美國

證券交易所

華盛頓特區20549

表格8-K

公司當前報告

根據1934年證券交易法第13或第15(d)條款

報告日期（最早報告事項日期）：2024年6月20日。

委託文件編號：001-39866001-38465

DOCUSIGN，INC。

（根據其章程明確規定的註冊人的準確名稱）

(415) 489-4940

（註冊人電話號碼，包括 區號）

請在以下適當的方框內打“√”，以説明本表格第8-K項申報文件是否用於同時滿足註冊人根據下列規定之一的申報義務（見A.2一般説明）：

註冊交易所的每個名稱

新興增長型企業

新興成長型公司¨

如果是新興成長型公司，請打勾，表示公司選擇不使用按照證券交易法第13(a)條所提供的任何新的或修訂後的財務會計準則的延長過渡期來遵守這些準則。

項目5.02 董事或某些高管離職；董事會選舉；挑選某些高管；若干高管的補償安排。

（b）

2024年6月25日，Docusign, Inc.（以下簡稱“公司”）宣佈，公司的全球領域運營總裁Steve Shute將從他的職位上卸下，並於2024年8月11日（以下簡稱“分離日期”）結束。Shute先生的離職並不是由於對公司的任何分歧。

Shute先生的僱傭終止的情況構成了“Qualifying Termination”（在《第二修訂版執行割離和控制變更協議附錄A》中有定義），根據該協議，使他有資格獲得該協議規定的離職補償。2024年6月24日，公司與Shute先生簽署了一份離職協議（以下簡稱“離職協議”），該協議規定了其執行行政割離協議中考慮的離職和歸屬福利。Shute先生的分離協議作為展示10.1提交給證券交易委員會（“SEC”）的8-K表格，並被引用於此文件。

分離協議規定以下利益（統稱“割離利益”），作為Shute先生執行約定索賠的補償：（i）支付550,000美元的現金補償，該金額代表Shute先生終止時的12個月基本工資；（ii）支付550,000美元，該金額代表2025財年Shute先生目標的100％現金獎金；（iii）最多12個月的COBRA覆蓋範圍；以及（iv）Shute先生基於時間的股權獎勵的12個月歸零加速。上述割離利益應在割離協議中完全解決根據執行分離協議所需的金額。

Shute先生仍有資格在其未實現的基於績效的限制性股票單位中（稱為“Shute PSUs”）扣除公司在適用績效期結束時實現適用績效目標的部分股票單位，按照Shute PSUs的規定執行。公司PSU協議的形式（稱為“PSU協議”）授予Shute PSUs，該協議於2024年3月21日以展示10.9的形式提交給SEC，並在此處引入。

此外，如割離協議中約定並反映在離職協議中，如果公司在2024年11月9日或之前受到“控制的變化”（根據割離協議的定義），則在Shute先生執行一般寬限索賠的情況下，Shute人的剩餘時間將獲得來自股權獎勵的全部加速。如果公司在控制的改變（根據割離協議的定義）下受到影響，則Shute PSUs將根據PSU協議的規定得到解決。

上述對離職協議的描述並不完整，並且應作為此處提交的完整離職協議的一個參考的完整引用

（c）

2024年6月25日，該公司宣佈Paula Hansen將加入公司，擔任其總裁兼首席收入官，該職位預計於2024年8月5日上任。

Hansen女士，52歲，此前擔任分析自動化公司Alteryx, Inc.的總裁，從2022年2月至2024年7月，並擔任其首席收入官，從2021年5月至2024年7月。 Hansen女士此前擔任SAP用户體驗SAP SE的客户關係管理軟件解決方案投資組合的首席收入官，從2019年2月至2021年5月。在SAP客户體驗之前，Hansen女士曾在技術公司思科系統公司擔任各種銷售職位，從2000年4月至2019年2月，其中包括最近擔任全球企業部門銷售副總裁。 Hansen女士自2024年1月起擔任網絡安全AI公司Darktrace plc董事會成員，並曾於2020年12月至2021年5月擔任體驗管理軟件提供商Qualtrics的董事會成員。 Hansen女士擁有維吉尼亞理工大學電氣工程學士學位。

