美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

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11-K 表格

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（Mark One）

截至2023年12月31日的財政年度

或者

在從 _______ 到 _______ 的過渡期內

委員會文件編號 1-8344

答：計劃的完整標題和計劃地址，如果與下述發行人的名稱不同：

Bath & Body Works, Inc. 401 (k)

儲蓄和退休計劃

B. 根據計劃持有的證券的發行人名稱及其主要執行辦公室地址：

Bath & Body Works, Inc.

三條限量公園大道

俄亥俄州哥倫布市 43230

Bath & Body Works, Inc. 401 (k) 儲蓄和退休計劃

財務報表和補充附表

2023年12月31日和2022年12月31日

目錄

* 經修訂的1974年《僱員退休收入保障法》下的《美國勞工部報告和披露細則和條例》第2520.103-10條要求的所有其他補充附表均被省略，因為這些附表不適用或其中所要求的信息已包含在此財務報表或附註中。

獨立註冊會計師事務所的報告

致計劃參與者和計劃管理員

of Bath & Body Works, Inc. 401 (k) 儲蓄和退休計劃

對財務報表的意見

我們審計了隨附的截至2023年12月31日和2022年12月31日可用於支付Bath & Body Works, Inc.401（k）儲蓄和退休計劃（以下簡稱 “計劃”）的淨資產報表，截至2023年12月31日止年度可用於支付福利的淨資產變動表以及相關附註（統稱為 “財務報表”）。我們認為，財務報表按照美國公認的會計原則，在所有重大方面公允列報了截至2023年12月31日和2022年12月31日可用於支付該計劃福利的淨資產，以及截至2023年12月31日止年度可用於支付福利的淨資產的變化。

意見依據

這些財務報表由計劃管理層負責。我們的責任是根據我們的審計對該計劃的財務報表發表意見。我們是一家在上市公司會計監督委員會（美國）（PCAOB）註冊的公共會計師事務所，根據美國聯邦證券法以及美國證券交易委員會和PCAOB的適用規章制度，我們需要在本計劃方面保持獨立。

我們根據PCAOB的標準進行了審計。這些準則要求我們計劃和進行審計，以合理地保證財務報表是否不存在因錯誤或欺詐造成的重大錯報。該計劃無需對其財務報告的內部控制進行審計，我們也沒有參與審計。作為審計的一部分，我們需要了解財務報告的內部控制，但不是為了就該計劃對財務報告的內部控制的有效性發表意見。因此，我們沒有發表這樣的意見。

我們的審計包括執行評估財務報表重大錯報風險的程序，無論是錯誤還是欺詐所致，以及執行應對這些風險的程序。這些程序包括在測試的基礎上審查有關財務報表中數額和披露的證據。我們的審計還包括評估管理層採用的會計原則和作出的重大估計，以及評估財務報表的總體列報情況。我們認為，我們的審計為我們的意見提供了合理的依據。

ERISA 要求的補充時間表

隨附的截至2023年12月31日的補充資產（年底持有）、截至該日止年度的非豁免交易和未繳參與者繳款（稱為 “補充附表”）已接受與本計劃財務報表審計同時進行的審計程序。補充附表中的信息由計劃管理層負責。我們的審計程序包括確定信息是否與財務報表或基礎會計記錄和其他記錄相符（視情況而定），以及執行程序以測試補充附表中提供的信息的完整性和準確性。在對這些信息形成意見時，我們評估了此類信息，包括其形式和內容，是否符合勞工部1974年《僱員退休收入保障法》下的《報告和披露規則和條例》。我們認為，與整個財務報表相比，這些信息在所有重要方面都是公允的。

