哈特福德金融服務集團有限公司
年度獎勵計劃

第1節
目的

Hartford Financial Services Group，Inc.年度激勵計劃(經不時修訂的“計劃”)旨在允許公司及其子公司通過獎勵激勵薪酬來吸引、留住和激勵合格員工。

第2節
定義

“董事會”指公司董事會。

“委員會”係指董事會的薪酬和管理髮展委員會或其根據本條例第3.3節的授權。

“公司”是指哈特福德金融服務集團、特拉華州的一家公司或其任何繼承者。

“執行人員”指公司的任何人員，其(I)須遵守1934年證券交易法第16條的備案要求，或(Ii)直接向首席執行官報告。

“個人獎勵機會”是指參與者根據本計劃獲得獎勵付款的潛力。個人獎勵機會可以用美元(或其他當地貨幣)表示，也可以按照公式表示。

“參與者”是指在每個績效期間，委員會選定參加本計劃的公司或其子公司的每一名員工，在特定的績效期間。

“履約期”是指公司的會計年度或委員會指定的任何其他期間。

“法典第409a條”係指1986年《國税法》(經修訂)第409a條及其頒佈的適用規則和條例。

“子公司”指由本公司直接或間接控制的任何實體，或本公司直接或間接擁有至少50%股權的任何實體。

第3節

行政管理

3.1.總司令。該計劃應由委員會管理，該委員會應具有充分的

有權解釋本計劃，制定與計劃運作有關的規則和條例，挑選參與者，確定個人獲獎機會，做出一切決定，並採取適當管理計劃所需或適當的所有其他行動。委員會對《計劃》的解釋以及在其權限範圍內採取的所有行動均為最終決定，並具有約束力

本公司、其子公司、其股東、參與者和前參與者及其各自的繼任者和受讓人。

它包括3.2%的權力和責任。除本條例另有規定外，委員會應

除(但不限於)第3.1節所述的權力、權利和責任外，還具有下列自由裁量權、權利和責任：

(A)建立績效目標和/或適用於每個參與者的個人獎勵機會的其他條款和條件，包括但不限於終止與公司或其任何子公司的僱傭或服務時對此類獎勵的處理；

(B)確定業績期間的業績目標以及適用於個人獲獎機會的任何其他條款和條件是否已經實現；

(C)根據該計劃確定獎勵付款的支付方式；和

(D)通過、修訂、暫停、放棄或廢除其認為為實施本計劃的條款和條件所必需或適宜的本計劃的行政規則、指南和程序。

他宣佈了3.3%的權力下放。委員會可將其部分或全部權力轉授給

委員會可根據本條例賦予董事或董事會小組委員會、行政總裁、首席人力資源官或委員會認為適當的本公司其他行政人員或職能，惟委員會須保留對身為行政人員的任何參與者的權力及權威。儘管有上述規定，參賽者不得根據本計劃就其本人的薪酬或該參賽者直接或間接向其報告的任何人的薪酬做出決定，包括但不限於他或她本人(或該報告)的個人獲獎機會。

第4節

績效目標

需要4.1%的資金來建立業績目標；其他條款和條件。委員會可

為每個績效期間為每個參與者或為任何參與者組(或兩者)建立一個或多個績效目標。委員會可規定一個業績門檻，低於這個門檻不支付任何賠償額，超過一個業績最高限額，不再支付額外的賠償額，它還可以規定為不同的業績水平支付不同數額的賠償金，以及最低要求的付款。在不限制委員會在本協議項下的酌情權的情況下，業績目標(A)可(I)以全公司為基準，(A)以一個或多個業務單位、部門、附屬公司或產品為基準，(Iii)以個別業績或其他個別指標或(Iv)兩者的任何組合為基礎，及(02)可按絕對值或相對其他指標表示，包括內部目標或預算、公司過往業績、一個或多個類似情況公司的業績、指數表現、未償還股本或其他外部指標。根據《計劃》支付任何賠償金以及酌情確定業績目標，均應遵守委員會可能制定的其他規則和條件。

*調整4.2%。委員會可調整任何業績目標、指標或衡量標準。

在不限制上述規定的情況下，(A)委員會可調整任何業績的業績目標

確認影響公司的異常或非經常性事件；適用税法或會計原則的變化；其他重大非常事件，如重組；停止經營；資產減記；重大訴訟或索賠、判決或和解；收購或剝離；公司的公司結構或資本結構的重組或變化；匯兑損益；公司會計年度的變化；業務中斷事件；未編入預算的資本支出；未實現的投資損益；減值；或委員會可能確定的其他因素；及(B)在業績目標與本公司普通股有關的情況下，如發生任何股息、股票拆分、股份合併、資本重組或本公司資本結構的其他改變、任何合併、合併、分拆、重組、部分或全部清盤或其他資產分配(正常現金股息除外)、發行購買證券的權利或認股權證或任何其他具有與上述任何一項類似效果的公司交易，則委員會可對委員會認為需要或適當的業績目標作出或作出規定。

