1 GrafTech International Ltd.補償追回政策2023年10月2日生效根據紐約證券交易所(“證券交易所”)上市標準、經修訂的1934年證券交易法(“交易法”)第10D條和交易法第10D-1條規定的目的，GrafTech International Ltd.(“本公司”)董事會(“董事會”)的人力資源及薪酬委員會(“委員會”)已採納本薪酬追回政策(“本政策”)，授權本公司在發生會計重述(定義見下文)的情況下，追討錯誤地發放給承保人員(定義見下文)的補償(定義見下文)。儘管本政策中有任何相反的規定，本政策在任何時候仍受美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)頒佈的最終規則和法規、聯交所採納的最終上市標準以及美國證券交易委員會或證券交易所不時發佈的關於該等承保追償要求的任何適用指導或解釋(統稱為“最終指導”)的解釋和管轄。有關本政策的問題應直接諮詢公司首席法務官。除非適用追回例外(定義見下文)，否則本公司將合理地迅速向每名備任高級職員追討其已收取的備抵補償(定義見下文)，以備本公司因重大不符合證券法下的任何財務報告要求而須編制會計重述，包括任何為更正先前已發出財務報表中對先前已發出財務報表有重大影響的錯誤所需的會計重述，或如該錯誤在本期內已更正或本期未予更正(各為“會計重述”)而導致重大錯報的情況下。如果追回例外適用於承保人員，公司可以放棄根據本政策向該承保人員進行的追回。就本政策而言，“備兑高級人員”定義為董事會或委員會所決定的交易所法案下規則16a-1(F)所指的本公司任何現任或前任“第16條高級人員”。涵蓋人員至少包括《交易法》規則3b-7中定義並在S-K條例第401(B)項下確定的“執行人員”。附件97

2本政策所涉及的補償：·“補償補償”是指在適用的恢復期(定義見下文)內收到的獎勵補償額(定義見下文)，該數額超過了本應在該恢復期內收到的獎勵補償額，如果該數額是根據相關的重述數額確定的，並且在不考慮所支付的任何税款的情況下計算。隨職人員收到的獎勵薪酬只有在以下情況下才有資格作為擔保薪酬：(I)在2023年10月2日或之後收到；(Ii)在該人員開始擔任隨職人員服務後收到；(Iii)該人員在工作表現期間的任何時間擔任隨職人員；以及(Iv)在本公司擁有在國家證券交易所或國家證券協會上市的證券類別時收到該薪酬。對於以股價或股東總回報為基礎的激勵性薪酬，如錯誤判給的備抵補償金額並未直接根據會計重述的資料進行數學重算，則被視為承保薪酬的該等基於獎勵的補償的金額將基於會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計，而本公司將保存並向聯交所提供該等合理估計的釐定文件。·“基於激勵的薪酬”被定義為完全或部分基於達到財務報告措施(定義見下文)而給予、賺取或授予的任何薪酬。為清楚起見，基於激勵的薪酬包括除符合納税條件的退休計劃以外的任何計劃中的薪酬，包括長期殘疾、人壽保險和補充高管退休計劃，以及基於此類基於激勵的薪酬的任何其他薪酬，例如按此類計劃貢獻的基於激勵的薪酬名義金額應計的收入。·“財務報告措施”的定義是根據編制公司財務報表時使用的會計原則以及完全或部分源自此類措施的任何措施來確定和列報的措施。股價和股東總回報也是財務報告指標。·基於激勵的薪酬被視為在公司實現基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施的財務期內收到，即使支付或授予

