康森哲公司

2020年股票激勵計劃

關於授予限制性股票單位的通知

根據公司2020年股票激勵計劃（“計劃”），您已獲得代表Concentrix Corporation（“公司”）普通股的限制性股票單位（“RSU”），條款如下：

授予日期：美國、加拿大、印度、印度。[批地日期]

收件箱名稱： [收件人姓名]

RSU總數

承認： [RSU總數]

                

每個RSU的公平市場價值： $[每個RSU的價值]

總公平市場價值

獎項： $[總價值]

歸屬開始日期： [委託日期開始]

歸屬時間表：2011年1月1日[歸屬附表]

通過簽署本文件，您和本公司同意這些RSU是根據本計劃和限制性股票單位協議(“協議”)的條款和條件授予的，並受其管轄，這兩項協議均附於本文件並作為其一部分。在不限制本協議任何條件的情況下，如果您不在授予之日起90天內確認接受，RSU將被沒收。

通過簽署本文件，您進一步同意本公司可以通過電子郵件交付與本計劃或本獎勵有關的所有文件(包括但不限於美國證券交易委員會要求的招股説明書)以及本公司必須向其證券持有人交付的所有其他文件(包括但不限於年度報告和委託書)。您還同意，公司可以通過在公司或與公司簽訂合同的第三方維護的網站上張貼這些文件來交付這些文件。如果公司在網站上發佈這些文檔，它將通過電子郵件通知您。

康森哲公司

2020年股票激勵計劃

限制性股票單位協議

第1節.為RSU支付更多費用。

您收到的RSU不需要現金付款。您收到的RSU作為您提供的服務的對價。

第二節治理方案。

但是，您收到的RSU是根據Concentrix Corporation 2020股票激勵計劃(“計劃”)的適用條款授予的，並且在所有方面都受該計劃的適用條款的約束，該計劃通過引用併入本文。本協議中未另行定義的術語具有本計劃中賦予它們的含義。

第三節授權和歸屬。

您收到的RSU將按照限制性股票單位獎勵通知中所示的方式授予。

除第7節所述外，在您作為員工或顧問的服務因任何原因終止後，不再授予任何額外的RSU。

第4節討論了RSU的性質。

你的迴應單只是記賬分錄。它們僅代表本公司在未來某一日期發行本公司普通股(“股份”)的無資金和無擔保承諾。作為RSU的持有者，您除了擁有本公司普通債權人的權利外，沒有其他權利。

你們的RSU既沒有投票權，也沒有分紅的權利。您或您的財產或繼承人沒有作為公司股東的權利，除非和直到您的RSU通過發行股票解決。除本計劃所述外，如果適用的記錄日期發生在您的股票發行之前，則不會對股息或其他權利進行調整。

您不得出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式處置任何RSU。例如，你可能不會用你的RSU作為貸款的擔保。如果您嘗試執行上述任何操作，您的RSU將立即失效。

第5節增加股息等價物。

儘管有本章程第4條的規定，除非委員會另有決定，否則股份股息單位包括一項股息等值的權利，其股息記錄日期為授出日至股息單位結算或沒收日期之間的股份。每股股息等值使您有權獲得任何此類股息的等值現金價值，這些股息是根據在股息記錄日期已發行的RSU相關股份數量支付的。股息等價物將在股息支付日期後立即支付。

第六節沒收財產。

在不限制本協議任何條件的情況下，如果您不在授予之日起90天內確認接受，您的RSU將被沒收。

如果您的服務因第7條所述以外的任何原因終止，則您的獎勵將立即失效，因為在終止日期之前未歸屬且未因終止而歸屬的RSU的數量。這意味着未授予的RSU將立即被取消。您不會收到任何被沒收的RSU的付款。公司為此目的決定您的服務何時終止，本計劃及其決定下的所有目的都是決定性的，並對所有人具有約束力。

