附件97.1

豐田汽車公司

多德-弗蘭克追回政策

豐田汽車公司董事會(董事會)已根據《紐約證券交易所上市公司手冊》(《追回規則》)的適用條款採納了本《多德-弗蘭克退還政策》(本政策)，該《規則》是根據美國證券交易委員會根據《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》第954條制定退還標準的最終規則而頒佈的。指定高管薪酬會議(？會議)來管理本政策。本政策中未另行定義的大寫術語具有 追回規則賦予它們的含義，該規則作為附錄A附在本政策之後。

追回錯誤授予的獎勵補償。公司應遵守追回規則，並在公司因S公司重大違反證券法規定的任何財務報告要求而被要求編制會計重述的情況下，合理迅速地追回公司現任或前任高管(涵蓋個人)錯誤地獲得的賠償，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何會計重述 ，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未予糾正將導致重大錯報的情況。在追回規則明確允許不執行的情況下，包括在追回將在2022年11月28日之前違反生效的日本法律的情況下，會議可決定不追回根據本政策錯誤判給的賠償。

被覆蓋的個人。會議將確定S所在公司涵蓋的個人。

包括補償。本政策適用於受保個人獲得的獎勵薪酬：(1)在該受保個人開始擔任高管之後；(2)在績效期間的任何時間擔任高管；(3)當公司有一類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市時；以及(4)在緊接本公司須按上述規定編制會計重述的前三個已完成會計年度內(或在任何過渡期內，因本公司S會計年度變動所致，根據追回規則釐定，在該三個已完成會計年度內或緊接該三個已完成會計年度之後)。儘管有上述規定，本政策不適用於投保個人在本政策生效日期之前收到的基於激勵的補償。

受本政策約束的基於獎勵的補償金額 是錯誤授予的補償，即受保險個人獲得的基於獎勵的補償的金額，如果根據重述的金額(或根據追回規則確定)，則該受保個人本應獲得的基於獎勵的補償的金額，並且在計算時將不考慮承保個人支付的任何税款(或從基於獎勵的薪酬中扣留)。會議應就錯誤判給的賠償金額作出一切決定。

恢復方法 。會議應自行決定以何種方式追回任何錯誤判給的賠償。追回方法可包括但不限於：(1)向受保個人尋求直接償還；(2)減少(在適用法律和支付基於獎勵的補償所依據的適用計劃、方案或安排的條款和條件的情況下)本應根據公司或其任何附屬公司維持的任何補償、獎金、獎勵、股權和其他福利計劃、協議、政策或安排支付給受保個人的金額；(3)取消以前授予投保個人的任何獎勵(無論是現金獎勵還是股權獎勵)或其部分；或(4)上述獎勵的任意組合。

無故障基礎。本政策在無過錯的基礎上適用，所涵蓋的個人將根據本政策獲得賠償，而不考慮其個人責任。

其他公司安排。本政策將補充而非取代公司不時維持的任何其他追回、追回或補償政策，以及S公司任何計劃、獎勵或個別協議(包括S股權獎勵協議中的追回、追回和補償條款)中的任何追回、追回或補償條款(統稱為其他公司安排)以及公司可獲得的任何其他權利或補救措施，包括終止僱傭；但條件是，不打算也不會根據一項以上的政策、計劃、裁決或協議對同一賠償進行任何重複補償。此外，任何其他公司安排均不得限制本政策項下錯誤判給的賠償的範圍或可追償範圍，或以任何方式限制追回規則下的追回。

沒有賠償。儘管在本公司的任何政策、安排、章程、章程、公司註冊證書或計劃中或承保個人與本公司或其任何關聯公司之間的任何個人協議中有任何相反規定，承保個人無權從公司或其任何關聯公司獲得公司根據本政策可追回或可能追回的金額的賠償；但只要承保個人可獲得費用預支或報銷，本政策不得阻止此類預支或報銷。

行政管理；解釋。會議應根據追回規則和適用的法律法規對本政策進行解釋和解釋，並應對本政策的管理作出必要、適當或可取的決定。會議作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人具有約束力和決定性。根據追回規則的要求，公司應提供與本政策相關的公開披露，以及對錯誤判給的賠償的任何適用追回。在本政策與退還規則相沖突或不一致的範圍內，應以退還規則為準。在任何情況下，本政策的範圍都不會比《追回規則》所要求的範圍更廣，也不會要求再賠償。

本政策的修訂或終止。董事會保留隨時以任何理由修改本政策的權利，但須遵守適用法律和追回規則。在追回規則停止生效或不再適用於公司的範圍內，本政策也將停止有效。

批准和通過：2023年11月29日