信德科技集團控股有限公司。員工購股計劃
(自2022年7月1日起修訂和重述)
第一節目的。這項Credo Technology Group Holding Ltd.員工股票購買計劃旨在為公司及其參與子公司的員工提供通過購買股份獲得公司所有權權益的機會。公司打算根據守則第423節將該計劃定義為“員工股票購買計劃”，並應以與該意圖一致的方式對該計劃進行解釋。
第二節對定義進行修訂。
(A)“自動重置”具有第5(B)節規定的含義。
(B)“董事會”是指公司的董事會。
(C)“守則”是指不時修訂的1986年“國內税法”及其下的規則、條例和指導方針。凡提及《守則》中的規定時，應包括其任何後續規定。
(D)“委員會”指董事會的薪酬委員會，除非董事會另有指定的委員會。如董事會並無設立薪酬委員會，而董事會亦未指定另一委員會，則此處所指的“委員會”應指董事會。
(E)“公司”是指Credo Technology Group Holding Ltd.，一家在開曼羣島組織的豁免有限責任公司，包括其任何繼承者。
(F)“補償”是指公司或參與子公司支付給符合資格的員工的基本工資、工資、年度獎金和佣金，作為對公司或參與子公司服務的補償，扣除符合資格的員工對任何符合税務條件或不符合條件的遞延補償計劃的任何工資遞延貢獻，包括加班費、假期工資、假期工資、育兒假工資、陪審團職責工資和喪假工資，但不包括教育或學費報銷、任何團體保險或福利計劃下的推算收入、差旅費用、商務和搬遷費用，以及與股票期權或其他基於股權的獎勵相關的收入。
(G)“公司交易”係指《守則》第424節所述的合併、合併、收購財產或股票、分離、重組或其他公司事件。
(H)“指定經紀”是指金融服務公司或本公司指定的其他代理人，代表已根據本計劃購買股份的參與者維持ESPP股票賬户。
(I)“僱員”是指根據與僱主的僱傭關係，以僱員身份向公司或參與子公司提供服務的任何人。就本計劃而言，在個人正在休軍假、病假或公司或參與子公司批准的、符合財務條例1.421-1(H)(2)節要求的其他休假期間，僱傭關係應視為繼續完好無損。如果假期超過三(3)個月，或超過《財務條例》1.421-1(H)(2)節規定的其他期限，而個人的重新就業權利沒有得到法規或合同的保障，則僱傭關係應視為在緊接這三個月期限或《財務條例》1.421-1(H)(2)條規定的其他期限之後的第一天終止。
(J)“合資格僱員”指(I)在任何購買期內已受僱或將受僱於本公司或參與附屬公司至少六(6)個月，以及(Ii)習慣上每週受僱至少二十(20)小時及在任何歷年受僱超過五(5)個月的僱員；但身為董事會成員的僱員不應構成“合資格僱員”。儘管如上所述，委員會可排除參與本計劃或任何提供：(I)任何其他“高薪僱員”(按守則第414(Q)節的定義)或此類“高薪僱員”的任何子集；及(Ii)在守則第423節所允許的範圍內位於美國以外的任何僱員。
(K)“投保表”是指一份協議，根據該協議，符合資格的僱員可選擇參加本計劃、授權新的工資扣減水平、或停止工資扣減並退出提供期間。
(L)“ESPP股票賬户”是指在購買期末累計扣除工資後購買的股票由參與者代為持有的賬户。
(M)“交易法”係指經不時修訂的1934年證券交易法及其下的規則、條例和指導。凡提及《交易法》中的某一條款時，應包括其任何後續條款。
(N)“公平市價”指於任何日期，股份於緊接釐定日期前一個交易日(或如該日期並無呈報出售，則為任何呈報出售發生的最後一日)、股份報價或買賣的主要股票市場或交易所的收市價，或如股份並無如此報價或買賣，則由委員會釐定的股份的公平市價，而該項釐定將為最終決定，並對所有人士具約束力。
(O)“首次發售期間”是指自注冊日起至2023年12月31日止的期間。
(P)“發售日”是指委員會指定的每個發售期間的第一個交易日。