3基於激勵的薪酬在該期限結束後發生。恢復期就本政策而言，適用的“恢復期”定義為緊接觸發日期(定義見下文)之前的三個已完成的財政年度，以及(如適用)因本公司在該三個已完成的財政年度內或緊接該三個已完成的財政年度之後的財政年度的變動而導致的任何過渡期(然而，倘若本公司上一財政年度結束的最後一天與其新財政年度的首日之間的過渡期為9至12個月，則該期間將被視為已完成的財政年度)。就本政策而言，本公司須編制會計重述的“觸發日期”為以下日期中較早的日期：(I)董事會、適用的董事會委員會或獲授權採取行動的高級人員(如董事會無須採取行動)得出或理應得出結論認為本公司須編制會計重述的日期或(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制會計重述的日期。追回例外本公司必須在會計重述的情況下追回承保高級職員收到的所有承保補償，除非(I)符合下列條件之一，且(Ii)委員會已根據《交易法》第10D-1條判定追回不可行(在此情況下，適用“追回例外”)：·支付給第三方以協助執行本政策的直接費用將超過應收回的金額(且本公司已作出合理嘗試，向該代保高級職員追回該等錯誤判給的承保補償，已記錄這種合理的追回嘗試(S)，並已將該文件提供給聯交所)；·追回將違反2022年11月28日之前通過的母國法律(本公司已獲得母國法律顧問的意見，並被聯交所接受，認為追回將導致此類違規行為，並將該意見提供給聯交所)；或·追回可能導致符合税務條件的退休計劃無法滿足國税法第401(A)(13)節或第411(A)節的要求，根據該計劃，本公司員工可廣泛獲得福利。為清楚起見，這一追回例外僅適用於符合税務條件的退休計劃，不適用於其他計劃，包括長期傷殘、人壽保險和補充高管退休計劃，或此類計劃中基於激勵薪酬的任何其他薪酬，例如根據此類計劃的激勵薪酬名義金額應計的收益。

4禁止本公司支付或償還任何承保人員的保險費用，或賠償因錯誤地給予承保補償而造成的損失。管理和解釋委員會將根據最終指南管理本政策，並將擁有完全和專有的權力和酌處權來補充、修改、廢除、解釋、終止、解釋、修改、替換和/或執行(全部或部分)本政策，包括有權糾正政策中的任何缺陷、提供任何遺漏或協調政策中的任何含糊、不一致或衝突，但須受最終指導的限制。委員會將不時審查該政策，並將擁有采取其認為適當的任何行動的完全和專屬權力。委員會將有權在經修訂的1986年《國內税法》第409a節所允許的範圍內，以及委員會認為有必要或適宜收回任何有保障的賠償金的範圍內，抵銷應付給適用的受保官員的任何補償或福利金額。每名承保人員在被如此指定或擔任該職位後，必須以公司不時合理接受並提供的形式，簽署並向公司首席法務官提交一份對本政策的確認和同意，(I)承認並同意受本政策條款的約束，(Ii)同意就該等承保人員根據本政策對公司承擔的任何義務與公司充分合作，以及(Iii)同意公司可通過適用法律允許的、其認為必要或適宜於本政策的任何和所有合理手段來執行其在本政策下的權利。本政策以及本公司根據本政策收回的任何賠償，如在公司向美國證券交易委員會提交的文件中要求披露，將按照1933年證券法(經修訂)、交易法以及相關規則和條例(包括最終指導意見)的要求披露。批准日期：2023年8月16日

[補償退款政策確認和同意]GrafTech國際有限公司。薪酬追回政策確認和同意簽署人在此確認，他或她已收到並審閲了GrafTech International Ltd.(以下簡稱“公司”)的薪酬追回政策(下稱“政策”)的副本，該政策於2023年10月2日生效，由公司董事會人力資源和薪酬委員會採納。根據該政策，下列簽署人特此：·確認他或她已被指定為(或擔任)本政策所界定的“擔保高級人員”；·承認並同意本政策；·承認並同意受本政策條款的約束；·同意就本政策規定下籤署人對本公司的任何義務與本公司充分合作；以及·同意本公司可通過適用法律允許的、本公司認為必要或適宜的任何和所有合理手段來執行其在本政策下的權利。已確認並同意：名稱：[名字]_[日期]