展示 10.1

FUBOTV公司。

2020 股權激勵計劃

（根據2024年6月18日修訂和重新制定的章程）

1.本計劃的目的。本計劃的目的是：

該計劃允許授予激勵股票期權、非法定股票期權、股票增值權、限制性股票、限制性股票單位、績效單位和績效股票。

2. 定義。下列定義將適用於本協議： (a) “管理員”表示董事會或任何根據計劃第4條的規定管理計劃的委員會。 (b) “適用法律”表示與股權獎勵管理相關的法律和法規要求，包括但不限於發行普通股的相關要求，在美國聯邦和州公司法、美國聯邦和州證券法、《碼》、任何普通股上市或報價的股票交易所或報價系統以及任何授予計劃下獎勵的非美國國家或管轄區的適用法律。 (c) “獎勵”指在計劃下個別或集體授予的期權、股票增值權、限制性股票、限制性股票單位、績效單位或績效股票。 (f) “變更實際控制權”是指發生以下任何一項事件： (i) 公司所有權變更。當一個人或超過一個人作為一個團體（“個人”）收購與公司股票相加構成公司股票總表決權超過50％的股權的日期即為公司所有權的變更，但是，對於本自述第（i）款，任何被認為擁有公司股份總表決權超過50％的個人的額外股份取得不會被視為公司控制權的變更。此外，如果公司股票所有人在所有權變更前立即繼續以其對公司投票股份的所有權有相同的比例保留公司的股票投票權或公司的最終母公司，則不應將該事件視為本自述第（i）款下的資產控制變更。對於此目的，間接受益所有權將包括，但不限於，由一家或多家擁有公司股份的公司或其他企業擁有的一家或多家公司的所有權所造成的利益，例如，通過一家或多家子公司或其他企業直接或間接擁有公司成為其所述的公司的情況； (ii) 公司有效控制權變更。當在任何12個月期間，佔董事會成員的大多數的董事任命或選舉的日期之前未得到董事會大多數成員的認可的董事取代董事局的大多數成員時發生公司對有效控制權的變更。對於本自述第（ii）款的目的，如果任何一個人被認為控制公司，則同一人對公司控制的額外控制不被視為控制權變更； (iii) 公司資產實質部分所有權變更。當一個人收購（或在該人或該人的多個最近一次收購的12個月期限之前已收購）同時擁有公司的全部總體公平市場價值等於或大於公司全部資產的全部總體公平市場價值50％或更多的資產的日期即為公司實質部分資產所有權的變更；但是，對於本自述第（iii）款，以下情況不構成公司實質部分資產所有權的變更：（A）轉讓給在轉讓後立即由公司股東控制的實體，或（B）公司通過以下方式將資產轉讓給：（1）公司的股東（在資產轉移之前立即），以交換或用於公司股票；（2）其總價值或投票權佔公司全部股票的50％或以上的實體，由公司直接或間接擁有；（3）其全部已發行公司股票的全部市場價值或投票權佔公司全部剩餘股票的50％或以上的人；或（4）由本自述第（iii）項（B）（3）中所述的人直接或間接擁有價值或投票權佔全部股票的50％或以上的實體。對於此目的，總體公平市場價值等於未考慮與該類資產有關的任何負債而確定為公司資產的價值或被處置的資產的價值。 For purposes of this Section 2(f), persons will be considered to be acting as a group if they are owners of a corporation that enters into a merger, consolidation, purchase or acquisition of stock, or similar business transaction with the Company. Notwithstanding the foregoing, if a Change in Control constitutes a payment event with respect to any Award (or any portion of an Award) that provides for the deferral of compensation that is subject to Section 409A, to the extent required to avoid the imposition of additional taxes under Section 409A, the transaction or event described in subsection (i), (ii) or (iii) with respect to such Award (or portion thereof) shall only constitute a Change in Control for purposes of the payment timing of such Award if such transaction also constitutes a “change in control event,” as defined in Treasury Regulation Section 1.409A-3(i)(5).

