附件4.1

模塊化醫療，Inc.

修訂和重述2017年股權激勵計劃

(2020年1月23日、2021年8月11日、2023年1月17日和2024年2月13日生效)

1.計劃的目的。

本股權激勵計劃的目的是吸引和留住最優秀的人才，為員工、董事和顧問提供額外的激勵，並促進公司業務的成功。

2.定義。

如本文所用，應適用以下定義：

(A)“管理人”指董事會或任何獲委任管理本計劃的委員會。

(B)“聯營公司”和“聯營公司”應具有根據《交易法》頒佈的規則12b-2中賦予這些術語的各自含義。

(C)“適用法律”是指聯邦證券法、州公司法和證券法、《守則》、任何適用的證券交易所或全國市場制度的規則，以及適用於授予居民獎勵的任何外國司法管轄區的規則的適用條款下與股票激勵計劃管理有關的法律要求(如有)。

(D)“獎勵” 指根據本計劃授予的期權、特別行政區、股息等價權、限制性股票、業績單位、業績股份或其他權利或利益。

(E)“授標協議”是指本公司和承授人簽署的證明授予授標的書面協議，包括對其的任何修訂。

(F)“董事會”指本公司的董事會。

(G)“原因” 指公司或相關實體終止承授人的連續服務，該終止是基於“原因”，因為該術語在當時有效的承授人與公司或相關實體之間的書面協議中有明確定義，或者在沒有當時有效的書面協議和定義的情況下，根據管理人的決定，承授人的：

(I)拒絕或沒有按照本公司或相關實體的任何具體、合法的指示或命令行事；

(Ii) 不適合或不能服務或表現不令人滿意(傷殘除外)；

(Iii) 惡意履行任何行為或沒有履行任何行為，損害公司或相關實體；

(Iv)不誠實、故意不當行為或實質性違反與本公司或相關實體的任何協議；或

(V) 實施涉及不誠實、背信棄義或對任何人的身體或精神傷害的犯罪。

(H)“税法”指經修訂的1986年國內税法。

(I)“委員會” 指董事會為管理計劃而委任的任何委員會。

(J)“普通股”是指公司的普通股。

(K)“公司” 指內華達州的Modular Medical，Inc.

(L)“顧問” 指受聘於本公司或任何相關實體向本公司或該等相關實體提供諮詢或諮詢服務的任何人士(員工或董事除外，僅就以董事身份提供服務而言) 。

(M)“持續服務”是指以任何員工、董事或顧問的身份向公司或相關實體提供的服務不會中斷或終止。在下列情況下，連續服務不應被視為中斷：(I)公司或相關實體批准的任何休假，(Ii)公司地點之間或公司、任何相關實體或任何繼任者之間的調動，以員工、董事或顧問的任何身份，或(Iii)只要個人仍以任何員工、董事或顧問的身份為公司或相關實體服務，身份發生任何變化(獎勵協議中另有規定的除外)。就股票期權激勵而言，這種批准的休假不得超過九十(90)天，除非法規或合同保證此種休假期滿後重新就業。

(N)“公司交易”是指下列任何交易：

(I)本公司並非尚存實體的合併或合併，但其主要目的為改變本公司成立為法團的狀態的交易除外；

(Ii)與公司完全清盤或解散有關的出售、轉讓或以其他方式處置公司的全部或幾乎所有資產(包括公司附屬公司的股本)；

(Iii)任何反向合併，其中本公司為尚存實體，但持有本公司已發行證券總總投票權超過80%(80%)的證券轉讓給與緊接合並前持有此類證券的人不同的一人或多人；或

(Iv)任何人士或相關團體(本公司或本公司贊助的員工福利計劃以外的人士)收購實益擁有權(按交易所法案第(Br)13d-3條的涵義)的證券，該等證券擁有本公司已發行證券總總投票權的80%(80%)以上，但不包括管理人認為不屬於公司交易的任何此類交易。