Hansen女士與公司的任何董事或高管沒有任何家庭關係，在公司上一個財年的開始以來，公司與Hansen女士或其直系親屬之間沒有交易需要根據1933年證券法修正案的S-K規則第404(a)披露，除了在本次提交的Form 8-K中説明的安排外。

2024年6月7日，該公司和Hansen女士簽署了一封包含其作為公司總裁和首席收入官的僱傭主要條款和條件的錄取信（以下簡稱“Offer Letter”）。

Offer Letter規定的事項包括：（i）年薪55萬美元；（ii）有資格獲得年度現金獎金，其金額最高可達到其當時基本工資的100％，根據現金獎金計劃的條款按比例計算；（iii）一次性簽字獎金400萬美元，自Hansen女士上任之日起一年內每月平均支付，並在Hansen女士繼續服務的情況下歸屬。公司，並且如果Hansen女士因應有理由辭職或被終止，則應償還未歸屬的部分；以及（iv）描述如下的某些股權獎勵，該獎勵將於Hansen女士上任後儘快授予。每個股權獎勵均取決於Hansen女士在每一歸零日期繼續為公司工作或為公司服務的情況。

員工限制性股票獎勵（RSU）Hansen女士有權獲得限制性股票單位獎勵，其約定的價值約為13,500,000美元，其將在四年內歸零，其中25％的歸零從歸零起始日期開始的第一個週年紀念日開始，其餘平均季度分期歸零在接下來的三年中。

PSU獎勵Hansen女士還有資格獲得基於績效的限定性股票單位獎勵，其約定的價值約為13,500,000美元（在目標水平的情況下）（“PSUs”）。 PSUs的50％將根據公司相對於納斯達克綜合指數的總股東回報的水平或近似三年期內的公司財務目標的達成程度而獲得，PSUs的50％將取決於2025年1月31日結束的財年期間一定財務目標的達成程度，然後經過三年期間等在季度基礎分期。這些績效指標和歸零時間表與公司當前的執行團隊獲得的PSUs一致，作為公司2025財年的執行補償計劃的一部分。

上述要約函描述並不完整，並以本文附件10.2中完整的要約函全文作為參考。

此外，公司還與漢森女士簽訂了高管分手和控制權變更協議（“漢森分手協議”），其形式幾乎與公司其他高管簽訂的高管分手協議相同。

如果漢森女士在控制權變更之前的3個月內或控制權變更之後的12個月內遭受符合漢森分手協議定義的符合要求的解僱（“符合要求終止”），並滿足特定條件，包括漢森女士放棄對公司的所有索賠，公司將為漢森女士提供：（i）相當於漢森女士薪水和100％目標年度獎金的12個月僱員解僱費，（ii）最長為12個月的漢森女士COBRA保費支付，（iii）無論業績是否達到，未實現非績效權益報酬獎勵的12個月歸屬。漢森女士仍有資格獲得部分未實現的PSU，只要公司在適用業績期間結束時達到適用的業績目標，根據漢森女士在適用業績期間的聘用期限按比例計算實現部分股票，遵守PSU協議。

如果漢森女士在控制權變更期間遭受符合漢森分手協議定義的符合條件的解僱，公司將在滿足特定條件的情況下向漢森女士提供：（i）相當於漢森女士薪水和100％目標年度獎金的12個月僱員解僱費，（ii）為期長達12個月的漢森女士COBRA保費支付，（iii）實現所有未實現的非績效權益報酬獎勵。此外，控制權變更時的PSU應根據PSU協議實現。

上述漢森分手協議的描述不完整，完整的參考文本在本文附件10.3中。

公司將在漢森女士開始服務後與其簽署標準的保障協議。保障協議的形式已經在公司提交的2020年12月3日提交給SEC的8-K表格中的附件10.1中。

項目7.01 規定 FD披露

一份於2024年6月25日發佈的新聞稿宣佈近期公司領導層變動，已經作為本文的附件99.1提交給8-K表格，並被納入其中。本次報告中項目7.01的信息，包括此處附着的附件99.1，僅提供且不應視為1934年證券交易法的目的而提交。

項目9.01 財務報表和展覽。

（d）附表：

簽名

根據1934年證券交易法的要求，註冊人已通知其代表簽字的人在本公司文件上簽字，並使其具有法律效力。

日期：2024年6月25日