（a）“管理員”表示董事會或任何根據計劃第4條的規定管理計劃的委員會。

（b）“適用法律”表示與股權獎勵管理相關的法律和法規要求，包括但不限於發行普通股的相關要求，在美國聯邦和州公司法、美國聯邦和州證券法、《碼》、任何普通股上市或報價的股票交易所或報價系統以及任何授予計劃下獎勵的非美國國家或管轄區的適用法律。

（c）“獎勵”是指在計劃下個別或集體授予的期權、股票增值權、限制性股票、限制性股票單位、績效單位或績效股票。

（d）獎勵協議是指設置適用於計劃下授予的每個獎勵的條款和規定的書面或電子協議。獎勵協議受計劃的條款和條件的約束。

（e）董事會是指公司的董事會。

（f）“變更實際控制權”是指發生以下任何一項事件：

（i）公司所有權變更。當一個人或超過一個人作為一個團體（“個人”）收購與公司股票相加構成公司股票總表決權超過50％的股權的日期即為公司所有權的變更，但是，對於本自述第（i）款，任何被認為擁有公司股份總表決權超過50％的個人的額外股份取得不會被視為公司控制權的變更。此外，如果公司股票所有人在所有權變更前立即繼續以其對公司投票股份的所有權有相同的比例保留公司的股票投票權或公司的最終母公司，則不應將該事件視為本自述第（i）款下的資產控制變更。對於此目的，間接受益所有權將包括，但不限於，由一家或多家擁有公司股份的公司或其他企業擁有的一家或多家公司的所有權所造成的利益，例如，通過一家或多家子公司或其他企業直接或間接擁有公司成為其所述的公司的情況；或

（ii）公司有效控制權變更。當在任何12個月期間，佔董事會成員的大多數的董事任命或選舉的日期之前未得到董事會大多數成員的認可的董事取代董事局的大多數成員時發生公司對有效控制權的變更。對於本自述第（ii）款的目的，如果任何一個人被認為控制公司，則同一人對公司控制的額外控制不被視為控制權變更；或

（iii）公司資產實質部分所有權變更。當一個人收購（或在該人或該人的多個最近一次收購的12個月期限之前已收購）同時擁有公司的全部總體公平市場價值等於或大於公司全部資產的全部總體公平市場價值50％或更多的資產的日期即為公司實質部分資產所有權的變更；但是，對於本自述第（iii）款，以下情況不構成公司實質部分資產所有權的變更：（A）轉讓給立即在轉讓後由公司股東控制的實體，或（B）公司通過以下方式將資產轉讓給：（1）公司的股東（在資產轉移之前立即），以交換或用於公司股票；（2）其總價值或投票權佔公司全部股票的50％或以上的實體，由公司直接或間接擁有；（3）其全部已發行公司股票的全部市場價值或投票權佔公司全部剩餘股票的50％或以上的人；或（4）由本自述第（iii）項（B）（3）中所述的人直接或間接擁有價值或投票權佔全部股票的50％或以上的實體。對於此目的，總體公平市場價值等於未考慮與該類資產有關的任何負債而確定為公司資產的價值或被處置的資產的價值。

為了本第2(f)條的目的，如果他們是進入與公司的合併、兼併、股份購買或收購或類似交易的公司的所有者，則被視為作為一組行動的人。

儘管上述情況，如果變更實質控制權構成任何獎勵（或任何獎勵的部分）的支付事件，該支付事件提供了遞延根據第409A條規定應該繳納的補充税費，則涉及此類獎勵（或部分）的第（i）款、第（ii）款或第（iii）款所描述的交易或事件僅在對此類獎勵的支付時間構成變更控制的情況下，如果這種交易還構成“控制權變更事件”，如財政部規定第1.409A-3（i）(5)條所定義的，那麼這種轉變才會被認為是控制權變更。

為進一步避免疑慮，如果：（i）交易的唯一目的是更改公司註冊地的管轄區，或者（ii）交易的唯一目的是創建一個持有公司證券的控股公司，這些證券將由在該交易之前持有公司證券的人以基本相同的比例持有，則該交易將不構成控制權變更。

（g）《內部收入法》是1986年頒佈的《內部收入法》，已修訂。對《內部收入法》或該法規的具體條款的引用將包括該條款，根據該條款頒佈的任何有效法規以及任何將來的立法或修訂該法規的立法中的任何可比條款。