(Q)“要約或要約期”是指初始要約期，以及此後從每年7月1日和1月1日開始的每二十四(24)個月期間；但根據第5條，委員會可更改未來要約期的持續時間(以最長要約期二十七(27)個月為限)和/或未來要約期的開始和結束日期。
(R)“參與者”指積極參與計劃的合資格僱員。
(S)“參與子公司”是指被指定為有資格參與本計劃的子公司，以及委員會可隨時全權決定指定的其他子公司。
(T)“計劃”是指本信德科技集團控股有限公司員工股票購買計劃，如本文所述，並經不時修訂。
(U)“購買日期”是指每個購買期間的最後一個交易日。儘管有上述規定，倘若要約期根據第18(I)條於到期日前終止，委員會可全權酌情決定，根據該要約期終止的任何購買期將於購買日終止，否則將於該購買期的最後一個交易日終止而不行使購股權。
(V)“購買期”是指在發售期間，根據本計劃的條款，可以代表參與者購買股票的期間。
(W)“收購價”指相當於股份於發售日或購買日(以較低者為準)的公平市價的85%(85%)(或委員會指定的較大百分比)的金額，惟每股收購價在任何情況下均不得低於股份的面值。
(X)“註冊日”是指公司提交的關於其首次公開募股的S-1表格中的註冊聲明被美國證券交易委員會宣佈生效的日期。
(Y)“證券法”係指經不時修訂的1933年證券法及其下的規則、條例和指南。凡提及證券法中的某一條款，應包括其任何後續條款。
(Z)“股份”指面值0.00005美元的本公司普通股。
(Aa)“附屬公司”指本公司或附屬公司持有不少於50%(50%)總投票權的任何境內或境外法團，不論該法團現時是否存在或日後是否由本公司或附屬公司組織或收購。在所有情況下，應根據《守則》第424(F)節確定一個實體是否為子公司。
(Bb)“交易日”是指上市股票的國家證券交易所開放交易的任何一天，如果股票不是在現有的證券交易所或國家市場系統上市，則為委員會真誠確定的營業日。
第三節行政管理。
(A)計劃的管理。本計劃應由委員會管理，委員會有權解釋和解釋本計劃，制定、修訂和廢除與本計劃管理有關的規則，並採取管理本計劃所需或適宜的任何其他行動，包括但不限於通過適用於特定參與子公司或地點的子計劃，這些子計劃可能被設計為不在本準則第423條的範圍之內。委員會可糾正計劃中的任何缺陷或提供任何遺漏，或調和計劃中的任何不一致或不明確之處。委員會的決定是終局的，對所有人都有約束力。管理本計劃的所有費用由公司承擔。
(B)授權的轉授。在適用法律允許的範圍內，包括根據特拉華州公司法第157(C)條，委員會可將其在本計劃下的部分或全部權力轉授(I)本公司的一名或多名高級管理人員及(Ii)董事會的一個或多個委員會根據本計劃的部分或全部權力。
第四節資格。為了參與優惠，合格員工必須在購買期開始前至少五(5)個工作日向公司遞交一份完整的登記表格(除非公司為所有合格員工設定了不同的時間進行優惠)，並且必須選擇他或她的工資扣除率，如第6條所述。儘管本計劃有任何相反的規定，在下列情況下，任何符合資格的員工不得被授予計劃下的期權：(I)緊隨期權授予之後，該合資格僱員(或根據守則第424(D)節規定其股票將歸屬於該合資格僱員的任何其他人士)將擁有本公司的股本或持有未償還期權，以購買擁有本公司或任何附屬公司所有類別股票總投票權或總價值百分之五(5%)或以上的股份，或(Ii)該等購股權將允許他或她根據本公司及其附屬公司的所有僱員購股計劃(守則第423節所述)購買股票的權利，按公平市價計算超過25,000美元。(在授予該期權時確定的)該期權在任何時間未償還的每一歷年的該等股票。
第五節規定了不同的招股期限。
(A)招標期。本計劃應通過一系列連續的、重疊的要約期實施，新的要約期從每個要約日開始。委員會有權更改要約期的持續時間、頻率、開始日期和結束日期。