//安永會計師事務所

自2003年以來，我們一直擔任該計劃的審計員。

俄亥俄州格蘭德維尤高地

2024 年 6 月 24 日

Bath & Body Works, Inc. 401 (k) 儲蓄和退休計劃

可用於支付福利的淨資產表

見隨附的財務報表附註。

Bath & Body Works, Inc. 401 (k) 儲蓄和退休計劃

可用於支付福利的淨資產變動表

見隨附的財務報表附註。

Bath & Body Works, Inc. 401 (k) 儲蓄和退休計劃

財務報表附註

2023年12月31日和2022年12月31日

1。計劃描述

普通的

Bath & Body Works, Inc. 401（k）儲蓄和退休計劃（經修訂後的 “計劃”）是一項固定繳款計劃，涵蓋Bath & Body Works, Inc.（“公司”）及其某些關聯公司（統稱為 “僱主”）的合格員工。以下對該計劃的描述僅提供一般信息。參與者應參閲計劃文件，以更完整地描述計劃條款。該計劃受經修訂的1974年《僱員退休收入保障法》（“ERISA”）的條款約束。

截至2023年12月31日和2022年12月31日，該計劃的投資由該計劃的受託人矩陣信託公司持有。

計劃修正案

該計劃經過修訂，自2022年1月1日起生效，將參與者解僱後支付的獎金（簽約獎金或留用獎金除外）納入符合條件的薪酬，用於計算本計劃的年度繳款（定義見下文）。

該計劃經過修訂，自2023年5月11日起生效，規定僱主股票基金和VS股票基金（定義見下文）是該計劃允許但不是強制性的投資替代方案。

該計劃經修訂，自2024年1月1日起生效，以 (i) 將配套繳款（定義見下文）從（A）每位符合條件的參與者自願捐款的100％增加到年度合格薪酬的4％，增加到（B）每位符合條件的參與者自願捐款的100％，最高為年度合格薪酬的4％，加上每位符合條件的參與者的自願捐款的50％，總額不超過每位合格參與者的6％ 的年度合格薪酬），（ii）取消年度補償本計劃下的繳款自2024年1月1日及之後生效，以及 (iii) 截至2023年12月31日，將本計劃下任何未歸屬的年度繳款全部歸屬於活躍參與者。

資格

員工年滿21歲，且 (1) 為全職員工，或 (2) 已完成一年的工作並工作了1,000小時或以上的兼職員工，即有資格參與本計劃。所有有資格參與該計劃的員工必須完成一年的工作並服務1,000小時或以上，才有資格獲得僱主繳款。

捐款

計劃參與者的繳款和僱主的相應繳款記錄在從薪酬中扣除員工繳款的期限內。

僱主繳款

根據本計劃的資格要求，在2024年1月1日之前，僱主提供每位符合條件的參與者自願繳款的100％的配套供款，最高為年度合格薪酬的4％。有關自2024年1月1日起生效的本計劃下僱主對等繳款變更的描述，請參閲上面的 “計劃修正案”。

在符合本計劃資格要求的前提下，僱主還向所有符合條件的參與者提供了相當於年度合格薪酬百分比的非選擇性繳款（“年度繳款”），無論參與者選擇了以下任一人：

•在計劃年度的最後一天工作，並在計劃年度內完成了1,000小時的服務；

•在計劃年度內無故非自願解僱；或

•在計劃年度內自願終止，截至計劃年度的最後一天，年齡在55歲或以上，既得服務至少七年。

對於2024年1月1日之前的時期，年度繳款是根據每位參與者的年度合格薪酬和累計既得服務年限確定的，如下所示：

用於確定僱主繳款的年度合格薪酬基於每位參與者的合格計劃薪酬減去最初獲得僱主繳款資格之前獲得的任何補償，並且僅限於經修訂的1986年《美國國税法》（“《守則》”）第401（a）（17）條允許的最大金額。截至2023年12月31日和2022年12月31日，年度薪酬上限分別為33萬美元和30.5萬美元。

參與者自願捐款

參與者可以選擇自願延税繳款，最高可達年度合格薪酬的75％，但不得超過該守則第402（g）條允許的最大繳款額（截至2023年12月31日的年度為22,500美元）。這種自願延税繳款可能受到《守則》第401（k）條的限制。