（h）“委員會”表示由董事或根據第4條規定由董事會或經過授權的董事會委員會指定的滿足適用法律的其他個人組成的委員會。

（i）“普通股”表示公司的普通股。

（j） “公司”表示 FuboTV Inc.，一家佛羅裏達州公司，或其任何繼任公司。

（k）“顧問”表示由公司或任何父公司或子公司僱用以提供誠實服務的任何自然人，前提是（i）這些服務與在根據證券法規的S-8表格中界定的有關資本籌資交易發行證券不相關，以及（ii）不直接促進或維護公司依據證券法規的S-8表格發佈或在公司證券市場中保持證券市場，這一點在該證券法規的S-8表格所定義的範圍內。此外，一個顧問將僅包括那些可以在根據證券法規的S-8表格中註冊股份的人員。

（l）“董事”表示董事會成員。

（m）“傷殘”表示Code第22(e)(3)節中定義的完全和永久傷殘，不過，對於比激勵股票期權更多的獎勵，管理員可以行使自行裁量權確定是否根據通常和非歧視性的標準採取永久和完全傷殘。

（n）“員工”表示公司或公司的任何父公司或子公司僱用的任何人，包括官員和董事。公司支付董事費用不足以構成公司“僱傭”員工。

“交易所法案”指1934年的證券交易所法案，經修改。

（p）“公允市場價值”在任何日期上，其公允市場價值的價值為下列方式確定：

(i) 如果普通股在任何納斯達克股票交易所或國家市場系統上（不包括櫃枱市場，該市場不被視為本定義意義上的任何已建立的股票交易所或國家市場系統），包括但不限於紐約證券交易所、納斯達克全球選擇市場、納斯達克全球市場或納斯達克股票市場“The Nasdaq Stock Market”的成交價將會是在決定日當天在該交易所或系統報價的該股票的收盤價（或如果當天未報告收盤價的話，則應在最後一個報告該收盤價的交易日報告的適用日期上報告） 。(ii) 如果普通股定期由公認證券交易商報價，但未報告銷售價，則股票的公允市價將為決定日當天普通股的高買價和低賣價之間的平均值（或如果當天未報告買賣價的話，則應在最後一個報告該買賣價的交易日報告的適用日期上報告）。（the Wall Street Journal）(iii)在沒有為普通股建立市場的情況下，管理員將會本着公正誠信的原則來確定公允市價。該報稱，如果達成交易，“很可能會包含溢價”。或管理員認為可靠的其他來源。

(i) 如果普通股在任何納斯達克股票交易所或國家市場系統（不包括櫃枱市場，該市場不被視為本定義意義上的任何已建立的股票交易所或國家市場系統），包括但不限於紐約證券交易所、納斯達克全球選擇市場、納斯達克全球市場或納斯達克股票市場“The Nasdaq Stock Market”的成交價將會是在決定日當天在該交易所或系統報價的該股票的收盤價（或如果當天未報告收盤價的話，則應在最後一個報告該收盤價的交易日報告的適用日期上報告）。 (ii) 如果普通股定期由公認證券交易商報價，但未報告銷售價，則股票的公允市價將為決定日當天普通股的高買價和低賣價之間的平均值（或如果當天未報告買賣價的話，則應在最後一個報告該買賣價的交易日報告的適用日期上報告）。（the Wall Street Journal）(iii)在沒有為普通股建立市場的情況下，管理員將會本着公正誠信的原則來確定公允市價。蘋果CEO庫克大規模沽出股票，套現逾3億港元。或管理員認為可靠的其他來源。

