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2024年2月20日

卡拉·J·彼得曼

執行副總裁、企業事務兼首席可持續發展官

人員編號：[****]

親愛的卡拉：

我想親自感謝您對太平洋燃氣電力公司(“本公司”)的奉獻和貢獻。為表彰您對公司的價值，我很高興為您提供以下留任激勵措施，以鼓勵您繼續留任。

留任激勵包括兩個組成部分：

1.保留-將於2024年3月1日支付的250,000美元的一次性現金保留，取決於您是否接受此保留激勵，取決於適用的扣繳。如果您在保留之日起兩年內自願辭職，您同意按比例償還現金保留。

2.獲得價值80萬美元(100%RSU)的LTIP贈款。這筆贈款取決於您是否接受這一留任激勵，將於2024年3月1日發放。如果交易窗口關閉，授予將在交易窗口重新打開的當天進行。授予將包括按照以下時間表授予的限制性股票單位(RSU)：

A.贈與日期兩週年紀念日：50%背心

B.贈與日期三週年紀念日：50%背心

實際的RSU數量將通過將授予價值除以PG&E公司普通股在授予日的收盤價來確定。RSU獎勵的條款將受當時PG&E公司長期激勵計劃和限制性股票單位協議(統稱為LTIP計劃)的管轄。如果您離開公司，根據LTIP計劃的條款，未授予的RSU將被取消。這項LTIP留任獎勵不會影響您之前可能已經獲得的任何LTIP獎勵，也不會影響您未來參與公司的STIP和LTIP計劃的資格。

一次性現金保留付款不是符合養老金條件的收入，也不符合401K Match的資格。

本協議的條款在任何時間內都不應被解釋為僱傭合同，也不會改變您在公司的“隨意”僱傭狀態。

真誠地

/S/帕特里夏·波普

帕特里夏·波普

首席執行官

請簽署原件並將其退回給我，以確認您接受此保留激勵和本信的條款。隨函附上本信的額外副本，以供您個人記錄。

/s/卡拉·J·彼得曼

卡拉·J·彼得曼

3/3/2024

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