在計劃年度結束時年齡在50歲或以上，且對本計劃的繳款達到本計劃允許的最大金額的計劃參與者有資格向本計劃自願進行 “補充” 繳款。補繳款限於《守則》第414（v）條允許的最大繳款額，每年調整一次（截至2023年12月31日的年度為7,500美元）。補繳款沒有資格獲得僱主的配套繳款。

投資期權

僱主和參與者的繳款僅通過每位參與者的選擇用於本計劃提供的投資替代方案。參與者還可以隨時選擇在另類投資之間重新分配現有賬户餘額，或者更改未來供款的投資選擇。公司的退休計劃委員會（“退休計劃委員會”）定期審查該計劃下可用的投資選擇，並可能對其進行修改。

截至2023年12月31日，該計劃的投資選擇包括共同基金、集體信託基金、公司普通股集合賬户（“僱主股票基金”）和自管經紀賬户。

2021年8月2日，該公司完成了將其維多利亞的祕密業務分拆為一家獨立的上市公司（“維多利亞的祕密公司” 以及此類交易，即 “分離”）。由於分離，該計劃的投資基金主要由維多利亞的祕密公司普通股（“VS股票基金”）組成。VS股票基金被凍結用於新的投資，允許參與者隨時將股票從VS股票基金中分散出去。

如果參與者沒有選擇投資基金，則存入該參與者賬户的所有捐款都將投資於本計劃的合格默認投資替代方案（“QDIA”）。該計劃的QDIA是適合年齡的T.Rowe Price退休目標日期基金，根據參與者的出生日期選擇。

自2024年8月2日起，對僱主股票基金和VS股票基金的投資將作為計劃投資替代方案取消。自2023年12月1日起，僱主股票基金已被凍結用於新投資。自2021年8月2日以來，VS股票基金已被凍結用於新投資。2024年8月2日之前未轉移到其他投資選擇的僱主股票基金和VS股票基金中的任何參與者投資都將被清算並投資於該計劃的QDIA。

參與者賬户

每個參與者的賬户都記入參與者和僱主的繳款以及分配的投資收益和虧損。參與者有權獲得的福利等於參與者賬户中的既得餘額。

授予

所有自願繳款、展期繳款和僱主配套供款將立即全額歸還給參與者。在 2024 年 1 月 1 日之前的時期，參與者在既得服務的前六年內按以下方式歸屬於年度繳款：

在 2010 年 1 月 1 日當天或之後僱用的員工，如果每個計劃年度至少工作了 1,000 小時，則可獲得一年的既得服務。在 2010 年 1 月 1 日之前僱用的員工，如果每個計劃年度至少工作了 500 小時，則可獲得一年的既得服務。

補助金的支付

參與者賬户的全部價值應在退休、殘疾或死亡時支付。因任何其他原因終止僱傭關係後，在既得範圍內，每位參與者的賬户均應付款。既得賬户餘額超過1,000美元的已終止的參與者可以將其賬户繼續投資於本計劃。

根據《守則》第401（a）（9）條，73歲或以上的終止參與者必須繳納最低年度分配。對於擁有5％所有者的參與者，還需要最低年度分配（定義見該守則第416條）。

符合條件的在職參與者可以選擇通過指定的在職分配替代方案提取其全部或部分既得賬户餘額。

福利金包括投資於公司普通股或維多利亞的祕密公司普通股彙總賬户的金額的參與者可以選擇以現金或此類證券的整股形式獲得此類款項，也可以選擇以任何部分股份的現金形式獲得現金。

參與者可以選擇從本計劃領取養老金，也可以選擇將此類福利直接支付給符合條件的退休計劃。

從計劃中提取的金額

截至2023年12月31日和2022年12月31日，從該計劃中提取但尚未支付的金額分別為214,227美元和86,690美元。

沒收

沒收可用於恢復先前沒收的賬户餘額，減少僱主對本計劃的繳款，並支付管理該計劃的費用和開支。截至2023年12月31日的財年，沒收額為1,580,045美元。截至2023年12月31日或2022年12月31日，沒有未使用的沒收資金。

