附錄 4.1

SAI.TECH 全球公司股票的形式激勵計劃

SAI.TECH 全球公司

2023 年股權激勵計劃

由 SAI.TECH 董事會通過全球公司：2023 年 7 月 22 日

經 SAI.TECH Global 股東批准公司：2023 年 9 月 6 日

1。將軍。

(a) 設立。SAI.TECH 全球公司 2023 年股權激勵計劃（”計劃”) 特此設立，自 2023 年 9 月 6 日起生效，這是SAI.TECH Global Corporation（“公司”）的股東每年批准該計劃的日期公司股東大會（”生效日期”）。

(b) 目的。該計劃，通過撥款 of Awards，旨在幫助公司獲得和保留符合條件的獎勵獲得者的服務，為此類人員提供激勵為公司和任何關聯公司的成功盡最大努力，並提供使符合條件的接收者受益的手段來自普通股價值的增加。

2。行政。

(a) 董事會管理。董事會將管理本計劃，除非董事會將本計劃的管理權委託給一個或多個委員會（如中的規定）第 2 (c) 節。

(b) 董事會的權力。董事會將有權力，但須遵守該計劃的明確規定，並在其限制範圍內：

(i) 不時確定 (A) 哪些符合本計劃資格的人員將獲得獎勵；(B) 每項獎勵的發放時間和方式；(C) 哪種類型或組合將授予各類獎勵；(D) 授予的每項獎勵的條款（不一定是相同或可比的），包括允許個人行使或以其他方式獲得普通股發行或其他付款的時間或時間獎勵；(E) 向每位此類人員授予獎勵的普通股或現金等價物的數量；以及 (F) 適用於獎勵的公允市場價值。

(ii) 解釋和解釋《計劃》以及根據該計劃發放的獎勵，並制定、修改和廢除管理計劃和獎勵的規則和條例。董事會，在行使這些權力時，可以以某種方式糾正本計劃或任何獎勵協議中的任何缺陷、遺漏或不一致之處並在其認為使計劃或獎勵完全生效的必要或權宜之計的範圍內.

(iii) 解決有關的所有爭議計劃和根據該計劃授予的獎勵。

(iv) 全部或部分地加速可以行使或歸屬獎勵的時間（或可以發行現金或普通股的時間）。

(v) 禁止行使任何期權，在任何待處理的股票分紅、股票拆分完成前最多 30 天內的 SAR 或其他可行使獎勵，公司資產的合併或交換、合併、合併或其他分配（正常現金分紅除外）股東，或影響普通股或普通股股價的任何其他變動，包括任何公司交易，出於管理便利的原因。

(vi) 暫停或終止本計劃任何時候。除非本計劃或獎勵協議中另有規定，否則本計劃的暫停或終止不會損害參與者的利益未經其書面同意，其當時傑出獎項下的權利。

(vii) 在任何方面修改本計劃董事會認為必要或可取，但須遵守適用法律的限制（如果有）； 提供的，但是那個股東在適用法律要求的範圍內，任何修正都需要獲得批准。除非計劃或獎勵協議中另有規定，除非 (A) 公司請求同意，本計劃的任何修改都不會損害參與者在未償獎勵下的權利受影響的參與者，以及（B）該參與者的書面同意。

(viii) 提交本計劃的任何修正案供股東批准，包括但不限於旨在滿足第 422 條要求的計劃修正案《激勵性股票期權守則》。

(ix) 批准獎勵協議的形式根據本計劃使用以及修改任何一 (1) 個或更多獎勵的條款，包括但不限於對提供條款的修改與獎勵協議中之前的規定相比，對參與者更有利，但須遵守本計劃中規定的任何限額不受董事會自由裁量權的約束； 但是，前提是 任何獎勵都不會損害參與者在任何獎勵下的權利此類修正除非 (A) 公司請求受影響參與者的同意，以及 (B) 該參與者的書面同意。儘管如此，(1) 在以下情況下，參與者的權利不會被視為受到任何此類修正的損害董事會可自行決定該修正案總體上不會對參與者的權利造成重大損害，以及 (2) 在適用法律的限制（如果有）的前提下，董事會可以修改任何 (1) 個或多個獎勵的條款，而無需受影響的參與者同意 (X) 維持獎勵的納税資格地位，(Y) 澄清豁免方式，或使裁決符合《守則》第 409A 條或《守則》第 457A 條；或 (Z) 遵守其他適用條款法律。

(x) 一般而言，行使這種權力並採取董事會認為必要或權宜之計，以促進公司的最大利益，且不存在衝突的行為根據計劃或獎勵的規定。

(xi) 通過此類程序和次級計劃允許身為外國人的員工、董事或顧問參與本計劃所必要或適當的，或在美國境外工作（前提是對本計劃或任何內容進行非實質性修改無需董事會批准）遵守相關外國司法管轄區法律所需的獎勵協議）。在不限制普遍性的情況下在上述各項中，理事會特別受權通過有關但不限於轉換的規則、程序和次級計劃當地貨幣、繳納工資税的義務、受益人指定要求的確定、預扣程序和處理股票發行量，可能因當地要求而異。

(xii) 隨時隨地生效在徵得獎勵因此類行為而受到損害的任何參與者的同意的前提下，(A) 減少行使、購買或任何未償獎勵（包括但不限於任何期權或 SAR）的行使價；(B) 取消任何未償獎勵以及以新的（1）期權、股份增值權、限制性股票獎勵、限制性股票單位獎勵作為替代的授予或本計劃或公司其他股權計劃下的其他獎勵，涵蓋相同或不同數量的普通股，（2）現金和/或 (3) 董事會自行決定的其他寶貴對價；或 (C) 任何其他被視為根據公認的會計原則重新定價； 提供的，董事會實施的任何重新定價均不要求公司股東的批准。

(i) 一般情況。董事會可能會委託一些人或將計劃的所有管理權交給一個或多個委員會。如果將計劃的管理權委託給委員會，則在計劃管理方面，委員會將擁有董事會迄今所擁有的經授權的權力賦予委員會，包括將委員會的任何行政權力下放給委員會小組委員會的權力獲準行使（此後，本計劃中將提及董事會或小組委員會）。任何代表團的行政權力將反映在不時通過的與計劃規定不相牴觸的決議中由董事會或委員會（視情況而定）。委員會可隨時撤銷小組委員會和/或撤銷委員會中的任何賦予小組委員會的權力。董事會可以保留與委員會同時管理本計劃的權力, 可隨時在董事會中恢復先前授予的部分或全部權力。

(ii) 遵守規則 16b-3。在某種程度上獎勵旨在符合交易所第16b-3條規定的《交易法》第16（b）條的豁免資格法案，本計劃應由董事會或委員會（由董事會酌情決定）根據要求進行管理在《交易法》第16b-3條保持此類豁免的必要範圍內。董事會成員的失敗或委員會（如適用）根據聯交所第16b-3 (b) (3) 條的規定獲得 “非僱員董事” 的資格法案，不得使董事會或委員會（如適用）以其他方式有效授予的任何獎勵或採取的行動無效或根據計劃的條款採取。

(d) 向官員下放權力。董事會或者任何委員會均可授權一 (1) 或多名官員執行以下一 (1) 項或兩項操作：(i) 指定員工誰不是期權和特別股權（在適用法律允許的範圍內，還包括其他獎勵的獲得者）的高級管理人員，並在範圍內適用法律允許的此類獎勵的條款，以及 (ii) 確定授予此類獎勵的普通股數量致此類員工； 但是，前提是, 董事會或任何委員會通過的證明這種授權的決議或章程將具體説明可能受該高級管理人員授予的獎勵約束的普通股總數，該高級管理人員不得向自己頒發獎勵。任何此類獎勵將基本上以最近批准的獎勵協議的形式授予。供委員會或董事會使用，除非批准授權的決議中另有規定。儘管如此此處有任何相反之處，董事會或任何委員會均不得將權力下放給僅在... 中行事的官員高級管理人員（也不是董事）確定公允市場價值的能力（根據下文第13（y）條）。