第5條

LNDIV1DUAL獎勵機會；付款

他們接受了5.1%的新條款。委員會可為任何人設立個人獲獎機會

首席執行官以外的一組或多名參與者。董事會獨立董事應為首席執行官設立個人獎勵機會，在適用於首席執行官的情況下，本第5節中對“委員會”的所有提及應被視為指董事會的獨立董事。

他表示，委員會有5.2%的自由裁量權。在所有情況下，委員會可：()減少或取消

(B)根據個人業績或委員會認為適當的任何其他標準，確定根據本計劃支付給任何參與人的任何款項的數額，以及(B)根據適用的業績目標，確定根據該計劃支付的數額應高於適用的業績目標。

他們支付了5.3%的獎勵款項。委員會應確定業績目標和

已達到適用的其他條款和條件，以及根據本計劃應支付給參與者的獎金金額。為免生疑問，本計劃在績效期間的任何付款可參考參賽者的個人獲獎機會確定，也可大於或低於委員會確定的機會。除非委員會另有決定，本計劃下的付款應在執行期間所涉財政年度結束後支付，但不遲於該財政年度結束後的3月15日。除非委員會另有決定，參加者必須在付款之日受僱，才有資格獲得此種付款。

這是一種5.4%的支付方式。根據該計劃應支付的款項應以現金支付，如果是，則應以現金支付

第6條

一般信息

*修正案及終止。委員會可隨時修訂、暫停、

中止或終止本計劃。

*6.2%：獎項不可轉讓。不得出售個人獲獎機會，

轉讓、轉讓、質押、抵押、抵押、擔保或以其他方式處置(無論是通過法律實施或其他方式)，或接受執行、扣押或類似程序。一旦試圖出售、轉讓、轉讓、質押、質押、扣押或以其他方式處置任何此類個人獎勵機會，該個人獎勵機會及其下的所有權利應立即失效。參與者死亡後，除非委員會另有指示，否則應向參與者的遺產支付款項。

他們取消了6.3%的預提税金。在支付任何金額之前，公司可要求

根據本條款，參與者支付可能需要預扣或支付的任何聯邦、州、地方或其他與此相關的税款。

該公司要求一家子公司支付6.4%的費用。該公司可通過以下方式履行其在本計劃下的義務

通過促使其任何子公司支付該參與者根據本計劃有權獲得的付款，向該參與者支付。

他們説，6.5%的人沒有參與權或就業權。任何人都無權參與

在這個計劃中。本計劃或根據本計劃提供的任何個人獎勵機會均不賦予任何人繼續受僱於本公司或任何附屬公司的權利，也不得以任何方式影響本公司或任何附屬公司隨時終止僱用任何人員的權利，而不承擔本計劃項下的責任。

*。本計劃和本計劃下的每個個人獎勵機會，以及所有

根據美國法律作出的決定和採取的行動，在不受美國法律管轄的範圍內，應受特拉華州法律管轄，並按該州法律解釋，而不影響法律衝突原則。

他們宣佈了6.7%的計劃和其他計劃。個人獎勵機會下的付款不應被視為

本公司或其任何附屬公司的任何其他補償或福利計劃、計劃或安排的補償，除非該等其他計劃提供補償，例如根據個別獎勵機會而支付的款項，則視為根據該等補償或福利計劃、計劃或安排作出的補償。本計劃的通過不得解釋為限制董事會或委員會採取其認為適當的其他激勵安排的權力。

它具有6.8%的約束力。本計劃對公司及其繼任者具有約束力，

受讓人和參與者及其受益人、遺產代理人和繼承人。

他們獲得了6.9%的個人獲獎機會。本公司(或薪酬委員會，如適用，如屬第16條高級職員)有義務或權利(如適用)，在本公司的追回政策所規定的最大限度內，追回本協議項下已支付或應付的任何款項。如果參與者拒絕償還受退還政策約束的金額，公司可能會減少該計劃下的其他應付金額。

.

它批准了6.10%的無資金計劃；計劃不受ERISA的約束。該計劃是一項資金不足的計劃，

參與者應具有公司無擔保債權人的地位。該計劃不受1974年修訂後的《僱員退休收入和保障法》的約束。

6.11 409 A合規性。在合理可能且可行的情況下，該計劃應

根據《守則》第409 A條，以避免不利税務後果的方式進行管理。儘管有上述規定，如果《守則》第409 A條適用於本計劃項下的任何付款或權利，導致對參與者或其任何受益人或轉讓人產生不利税務後果，公司、委員會、公司任何董事、高級管理人員或員工均不對任何人承擔任何責任。

6.12 可分割性如果本計劃的任何條款被認為不可執行，則本計劃的其餘部分應繼續完全有效，而不考慮該不可執行的條款，並且應像該不可執行的條款不包含在本計劃中一樣適用。