(O)“董事”是指董事會成員或任何相關實體的董事會成員。

(P)“殘疾” 是指承授人因任何醫學上可確定的身體或精神損害而永久不能履行承授人所擔任職位的責任和職能。受助人不會被視為已發生殘疾，除非他或她提供足以使管理人酌情滿意的該等損害的證據。

(Q)“股息等值權利”是指受讓人有權獲得以普通股支付的股息衡量的補償的權利。

(R)“僱員” 指本公司或任何有關實體的僱員，包括高級職員或董事。公司或相關實體支付董事的費用不足以構成公司的“僱用”。

(S)“證券交易法”是指經修訂的1934年證券交易法。

(T)“公平市價”是指在任何日期，普通股的價值，按下列方式確定：

(I) 如果普通股有公開市場，則公平市價應為(A)股票在被署長確定為普通股主要市場的證券交易所或國家市場系統確定為主要市場之前的最後一個市場交易日的收盤價，或(B)如果普通股沒有在任何此類交易所或國家市場系統交易，則為在確定時間之前的最後一個市場交易日的收盤價(如果在該日沒有報告收盤價，則在報告收盤價的最後一個交易日)。在每個案例中，在《華爾街日報》或署長認為可靠的其他來源中，在確定時間的前一天在場外公告牌或其他交易商間報價服務上的股票收盤價和要價的平均值(或者，如果在該日期沒有報告該價格，則在報告該價格的最後日期)；或(2)在缺乏上文第(I)項所述類型的普通股的既定市場的情況下，公平市價應由管理人本着善意確定。

(U)“受資助者” 是指根據本計劃下的獎勵協議獲得獎勵的員工、董事或顧問。

(V)“激勵性股票期權”是指符合《守則》第422節所指的激勵性股票期權的期權。

(W)“非合格股票期權”是指不符合獎勵股票期權資格的期權。

(X)“高級職員” 指根據交易所法案第16節及根據該等條文頒佈的規則及條例所指的本公司或相關實體的高級職員。

(Y)“期權” 指根據本計劃授予的獎勵協議購買股份的期權。

(Z)“母公司” 係指守則第424(E)節所界定的“母公司”，不論是現在或以後存在的。

(Aa)“業績股份”是指在達到署長制定的業績標準時可獲得全部或部分業績的股份或以股份計價的獎勵。

(Bb)“業績單位”是指在達到署長確定的業績標準後可獲得全部或部分獎勵，並可按署長所定的現金、股票或其他證券或現金、股票或其他證券的組合結算。

(Cc)《計劃》指2017年度股權激勵計劃。

(Dd)“相關實體”是指本公司、母公司或子公司直接或間接持有重大所有權權益的任何母公司、子公司和任何業務、公司、合夥企業、有限責任公司或其他實體。

(Ee)“受限股票”是指根據本計劃發行給承授人的股份，其對價(如果有的話)、優先購買權、回購條款、沒收條款以及管理人制定的其他條款和條件均受轉讓限制的限制。

(Ff)“規則16b-3”係指根據《交易法》或其任何繼承者頒佈的規則16b-3。

(Gg)“特別行政區” 是指受讓人有權獲得股票或現金補償的股票增值權，由管理人設立，以普通股價值增值來衡量。

(Hh)“股份”指普通股股份。

(Ii)“附屬公司” 指守則第424(F)節所界定的“附屬公司”，不論是現在或以後存在的。

(Jj)“有關實體處置”指本公司出售、分派或以其他方式處置本公司於任何有關實體的全部或實質所有權益，而該等權益是因涉及該有關實體的出售、合併或合併或其他交易或出售該有關實體的全部或實質所有資產而達成的。

3.受本計劃規限的股票。

(A)在符合下文第10節規定的情況下，根據所有獎勵(包括股票期權)可發行的最高股份總數為7,666,667股。根據Awards將發行的股票可以是授權的、但未發行的或重新獲得的普通股。