(e) 董事會決定的影響。全部董事會或任何委員會本着誠意作出的決定、解釋和解釋將不受任何人的審查人，將是最終的，對所有人具有約束力和決定性的。董事會或任何委員會的決定和決定不必統一，可由董事會或任何委員會自行決定在參與者之間有選擇地決定。這個董事會或任何委員會的決定和決定將受到適用法律規定的最大限度的尊重。

3.受計劃約束的普通股。

(a) 股票儲備。視調整而定根據第3（c）節以及為實施任何資本調整而進行的任何必要調整，股份儲備生效日應為1,376,792股普通股。

此外，視需要進行任何調整為了實施任何資本調整，此類股票儲備將在每年1月1日自動增加，期限為十 (10) 年，從 2024 年 1 月 1 日起至 2033 年 1 月 1 日（含）結束，金額等於百分之六（6%）前一年12月31日已發行的資本股總數（按全面攤薄計算）；但是，前提是董事會或任何委員會可以在給定年份的 1 月 1 日之前採取行動，規定該年度的漲幅將較小普通股。

(b) 總激勵股票期權限額。儘管第 3 (a) 節中有任何相反的規定，但須根據需要進行任何調整以實現任何資本化調整後，行使激勵性股票期權後可能發行的普通股總數為1,376,792股普通股。

(c) 普通股歸還股份保留。如果獎勵或其任何部分 (i) 在未涵蓋所有普通股的情況下到期或以其他方式終止獎勵已發行或 (ii) 以現金結算（即參與者收到現金而不是普通股），此類到期，終止或現金結算不會減少（或以其他方式抵消）可供發行的普通股數量根據該計劃。如果根據獎勵發行的任何普通股由於以下原因被沒收或被公司回購未能滿足向參與者授予此類普通股所需的突發事件或條件，則沒收股份或回購的產品將恢復為本計劃並再次可供發行。公司在2004年重新收購的任何普通股將再次履行獎勵的預扣税義務或作為行使或購買價格的對價可根據本計劃發行。

(d) 普通股的來源。《普通人》根據本計劃可發行的股票將獲得授權但未發行或重新收購的普通股，包括回購的普通股公司在公開市場或其他市場上。

(e) 替代獎勵。與有關的實體與公司的合併或合併，或公司收購實體的財產或股票，董事會可以授予獎勵以取代在此類合併或合併之前授予的任何期權或其他股份或股份獎勵由此類實體或其關聯公司執行。儘管存在限制，但可以按照董事會認為適當的條款發放替代獎勵關於計劃中的獎勵。替代獎勵不計入上述第3 (a) 節規定的股份儲備（普通獎勵也不計算在內）根據第3（c）節的規定，將獲得替代獎勵的股份添加到本計劃下可供獎勵的普通股中上文），但通過行使替代激勵性股票期權收購的普通股將計入最大數量的普通股根據本計劃第3（b）節行使激勵性股票期權可能發行的普通股。

(f) 普通股類別。替代無論哪種情況，根據本計劃授予的獎勵和其他獎勵均適用於A類普通股。

4。資格和非僱員董事限制。

(a) 符合條件的獲獎者。主題根據本計劃和適用法律的條款，可以向員工、董事和顧問發放獎勵。

(b) 服務接收者庫存。儘管如此此處任何與之相反的內容，不得向員工、董事授予參與者獲得普通股的獎勵，或本公司任何關聯公司的顧問（如果此類普通股不構成 “服務接受者股票”）《守則》第409A條中關於此類員工、董事或顧問以及此類普通股必須構成此類獎勵的 “服務接收者股票” 符合或不受該守則第 409A 條的約束。

(c) 非僱員董事薪酬限制。因擔任非僱員董事而向任何個人發放或支付的所有薪酬的總價值（如適用）就任何日曆年而言，包括公司向此類非僱員董事授予的獎勵和支付的現金費用，均不得超過 (i) 總價值為 750,000 美元，或 (ii) 如果此類非僱員董事在該日曆內首次被任命或當選為董事會成員年，總價值為1,000,000美元，在每種情況下，均根據授予日的公允價值計算任何股權獎勵的價值用於財務報告目的的股權獎勵。本第 4 (c) 節中的限制應從第一個日曆開始適用從生效日期之後的年份開始。為避免疑問，補償將計入該日曆年的限額如果延期，則是發放或獲得的，但不遲於分發時發放。

5。與期權和股份相關的條款讚賞權。

每個期權或 SAR 都將採用這種形式，並將包含董事會認為適當的條款和條件。單獨的期權或特別提款權的條款不必完全相同或可比； 但是，前提是，每份期權或特別行政區獎勵協議都將遵守（通過納入條款）通過在適用的獎勵協議中提及（或以其他方式），説明以下每項條款的實質內容：

(a) 期限。任何期權或 SAR 均不可行使自授予之日起十（10）年或獎勵協議中規定的較短期限到期後。

(b) 行使價。演習或罷工每個期權或 SAR 的價格應由董事會確定並在獎勵協議中規定，除非另有決定董事會，可以是固定或可變價格，參照此類獎勵所依據的普通股的公允市場價值確定被授予； 但是, 前提是, (i) 不得向行使價或行使價的美國參與者授予任何期權或特別股權每股普通股低於受期權約束的普通股公允市場價值的百分之百（100%）或在授予之日的 SAR，在未遵守《守則》第 409A 條或未經參與者同意的情況下，(ii) 行使或罷工授予非美國參與者的每份期權或 SAR 的價格應符合適用法律，並且 (iii) 期權或者，如果此類期權或特別股權是根據以下條件授予的，則可以授予特區行使價或行使價低於此處規定的行使價或行使價假設或替代另一家公司授予的期權或股票增值權，無論其是否與收購有關此類公司或其他公司，其方式應符合《守則》第 409A 條和其他適用法律的規定。儘管如此前述規定，不得授予任何期權或特別行政區以低於普通股面值的行使價或行使價。每個特別行政區將以普通股等價物計價。

(c) 行使程序和行使費支付期權價格。為了行使期權，參與者必須按照以下規定向公司提供行使通知期權協議中規定的程序或公司以其他方式提供的程序。收購的普通股的購買價格在適用法律允許的範圍內，可以根據行使期權進行支付，並由董事會單獨決定酌情決定採用下述付款方式的任意組合。任何未全額支付的普通股都將受到約束遵守備忘錄和條款中的沒收條款。董事會將有權授予不允許所有人的期權使用以下付款方式（或以其他方式限制使用某些方法的能力），並授予需要同意的期權本公司使用特定的付款方式。根據適用法律，允許的付款方式如下：

(i) 通過現金、支票、銀行匯票或現金應付給本公司的訂單；

(ii) 根據 “無現金活動” 計劃（根據美國聯邦儲備委員會頒佈的T條例或其他適用司法管轄區的類似法規制定）（如果需要遵守相關司法管轄區的法律），在發行普通股之前，受以下條件約束期權導致公司收到現金（或支票），或者收到不可撤銷的支付總額的指示從銷售收益中向本公司行使價格；

(iii) 通過交付給公司（或者通過實際交付（或證明）參與者已經擁有的普通股，不含任何留置權、索賠、抵押權或擔保權益，行使之日的公允市場價值不超過行使價格， 前提是 (A) 在行使時，普通股已公開交易，(B) 行使價的任何剩餘餘額未得到滿足此類交付由參與者以現金或其他允許的付款方式支付，(C) 此類交付不會違反任何適用的規定限制贖回普通股的法律或協議，（D）任何認證股票均需背書或附有已執行的文件與證書分開轉讓，並且（E）參與者已在必要的最短期限內持有此類普通股避免因公司可能要求的交付而造成不利的會計待遇；