（iii）如果對於普通股沒有已經建立的市場，公允市場價值將由管理員判斷並酌情決定。

“財政年度”表示公司的財政年度。

“激勵性股票期權”表示按其條款符合或預計符合《代碼》第422條及其制定的法規的激勵性股票期權。

“非法定股票期權”表示按其條款不符合或不預計符合《代碼》第422條及其制定的法規的激勵性股票期權。

“高管”表示在交易所法第16條和根據該條例制定的規則和法規的意義下是公司的高管。

“期權”表示根據計劃授予的股票期權。

“外部董事”表示不是僱員的董事。

“母公司”表示“母公司”，其定義如《法典》第424（e）條中現在或將來存在的。

“參與者”表示持有未到期獎項的人。

“績效股票”表示以股票計價的獎項，可根據管理員根據第10節確定的績效目標或其他歸屬標準來完全或部分獲得。

“績效單位”表示一項獎項，根據管理員根據第10節確定的績效目標或其他歸屬標準來完全或部分獲得，可以按照第10節的規定以現金，股票或其他證券或它們的組合結算。

“限制期間”表示限制性股票的股份轉讓受到限制的期間，因此，該股票受到重大風險的強制執行。這些限制可能基於時間的流逝，達到目標級別的績效或其他事件的發生，如管理員所確定的那樣。

“計劃”表示修訂後的2020年股權激勵計劃，它可能會隨時進一步修改和/或修訂。最初的2020年股權激勵計劃於2020年4月1日（“原始生效日期”）由董事會通過，於2020年12月14日獲得公司股東的批准，並由董事會於2020年10月8日進一步修訂。計劃於2022年11月20日由董事會生效，並於2023年4月20日由董事會進一步修改和重寫，在2023年6月15日通過股東的批准（最初的2020年股權激勵計劃，根據2023年4月20日董事會修改和重寫並於2023年6月15日獲得公司股東的批准，即“之前計劃”）。本前計劃於2024年4月16日由董事會修訂和重修，並在公司股東批准後生效（這樣的股東批准日期為“重分類生效日期”），該修訂和重要內容在此予以反映。

“先前的計劃”應�按照第2（bb）條所概述的含義。

“重分類生效日期”指股東批准修訂和修訂的計劃的日期。

“限制性股票”表示根據計劃第8節頒發的股份或根據期權的早期行使而頒發的股份。

“限制性股票單位”表示一個會計條目，其價值等於根據第9節授予的股票的公允市值。每個限制性股票單位表示公司的未投資和無抵押的義務。

(gg) “規則16b-3”是交易法案第16b-3規則或其任何繼任者，其在行使與計劃相關的裁量權時生效。

(hh) “第16(b)條”是交易法案第16(b)條。

(ii) “證券法案”是1933年修訂版證券法案。

(jj) “服務提供者”指其員工，董事或顧問。

(kk) “股票”指普通股股份，按照計劃第15條的規定進行調整。

(ll) “股票增值權”是根據第7條授予的一項獎勵，單獨授予或與期權一起授予，其中根據第7節指定為股票增值權。

(mm) “子公司”是獨立存在的“子公司”，定義如代碼第424(f)節中所定義。

3. 計劃的股票。

(a) 計劃的股票。根據計劃第15條的規定，可授予獎勵並在計劃下出售的股票的最大總股數是71,116,646股，再加上計劃原始生效日之後根據第3(c)條規定可以發行的股票的任何額外股份。這些股票可以是獲得許可的未授權股票，或是重新收購的普通股股份。

(b) 過期的獎勵。如果一項獎勵在完全未行權的情況下到期或變得無法行權，或對於限制股票，限制股票單位，業績單位或業績股份而言，由於未能獲得授予，由公司沒收或回購，其未購買的股票（對於非期權或股票增值權的獎勵而言，則為沒收或回購的股票）將成為未來計劃下的授予或銷售（除非計劃已終止）。對於股票增值權，只有根據股票增值權實際發行的股票將不再在計劃下可用；所有剩餘股票增值權下的股票將繼續在計劃下可用（除非計劃已終止）。在根據計劃下進行任何獎勵的情況下實際發行的股份將不被退回到計劃中，並且不會變成未來分配的計劃下可用的股份；但是，如果根據限制股票，限制股票單位，業績股份或業績單位的獎勵發行的股票被公司回購或因未能獲得授予而被沒收，則該股票將變為計劃下的未來授予。用於支付獎勵的行權價格或滿足與獎勵相關的税收代扣的股票將變為計劃下的未來授予或銷售的股票。在計劃下支付現金而非股票的獎勵，不會導致計劃下發行的股票數量減少。儘管前述情況如此，但如計劃15條所規定，並經過調整，在行使認股期權時可發行的股票最大數量將等於第3(a)條所述的股票總數，以及根據代碼422節和根據其頒佈的財政部的管理條例的規定，根據第3(b)條和第3(c)條發行的股票數量。