第7節：允許控制權的變化。

如果您在控制權變更(如本計劃的定義)後二十四(24)個月內的任何時間因非自願終止而終止與公司的僱傭關係，則所有未授權的RSU將立即歸屬。

以下為本第7節的目的：

(A)所謂的“非自願終止”是指，在未經您明確書面同意的情況下，(I)公司削減您的基本工資或目標現金獎勵機會，(Ii)將您的主要工作地點遷至距離您當前位置超過五十(50)英里的設施或地點，(Iii)公司聲稱非因或因死亡或殘疾而終止您的僱傭，或(Iv)公司未能獲得公司任何繼任者承擔的RSU。

(B)所謂“因由”是指(I)犯有重罪、涉及道德敗壞的行為，或構成普通法欺詐的行為，並對本公司或其聯屬公司或股東的業務或事務有重大不利影響；(Ii)故意或故意的不當行為或拒絕遵守本公司董事會或本公司行政總裁的合法指示；或(Iii)故意違反公司保密資料義務，對本公司或其聯屬公司或股東造成不利影響。任何行為或不作為都不應被視為“故意或故意”，除非該行為或不作為是出於惡意而沒有合理地相信該行為或不作為符合公司的最佳利益。

第八節休假和非全日制工作。

就本獎項而言，您的服務不會終止，當您休軍假、病假或其他真正的休假時，如果休假得到了公司的書面批准，並且休假條款或適用法律要求繼續計入服務費，則您的服務將繼續。但您的服務將在批准的休假結束時終止，除非您立即返回在職工作崗位。

如果您休假超過八(8)周，則受限股票獎勵通知中指定的歸屬時間表可能會根據公司的休假政策或您的休假條款進行調整。如果您開始以兼職方式工作，則通知中指定的歸屬時間表

根據公司的兼職工作政策或您與公司之間關於您的兼職時間表的協議條款，您可能會調整限制性股票單位獎勵的比例。

第9節.解決RSU的問題。

除非有效的延期選舉(如下定義)適用於您的部分或全部RSU，否則您的每個已授予的RSU將在其歸屬時進行結算；然而，如果每個RSU的結算將推遲到股票的第一個允許交易日，如果晚於適用的歸屬日期，但在任何情況下都不遲於發生適用的歸屬日期的日曆年度的12月31日。

就本協議而言，“允許交易日”是指滿足以下所有要求的一天：(A)股票交易的交易所在該日開放交易；(B)您被允許在當天出售股票，而不會招致交易法第16(B)條規定的責任，(C)或者(I)您不擁有重大的非公開信息，使您在該日根據交易法第10b-5條出售股票是違法的；或(Ii)交易法第10b5-1條將適用於此次出售；(D)根據本公司可能採取的書面內幕交易政策，閣下獲準於當日出售股份；及(E)閣下與本公司或第三方之間的書面協議並無禁止閣下於當日出售股份。

在結算時，您將獲得每個歸屬RSU的一股；然而，前提是不會根據計劃或本協議發行或交付任何零碎股份，委員會將決定是否將支付現金來代替任何零碎股份，或該零碎股份及其任何權利是否將被取消、終止或以其他方式消除。此外，向您發行股票的條件是，股票的發行不違反任何法律或法規。

第10節允許推遲選舉。

您可以根據以下規定的規則和委員會此後可能採用的任何規則和程序，選擇推遲結算根據本合同授予的任何RSU。此類選舉(“延期選舉”)不得將RSU的結算延長至(A)根據本守則第409a節的規定，在您離職後30天之後(但前提是，如果您在離職時是本守則第409a條所定義的“特定員工”，則您的RSU不得在您離職六個月週年紀念日之前結算，除非委員會根據第409a條的要求另有規定，否則延期選擇必須以書面形式進行，且必須在授予日期後30天內由公司總部收到，不得遲於授予日期後30天內撤銷，並且僅對延期選擇發生後至少12個月內歸屬的RSU有效。