(iv) 如果期權是非法定股份期權，通過 “淨行使” 安排，根據該安排，公司將減少可發行的普通股數量以公允市場價值不超過總行使價的普通股的最大整數行使； 提供的，但是，在總額的剩餘餘額範圍內，公司將接受參與者的現金或其他付款發行普通股總數的減少不滿足行使價。普通股將不復存在受期權約束，此後將不可行使，只要 (A) 行使時可發行的普通股用於根據 “淨行使價” 支付行使價，(B) 普通股由於以下原因交付給參與者此類行使，以及 (C) 為履行預扣税義務而預扣普通股；或

(v) 以任何其他形式的法律考慮這可能是董事會可以接受的，也是適用法律允許的。

(d) 沙特里亞爾的行使和支付。鍛鍊身體任何懸而未決的特區，參與者必須根據獎勵的規定向公司提供書面行使通知證明此類特別行政區或本公司以其他方式提供的協議。行使特別行政區時應支付的增值分配將不大於等於（i）總公允市場價值（在行使特別行政區之日）的超出部分的金額普通股的數量等於參與者根據該特別行政區所擁有的普通股等價物的數量，並且參與者在該日期行使特別行政區時，超過 (ii) 普通股數量的總行使價參與者在該日期行使特別行政區時使用的等價物。增值分配可以普通支付股票，以現金形式，兩者的任意組合或以任何其他形式的對價，由董事會確定幷包含在證明此類特別行政區並受適用法律約束的獎勵協議。

(e) 期權和SAR的可轉讓性。這個董事會可自行決定對期權和特別股權的可轉讓性施加董事會決定的限制。在董事會沒有做出相反的決定，對期權和特別行政區可轉讓性的以下限制將適用：

(i) 轉讓限制。一個選項或者 SAR 不可轉讓，除非根據遺囑或血統和分配法（以及根據第 (ii) 和 (iii) 小節）見下文），並且只能在參與者的一生中由參與者行使。董事會可能允許期權的轉讓或以適用的税收和證券法未禁止的方式進行 SAR。除非本文另有明確規定，否則均不是 Option 也不得將特區移交考慮。

(ii)《家庭關係令》。主題經董事會或正式授權的官員批准，可以根據家庭關係條款轉讓期權或特別股權財政部條例1.421-1 (b) (2) 允許的命令、正式婚姻和解協議或其他離婚或分居文書或其他適用司法管轄區的法規。

(iii) 指定受益人。主題經董事會或正式授權的高級管理人員批准，參與者可以通過以批准的形式向公司發出書面通知由公司（或指定經紀人）指定第三方，該第三方在參與者死亡後將有權行使期權或特別行政區並獲得普通股或其他行使產生的對價。在沒有這樣的情形下參與者死亡後，指定參與者遺產的執行人或管理人將有權行使期權或特別行政區並獲得普通股或其他行使產生的對價。但是，公司可能禁止在任何時候指定受益人，包括因為公司得出任何結論，認為這種指定不一致符合適用法律的規定。

(f) 一般歸屬。總人數受期權或特別行政區約束的普通股可以定期歸屬和行使，分期付款可能相等，也可能不相等。期權或特區在可以行使或不行使的時間可能受此類其他條款和條件的約束（可能是以董事會認為適當的績效目標或其他標準的滿意度為基礎）。個人的歸屬條款期權或 SAR 可能會有所不同。本第 5 (f) 節的規定受有關最低金額的任何期權或 SAR 條款的約束可行使期權或 SAR 的普通股數量。

(g) 終止持續服務。

(i) 因故終止持續服務。除非參與者獎勵協議或參與者之間的其他書面協議中另有明確規定以及公司或關聯公司，如果參與者的持續服務因故而終止，則參與者的獎勵（無論是否既得或未歸屬）將被終止並在持續服務終止後立即被沒收，參與者將禁止在持續獎勵終止之日及之後行使此類獎勵的任何部分（包括任何既得部分） Service 和參與者在此類沒收的獎勵中將沒有其他權利、所有權或權益，普通股受以下約束沒收的獎勵，或與沒收的獎勵有關的任何對價。

(ii) 終止後的行使期限因原因以外的原因終止持續服務。根據第 5 (h) 條，如果參與者持續服務因除原因以外的任何原因終止，參與者可以在既得範圍內行使其期權或 SAR，但是僅在以下時間段內，或者（如果適用）在獎勵協議或其他書面協議中規定的其他時間段內參與者與公司或關聯公司之間的協議； 但是，前提是, 即在任何情況下都不得行使此類裁決在其最長期限到期後（如第 5 (a) 節所述）：

(1) 自此類之日起三 (3) 個月如果該期權是激勵性股票期權，則終止（由於參與者殘疾或死亡而導致的任何終止除外）；

(2) 對於除激勵之外的所有其他獎勵股票期權，如果此類終止是無故終止（除任何原因外），則自此類終止之日起六（6）個月由於參與者的殘疾或死亡而終止）；

(3) 自此類之日起十二 (12) 個月如果此類終止是由於參與者的殘疾，則終止；

(4) 自此類之日起十二 (12) 個月終止（如果此類終止是由於參與者死亡造成的）；或

(5) 自簽訂之日起十二 (12) 個月如果此類死亡發生在終止之日之後，但在此類獎勵可以行使期間，則參與者死亡（如上文 (1)、(2) 或 (3) 所規定）。

在此類終止之日之後，至參與者未在適用的終止後行使期內（或者，如果更早，則在終止之前行使此類獎勵）的程度此類獎勵的最長期限到期），該獎勵的此類未行使部分將終止，參與者將沒有終止的獎勵、受終止獎勵約束的普通股或其中的任何對價中的其他權利、所有權或權益尊重已終止的裁決。

(iii) 終止持續服務和獎勵的未歸屬部分。除非適用的獎勵協議或參與者之間的其他書面協議中另有規定以及本公司，在持續服務終止後，立即提供此類未償還期權或特別股權的所有未歸屬部分自終止之日起，參與者將被無償沒收。

(h) 限制行使；延長可鍛鍊性。參與者在行使期權或特別股時不得在任何時候行使期權或特別股權將違反適用的法律。除非適用的獎勵協議或參與者之間的其他書面協議中另有規定以及公司，如果在參與者的持續服務終止後行使期權或特別股權（不是出於原因（以及參與者死亡或殘障除外）在任何時候都將被禁止，這僅僅是因為發行普通股將違反適用法律，則期權或特別股權將在（i）總股到期日（以較早者為準）終止期限（不必連續）等於參與者終止後適用的終止後行使期持續服務，在此期間，期權或特別股權的行使不會違反此類註冊要求，以及 (ii) 適用獎勵協議中規定的期權或特區期限的到期。此外，除非另有規定在參與者獎勵協議中，如果出售在行使期權或特別股權時獲得的任何普通股終止參與者的持續服務（原因除外）將違反公司的內幕交易政策，那麼期權或特別股權將在 (i) 一段時間（不必是連續的）到期時終止，以較早者為準參與者持續服務終止後的適用終止後銷售期限行使期權或特別行政區時獲得的普通股不會違反公司的內幕交易政策，以及 (ii) 適用獎勵協議中規定的期權或特區期限的到期。

(i) 期權的修改或假設。除非計劃中另有規定，否則董事會可以修改、延長或承擔未償還的期權，也可以接受取消未發行股票期權（無論是由公司授予還是由其他發行人授予），以換取授予相同股票期權的新期權或不同數量的股份，行使價相同或不同。未經同意，不得修改期權參與者的權利受到重大損害或增加其在該期權下的義務。

6。期權以外的獎勵條款和 SAR。

(a) 限制性股票獎勵。每個都受限股份獎勵協議將採用董事會認為適當的形式和條件，並將包含此類條款和條件。在一致的範圍內在董事會選舉中，附帶備忘錄和章程以及其他章程和治理文件，標的普通股限制性股票獎勵可以根據公司的指示以賬面報名形式持有，直到出現與以下內容相關的限制限制性股票獎勵的失效；可以用證書來證明，該證書將以確定的形式和方式持有由董事會審議。公司可能要求公司以託管方式持有與限制性股票相關的任何股票證書參與者直到取消對此類限制性股票的所有限制。限制性股票獎勵協議的條款和條件可能會不時更改，並且單獨的限制性股票獎勵協議的條款和條件不必相同或可比。每份限制性股票獎勵協議都將符合（通過在協議中引用納入本協議的條款）或否則）以下每項規定的實質內容：