(c) 2015計劃獎勵。如果根據fuboTV Inc.2015年股權激勵計劃發出的任何獎勵，在原始生效日期之後到期或未完全行使，由於未能成功獲得，或在原始生效日期之後被公司沒收或回購，每個這些部分的未購買股票（對於其他股票獎勵而言，沒收或回購的股票）將成為未來計劃下的授予或銷售（除非計劃已終止），但根據本節3(c)的規定，不得超過11,875,329股股份可根據該規定成為此計劃下的可用股數。

(d) 股票保留。在本計劃的期限內，公司將始終保留並提供足夠的股票，以滿足計劃的要求。

(e) 認股期權限制。儘管如前所述，並且根據計劃第15條的規定，可以行使認股期權的最大股票數量將等於71,116,646股股份。儘管第3.1(b)條的規定，如果採取此類行動會導致認股期權未能在代碼422節下合格作為激勵股份認股期權，則不會再次授予，授予或授予任何股份。

4. 計劃管理。

(a) 程序。

(i) 多個管理機構。針對不同的服務提供者組，不同委員會可以管理計劃。

(ii) 規則16b-3。為使此處的交易符合免於受制於規則16b-3的要求，擬議中的交易將結構化以滿足規則16b-3的豁免要求。

(iii) 其他管理。除上述規定外，計劃將由（A）董事會或（B）委員會管理，該委員會將被組成以滿足適用法律的要求。

(iv) 授權委託。為了避免懷疑，董事會或委員會可以不時將管理委託到董事會的一個或多個成員或公司的一個或多個官員的委員會，並授予授予或修改獎勵或根據本節4的其他管理行動的權力;但是，公司的官員不得被委託授予或修改以下個人的獎勵：（a）受到交易法第16條的制約的個人或（b）公司的官員（或董事），對於獎勵授予或修改已在此處授權官員管理的情況除外;進一步提供，任何管理權限的委託僅有可能在公司任何組織文件和適用法律下是可允許的情況下被允許。此處的任何委託都將受到董事會或委員會在委託時或包含在適用的組織文件中指定的限制和限制的約束，並且董事會或委員會可以隨時撤銷委託的權力或任命新的受託人。在此4節下指定的受託人始終由董事會或委員會全權委任，董事會或委員會隨時都可以廢除任何委員會並再次獲得之前被委託的權限。

(b) 管理員權力。根據計劃的規定，在委員會的情況下，應受到董事會對該委員會的特定職責的委託的限制，管理員將有權自行決定：

(i) 確定公允市場價值；

(ii) 選擇可在此處授予獎勵的服務提供商；

(iii) 確定每個授予在此處發行的獎勵的股份數量；

（iv）批准計劃可用的授獎協議格式；

（v）確定此類授獎的條款和條件，不得與計劃條款不一致。此類條款和條件包括但不限於行權價格、授獎可行使時間（可能基於績效標準）、任何歸屬於授獎或股票的股份的解除限制或豁免以及基於管理員判斷的任何授獎或股份的限制或限制；

（vi）解釋和解讀計劃和根據計劃授予的授獎條款；

（vii）制定、修改和廢除與計劃相關的規則和條例，包括與為滿足適用的非美國法律而設立的子計劃相關的規則和條例，或為使符合適用非美國法律的有利税收條款而進行的規定；