（b）自動轉入低價發售期。在適用法律允許的範圍內，如果發行期內任何購買日期的公平市場價值低於該發行期發行日期的公平市場價值，則該發售期的所有參與者應在該購買日期行使其購買股份的選擇權後立即自動退出該發售期，並自動重新-自發行期第一天起就登記了下一個發行期（任何此類退出和重新登記，“自動重置”）。
第6款. 參與的
(A)入學；工資扣減。符合條件的員工可以選擇參加本計劃，方法是按照委員會制定的登記程序，正確填寫一份登記表格(可以是電子表格)，並將其提交給公司。參與該計劃完全是自願的。通過提交一份登記表格(可以是電子表格)，符合資格的僱員授權從他或她的工資支票中扣除至少1%(1%)的工資，但不超過他或她在要約期內每個發薪日的薪酬的15%(15%)(或委員會可能在要約期開始前不時確定的其他最大百分比)。即使符合資格的員工提交了入職表格，在該員工受僱於公司六個月後的第一個發薪日之前，不得從該員工的薪酬中扣除。薪金扣減應於要約日期後在切實可行範圍內儘快開始，並於適用該項授權的要約期的最後購買日期或該日期之前的最後實際可用薪金日期結束。公司應保存所有工資扣減的記錄，但沒有義務支付工資扣減的利息，也沒有義務將這些金額保存在信託或任何單獨的賬户中。除非委員會明確允許，否則參與者不得單獨向本計劃繳款或付款。
(B)選舉變更。在要約期內，參與者只能降低適用於該要約期的工資扣減率一次。要進行此類更改，參與者必須至少在適用的購買日期前十五(15)天提交一份新的註冊表，授權新的工資扣減率，以使更改在該購買日期生效。參與者可以通過在下一個適用的購買期或提供期開始前至少15天提交授權新的薪資扣減率的新登記表格，來降低或提高其未來購買期或提供期的工資扣減率。
(C)自動重新登記。在投保表中選擇的扣減率在隨後的購買期和優惠期保持有效，除非參與者(I)提交新的投保表，授權根據第6(B)節規定的新的工資扣減水平，(Ii)根據第10節退出計劃，或(Iii)終止僱用或以其他方式不符合參加計劃的資格。除非參與者根據第6(B)節提交新的報名錶，或根據第5(B)節發生自動重置，否則參與者應保留在參與者提交報名錶後開始的第一個報價期，直至該報價期結束；為免生疑問，除非發生自動重置，否則參與者不得參加在該首個報價期內開始的任何重疊報名期，一旦該報價期結束，該參與者將自動進入下一個報價期。
(D)外籍僱員。為便利參與《計劃》，委員會可規定適用於身為外國司法管轄區公民或居民，或受僱於美國境外參與子公司的參與者的特殊條款，委員會認為這些條款是必要或適當的，以適應當地法律、税收政策或習慣的差異。此外，委員會可核準其認為對此類目的必要或適當的對《計劃》的補充、修正、重述或替代版本，但不影響對任何其他目的有效的《計劃》的條款。任何該等特別條款、補充條款、修訂或重述不得包括任何與當時有效的計劃條款不一致的條文，除非計劃本可在未經本公司股東進一步批准的情況下作出修訂以消除該等不一致之處。
第7節授予選擇權。在每個發售日，適用發售期間的每個參與者均有權在該發售期間的每個購買日期購買一定數量的股票，該數量的股票由參與者的累計工資扣減除以適用的購買價格確定。
第8節行使認購權/購買股份參與者購買股票的選擇權將在每個發售期間的每個購買日期自動行使。參與者的累計工資扣減將用於購買參與者名義賬户中的金額可以購買的最大完整股票數量。不得購買零碎股份，但在特定購買期內由於低於每股成本而未使用的供款將結轉到下一個購買期，但參與者必須根據第10條提早提取或根據第11條終止僱用。
第9節股份轉讓；持有期。在每個購入日期後，本公司將在合理可行的情況下儘快安排向每位參與者交付在行使其購股權時購買的股份。委員會可允許或要求將股票直接存入ESPP股票賬户
以參與者的名義與指定經紀人建立。委員會可在發售前決定，根據本計劃行使一項選擇權而購買的股份，須在出售該等股份前的每個購買日期後的一段持有期內予以批准。所有根據本計劃購買而發行的憑證股均須附有説明適用持股期的圖示。根據本協議授予的任何選擇權，參與者將不會擁有股東對該股票的任何投票權、股息或其他權利，直到該等股票根據本第9條交付為止。