(i) 考慮。限制性股票獎勵可以 (A) 應付給公司的現金、支票、銀行匯票或匯票，(B) 過去向公司提供的服務作為對價發放獎勵或關聯公司，或 (C) 董事會可能接受的任何其他形式的法律對價（包括未來的服務）完全自由裁量權，適用法律允許。

(ii) 歸屬。根據以下規定授予的普通股根據待定的歸屬時間表，限制性股票獎勵協議可能會被公司沒收由董事會審議。除非參與者與公司之間的獎勵協議或其他書面協議中另有規定，或關聯公司，限制性股票獎勵的歸屬將在參與者的持續服務終止後停止。

(iii) 終止參與者的持續資格服務。如果參與者的持續服務終止，公司可能會通過沒收條件或回購獲得收益權利，截至根據以下條款終止持續服務之日參與者持有的全部或全部普通股限制性股票獎勵協議。

(iv) 可轉讓性。收購權參與者只能根據此類條款和條件轉讓《限制性股票獎勵協議》下的普通股正如限制性股票獎勵協議中規定的那樣，由董事會自行決定，只要普通股即可根據限制性股票獎勵協議授予的仍受限制股票獎勵協議條款的約束。

(v) 分紅。限制性股票獎勵協議可能規定，在限制性股票上支付的任何股息將受到與限制相同的歸屬和沒收限制適用於受其相關限制性股票獎勵約束的普通股；前提是任何基於業績的限制性股票獎勵協議應規定，在限制性股票上支付的任何股息將受到相同的歸屬和沒收限制的約束適用於受其相關限制性股票獎勵約束的普通股。

(vi) 股東權利。除非另有由董事會決定，作為股東，參與者將對任何普通股標的擁有投票權和其他權利獲得限制性股票獎勵。

(b) 限制性股票單位獎勵。每個限制性股票單位獎勵協議將採用董事會認為適當的形式和條件，並將包含此類條款和條件。限制性股票單位獎勵協議的條款和條件可能會不時更改，單獨的條款和條件可能會不時更改限制性股票單位獎勵協議不必相同或可比。每份限制性股票單位獎勵協議都將符合 (通過在協議中引用或以其他方式納入本協議的條款) 以下每項條款的實質內容:

(i) 考慮。在授予時在限制性股票單位獎勵中，董事會將決定參與者在每項獎勵交付時支付的對價（如果有）受限制股份單位獎勵約束的普通股。參與者為每份普通股支付的對價（如果有）受限制性股票單位獎勵約束的股份可以以董事會可能接受的任何形式的法律對價進行支付其完全自由裁量權，適用法律是允許的。

(ii) 歸屬。在發放補助金時在限制性股票單位獎勵中，董事會可以對限制性股票單位的歸屬施加此類限制或條件酌情發放其認為適當的獎勵。

(iii) 結算。限制性股票單位獎勵可以通過交付普通股、其現金等價物、其任意組合或以任何其他對價形式進行結算，由董事會確定幷包含在限制性股票單位獎勵協議中。授予限制性股票時單位獎勵，董事會可以在其認為適當的情況下施加此類限制或條件，以延遲普通股的交付（或其現金等價物）將在該限制性股票單位獎勵歸屬後的一段時間內獲得限制性股票單位獎勵。

(iv) 股息等價物。股息等價物可以就限制性股票單位獎勵所涵蓋的普通股記入貸方，具體由董事會確定幷包含在限制性股份單位獎勵協議。董事會可自行決定將此類股息等價物轉換為額外股息限制性股票單位獎勵涵蓋的普通股由董事會決定。承保的任何其他普通股根據因此類股息等價物而記入的限制性股票單位獎勵將受所有相同的條款和條件的約束與之相關的基礎限制性股票單位獎勵協議。根據本計劃分配的任何股息等價物應不計入股票儲備。

(v) 終止參與者的持續資格服務。除非適用的限制性股票單位獎勵協議中另有規定，否則限制性股票的此類部分未歸還的單位獎勵將在參與者終止持續服務時被沒收，參與者將在限制性股票單位獎勵（根據限制性股票發行的普通股）中沒有其他權利、所有權或權益單位獎勵，或與限制性股票單位獎勵有關的任何對價。

(vi) 債權人的權利。該計劃旨在構成 “資金不足” 的激勵性薪酬計劃。不得要求公司設立任何特別基金或獨立基金，或隔離任何資產，以確保履行計劃規定的義務。關於任何付款公司尚未發行或普通股尚未轉讓給參與者，本計劃中包含的任何內容均不得向任何參與者提供任何大於公司普通債權人的權利。

(c) 其他獎項。其他形式的獎勵參照普通股或以其他方式對普通股進行全部或部分估值，包括其價值的升值（例如行使價或行使價低於普通股公允市場價值百分之百（100%）的期權或股票權股份（授予時）可以單獨授予，也可以在第5條及前一節規定的獎勵之外授予本節的規定 6.此類其他獎勵可能包括（但不限於）可能授予或可以行使的獎勵或根據績效目標或其他績效期間的實現情況，可能歸屬或賺取和支付的現金獎勵標準由董事會決定。在不違反本計劃規定的前提下，董事會將擁有唯一和完全的決定權向誰發放以及授予此類其他獎勵的時間或時間、普通股（或現金等價物）的數量其中）將根據此類其他獎勵以及此類其他獎勵的所有其他條款和條件（包括但不限於，就任何績效獎勵而言，績效期的長短，演出期間要實現的績效目標時期，以及衡量是否以及在多大程度上實現了這些績效目標的衡量標準）。

7。公司的契約。

(a) 普通股的可用性。這個公司將始終保持合理數量的普通股，以滿足當時尚未兑現的獎勵。

(b) 證券法合規。該公司將盡商業上合理的努力尋求從對本計劃擁有管轄權的每個監管委員會或機構那裏獲取授予獎勵以及在行使獎勵後發行和出售普通股可能需要的權力； 但是，提供了，本承諾不要求公司註冊本計劃、任何獎勵或任何依據發行或可發行的普通股根據《證券法》或其他適用的證券監管計劃獲得任何此類獎勵。如果，經過合理的努力和合理的成本，公司無法從任何此類監管委員會或機構獲得公司法律顧問認為必要的授權對於根據本計劃合法發行和出售普通股，公司將免除因未能發行而承擔的任何責任並在行使此類獎勵時出售普通股，除非獲得此類授權。參與者將沒有資格用於授予獎勵或隨後根據該獎勵發行現金或普通股（如果此類授予或發行）違反任何適用的證券法或任何其他適用的法律或法規。

(c) 沒有義務申報或儘量減少税收。公司沒有義務或義務向任何參與者告知該持有人行使該獎勵的時間或方式。此外，公司沒有義務或義務警告或以其他方式告知此類持有人即將終止或到期某項裁決或可能無法行使該裁決的時期。公司沒有責任或義務將税收後果降至最低向該獎項的持有者頒發獎勵

8。雜項。

(a) 普通股銷售收益的使用分享。根據獎勵出售普通股的收益將構成公司的普通基金。

(b) 構成授予的公司行動獎項。自當日起，構成公司向任何參與者發放獎勵的公司行動將被視為已完成除非董事會另有決定，否則無論文件、證書或信函何時作證獎勵已告知參與者，或由參與者實際收到或接受。如果公司記錄（例如，董事會記錄構成補助金的公司行動的同意、決議或會議記錄）包含條款（例如行使價、歸屬）由於獎勵協議中的文書錯誤，普通股的附表或數量）與獎勵協議中的不一致獎勵協議的紙質化，將以公司記錄為準，參與者對不正確的內容沒有具有法律約束力的權利獎勵協議中的條款。

