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國際海洋工程有限公司
2024 年年度現金獎勵獎勵計劃摘要
Oceaneering International, Inc.（“Oceaneering”，及其子公司，“公司”）董事會薪酬委員會（“委員會”）批准了針對委員會根據Oceaneering的2020年激勵計劃（“激勵計劃”）選定的員工的2024年年度現金獎勵計劃（“計劃”），該計劃為公司或職能部門或其業務部門在2024年的某些目標設定了某些目標（“計劃目標”）。“員工” 和 “參與者” 這兩個術語分別具有激勵計劃中規定的含義。
根據該計劃，支付給計劃參與者的現金獎勵由委員會根據委員會批准的計劃目標的實現水平以及個人目標（如果適用）確定，加權如下：
(a) 對於Oceaneering的執行官參與者：
截至2024年12月31日的財年，公司扣除利息、税項、折舊和攤銷前的合併收益的60％，經調整後消除了以下淨影響：外幣收益和虧損；固定資產和投資的銷售；資產的減值、減記和/或核銷；公司重組費用；以及其他不尋常項目；在每種情況下，均需經委員會批准（“調整後的息税折舊攤銷前利潤”）；
經委員會批准的截至2024年12月31日的年度內，公司通過經營活動提供的淨現金減去不動產和設備購買量的25％（“自由現金流”）；
公司 10% 的安全目標；以及
公司 5% 的環境目標；以及
(b) 對於其他公司和職能人員參與者：
調整後息税折舊攤銷前利潤45％
25% 的自由現金流；
15% 的個人目標；
公司 10% 的安全目標；以及
相關職能部門的 5% 質量目標；以及
(c) 對於其他業務部門參與者：
調整後息税折舊攤銷前利潤45％
25% 的自由現金流；
15% 的個人目標；
相關細分市場的10％安全目標；以及
相關細分市場的質量目標為5％。
對於本計劃下的每位參與者，可獲得的現金獎勵是一筆金額，以美元確定，根據委員會或其代表批准的百分比在2025年3月15日當天支付，適用於：（1）2024年期間擔任公司執行官的每位參與者的2023年年度基本工資；（2）其他每位參與者在2024年10月1日生效的年度基本工資率。
儘管如此，付款仍受公司回扣政策的約束，除根據計劃目標的實現水平和個人目標（如適用）確定的金額外，委員會擁有批准付款的絕對酌處權。此外，委員會已將該計劃下的全部權力下放給了Oceaneering的首席執行官，但以下任一參與者除外：（1）董事會成員；（2）董事會任命的執行官或其他高管；（3）副總裁或以上職務的員工；（4）內部審計董事（或具有同等職位的員工）職位）；或（5）首席合規官（或同等職位的員工）。
無論如何，要獲得根據該計劃獲得現金獎勵的資格，參與者必須：（1）委員會或Oceaneering首席執行官（在其授權範圍內）的絕對自由裁量權，在公司信譽良好的活躍員工；或（2）根據該計劃支付現金獎勵時Oceaneering董事會成員。