(B)獎勵(或獎勵的一部分)所涵蓋的任何股份如被沒收或取消、到期或以現金結算，應被視為未發行，以確定根據本計劃可發行的最高股份總數。如果本公司在行使獎勵時保留任何未發行股份，以滿足該獎勵的行使價或該獎勵應繳的任何預扣税款，則受該獎勵約束的該等保留股份將可供未來根據本計劃發行(除非該計劃已終止)。根據獎勵根據本計劃實際發行的股票不應退還給本計劃，也不能用於未來根據本計劃發行的股票，但如果未授予的股票被沒收，或由公司以其原始購買價格回購，則該等股票將可供未來根據本計劃授予。

4.計劃的管理。

(A)計劃管理人。

(I) 董事及高級職員的行政管理。關於授予董事或兼任本公司高級管理人員或董事的僱員的獎勵，該計劃應由(A)董事會或(B)董事會指定的委員會管理，該委員會的組成方式應符合適用法律，並根據規則16b-3允許該計劃下的授予和相關交易免受交易所法案第16(B)條的約束。一旦獲委任，該委員會應繼續以其指定身份服務，直至董事會另有指示為止。

(Ii)對顧問和其他員工的行政管理。關於向既非本公司董事亦非本公司高級管理人員的僱員或顧問授予獎勵，該計劃應由(A)董事會或(B)董事會指定的委員會管理，該委員會的組成方式應符合適用法律。一旦獲委任，該委員會將繼續以其指定身份服務，直至董事會另有指示為止。董事會可授權一名或多名高級人員頒發該等獎項，並可限制董事會不時決定的權限。除第13節和第節規定的修改本計劃的權力外，董事會或委員會可將其任何或全部職責轉授給董事會或委員會所確定的受《證券交易所法》第16節約束的員工，或董事會或委員會認定的受《守則》第162(M)節約束的或可能成為的某些關鍵員工，以及適用的證券交易所規則可能另有要求的除外。根據委員會董事會為公司任何一名或多名高級管理人員設定的條件或限制，在本計劃下的權力和授權

(Iii) 管理錯誤。如果以與本款規定不一致的方式授予裁決，則該裁決應在適用法律允許的範圍內，自授予之日起推定有效。

(B)管理人的權力。在符合適用法律和本計劃的規定(包括根據本計劃賦予管理人的任何其他權力)的情況下，除董事會另有規定外，管理人有權酌情決定：

(I) 選擇可根據本條例不時授予獎項的僱員、董事和顧問；

(Ii)決定是否根據本條例授予獎項，以及在何種程度上授予獎項；

(Iii)釐定根據本條例授予的每項獎勵所涵蓋的股份數目或其他代價的款額；

(4) 批准在本計劃下使用的授標協議表格；

(V)決定根據本協議授予的任何獎項的條款和條件；

(Vi)修改根據本計劃授予的任何懸而未決的獎勵的條款，但任何可能對承授人在懸而未決的獎勵下的權利產生不利影響的修改，不得在未經承授人書面同意的情況下作出；

(Vii) 解釋和解釋本計劃的條款和根據本計劃授予的獎勵，包括但不限於根據本計劃授予的任何授標通知或授標協議；

(Viii) 制定附加條款、條件、規則或程序以適應適用的外國司法管轄區的規則或法律，並根據此類法律給予受贈人優惠待遇；但不得根據任何此類附加條款、條件、規則或程序授予與本計劃規定不一致的獎勵；以及

(Ix) 採取署長認為適當的、不與計劃條款相牴觸的其他行動。

(C)署長決定的效力。行政長官的所有決定、決定和解釋都是決定性的，對所有人都有約束力。

5.資格。除激勵性股票期權外，其他獎勵可授予員工、董事和顧問。激勵性股票期權只能授予公司、母公司或子公司的員工。獲獎的員工、董事或顧問如果有資格，還可以獲得額外的獎勵。獎勵可授予居住在外國司法管轄區的員工、董事或顧問。

