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Concentrix Corporation(“公司”)董事會(“董事會”)已採納本薪酬追回政策(“政策”)，以遵守並應被理解為符合交易所法令第10D節、根據交易所法令頒佈的規則10D-1(“規則10D-1”)以及納斯達克證券交易所(“納斯達克”)根據規則10D-1公佈的上市標準。

如果重述，本公司將合理地迅速追回高管在2023年10月2日(“生效日期”)或之後收到的錯誤補償(按税前基礎計算)。本政策的條款應適用於執行幹事在生效日期或之後收到的任何基於獎勵的薪酬，即使這種基於激勵的薪酬是在生效日期之前批准、授予或發放給執行幹事的。

本政策適用於個人收到的所有基於激勵的薪酬：(I)在開始擔任高管後；(Ii)在績效期間的任何時間擔任高管以獲得基於激勵的薪酬；(Iii)當公司在國家證券交易所上市時；以及(Iv)在適用期間。

每份獎勵協議或計劃文件，包括Concentrix Corporation 2020股票激勵計劃，列出了授予高管的任何現金激勵獎勵或基於業績的股權獎勵的條款和條件，應被視為包括本政策的規定。

每名獲董事會批准追討補償的行政人員，須以行政人員支付或償還現金、沒收公司普通股股份、本公司取消執行人員所持有的尚未行使的股權獎勵，或以獨立董事認為適當並獲適用法律或合約授權的任何其他方法，償還或沒收錯誤判給的賠償。在沒有明顯錯誤的情況下，獨立董事根據本政策的規定作出的所有決定和決定均為最終、決定性的決定，並對所有人士，包括本公司、其聯屬公司、其股東及其員工具有約束力。

本政策下的任何追償是本公司及其子公司根據其政策和適用法律可享有的任何其他權利或補救措施的補充，包括但不限於紀律處分和終止僱傭關係。

根據本政策對執行幹事的賠償不應要求發現該執行幹事或該執行幹事對導致重述的會計錯誤負有責任的任何不當行為。

本公司不應就(I)根據本協議條款償還、退還或追回的任何錯誤判給的賠償的損失為任何高管提供保險或賠償。

根據本政策，本公司被授權和指示按照本政策追回錯誤判給的賠償，除非董事會的賠償委員會已確定追回不可行，僅出於以下有限的原因，並受下列程序和披露要求的約束：

向第三方支付的協助執行本政策的直接費用將超過應收回的金額。在得出這樣的結論之前，獨立董事必須作出合理的嘗試追回錯誤判給的賠償，記錄這種合理的追回努力(S)，並向納斯達克提供該文件；

二.回收將違反2022年11月28日之前通過的母國法律。在得出上述結論之前，獨立董事必須獲得納斯達克可接受的本國法律顧問的意見，即追回將導致此類違規行為，並必須向納斯達克提供該意見；或

Iii.回收可能會導致其他符合税務條件的退休計劃無法滿足修訂後的1986年美國國税法第401(A)(13)條或第411(A)條的要求，根據該計劃，公司員工可廣泛獲得福利。

·“適用期間”是指就任何重述而言，緊接重述日期之前的三個完整會計年度，以及在該三個完整會計年度之內或之後的任何過渡期(因公司會計年度的變動而產生的過渡期)(但至少九個月的過渡期應計為一個完整的會計年度)。

·“錯誤判給的賠償金”是指在重述的情況下，以前收到的獎勵賠償額超過了在重述時根據重述數額確定的獎勵賠償額，計算時必須不考慮相關執行幹事繳納的任何税款；然而，對於以股票價格或股東總回報為基礎的激勵性補償，如果錯誤判給的賠償金額不需要直接根據重述中的信息進行數學重新計算：(I)錯誤判給的賠償額必須基於對重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計，(Ii)公司必須保存該合理估計的確定文件，並將此類文件提供給納斯達克。

·“高級管理人員”是指根據《交易所法案》第16a-1條的規定，現在或曾經是公司高級管理人員的每一位個人。

·“財務報告措施”是指按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何措施，以及全部或部分源自該措施的任何措施。財務報告措施不需要在公司的財務報表中列報，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會的文件中，才有資格成為“財務報告措施”。

·“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於實現財務報告措施而給予、賺取或授予的任何薪酬。就本政策而言，即使基於獎勵的薪酬繼續受制於基於服務的歸屬條件，或者此類基於激勵的薪酬的支付或授予在該期間結束後發生，就本政策而言，在達到基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告指標的會計期間，基於激勵的薪酬被視為“已收到”。

·“重述”是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而對公司財務報表進行的會計重述，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何會計重述(“大R”重述)，或如果錯誤在本期內得到糾正或在本期未予糾正將導致重大錯報的會計重述(“小R”重述)。

·“重述日期”指下列日期中較早者：(I)董事會認為或理應得出結論認為本公司須編制重述的日期及(Ii)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制重述的日期。