(c) 股東權利。沒有參與者將被視為任何受獎勵的普通股的持有人或擁有持有人的任何權利除非且直到 (i) 該參與者滿足了行使或根據該獎勵發行普通股的所有要求根據其條款，包括但不限於與該獎勵相關的任何適用的預扣税或税收義務，以及 (ii) 受該獎勵約束的普通股的發行已記錄在公司的賬簿和記錄以及成員登記冊中本公司的資料已相應更新。不得對記錄在案的現金或股票分紅或其他權利進行調整除非本計劃中明確規定，否則該日期早於該普通股發行之日。

(d) 沒有就業或其他服務權利。本計劃、任何獎勵協議或根據本計劃簽訂或與根據本計劃授予的任何獎勵相關的任何其他文書中沒有任何內容這將賦予任何參與者繼續以當時有效的身份為公司或關聯公司提供服務的權利該獎勵已授予或將影響公司或關聯公司終止 (i) 僱用員工或不僱員的權利通知，無論是否有理由，(ii) 顧問根據該顧問與該顧問簽訂的協議條款提供服務公司或關聯公司，或 (iii) 董事根據公司的備忘錄和章程提供的服務（如不時修訂和/或重述）以及公司或關聯公司的其他章程和治理文件，以及任何條款視情況而定，公司或關聯公司註冊所在司法管轄區的適用法律。參與者應無權因所有類型的獎勵或本計劃產生的任何損失而獲得賠償或損害賠償（或聲稱由於）全部或部分原因是：（a）終止與以下人員的聘用、職務或僱用；或（b）終止終止僱傭關係；或（b）終止僱用通知本公司或任何關聯公司或前關聯公司向其提供的合約、職位或就業機會。此免責條款應適用無論如何終止聘用、職務或僱傭關係或發出通知，無論如何賠償或損害賠償聲稱。參與者無權從公司或任何關聯公司或前關聯公司那裏獲得賠償或損害賠償與產生（或聲稱產生）的所有類型獎勵或本計劃有關的任何損失，全部或部分源於： (a) 任何不再是關聯公司的公司；或 (b) 將任何業務從公司或任何關聯公司轉讓給任何其他人。但是，這種免責條款應適用於公司或相關關聯公司身份的變更或相關關聯公司的轉讓業務，是造成的，但是可以要求賠償或損害賠償。

(e) 政府和其他法規。這個公司以普通股或其他方式支付獎勵的義務應受所有適用法律的約束，並受此類法律的約束視需要獲得政府機構的批准。公司沒有義務註冊任何已支付的普通股根據《證券法》或任何適用司法管轄區的任何其他類似法律下的計劃。如果普通股是按照規定支付的根據《證券法》或其他適用法律，在某些情況下，本計劃可能免於註冊，本公司可以以其認為可取的方式限制此類普通股的轉讓，以確保此類豁免的可用性。這個根據公司法律顧問的建議，公司可以在法律顧問認為必要時在根據本計劃發行的股票證書上註明圖例或為了遵守適用的證券法或其他適用法律而適用，包括但不限於限制性説明普通股的轉讓。

(f) 預扣義務。除非被禁止根據獎勵協議的條款，公司可以自行決定履行與獎勵相關的任何預扣税義務通過以下任何一種方式或通過這些手段的組合：（i）促使參與者支付現金；（ii）預扣已發行或以其他方式向參與者發行的與獎勵有關的普通股；(iii) 預扣款以現金結算的獎勵中的現金；(iv) 從工資單中扣留款項和/或以其他方式應付給參與者的任何其他款項； (vi) 允許參與者進行 “無現金活動”；或 (vi) 通過中可能規定的其他方法獎勵協議。

(g) 電子交付。任何參考資料此處的 “書面” 協議或文件將包括以電子方式交付或張貼在公司的內聯網（或參與者可以訪問的由公司控制的其他共享電子媒體）。

(h) 延期。在允許的範圍內根據適用法律，董事會可自行決定普通股的交付或現金的支付任何獎勵的全部或部分的行使、歸屬或結算可以推遲，並可制定延期計劃和程序將由參與者進行選舉。董事會有權延期發放獎勵並決定何時以及以何種年度百分比延期參與者終止持續服務後，參與者可能會收到付款，包括一次性付款，以及根據本計劃的規定和適用法律實施此類其他條款和條件。

(i) 其他信息。該公司應要求參與者提供任何必要的信息，以遵守適用的法律和法規，包括但不限於開曼羣島税務信息管理局法（2013年修訂版），税務信息管理局（國際税務合規）（英國）《2014 年法規》和《2014 年税務信息管理局（國際税務合規）（美利堅合眾國）條例》及任何反洗錢或反恐法律或法規（”相關法規”) 並且可能會延遲更新公司的賬簿和記錄以及成員登記冊，直到相關參與者向其提供令人滿意的信息為止該公司。公司可以披露與參與者有關的任何必要信息，以遵守相關規定。

(j) 獎勵的收購。董事會可在任何時候的買斷要約，參與者應接受該報價，以現金或現金等價物（包括不支付）支付限制按公允市場價值發行的普通股（可能根據本計劃發行，也可能不發行），此前授予的獎勵基於根據董事會制定的條款和條件。

(k) 回扣政策。公司可以 (i) 導致任何獎勵取消，(ii) 要求參與者償還任何獎勵，以及 (iii) 影響任何其他補償權本計劃或其他根據授予之日有效的公司政策提供的股權或其他薪酬適用的獎勵和/或適用法律（均為 “回扣政策”）。此外，參與者可能需要還款向公司支付的某些先前支付的薪酬，無論是根據本計劃還是根據獎勵協議或其他方式提供的使用回扣政策。

(l) 外幣。參與者可以必須提供證據，證明用於支付任何獎勵的行使價或行使價的任何貨幣已被收購和取出根據適用法律，包括外匯管制法律法規，參與者居住的司法管轄區。

9。普通股變動時的調整；其他公司活動。

(a) 資本化調整。在如果進行資本化調整，董事會將適當、按比例進行調整：(i) 類別和最大數量根據第 3 (a)、(ii) 條受本計劃約束的證券，可以發行的證券的類別和最大數量根據第 3 (b)、(iii) 條行使激勵性股票期權的情況，證券的類別和數量，以及受未償還獎勵約束的普通股每股價格，或（iv）獎勵的發行人。委員會將作出這樣的調整, 其決定將是最終的, 有約束力的和決定性的.

(b) 如果大小寫發生任何變化除第 9 (a) 節中特別提及的變更以外的公司或公司變更，包括但不限於任何特別現金分紅、分立、分割、出售子公司或業務部門、子公司公開上市或其他類似情況交易中，董事會可以對當日已發行獎勵的發行人、數量和類別進行此類調整在董事會認為適當的情況下，會發生哪些此類變化，例如獎勵的展期。

(c) 解散或清算。除了正如獎勵協議中另有規定的，如果公司解散或清盤，則所有未兑現的獎勵（其他而不是由既得和流通普通股組成的獎勵，不受沒收條件或公司權利的約束回購）將在此類解散或清算完成前立即終止，普通股受儘管如此，公司仍可以回購或重新收購公司的回購權或受沒收條件約束該獎項的持有者提供持續服務的事實， 但是, 前提是, 董事會可自行決定導致部分或全部獎勵完全歸屬、可行使和/或不再可以回購或沒收（在此範圍內）在解散或清算完成之前，獎勵尚未到期或終止（但以解散或清算完成為準）。

(d) 公司交易。以下除非獎勵協議或任何其他書面協議中另有規定，否則條款將適用於交易中的獎勵公司或任何關聯公司與參與者之間，或除非董事會在授予時另有明確規定獎勵。如果進行交易，則無論本計劃有任何其他規定，董事會都可以採取一（1）或多項以下與獎勵有關的行動，視交易的完成或完成而定：

(i) 安排尚存的法團或收購公司（或尚存或收購公司的母公司）以承擔或延續該獎勵或替代該裁決的類似裁決（包括但不限於收購相同對價（包括財產）的裁決與對價相同的價值）根據交易支付給股東）；