6.獎勵的條款和條件。

(A) 獎項類型。根據本計劃，管理人有權授予員工、董事或顧問任何類型的安排，該安排不違反本計劃的規定，且其條款涉及或可能涉及發行(I)股票、(Ii)期權、與股票公平市價相關的固定或可變價格的特區或類似權利，以及與時間推移、一個或多個事件的發生、或業績標準或其他條件的滿足有關的行使或轉換特權。或(Iii)以股份價值衍生的任何其他證券。此類獎勵包括但不限於期權、特別提款權、限售股票、股息等價權、業績單位或業績股票的銷售或獎金，獎勵可由一個此類擔保或利益組成，或以任何組合或替代方式包括兩(2)個或兩(2)個以上。

(B)獎項名稱。每個獎項應在獎勵協議中指定。如果是期權，該期權應被指定為激勵股票期權或非合格股票期權。然而，儘管有該等指定，如受授人於任何歷年(根據本公司或任何母公司或附屬公司的所有計劃)首次行使受指定為獎勵股票期權的購股權所規限的股份的公平公允總市值超過100,000美元，則該等超額購股權在其所涵蓋股份的超出前述限制的範圍內，應被視為非合資格購股權。為此目的，應按授予的順序考慮獎勵股票期權，股票的公平市值應自授予該等股票的期權之日起確定。

(C)授獎條件。根據本計劃的條款，管理人應確定每個獎勵的條款、條款和條件，包括但不限於獎勵授予時間表、回購條款、優先購買權、沒收條款、獎勵結算時的支付形式(現金、股票或其他對價)、支付或有事項以及對任何業績標準的滿足。管理人制定的績效標準可基於股價增長、每股收益、總股東回報、股本回報、資產回報、投資回報中的任何一項或其組合。淨營業收入、現金流、收入、經濟增加值、個人管理目標或署長選定的其他業績衡量標準。部分達到指定標準可能會產生獎勵協議中規定的部分付款或歸屬。

(D) 收購和其他交易。管理人可根據本計劃頒發獎勵，以結算、假設或取代與本公司或相關實體收購另一實體有關的未來獎勵或義務，另一實體的權益或相關實體的額外權益，無論是通過合併、股票購買、資產購買或其他形式的交易。

(E)推遲支付賠償金。管理人可以在本計劃下建立一個或多個計劃，以允許選定的受贈人有機會選擇在獎勵行使、業績標準滿足或其他情況下推遲收到對價，或在沒有選擇的情況下受贈人有權獲得獎勵項下的股份或其他對價。行政長官可制定選舉程序、選舉時間、支付利息或其他收益(如有)的機制、如此遞延的金額、股份或其他代價，以及行政長官認為適用於任何此類延期計劃管理的其他條款、條件、規則和程序。

(F)獎勵交流計劃。行政長官可根據本計劃建立一個或多個計劃，以允許選定的受贈人按照行政長官不時確定的條款和條件，將本計劃下的獎勵與本計劃下的一種或多種其他類型的獎勵進行交換。

(G)單獨的計劃。管理員可以在本計劃下建立一個或多個單獨的計劃，以便按照管理員不時確定的條款和條件向一個或多個類別的受贈人頒發特定形式的獎勵。

(H)早期鍛鍊。獎勵協議可以但不一定包括這樣一項條款，即被授予者可以在員工、董事或顧問在完全授予獎勵之前的任何時間選擇行使獎勵的任何部分或全部。根據上述行權而收到的任何未歸屬股份可受以本公司或相關實體為受益人的回購權利或管理人認為適當的任何其他限制的約束。

(I)獲獎期限。每項獎勵的期限應為獎勵協議中規定的期限，但獎勵股票期權的期限不得超過自授予之日起十(10)年。然而，如獲授權人於授出購股權時擁有相當於本公司或任何母公司或附屬公司所有類別股票投票權的百分之十(10%)以上的股份，則獎勵股票購股權的期限為自授予之日起計五(5)年或獎勵協議可能規定的較短期限。