管理費用

計劃參與者通過直接從參與者賬户中按每位參與者賬户扣除的費用來支付本計劃的管理費用。本計劃的投資基金與計劃受託人之間的收入分享安排不用於支付本計劃的管理費用，而是記入投資於產生此類金額的相應投資基金的參與者的賬户。維持本計劃的某些費用由僱主直接支付，不包括在這些財務報表中。

本計劃從其投資基金收到的收益分享和次級轉賬費直接記入本計劃的信託賬户，並在本計劃的財務報表中列報投資的股息和利息。

2。重要會計政策摘要

會計基礎

根據會計準則編纂（“ASC”）962、計劃會計——固定繳款養老金計劃，包括投資估值和收入確認，所附財務報表按應計制編制。計劃年度為 1 月 1 日至 12 月 31 日。

估算值的使用

根據美利堅合眾國公認的會計原則（“美國公認會計原則”）編制財務報表要求計劃管理層使用影響報告的資產和負債金額及其變化以及或有資產和負債披露的估計和假設。實際結果可能與這些估計有所不同。

風險

如附註1和3所述，該計劃提供了各種投資選擇。任何投資都面臨各種風險，例如利率、市場和信用風險。這些風險可能對參與人的賬户餘額以及可用於支付養卹金的淨資產表和可用於支付養卹金的淨資產變動表中報告的金額產生重大影響。

投資估值和收入確認

投資按公允價值列報。公允價值是指在衡量日期市場參與者之間通過有序交易出售資產所獲得的價格。有關公允價值衡量標準的討論，請參閲附註3。

證券的購買和銷售按交易日期記錄。利息收入按應計制入賬。股息在除息日記錄。

投資公允價值的淨增值

已實現和未實現的淨增值作為投資公允價值的淨增值計入隨附的《可供支付福利的淨資產變動表》。

福利支付

補助金在支付時入賬。

3。公允價值測量

ASC 820（公允價值計量）中包含的權威指導將公允價值定義為在市場參與者之間的有序交易中，資產或負債在主要市場或最有利市場上轉移負債（退出價格）而獲得的交換價格。該權威指南進一步建立了三級公允價值層次結構，對用於衡量公允價值的投入進行優先排序。這種層次結構要求實體最大限度地使用可觀察的輸入，並最大限度地減少對不可觀察輸入的使用。用於衡量公允價值的三個投入水平如下：

•1級-相同資產或負債在活躍市場上的報價市場價格。

• 第 2 級-第 1 級中包含的報價市場價格以外的可觀察輸入，例如活躍市場中類似資產和負債的報價；非活躍市場中相同或相似資產和負債的報價；或可觀察到的或可觀察的市場數據證實的其他輸入。

•3級-由很少或根本沒有市場活動支持且對資產和負債公允價值具有重要意義的不可觀察的輸入。這包括某些定價模型、貼現現金流方法以及使用大量可觀測投入的類似技術。

下文説明瞭對按公允價值計量的資產所使用的估值方法。截至2023年12月31日或2022年12月31日，使用的方法沒有重大變化。

共同基金：共同基金按基金報告的每日收盤價估值。該計劃持有的共同基金是在美國證券交易委員會註冊的開放式共同基金。這些基金必須公佈其每日淨資產價值並以該價格進行交易。本計劃持有的共同基金被視為交易活躍。

集體投資信託（“CIT”）：CIT按此類信託報告的各自淨資產價值（“NAV”）估值。資產淨值被用作估算公允價值的實用權宜之計。如果確定該基金可能以與報告的資產淨值不同的金額出售投資，則不會使用這種切合實際的權宜之計。資產淨值由贊助CIT的受託人確定，方法是將信託按公允價值計算的淨資產除以其在估值日的已發行單位。對這些投資的贖回沒有任何限制，本計劃也沒有進一步投資任何此類CIT的合同義務。CIT的投資目標與相關的目標退休日期有關。穩定價值信託CIT的投資目標是尋求資本保值，並隨着時間的推移提供與保值相一致的有競爭力的收入水平。