第十節。允許撤資。
(A)退出程序。參與者可以通過向公司提交修改後的註冊表，表明他或她選擇在購買日期前至少15天退出，從而退出發售。代表參與者在名義賬户中持有的累計工資扣除(未用於購買股票)應在收到參與者的登記表格表明其選擇退出後立即支付給參與者，參與者的選擇權將自動終止。如果參與者退出優惠期間，則不會在隨後的任何優惠期間扣除工資，除非該參與者根據本計劃第6(A)條重新登記。
(B)對隨後的要約期的影響。參與者選擇退出要約期不會影響他或她參加隨後的要約期的資格，這些要約期在參與者退出的要約期結束後開始。
第11節.終止僱用；更改僱用身份儘管有第10條的規定，在參與者因任何原因(包括死亡、殘疾或退休)終止僱傭，或參與者的就業狀況發生變化後，參與者不再是一名合格的員工，在這兩種情況下，參與者將被視為已從計劃中退出，並且參與者名義賬户中的工資扣減(未用於購買股票)應退還給參與者，或在參與者死亡的情況下，根據遺囑或繼承法和分配法有權獲得這筆款項的人(S)，參與者的選擇權將自動終止。如果參與者在購買日期前10天內終止僱傭或變更身份，累計工資扣減將用於購買購買日期的股票，此後參與者將被視為已退出該計劃。
第12條利息本計劃參與者的工資扣減不得產生利息或支付利息。
第13節為計劃保留的股份。
(A)股份數目。已按授權預留共3,800,508股股份(可根據第17條調整)，以供授予該計劃下的購股權。股票可以是新發行的股票、庫存股或者公開市場收購的股票。委員會可選擇自自2022年開始的財政年度開始的每個公司財政年度的第一天起，增加根據該計劃可供購買的股份總數，金額不超過上一財政年度最後一天發行和發行的股份的百分之一(1%)；但在任何情況下，根據該計劃可發行的最大股份數量應為38,005,080股(須根據第17條進行任何調整)。
(B)超額認購。如果超額認購，參與者可以在該計劃下的發售中購買的股票數量可能會減少。根據本計劃授予的任何期權不得允許參與者購買股份，如果與參與該發行的所有其他參與者購買的股份總數相加，將超過本計劃下剩餘的可用股份總數。如委員會決定於特定購買日期行使購股權的股份數目超過根據該計劃當時可供購買的股份數目，本公司應按實際可行及委員會認為公平的方式按比例分配剩餘可供購買的股份，並可全權酌情決定繼續或終止當時有效的任何或所有要約期。
第14條可轉讓性參與者不得以任何方式(遺囑或繼承法和分配法除外)轉讓、轉讓、質押或以其他方式處置記入參與者的工資扣減、與行使期權有關的任何權利或根據本協議獲得股份的任何權利。任何轉讓、轉讓、質押或以其他方式處置該等權利或數額的企圖均無效。
第15條資金的運用在適用法律允許的範圍內，公司根據本計劃收到或持有的所有工資扣減可由公司用於任何公司目的，公司不應被要求將該等工資扣減或繳費分開。
第16條陳述參與者將至少每年獲得一次報表，其中應列出參與者對計劃的貢獻、用累積資金購買的任何股票的購買價格、購買的股票數量以及參與者名義賬户中剩餘的任何工資扣減金額。
第17款.資本變動後的調整;解散或清算;公司交易。
(一)調整。如果發生任何股息或其他分配(無論以現金、股份或其他財產的形式)、資本重組、股票拆分、反向股票拆分、重組、合併、合併、拆分、分拆、分拆、合併、回購或交換公司的股份或其他證券，或公司結構中影響股份的其他變化，則為了防止稀釋或擴大根據本計劃擬提供的利益或潛在利益，委員會將以其認為公平的方式調整根據本計劃可交付的股份數量和股份類別。每股收購價和該計劃下每個未償還期權所涵蓋的股份數量，以及第7節和第13節的數字限制。
(B)解散或清盤。除非委員會另有決定，否則在本公司建議解散或清盤的情況下，任何當時正在進行的要約期將透過設定新的購買日期而縮短，而要約期將於緊接建議解散或清盤前結束。新的購買日期將在公司建議解散或清算的日期之前。在新的購買日期之前，委員會將向每個參與者提供關於新的購買日期的書面通知(可以是電子通知)，參與者的選擇權將在該日期自動行使，除非參與者在該日期之前已根據第10條的規定退出發售。