(ii) 安排任何任務的分配公司就根據該裁決向尚存公司發行的普通股持有的回購權或回購權或收購公司（或尚存或收購的公司的母公司）；

(iii) 加快整體歸屬或部分裁決（以及可行使裁決的時間）至此類裁決生效之前的日期董事會確定的交易（或者，如果董事會未確定此類日期），則至生效前五 (5) 天的交易交易日期），如果在交易生效時或之前未行使（如果適用）該裁決，則終止；但是，前提是董事會可以要求參與者在生效之前填寫行使通知並將其交給公司交易日期，該交易的行使取決於該交易的有效性；

(iv) 安排全部失效或部分是公司持有的與該獎項相關的任何再收購或回購權；

(v) 取消或安排取消在交易生效之前未歸屬或未行使的獎勵範圍內，以換取此類現金對價，如有，董事會可自行決定是否合適；以及

(vi) 以可能的形式付款由董事會確定，等於 (A) 參與者本應獲得的財產價值的超出部分（如果有）在交易生效前夕行使的獎勵超過 (B) 該持有人應付的任何行使價與此類活動有關。為清楚起見，這筆款項可能為零（0 美元），如果出現以下情況，則可以不加考慮地取消獎勵參與者計劃在交易完成時收到的現金、財產價值或兩者的組合等於或小於行使價。根據本條款支付的款項可以延遲或沒收，其程度與付款相同向公司普通股持有人支付的與交易有關的對價被延遲或沒收託管、盈利、滯留或任何其他突發事件的結果。

董事會不必採取相同的一種或多項行動就所有獎項或其中的部分或所有參與者而言。董事會可能會就此採取不同的行動適用於獎勵的既得部分和未歸屬部分。

(e) 控制權的變化。獎勵可能是根據獎勵協議的規定，在控制權變更後或之後，將進一步加快歸屬和行使速度對於此類獎勵或公司或任何關聯公司與參與者之間的任何其他書面協議中可能提供的獎勵，但在如果沒有這樣的規定，如果理事會不採取行動，就不會出現這樣的加速。

10。計劃期限；提前終止或暫停計劃的

(a) 計劃期限。董事會可以暫停或隨時終止本計劃。除非董事會提前終止，否則該計劃將在第十日的前一天自動終止生效日週年紀念日；前提是，在 (i) 十週年紀念日當天或之後，不得授予任何激勵性股票期權董事會通過本計劃之日，或（ii）股東批准本計劃之日起十週年。沒有獎勵可以在本計劃暫停期間或終止後根據本計劃授予。

(b) 不損害權利。懸架或終止本計劃不會損害本計劃生效期間授予的任何獎勵下的權利和義務，除非受影響參與者的書面同意或本計劃中其他允許的內容。

11。適用於美國的附加條款參與者。

(a) 激勵性股票期權。

(i) 可以授予激勵性股票期權僅限於本公司或其 “母公司” 或 “子公司” 的員工（如此類條款）分別在《守則》第 424 (e) 和 (f) 條中定義）。

(ii) 百分之十的股東不得被授予激勵性股票期權，除非該期權的行使價至少為公平市場的百分之十（110％）自授予之日起五 (5) 年或更短時間內，授予之日的價值和期權不可行使獎勵協議中規定的期限。”百分之十的股東” 指擁有（或被視為擁有）的人根據《守則》第424（d）條擁有）擁有的資本股佔總投票權的百分之十（10％）以上本公司或本公司任何 “母公司” 或 “子公司” 的所有類別的股份，如這些術語分別在《守則》第 424 (e) 和 (f) 條中定義。

(iii) 在總額的範圍內可行使激勵性股票期權的普通股的公允市場價值（在授予時確定）任何期權持有人在任何日曆年度（根據公司和任何關聯公司的所有計劃）首次超過十萬美元（100,000 美元）（或《守則》中規定的其他限額）或其他不符合激勵份額的規則期權、期權或其中超過該限額的部分（根據授予的順序）或其他不超過該限額的部分儘管適用期權有任何相反的規定，遵守此類規則將被視為非法定股票期權協議。

(b) 遵守《守則》第409A條。如果董事會確定根據本協議授予的任何獎勵均受《守則》第 409A 條的約束，即獎勵協議證明此類獎勵應包含必要的條款和條件，以避免第 409A (a) (1) 節規定的後果守則。在適用的範圍內，計劃和獎勵協議應按照《守則》第 409A 條進行解釋。在董事會認定本計劃或獎勵協議的任何條款不符合適用要求的情況根據《守則》第409A條或《財政條例》或據此發佈的其他指導方針，董事會有權採取採取必要的行動，並對計劃或獎勵協議進行董事會認為必要的修改，以遵守此類要求（包括但不限於，在授予獎勵之日之後，將行使價提高到等於公允市場價值在獎項授予之日）。根據本計劃向參與者支付的每筆款項均應視為單獨付款，而不是就該法典第 409A 條而言，這是一系列付款中的一項。儘管有上述規定或《計劃》中的任何其他內容或相反的獎勵協議，如果參與者離職（定義見《守則》第 409A 條），然後，他/她是 “特定員工”（定義見《守則》第 409A 條），然後僅限於遵守規定的必要範圍根據《守則》第409A條，避免根據《守則》第409A條徵税，公司應推遲支付 “不合格” 款項遞延補償”，但須遵守《守則》第 409A 條，在此類離職後並在其後的六 (6) 個月內支付從本計劃下服務至 (i) 參與者離職後第七個月的第一個工作日（以較早者為準）從服務處退出，或（ii）在公司收到參與者死亡的書面確認書後十（10）天。任何這樣的延遲付款應不計利息。儘管本計劃下提供的所有補助金和福利都將免除或遵守《守則》第 409A 條，公司不作任何陳述或承諾來確保獎勵和付款符合本計劃不受該法典第409A條的約束或符合。本公司對任何參與者或任何其他人不承擔任何責任當事方（如果本計劃或任何獎勵下的付款或福利受到任何税務機構的質疑，或者最終確定不是）豁免或合規。每位參與者進一步瞭解並同意，每位參與者將對所有事物承擔全部責任因本計劃或任何獎勵而應付給參與者的任何福利的税款。在任何情況下，本公司均不承擔任何責任用於賠償《守則》第 409A 條可能對參與者徵收的任何額外税款、利息或罰款，或賠償未能遵守《守則》第 409A 條。

(c) 遵守《守則》第457A條。儘管本計劃或獎勵協議中有任何相反的規定，但以董事會自行決定的範圍為限根據《守則》第457A條，任何獎勵下的應付金額或可發行的普通股均應向參與者納税在這一年中，此類獎勵不再面臨重大沒收風險，那麼應付金額或普通股可發行的金額將根據以下條件進行在這樣的重大沒收風險過期之後，應在合理可行的情況下儘快向參與者支付或發放此類獎勵（或者，對於不被視為受《守則》第 409A 條約束的不合格遞延薪酬的獎勵，不遲於結束日期《守則》第457A條允許的短期延期限）。

(d)《守則》第280G條。儘管如此本計劃或獎勵協議中與之相反的任何條款，如果美國參與者將獲得的任何款項或福利本計劃或獎勵協議或與公司或其任何關聯公司達成的任何其他協議和/或安排 (a”付款”) 將 (i) 構成《守則》第280G條所指的 “降落傘付款”，(ii) 如果不是這句話，須繳納《守則》第 4999 條規定的消費税（”消費税”)，那麼這樣的付款將等於減少的金額。這個”減少金額” 將是 (x) 付款中最大的部分將導致付款中沒有任何部分需要繳納消費税，或 (y) 最大部分（不超過幷包括總額）在考慮所有適用的聯邦、州和地方就業税、所得税和消費税（全部以最高適用邊際税率計算），計算美國參與者的税後收入，儘管全部或部分款項可能需要繳納消費税，但仍能獲得更大的經濟利益。如果減少在構成 “降落傘補助金” 的付款或福利是必要的，這樣補助金等於減少的金額將以為美國參與者帶來最大經濟利益的方式發生，通常是先進行此類削減來自不受《守則》第 409A 條約束的金額，必要時來自受《守則》第 409A 條約束的金額按相反的時間順序編碼，或者，如果多種（1）種減少方法將產生相同的經濟效益，則這些項目是這樣減少將按比例減少。