(J)獎項的轉讓性。除本節另有規定外，本計劃下的所有獎勵不得轉讓，受贈人不得轉讓、轉讓、出售或以其他方式轉讓，除非依據遺囑或繼承法和分配法，除非是根據有管轄權的法院輸入的國內關係令。儘管有前述規定，董事會或委員會可規定，任何授予的非限制性股票期權可由接受者轉讓給承授人建立的家族成員或家族信託。董事會或委員會亦可規定，倘若承授人終止受僱於本公司而在政府、慈善、教育或類似的非牟利機構擔任職務，則董事會或委員會可授權第三方(包括但不限於“保密”信託)就任何尚未頒發的獎項代表承授人及為受贈人的利益行事。除本節另有規定外，在受贈人有生之年，除董事會或委員會另有決定外，該計劃下的獎勵只可由受贈人行使。此外，如董事會或委員會準許，承授人可指定一名或多名受益人行使承授人的權利，並在承授人死亡時收取計劃下的任何分派。

(K) 頒獎時間。就所有目的而言，授予獎項的日期應為署長決定授予該獎項的日期，或由署長決定的其他日期。獎金決定的通知應在獎金髮放之日起的一段合理時間內通知每一位獲獎的員工、董事或顧問。

7.授予行使或購買價格、對價、税款和重新加載選項。

(A)行使或購買價格。授權書的行使或購買價格(如有)如下：

(I) 對於獎勵股票期權：(A)授予在授予獎勵股票期權時擁有股票的員工，該員工擁有本公司或任何母公司或子公司所有股票類別投票權的10%(10%)以上的股票，每股行權價不得低於授予日每股公平市值的1110%(110%)；或(B)授予前一條款所述僱員以外的任何僱員，每股行權價不得低於授出日每股公平市價的100%(100%)。

(Ii) 如屬無限制購股權，每股行權價不得低於授出日每股公平市價的100%(100%)。除非管理人另有決定。

（iii）如果是其他獎勵，則為管理員確定的價格。

(Iv) 儘管有本第7(A)節的前述規定，但在根據上文第6(D)節頒發的授標的情況下，應根據守則第424(A)節的原則確定授標的行使或購買價格。

(B)對價。在符合適用法律的情況下，因行使或購買獎勵而發行的股份的對價應由管理人確定，包括支付方式(如果是獎勵股票期權，則應在授予時確定)。除管理人可能決定的任何其他類型的對價外，管理人有權接受作為根據本計劃發行的股份的對價，條件是相當於股份面值的對價部分必須以現金或公司成立所在司法管轄區的適用法律允許的其他合法對價支付。

(I) 現金；

(2) 檢查；

(3) 交付承保人的本票，附帶管理人認為適當的追索權、利息、擔保和贖回條款；

(Iv) 按管理署署長的要求交出股份或交付妥善籤立的股份所有權證明表格，包括扣留在交出或核籤之日具有公平市場價值的股份(否則可在行使獎勵時交付) 與行使該獎勵的股份的總行使價格相等的股份(但僅限於，除非署長另有決定，否則該行使獎勵不會就用於支付行使價格的股份產生會計補償費用)；

(V) 關於期權，通過經紀-交易商銷售和匯款程序支付，根據該程序，承授人(A)應向公司指定的經紀公司提供書面指示，立即出售部分或全部已購買的股份，並從結算日可用的出售所得中向本公司匯出足夠的資金，以支付已購買股份的總行使價；及(B)應向公司提供書面指示，要求直接向該經紀公司交付所購買股份的證書，以完成出售交易；或

(6) 在期權方面，如果普通股當時有一個既定的市場，則通過“無現金行使”，承授人有權獲得該數量的普通股，該數量等於(1)放棄行使的期權數量和(2)公平市場價值(根據本協議第2(T)條第(1)款確定的)與期權的行使價格之間的差額，在這種情況下，放棄行使的期權數量應被取消；