普通股：普通股按交易個別證券的活躍市場公佈的收盤價估值。

自管經紀賬户：賬户主要由共同基金和普通股組成，這些基金和普通股根據隨時可確定的市場價格進行估值。

上述方法可能產生公允價值計算，該公允價值計算可能無法表明淨可變現價值或無法反映未來的公允價值。此外，儘管該計劃認為其估值方法適當且與其他市場參與者一致，但使用不同的方法或假設來確定某些金融工具的公允價值可能會導致在報告日採用不同的公允價值衡量標準。

下表列出了截至2023年12月31日和2022年12月31日按公允價值計算的本計劃的投資，除非另有説明，否則這些投資在公允價值層次結構中被視為第一級：

(a) 僱主普通股代表對Bath & Body Works, Inc.普通股的投資。

(b) 根據副題820-10，這些投資以每股資產淨值（或其等價物）計量，尚未歸入公允價值等級制度。

4。納税狀態

該計劃收到了美國國税局（“國税局”）於2013年9月27日發出的決定信，其中指出該計劃符合《守則》第401（a）條的條件，因此，相關信託免税。儘管該計劃隨後進行了修訂和重述，但該計劃的計劃管理人（“計劃管理人”）退休計劃委員會認為，該計劃的設計和運作在所有重要方面均符合該守則的適用要求，因此認為經修訂和重申的該計劃符合條件，相關信託是免税的。

美國公認會計原則要求計劃管理層評估該計劃採取的不確定税收狀況。根據技術優點，當税收狀況經美國國税局審查後更有可能維持税收狀況時，該狀況對財務報表的影響就會得到認可。該計劃未確認與不確定税收有關的利息或罰款

職位。該計劃需要接受税務管轄區的例行審計；但是，目前沒有任何正在進行的納税期的審計。

5。計劃管理

退休計劃委員會是該計劃的管理人，由公司董事會人力資本和薪酬委員會任命。

6。計劃終止

根據該計劃，僱主有權隨時停止繳款。僱主有權隨時通過公司董事會的行動終止本計劃，但須遵守ERISA的規定。計劃終止或部分終止後，參與者將完全歸屬於其賬户。

7。關聯方和利益方交易

某些行政職能由僱主的官員和僱員行使。此類高級職員或僱員不會從本計劃獲得報酬。此外，該計劃在僱主股票基金中持有公司普通股。與本計劃中公司普通股有關的交易符合豁免關聯方和利益方交易的資格。

8。禁止的交易

根據美國勞工部的審查，確定僱主在截至2022年（含2022年）的幾年內延期匯款3,220美元。這導致了違禁交易，該交易在2023年得到糾正。

在2022年期間，僱主不當支付了與僱主贊助的另一項計劃相關的3,125美元的費用，該計劃在2023年進行了更正。

9。財務報表與 5500 表的對賬

以下是財務報表中可用於支付福利的淨資產與5500表的對賬情況：

以下是截至2023年12月31日止年度的5500表中根據財務報表向參與者支付的福利的對賬表：

對於在12月31日之前已處理和批准付款但截至該日尚未支付的福利申請，分配給退出參與者的金額記錄在5500表格上。

(1) 代表2018年工資期內的逾期參與者繳款。公司於2023年將繳款和收入損失轉入該計劃，並提交了與員工福利計劃相關的5330消費税申報表。

(2) 代表2020年工資期內的逾期參與者繳款。公司於2023年將繳款和損失的收益轉入該計劃，並提交了與員工福利計劃相關的5330消費税申報表。

(3) 代表2021年工資期內的逾期參與者繳款。公司於2023年將繳款和收入損失轉入該計劃，並提交了與員工福利計劃相關的5330消費税申報表。

(4) 代表2022年工資期內的逾期參與者繳款。公司於2023年將繳款和收入損失轉入該計劃，並提交了與員工福利計劃相關的5330消費税申報表。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，受託人（或其他管理員工福利計劃的人員）已正式安排以下經正式授權的簽署人代表其簽署本年度報告。