12。法律選擇；仲裁。

(a) 適用法律。開曼羣島的法律與本計劃的構建、有效性和解釋有關的所有問題將由島嶼管轄，不論該州如何法律衝突規則。

(b) 爭議解決。全部和任何由本協議引起和與本協議相關的爭議應提交新加坡仲裁併最終通過仲裁解決根據新加坡國際仲裁中心目前有效的《仲裁規則》，哪些規則是視為以提及方式納入本條款。為避免疑問，仲裁法應受以下法律管轄《國際仲裁法》（第143A章，2002年版，《新加坡共和國法規》）或其修改或重新頒佈。

13。定義。該計劃中使用的定義如下將適用於以下所示的大寫條款：

(a)”附屬公司” 在作出決定時，指 (i) 任何子公司和任何 “母公司” 或 “子公司” 本公司的，因為這些術語分別在《守則》第 424 (e) 和 (f) 條中定義，以及 (ii) 直接定義的任何其他實體或間接控制、由公司和/或一 (1) 個或多個子公司控制或受其共同控制。出於目的在此定義中，對特定實體的 “控制” 是指擁有指揮權或權力，不論是否行使此類實體直接或間接的業務、管理和政策，無論是通過擁有有表決權的證券，還是通過合同，安排、諒解、關係或其他方面，應最終推定哪種權力或權力在佔有後即存在受益所有權或有權在會議上投票的百分之三十（30%）以上的選票的受益所有權或指導投票的權力該實體的成員或股東或有權控制至少百分之三十（30%）的董事會多數成員的組成此類實體的董事；“受控” 一詞的含義與前述內容相關。董事會將擁有權力確定 “母公司” 或 “子公司” 或 “控制” 的時間或時間地位是在上述定義中確定的。

(b)”獎項” 意味着根據本計劃獲得普通股的任何權利，包括期權、限制性股票獎勵、限制性股票單位獎勵，股票增值權或任何其他獎勵。

(c)”獎勵協議” 指公司與參與者之間簽訂的書面協議，以證明獎勵補助的條款和條件。每份獎勵協議將受本計劃的條款和條件的約束。

(d)”板” 意味着董事會。

(e)”資本份額” 指公司的每類普通股，不論每股的票數是多少。

(f)”資本化調整” 指對受本計劃約束或受本計劃約束的普通股所作的任何變更或發生的其他事件在生效日之後通過合併、合併、重組、資本重組在公司未收到對價的情況下授予獎勵公司重組、股票分紅、現金以外的財產分紅、鉅額非經常性現金分紅、股份分割、反向股份分割、清算股息、股份組合、股份交換、公司結構變更或任何類似的股權重組交易。儘管如此，公司任何可轉換證券的轉換都不會被視為資本調整。

(g)”原因” 將具有參與者與公司或關聯公司之間定義該術語的任何書面協議中賦予該術語的含義期限和，在相應的獎勵授予日期有效，在沒有此類協議的情況下，該條款是指對參與者而言，以下任何事件的發生：(i) 該參與者犯下的任何重罪或任何涉及適用司法管轄區法律規定的欺詐、不誠實或道德敗壞；(ii) 該參與者的佣金企圖或參與針對公司或關聯公司的欺詐或不誠實行為；(iii) 該參與者的故意，嚴重違反適用於參與者的任何重要公司或附屬公司政策或雙方之間的任何合同或協議參與者與公司或關聯公司或關聯公司的任何法定義務；(iv) 該參與者的未經授權使用或披露公司或關聯公司的機密信息或商業祕密（受任何舉報人、商業祕密辯護及其中的類似限制）；（v）此類參與者的疏忽或表現不佳（由公司自行決定）；(vi) 該參與者違規辭職或終止其持續服務與公司或關聯公司簽訂的合同（如適用）；或（vii）該參與者的嚴重不當行為。決心公司將出於原因或無故終止參與者的持續服務其唯一的自由裁量權。本公司關於參與者的持續服務終止的任何決定，無論是否有原因就該參與者持有的未償獎勵而言，對權利或義務的任何確定均不產生任何影響本公司或該參與者出於任何其他目的。

(h)”控制權變更” 指在單筆交易或一系列關聯交易中發生的以下任一（1）個或多個事件：

(i) 任何《交易法》人員成為直接或間接持有本公司證券的所有者，佔公司總投票權的50％以上然後是通過合併、合併或類似交易以外的未償還證券。儘管有上述規定，但變更不應將控制權視為發生 (A) 直接從公司收購公司證券，(B) 由於投資者、其任何關聯公司或任何其他《交易法》人士收購本公司的證券通過一項或一系列關聯交易收購公司的證券，其主要目的是獲得融資通過發行股權證券為公司服務，或（C）僅因任何《交易法》人士持有的所有權水平（”主體人物”）超過了未償還投票證券的指定百分比門檻公司回購或以其他方式收購有表決權證券的結果減少了已發行股票的數量，前提是如果由於收購有表決權證券而發生控制權變更（但本句的執行除外）公司，在此類股份收購後，標的個人成為任何其他有表決權證券的所有者，前提是未進行回購或其他收購，增加了當事人擁有的當時未償還的有表決權證券的百分比超過指定百分比閾值的人，則控制權變更應被視為發生；

(ii) 已完成合並、合併或涉及（直接或間接）公司的類似交易，以及在合併完成後立即進行的合併或類似交易，在此之前的股東不直接或間接擁有（A）未償還的有表決權證券佔尚存實體在此類合併、整合中合併的總未償投票權的百分之五十（50%）以上或類似交易，或 (B) 超過尚存實體母公司總未付投票權的百分之五十 (50%) 在此類合併、合併或類似交易中，在每種情況下，其比例與其對未償資產的所有權的比例基本相同在該交易前夕的公司有表決權的證券；

(iii) 股東批准或董事會批准公司的全面解散或清算計劃，否則將批准公司的全面解散或清算發生，對母公司的清算除外；或

(iv) 已完成銷售、租賃，對公司及其子公司的全部或幾乎全部合併資產進行獨家許可或其他處置，其他而不是出售、租賃、許可或以其他方式處置公司及其子公司的全部或幾乎全部合併資產對於實體，其有表決權證券的總投票權的百分之五十（50％）以上由股東擁有與他們在出售前不久持有公司未償還的有表決權證券的所有權比例基本相同，租賃、許可或其他處置。

儘管有上述定義或任何本計劃的其他條款，“控制權變更” 一詞將不包括資產出售、合併或其他專門進行的交易以更改公司的住所為目的。

如果需要遵守第 409A 節《守則》，如果控制權變更不是 “所有權變更”，則在任何情況下都不會被視為發生了控制權變更或對 “公司” 的有效控制或 “公司很大一部分資產的所有權的變更” 根據《財政條例》第1.409A-3 (i) (5) 條確定（不考慮其中的任何替代定義）。

(i)”A 類普通股” 指公司的A類普通股，面值每股0.0001美元。

(j)”B 類普通股” 指公司的B類普通股，面值每股0.0001美元

(k)”代碼” 意味着經修訂的1986年《美國國税法》，包括其下的任何適用法規和指導。

(l)”委員會” 指由一 (1) 名或多名董事組成的委員會，董事會已根據第 2 (c) 條向其授權。

(m)”公司” 指 SAI.TECH 環球公司（前身為TradeUp Global Corporation），一家在開曼羣島註冊成立的豁免公司公司編號為 370735 的負債。