(Vii) 上述付款方式的任何組合。

(C)税款。在承授人或其他人作出署長可接受的安排以履行任何外國、聯邦、州或地方所得税和就業税預扣義務之前，不得根據本計劃向該受贈人或其他人交付任何股份，包括但不限於因接受股份或因行使獎勵股票期權而被取消資格的股份處置義務。在行使獎勵時，公司應扣留或收取足以履行此類納税義務的金額。

(D)重新加載選項。如果公司或承授人的僱主扣留了可交付給承授人的股份，公司或承授人的僱主滿足了期權的行使價或預扣税款，則管理人可以向承授人發放額外的選擇權，其條款與行使選擇權的獎勵協議相同，但行使價格由管理人根據計劃確定。

8.獎勵的行使。

(A)行使程序；作為股東的權利。

(I) 根據本協議授予的任何獎勵應在署長根據計劃條款確定並在獎勵協議中規定的時間和條件下行使。

(Ii) 獎勵將於(X)本公司收到有權行使獎勵的人士根據獎勵條款發出的行使獎勵的書面通知及(Y)就行使獎勵的股份全額付款，包括(在選定範圍內)採用經紀-交易商買賣及匯款程序以支付第7(B)(V)節所規定的買入價時，視為已行使獎勵。

(Iii) 在證明該等股份的股票發行(如本公司賬簿上的適當記項或本公司正式授權的轉讓代理證明) 之前，須予獎勵的股份不存在投票權或收取股息或作為股東的任何其他權利，即使行使了購股權或其他獎勵。公司應在獎勵行使後迅速發出(或安排發出)該股票證書。除獎勵協議或下文第10條規定外，記錄日期早於股票發行日期的的股息或其他權利將不會進行調整。

(B)在連續服務終止後行使獎勵。

(I) 獎勵不得在獎勵協議規定的獎勵終止日期後行使，只能在獎勵協議規定的範圍內，在受贈人終止連續服務後行使。

(Ii) 如果授獎協議允許受贈人在指定的期間終止連續服務後行使獎勵，獎勵應在指定期間的最後一天或原獲獎者任期的最後一天終止，以先發生者為準。

(Iii) 在承授人連續服務終止後，任何被指定為獎勵股票期權的獎勵，如未在法律允許的行使獎勵股票期權的時間內行使，應自動轉換為非合格股票期權，此後，在獎勵協議指定的期間內，按其條款可行使的範圍內可行使獎勵股票期權。

(C)買斷條款。管理人可隨時根據管理人制定的條款和條件，以現金或股票的形式買斷先前授予的獎勵，並在提出該提議時傳達給受讓人。

9.發行股份的條件。

(A)股份不得根據獎勵的行使而發行，除非該獎勵的行使及該等股份的發行及交付須符合所有適用法律，並須經本公司的法律顧問批准。

(B) 作為行使獎勵的條件，本公司可要求行使獎勵的人在行使任何該等獎勵時作出陳述及保證，即股份僅為投資而購買，且目前並無出售或分派該等股份的意向，前提是本公司的律師認為任何適用法律均有此要求。

10.根據資本結構的變化進行調整。在公司股東採取任何必要的行動的情況下，管理人可酌情按比例調整每個已發行獎勵所涵蓋的股份數量、根據本計劃已獲授權發行但尚未授予獎勵或已退回計劃的股票數量、每個此類獎勵的行使或購買價格，以及管理人認為需要調整的任何其他條款，以滿足(A)因股票拆分、反向股票拆分、股票分紅、股份的合併或重新分類，(B)本公司在未收到對價的情況下增加或減少已發行股份數量的任何其他交易，或(C)根據《守則》第424(A)條的規定，由署長酌情決定的與普通股有關的任何其他交易；但是，公司任何可轉換證券的轉換不應被視為“在未收到對價的情況下完成”。此類調整應由管理人作出，其決定應是最終的、具有約束力的和決定性的。除管理人決定外，本公司發行任何類別的股票或可轉換為任何類別股票的證券，均不得影響受獎勵的股份數目或價格，亦不得因此而作出任何調整。