第11節預提税金。

不論本公司及/或僱用您的附屬公司或附屬公司(“僱主”)就任何或所有所得税、社會保險、工資税、臨時付款或其他與税務有關的預扣(“税-

您承認，您對您在法律上應承擔的所有税務項目的最終責任是並且仍然是您的責任，並且公司和/或僱主(1)不會就與獎勵的任何方面相關的任何税務項目的處理作出任何陳述或承諾，包括和解RSU、隨後出售根據此類和解獲得的股份以及收取任何股息或股息等價物；以及(2)不承諾構建獎勵條款或RSU的任何方面，以減少或消除您在税務相關項目上的責任。

在結算您的RSU之前，您應向公司和/或您的僱主支付或作出可接受的安排，以滿足公司和/或僱主的所有扣繳和臨時付款義務。在這方面，您授權公司和/或您的僱主從您的工資或公司和/或您的僱主支付給您的其他現金補償中扣留您合法應支付的所有適用的税收相關項目。經本公司同意，這些安排還可包括(如果當地法律允許)：(A)扣留在您的RSU結算時將向您發行的股份，前提是本公司只扣留滿足最高法定預扣金額所需的股份金額；(B)讓本公司從出售股份的收益中扣繳税款；或(C)本公司批准的任何其他安排。您交出的股票的公平市場價值，在以現金形式扣繳税款的日期確定，將作為抵扣預扣税的抵免。最後，您將向公司或您的僱主支付公司或您的僱主因您參與本計劃或您收購的股份而可能被要求扣繳的任何金額的税收相關項目，而這些項目無法通過上述方式滿足。如果您未能履行本節所述與税務相關項目相關的義務，本公司可能拒絕交付股票，如果您不在適用的RSU歸屬日期發生的日曆年12月31日或之前履行該等義務，則您對股票的權利將被沒收。

第12款. 轉售限制。

在適用法律、公司政策或公司與其承銷商之間的協議禁止出售任何股票時，您同意不出售任何股票。只要您的服務繼續，並在您的服務終止後本公司指定的一段時間內，這一限制將適用。

第13款. 沒有保留權。

您的獎勵和本協議均未賦予您以任何身份被公司或公司子公司僱用或聘用的權利。公司及其子公司保留隨時終止您服務的權利，無論有無理由。

第14款. 調整。

如果發生股票分拆、股票股息或公司股份類似變化，以及在計劃中規定的其他情況下，本獎勵涵蓋的RSU數量應進行調整。

第15款. 通知

本協議要求或允許的任何通知應以書面形式發出，並應視為在面交、收據或郵寄後第三(3)個全天(預付郵資和費用)後的最早一天有效，寄往本公司記錄中最後已知的地址或該另一方指定的其他地址，提前十(10)天書面通知本協議另一方。

第16節適用法律和地點選擇

本協定將根據特拉華州的法律進行解釋和執行(不考慮其法律選擇條款)。

為了對本裁決或本協議所證明的雙方關係直接或間接引起的任何爭議提起訴訟，雙方特此提交併同意加利福尼亞州的專屬管轄權，並同意此類訴訟將僅在加利福尼亞州阿拉米達縣法院或加利福尼亞州北區的美國聯邦法院進行，而不在做出和/或執行該授予的其他法院進行。

第17節計劃和其他協議。

該計劃的文本通過引用併入本協定。本協議中使用但未在本協議中定義的所有大寫術語應具有本計劃中賦予它們的含義。本協議和本計劃構成您和公司之間關於本獎項的全部諒解。任何與本獎項有關的先前協議、承諾或談判都將被取代。委員會可在未經您同意的情況下修改本協議；但是，如果任何此類修改將嚴重損害您在本協議下的權利或義務，則只能通過您與公司簽署的另一份書面協議來修改本協議。

