僱和權力變更協議。

其他 福利作為公司的員工，您也有資格獲得某些員工福利，包括P TO，醫療保健，牙科保險和401（k）計劃。您應注意，如果公司認為必要，可能會修改薪資和福利。您應知道，您在公司的僱傭期限沒有明確定義的期限，構成任意僱傭。因此，您隨時可以因任何原因或無理由辭職。同樣，公司有權隨時以有或無原因的方式終止與您的就業關係，而無需事先通知。公司保留在其所有潛在員工進行背景調查和/或參考檢查的權利。因此，您的工作報酬取決於是否完成此類背景調查和/或參考檢查。如果公司在您的開始日期前13天內未完成背景調查，則應確認您的開始日期是否為固定的。如果您開始工作而未完成公司的背景調查，然後未能或未能滿足背景調查，公司可能會終止您的工作。

同樣，公司可以隨時結束與您的僱傭關係，有或沒有原因，有或沒有通知。公司保留在所有潛在員工中進行背景調查和/或參考檢查的權利。因此，您的工作報酬取決於是否完成此類背景調查和/或參考檢查。如果公司在您的開始日期前13天內未完成背景調查並促使開始日期的變更，而未獲得您最終的溝通和同意，則公司有權隨時結束您的僱傭關係。

為了聯邦移民法的目的，您將需要向公司提供您的身份和在美國使用的資格的文件證明。此類文檔必須在您僱傭日期內的3個工作日內提供給我們，否則我們的僱傭關係可能會終止。如果您需要獲得工作授權才能合法地在美國工作，則必須在您的開始日期前獲得此授權。如果公司在您開始日期之前的一週星期一之前沒有獲得此授權的證明，則您的開始日期可能會發生變化。

您應該全心全意地致力於公司的業務，不得為任何其他企業提供服務，除非公司事先批准。儘管如此，您可以管理個人投資、參與公民、慈善和學術活動（在有限的，非領導角色下，除非董事會批准更大的角色）並且，經董事會事先批准，擔任董事會成員（和任何委員會）和/或其他營利性企業的顧問，前提是此類活動在活動開始時或此後無論以何種方式（a）造成實際或潛在的商業或受託關係利益衝突或（b）單獨或合計地，有重大幹擾您履行公司職責的可能性。

作為公司的員工，您將需要遵守公司規定和規定。您將特別需要簽署一份確認函，您已經閲讀並瞭解了員工手冊中包含的公司行為準則。您將需要簽署並遵守一份無固定期限的就業，保密信息，發明分配和仲裁協議，其中包括某些規定，在公司任職期間專利權的歸屬和專有信息的保密。該協議還規定，在處理與我們的工作關係相關的任何爭端或索賠時，您和公司同意所有此類爭議都將通過仲裁來解決。

費用公司將根據適用的公司政策和指南，為您在與公司的僱傭期間進行服務而產生的所有合理和必要支出進行報銷。在前述情況下，所有此類支出的報銷將根據公司的政策和慣例進行支付，並在您提交有關這些支出的適當文檔後進行。

賠償您和公司將簽署一份與公司的其他高管和董事適用基本相同條款的賠償協議。此外，您將被列為公司目前維護的董事和高管責任保險單的被保險人，或根據需要，被公司維護為其他美國的執行官人員。這份保險單的條款不會比公司向其他美國的高管人員維護的條款更不利。

補償彌償支付給您的某些基於激勵的補償將受到撤回公司當前賠付政策和任何額外的賠償撤回政策或根據法律規定的修改政策的約束，該政策對公司的其他美國執行官也適用。此類賠償的任何回收不構成“充分理由”辭職或構成本協議下的“原因”終止的事件，前提是該回收符合相應的政策，並且該政策符合本段的規定。

為了表示公司的提議已被接受，請在下面提供的空白處簽署並註明日期（截止日期為2024年6月10日）。本信（包括此處引用的任何文件）以及有關您和公司之間的專有權利協議，闡明瞭您駐在公司的就業期限，並取代了以前的任何陳述或協議，無論書面或口頭。除非公司的一位官員簽署並由您簽署的書面協議，否則本信不得修改或修改。

我們期待在Docusign，Inc為您工作

附件A

RSU和PSU歸屬條款

詳見適用的RSU協議，您的RSU將成為“確認的RSU”，需滿足以下服務要求：

·          新入職PSU的50%將根據Docusign相對總股東回報率（“TSR”）在適用績效期內與納斯達克綜合指數的TSR業績相比表現而確認·          新入職PSU的50%將根據Docusign在2025年1月31日結束的財政年度的訂閲收入增長和自由現金流的實現情況而獲得，任何已獲得的股票可通過由授予日起到第三個週年每個季度確認來確認（“TSR”）指數）。

已確認的RSU和PSU通常會在成為確認後的季度基礎上交付給您（“解決”）。

您有權根據公司的死亡或終末狀況政策的條款和條件以及您的高管解僱和控制變更協議，獲得優先確認您的未到期的時間歸屬的股權激勵計劃。

表格10.3