(C)公司交易。在公司交易的情況下，每個未完成的期權將由繼承公司或該繼承公司的母公司或子公司承擔，或由該繼承公司的母公司或子公司取代。如果繼任公司拒絕接受或替代該期權，則與該期權相關的要約期將通過設定一個新的購買日期而縮短，要約期將於該日期結束。新的購買日期將發生在公司交易日期之前。在新的購買日期之前，委員會將向每位參與者發出關於新購買日期的書面通知(可以是電子通知)，參與者的選擇權將在該日期自動行使，除非參與者在該日期之前已根據第10條退出發售。儘管有上述規定，如果發生公司交易，委員會也可根據第18(I)條選擇終止所有未完成的發售期限。
第18節實施總則。
(A)平等權利和特權。儘管本計劃有任何相反的規定，但根據《守則》第423條的規定，根據本計劃獲得期權的所有合格員工應享有相同的權利和特權。
(B)沒有繼續服務的權利。本計劃或根據本協議支付的任何補償均不授予任何參與者作為僱員或以任何其他身份繼續工作的權利。
(C)股東權利。在下列情況下，參與者將成為根據本計劃授予的期權購買的股份的股東
這些股票將轉移到參與者的ESPP股票賬户。參與者在如上所述成為股東之前，對於已選擇參與發售期間的股份，將沒有作為股東的權利。
(D)繼承人和受讓人。本計劃對公司及其繼承人和受讓人具有約束力。
(E)整份圖則。本計劃構成與本協議主題有關的整個計劃，並取代與本協議主題相關的所有先前計劃。
(F)遵守法律。本公司在本計劃下的付款義務須遵守所有適用的法律和法規。不得就根據本計劃授予的期權發行股票，除非該期權的行使及其股份的發行和交付符合所有適用的法律規定，包括但不限於《證券法》、《交易法》以及股票隨後可能上市的任何證券交易所的要求。
(G)取消處分資格。如因行使根據本計劃購入的期權而取得的任何股份處置或轉讓於要約日期後兩(2)年內或購買日期後一(1)年內進行，各參與者應立即向本公司發出書面通知。儘管有上述規定，參與者不得在發售日期後兩(2)年內或購買日期後一(1)年內，將因行使根據該計劃獲得的期權而獲得的股份轉讓給指定經紀以外的經紀。
(H)生效日期；計劃期限。在董事會於2021年12月16日通過該計劃並於2021年12月23日獲得公司股東批准後，該計劃最初的生效日期為2022年1月26日。現對本計劃進行修訂，自2022年7月1日起施行。除非根據第18(I)條提前終止，否則本計劃將於2032年1月26日到期。
(I)修訂或終止。委員會可隨時以任何理由自行決定修訂、暫停或終止本計劃。如果該計劃終止，委員會可選擇立即終止所有未償還的要約期，或在下一個購買日期(委員會可酌情加快該日期)購買股份後立即終止所有未償還要約期，或允許要約期根據其條款到期(並須根據第17條作出任何調整)。如果任何發售期限在預定到期日之前終止，所有尚未用於購買股票的金額將在行政上可行的情況下儘快退還給參與者(除法律另有要求外，不計利息)。
(J)適用法律。加利福尼亞州的法律將管轄與本計劃的解釋、有效性和解釋有關的所有問題，而不考慮該州的法律衝突規則。
(K)第423條。該計劃旨在符合《守則》第423條規定的“員工股票購買計劃”的要求。計劃中任何與《守則》第423條不一致的規定應進行改革，以符合《守則》第423條。
(L)扣繳。在適用的聯邦、州或當地法律要求的範圍內，參與者必須作出令公司滿意的安排，以支付與本計劃相關的任何預扣或類似納税義務。
(M)可分割性。如果本計劃的任何條款因任何原因而被認定為無效或不可執行，則該無效或不可執行不應影響本計劃的任何其他條款，並且本計劃應被視為該無效或不可執行的條款已被省略。
(N)標題。此處各節的標題僅為方便起見，不應影響本計劃任何條款的含義。