附件97.1
多德-弗蘭克追回政策
IGC Pharma，Inc.(以下簡稱“公司”)董事會(以下簡稱“董事會”)採納了這一追回政策(下稱“政策”)，作為對公司目前或未來生效的任何其他追回政策的補充，以規定從高管那裏追回錯誤授予的基於激勵的薪酬。本政策應被解釋為符合紐約證券交易所(以下簡稱交易所)《上市公司手冊》第17 C.F.R.第240.10D節和第303A.14節中的追回規則，如果本政策在任何方面被認為與該等規則不一致，則本政策應被視為追溯修訂以符合該等規則。
1.定義。17 C.F.R.第240.10D-1(D)節界定了術語“執行幹事”、“財務報告措施”、“基於激勵的薪酬”和“收到的”。如本文所用，這些術語應具有與該條例中相同的含義。
2.政策的適用範圍。本政策僅適用於因本公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而需要編制會計重述的情況，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求本公司編制的任何會計重述，或者如果該錯誤在當期得到糾正或在本期未予糾正將導致重大錯報的情況。如果發生此類會計重述，本公司將合理迅速地追回根據本政策收到的錯誤賠償。
3.恢復期。可追回的獎勵薪酬是指行政人員(1)在開始擔任行政人員後及(2)在緊接本公司須按第2條所述編制會計重述的日期之前的三個完整財政年度內所收取的獎勵薪酬，但此人須在適用於有關獎勵薪酬的業績期間內的任何時間擔任行政人員(不論該人在要求向本公司償還錯誤判給的薪酬時是否擔任行政人員)。要求本公司編制會計重述的日期應根據17C.F.R.§240.10D-1(B)(1)(Ii)確定。
(A)儘管有上述規定，本政策只適用於以下情況：(1)本公司擁有在聯交所上市的證券類別及(2)於2023年10月2日或之後收到以獎勵為基礎的補償。
(B)有關本政策將適用於因公司會計年度變化而在過渡期內收到的基於激勵的補償的某些情況，請參閲第17 C.F.R.第240.10D-1(B)(1)(I)節。
4.錯誤地判給賠償。根據本政策就第2節所述會計重述向每位執行幹事追回的獎勵補償額(“錯誤判給的補償金”)是所收到的獎勵補償額，超過了本應根據重述數額確定的獎勵補償額，在計算時不應考慮所支付的任何税款。對於以公司股票價格或股東總回報為基礎的激勵性薪酬，如果錯誤判給的賠償金額不需要直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算：(1)該金額應基於對會計重述對公司股票價格或股東總回報的影響的合理估計；(2)公司必須保存該合理估計的確定文件，並向交易所提供此類文件。
5.追討錯誤判給的補償。除以下(A)、(B)或(C)段的條件適用外，公司應合理地迅速追回任何錯誤判給的賠償。董事會應確定每位執行幹事收到的錯誤賠償額，並應迅速將這一數額通知每位執行幹事，並根據董事會確定的償還時間表，以符合這一“合理迅速”要求的方式，要求償還或退還此類賠償。該決定應與美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)的任何適用法律指導、司法意見或其他方面保持一致。對“合理迅速”的確定可能因個案而異，董事會有權通過額外的規則，進一步説明哪些還款時間表符合這一要求。
(A)如果為協助執行政策而支付給第三方的直接費用將超過應追回的數額，且董事會已認定追回是不可行的，則無需追回錯誤判給的賠償。在得出結論認為基於執行費用追回任何錯誤判給的賠償數額是不切實際之前，本公司應作出合理嘗試追回該等錯誤判給的賠償，並將追回的合理嘗試(S)記錄在案，並向聯交所提供該文件。
(B)如果追回將違反在2022年11月28日之前通過的母國法律，則不需要追回錯誤判給的賠償。在得出結論認為追回因違反母國法律而錯誤判給的任何數額的賠償是不切實際之前，本公司應徵詢母國法律顧問的意見，認為追回將導致此類違法行為，並應將該意見提供給交易所。
(C)如果追回可能會導致本公司僱員廣泛享有福利的符合税務條件的退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的要求，則錯誤判給的補償不需要追回。
6.董事會決定。董事會關於本政策的決定是最終的、決定性的，並對受本政策約束的所有高管具有約束力，除非被確定為濫用自由裁量權。
7.無彌償。即使本公司的任何其他政策或本公司與高管之間的任何協議有任何相反的規定，本公司不得就任何錯誤判給的賠償或與本公司執行本政策下的權利有關的任何索償損失向任何高管作出賠償。
8.行政人員對政策的協議。董事會應採取合理步驟，告知執行幹事本政策，並徵得他們對本政策的同意，這些步驟可構成將本政策作為執行幹事接受的任何裁決的附件。
9.其他追索權。與執行幹事簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議、補償計劃或任何其他協議或安排，應視為包括執行幹事遵守本政策條款的協議，作為根據這些協議授予任何福利的條件。本政策項下的任何追討權利是根據適用法律、法規或規則或根據本公司任何政策的條款或任何僱傭協議、股權獎勵協議、補償計劃、協議或其他安排中的任何條文向本公司提供的任何其他補救或追討權利的補充，而非取代該等權利。
10.披露。公司應提交適用的美國證券交易委員會備案文件和規則所要求的與本政策有關的所有披露。
11.修訂。董事會可隨時酌情修改本政策，並應在其認為必要時修訂本政策。即使第11條有任何相反規定，如果本政策的任何修訂或終止(在考慮到本公司在修訂或終止的同時採取的任何行動後)會導致本公司違反任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或交易所規則，則本政策的任何修訂或終止均無效。