(n)”顧問” 指 (i) 受公司或關聯公司聘請提供諮詢或諮詢服務的任何人，包括顧問，以及因此類服務獲得報酬，或（ii）擔任關聯公司的董事會成員並因此類服務獲得報酬。但是，僅以董事身份任職或為此類服務支付費用不會導致董事被視為 “顧問” 就本計劃而言。儘管如此，根據本計劃，只有在S-8表格註冊時，才會將個人視為顧問《證券法》下的聲明可用於登記向該人提供的公司證券的要約或出售。

(o)”持續服務” 意味着參與者在公司或關聯公司提供的服務，無論是作為員工、董事還是顧問，都不會中斷或終止。參與者以員工、董事身份向公司或關聯公司提供服務的身份發生變化或顧問，或參與者提供此類服務的實體的變更，前提是沒有中斷或終止參與者在公司或關聯公司提供的服務，不會終止參與者的持續服務； 提供的，但是，如果參與者為其提供服務的實體不再符合附屬公司的資格，則由董事會自行決定，該參與者的持續服務將被視為在該實體之日終止不再有資格成為加盟商。例如，身份從公司員工變為關聯公司的顧問，或向董事提供服務不構成持續服務的中斷。在法律允許的範圍內，董事會或首席執行官公司高管可自行決定是否將持續服務視為中斷如果 (i) 董事會或首席執行官批准的任何請假，包括病假、軍假或任何其他個人休假，或（ii）公司、關聯公司或其繼任者之間的調動。儘管如此，請假出於授予獎勵的目的，缺勤將被視為持續服務，但僅限於公司可能提供的範圍請假政策，以適用於參與者的任何休假協議或政策的書面條款為準，或其他條款法律要求。

(p)”董事” 指本公司的董事。

(q)”殘疾” 對於參與者而言，是指該參與者由於任何原因而無法從事任何實質性的有報酬活動醫學上可確定的預計會導致死亡或已經持續或可以預期會導致死亡的身體或精神損傷持續時間不少於十二 (12) 個月，並將由董事會根據此類醫療證據確定在這種情況下，董事會認為這是合理的。

(r)”生效日期” 其含義見第 1 (a) 節。

(s)”員工” 指公司或關聯公司僱用的任何人。但是，僅以董事身份任職，或為此類服務支付費用，就本計劃而言，不會導致董事被視為 “員工”。

(t)”實體” 指公司、合夥企業、有限責任公司或其他實體。

(u)”《交易法》” 指經修訂的1934年美國證券交易法以及據此頒佈的規則和條例。

(v)”《交易法》人物” 指任何自然人、實體或 “團體”（根據《交易法》第 13 (d) 或 14 (d) 條的定義），但以下情況除外 “交易法人” 將不包括 (i) 公司或公司的任何子公司，(ii) 任何員工福利計劃公司或本公司的任何子公司或其員工福利計劃下的任何受託人或其他信託持有證券公司或本公司的任何子公司，(iii) 承銷商根據註冊公開發行暫時持有證券此類證券，(iv) 股東直接或間接擁有的實體，其比例與其所有權的比例基本相同公司的股票；(v) 任何自然人、實體或 “團體”（根據聯交所第13（d）或14（d）條的定義法案），即自生效之日起，直接或間接是佔公司50％以上的證券的所有者公司當時已發行證券的合併投票權；或（vi）截至本公司B類普通股的任何持有人生效日期。

(w)”公允市場價值” 指基於納斯達克公佈的普通股開盤價、收盤價、實際價格、最高價、最低價或平均賣出價的價格或在適用日期主要交易普通股的其他成熟證券交易所，即前一交易日、下一個交易日或平均交易日，由委員會自行決定。除非委員會另有規定，公允市場價值應被視為等於普通股在當日報告的收盤價其中的價值正在確定中，或者，如果該日期未報告的交易，則在前一日期確定報告了交易；但是，前提是如果普通股當時未公開交易，則應確定其交易情況本協議要求估值，其公允市場價值應由委員會以以下方式確定它認為適當並符合《守則》第409A條。

(x)”激勵性股票期權” 指旨在成為第 422 條所指的 “激勵性股票期權” 且符合條件的期權《守則》。

(y)”備忘錄和文章” 指經修訂的公司章程大綱和章程。

(z)”非僱員董事” 指非僱員的董事。

(aa)”非法定股票期權” 指任何不是激勵性股票期權的期權。

(bb)”警官” 指公司指定為高級管理人員的任何人士。

(抄送)”選項” 指根據本計劃授予的購買普通股的期權。

(dd)”期權協議” 指公司與期權持有人之間簽訂的書面協議，證明期權授予的條款和條件。每個選項協議將受本計劃的條款和條件的約束。

（見）”期權持有人” 指根據本計劃獲得期權的人，或（如果適用）持有未償還期權的其他人。

(ff)”普通股” 指A類普通股。

(gg)”其他獎項” 指全部或部分基於普通股的獎勵，該獎勵是根據普通股的條款和條件授予的第 6 (c) 節。

（哈哈）”其他獎勵協議” 指公司與其他獎勵持有人之間的書面協議，該協議證明瞭其他獎勵補助的條款和條件。彼此獎勵協議將受本計劃的條款和條件的約束。

(ii)”擁有，” ”已擁有，””所有者，””所有權” 指個人或實體將被視為 “擁有”、“擁有”、成為 “所有者” 或已獲得 “所有權” 如果此類個人或實體通過任何合同、安排、諒解、關係或其他方式直接或間接地購買證券，擁有或共享對此類證券的投票權，包括投票權或指導投票權。

(jj)”參與者” 指根據本計劃獲得獎勵的人，或（如果適用）持有未償獎勵的其他人。

(kk)”計劃” 指本SAI.TECH 環球公司2023年股權激勵計劃，可能會不時修改和/或修訂和重述。

(全部)”限制性股票獎勵” 指根據第6（a）條的條款和條件授予的普通股獎勵。

（毫米） ”受限股票” 指根據限制性股票獎勵發行的股票。

(nn)”限制性股票獎勵協議” 指公司與限制性股票獎勵持有人之間簽訂的書面協議，以證明條款和限制性股票獎勵的授予條件。每份限制性股票獎勵協議都將受以下條款和條件的約束計劃。

（也是）”限制性股票單位獎勵” 是指根據第6（b）條的條款和條件授予的獲得普通股的權利。

(pp)”限制性股票單位獎勵協議” 指公司與限制性股票單位獎勵持有人之間的書面協議，以證明這一點限制性股票單位獎勵補助的條款和條件。每份限制性股票單位獎勵協議均受條款約束以及《計劃》的條件。

(qq)”《證券法》” 指經修訂的 1933 年《美國證券法》。

(rr)”分享增值權” 或”特區” 指根據條款獲得普通股增值的權利以及第 5 節的條件。

(ss)”分享讚賞權協議” 指公司與股票增值權持有人之間簽訂的證明條款的書面協議以及股份增值權授予的條件。每份股票增值權協議都將受條款和條件的約束計劃的。

(tt)”股票儲備” 指自本計劃生效之日起及之後根據獎勵可供發行的普通股總數如第 3 (a) 節所述。

(uu)”股東” 指本公司的股東。

(vv)”子公司” 就公司而言，是指（i）任何超過百分之五十（50％）的已發行股本的公司選出該公司董事會多數成員的普通投票權（無論當時是否持有由於發生任何突發事件，此類公司的任何其他類別或類別將擁有或可能擁有投票權）是當時由公司直接或間接擁有，以及 (ii) 任何合夥企業、有限責任公司或其他實體公司的直接或間接權益（無論是投票還是參與利潤或資本出資）或更多超過百分之五十（50%）。

(ww)”替代獎勵” 指公司為承擔或替代或交換先前的獎勵而授予的獎勵或發行的普通股在每種情況下，均由公司或任何子公司收購的公司或其他實體授予或獲得未來獎勵的權利或義務或與公司或任何子公司合併。

(xx) “交易” 指公司交易或控制權變更。

(yy)”美國” 指美國。

(zz)”美國參與者” 指身為美國居民或美國納税人的參與者。