11.公司交易和相關實體處置。除了授標協議中可能規定的：

(A)管理人有權在任何實際或預期的公司交易或相關實體處置之前，或在實際公司交易或相關實體處置時行使，並在根據本計劃授予獎勵時或在獎勵懸而未決的任何時間行使，以規定完全自動授予和行使計劃下的一個或多個未授予獎勵，並解除此類獎勵在與公司交易或相關實體處置相關的轉讓和回購或沒收權利方面的限制。根據管理人指定的條款和條件。管理人還有權在公司交易或相關實體處置生效日期後的指定期間內終止受贈人的連續服務時，對任何此類獎勵的授予和可行使性或解除此類限制施加條件。在公司交易或相關實體處置完成後生效，本計劃下所有未完成的獎勵應保持完全可行使，直至獎勵期滿或更早終止。

(B)根據第11條加速的與公司交易或相關實體處置相關的任何獎勵股票期權的部分，只有在不超過守則第422(D)條規定的$100,000美元限制的範圍內，才可作為獎勵股票期權根據本守則行使。如果超過該美元限額，該期權的加速超額部分應可作為非限定股票期權行使。

12.計劃的生效日期和期限。本計劃於董事會通過或本公司股東批准後生效。除非提前終止，否則有效期為十(10)年。在符合以下第13條和適用法律的情況下，獎勵可在計劃生效時根據計劃頒發。

13.修訂、暫停或終止該計劃。

(A)董事會可隨時修訂、暫停或終止本計劃。在遵守適用法律所必需的範圍內，公司應以要求的方式和程度獲得股東對任何計劃修訂的批准。

(B)在本計劃暫停期間或在本計劃終止後，不得授予獎勵。

14.股份保留。

(A)在計劃期限內，本公司將始終保留和保留足以滿足計劃要求的股份數量。

(B)本公司無法獲得任何具司法管轄權的監管機構的授權，而本公司的法律顧問認為該授權是合法發行及出售本協議項下任何股份所必需的，將免除本公司因未能發行或出售該等股份而承擔的任何責任，而該等股份並未獲得所需的授權。

15.不影響僱傭/諮詢關係的條款。計劃不得授予任何受保人關於受保人持續服務的任何權利，也不得以任何方式幹擾其或她的權利或公司在任何時候無故或無故終止受保人持續服務的權利。

16.沒有撥款的計劃。除非董事會或委員會另有決定，否則該計劃應為無資金來源，且不得設立(或解釋為設立)信託或單獨的一個或多個基金。本計劃不應在公司與任何承保人或其他人之間建立任何受託關係。如任何人士因根據本計劃授予的獎勵而擁有任何權利，則該等權利(除非董事會或委員會另有決定)不得較本公司無抵押一般債權人的權利為大。

17.不影響退休及其他福利計劃。除本公司或相關實體的退休或其他福利計劃明確規定的外，就計算本公司或相關實體的任何退休計劃下的福利或供款而言，獎勵不應被視為補償，亦不應影響任何其他類別福利計劃下的任何福利或其後訂立的任何福利計劃下的任何福利，而根據該等福利計劃，福利的可獲得性或金額與補償水平有關。根據修訂後的1974年《僱員退休收入保障法》，本計劃不是退休計劃或福利計劃。

18.股東批准。根據該計劃授予的獎勵股票期權須在董事會通過該計劃之前或之後的十二(12)個月內獲得本公司股東的批准，但不包括根據守則第(Br)424(A)節為替代未償還獎勵股票期權而發行的獎勵股票期權。此類股東批准應以適用法律所要求的程度和方式獲得。管理人可以在股東批准之前授予計劃下的激勵性股票期權，但在獲得批准之前，不得行使此類激勵股票期權。如果在上述十二(12)個月期限內未獲得股東批准，則以前根據本計劃授予的所有激勵性股票期權均可作為非限定股票期權行使。