第18節繼承人和受讓人

除非本計劃或本協議另有規定，否則本協議的每一條款均對本協議雙方及其各自的繼承人、受遺贈人、法定代表人、繼承人、受讓人和受讓人具有約束力，並符合其利益。

第19條雜項

您理解並承認(I)本計劃是完全酌情的，(Ii)本公司和您的僱主保留隨時修訂、暫停或終止本計劃的權利，(Iii)授予您的獎勵不會以任何方式產生任何合同或其他權利，使您可以在任何時間或以任何金額獲得額外獎勵(或代替獎勵的利益)，以及(Iv)與任何額外獎勵有關的所有決定，包括(但不限於)授予獎勵的時間、受獎勵約束的股份數量以及歸屬時間表，將由公司全權酌情決定。

本獎勵的價值應是超出您的僱傭合同範圍的特別補償項目(如果有)，並且不應被視為您在計算遣散費、辭職、裁員或服務終止金、獎金、長期服務金、養老金或退休福利或類似款項時的正常或預期補償的一部分。

除非本計劃或本協議另有明確規定，否則您理解並承認，在您的服務因任何原因終止後，即停止參與本計劃。

您特此授權並指示您的僱主向公司或任何子公司披露有關您的僱傭、您的補償的性質和金額以及您參與本計劃的事實和條件的任何信息，您的僱主認為有必要或適當地促進本計劃的管理。

如本款所述，閣下同意收集、使用及轉移個人資料。閣下明白並承認本公司、閣下的僱主及本公司的其他附屬公司為管理及執行本計劃而持有有關閣下的某些個人資料，包括(但不限於)閣下的姓名、家庭住址、電話號碼、出生日期、社會保險號、薪金、國籍、職位、在本公司持有的任何股份或董事職位，以及授予、取消、行使、歸屬、未歸屬或未清償股份的所有獎勵或任何其他權利的詳情(“資料”)。您進一步瞭解並承認，公司和/或其子公司將在必要時相互傳輸數據，以實施、管理和管理您參與本計劃的情況，並且公司和/或任何子公司均可將數據進一步傳輸給協助公司實施、管理和管理本計劃的任何第三方。您理解並承認數據的接收者可能位於美國或其他地方。閣下授權該等收受人以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留及轉移資料，以管理閣下參與本計劃的事宜，包括將根據本計劃取得的股份轉讓給任何經紀或其他第三方，以管理本計劃及/或隨後代表閣下持有股份所需的資料。您可以隨時查看數據，要求對數據進行任何必要的修改，或通過書面聯繫公司的人員解決方案部門撤回本款規定的同意。

第20條。守則第409A條。

如果本協議受《守則》第409a節的約束，且不受《守則》第409a節的約束，則本協議旨在遵守《守則》第409a節，其條款應以符合該意圖的方式解釋。您承認並同意根據第409a條的規定，可能會對本協議進行更改，以避免對您造成不利的税收後果。

第21條。附錄。

此外，如果您居住在美國境外，本獎項應遵守本協議附錄中關於美國境外獎項的特別條款和規定(如果有)，如果適用，還應遵守您居住國的特別條款和條件。此外，如果您移居美國境外，居住在美國境外的參與者的特殊條款和條件將適用於您，如果您移居到適用特殊條款和條件的國家/地區，則這些特殊條款和條件將適用於您，前提是公司確定應用這些條款和條件是必要或可取的，以遵守適用的法律或促進計劃的管理，並且強制實施條款或條件不會導致與獎勵有關的任何不利會計費用。本協議附件是本協議的一部分。此外，

公司保留對獎勵和根據本計劃收購的任何股份施加其他要求的權利，只要公司認為這是遵守適用法律或促進計劃管理所必需或適宜的，且施加的條款或條件不會給公司帶來任何不利的會計費用，並要求您簽署實現上述目標可能需要的任何額外協議或承諾。

簽署本協議的封面，即表示您同意上述和本計劃中的所有條款和條件。