（viii）根據計劃第20條的規定修改或修訂每個授獎計劃，包括但不限於行使期限的裁量權。但在任何情況下，期權或股票增值權均不得延長其原始最長期限；

（ix）允許參與者按第15（d）條所規定的方式滿足税收代扣義務；

（x）授權任何人代表公司執行先前管理員授予的授獎任何合同所需的任何文件；

（xi）允許參與者推遲支付現金或交付股票的支付，該支付本應根據授獎應當支付；

（xii）做出管理計劃所需或建議的所有其他決定。

（c）管理員決定的效力。管理員的決定、裁定和解釋將對所有參與者和任何其他持有人產生最終和具有約束力的效力，並將根據適用法律規定給予最大的尊重。

5.資格。任何服務提供者均可授予限制性股票、限制性股票單位、績效股份和績效股份單位。為符合第409A條豁免所需，非法定股票期權和股票增值權僅可以授予為服務於公司或下屬公司（而非父公司）的服務提供者。股票期權只能授予僱員。

6.股票期權。

（a）授予權。在計劃條款和規定的基礎上，管理員可隨時酌情決定授予期權並決定授予金額。

（b）期權協議。每個期權獎勵將通過獎勵協議予以確認，該協議將指定行權價格、期權期限、期權股票數量、期權適用的行權限制（如果有的話）以及管理員酌情決定的其他條款和條件。

（c）限制條件。每個期權將在獎勵協議中被指定為激勵股票期權或非法定股票期權。儘管有此指定，但若所有計劃中（包括公司和任何母公司或下屬公司的所有計劃）僅首次由參與者行使的激勵股票期權對應的簽發的股票的聚合市值超過一百萬美元（100,000美元），此類期權將會被視為非法定股票期權。激勵股票期權將按照授予順序進行計算，股份的公允市場價值將根據授予此類股票期權對應的股票的市場價格確定，並按照第422條的編碼和監管機構規定的方法進行計算。

（d）期權期限。每個期權獎勵的期限都將在獎勵協議中規定，但期權的期限將不超過自授予之日起十（10）年。對於授予給期權持有人的激勵股票期權，如果此類持有人掌握公司、母公司或下屬公司所發行的所有關於各個種類股票的權利總數的百分之十（10%）以上，此類期權的期限將為自授予之日起的五（5）年，或按獎勵協議確定的更短期限。

(e) 期權行權價格和代價。

（i）行權價格。行權價格將由管理員決定，但以下規定必須遵循：

（1）對於激勵股票期權：

a）授予給擁有公司或任何母公司或下屬公司所有股票投票權中超過百分之十（10%）的僱員，其行權價格不得低於授予日公允市值每股的一百一十（110）％（或根據Treas計算的公允市場價值。Reg. 1.409A-1(b)(5)(iv)(A))。

b）授予給除（A）段中所述僱員之外的所有僱員，其行權價格不得低於授予之日的每股公允市值的一百（100）%。

對於非法定股票期權，每股的行使價格不得低於授予日的每股公平市場價值的百分之一百（100％）（或按照Treas. Reg. 1.409A-1(b)(5)(iv)(A)的規定確定的每股公平市場價值）。

儘管本第6（e）條的上述規定，根據《內部收入法》第424(a)節規定的交易可以以小於授予日每股公平市場價值的百分之一百（100％）的每股行使價格授予期權，並且符合條件（按照該交易及與之一致的方式），

（ii）等待期和行使日期。在授予期權時，管理員將確定可以行使期權的期限，以及必須滿足的任何條件。

（iii）約定對價的形式。管理員將確定行使期權的可接受對價形式，包括支付方式。對於激勵股票期權，管理員將確定授予時的可接受對價形式。這種對價可能全部由以下組成：（1）現金；（2）支票；（3）本地法律允許的期票；（4）其他股票，但此類股票在放棄的日期上的公平市場價值應等於該期權行使的股票的總行使價格，而且接受這些股票不會對公司產生任何不利的會計後果，由管理員全權決定；（5）該計劃在與經紀人（或其他方面）合作的情況下收到的對價計劃；（6）通過淨行使；（7）以適用法律允許的任何組合支付的其他對價和發行份額的方式；或（8）前述支付方式的任何組合。在決定接受的支付方式時，管理員將考慮接受這種對價是否可以合理預期獲得好處的公司。

(f) 期權行權。

（i）行使流程；作為股東的權利。在符合管理員規定並在授予協議中規定的時間和條件下，可以按照計劃的條款行使授予此處的任何期權。期權不能行使為一股份的一部分。當公司收到以下內容時，期權將被視為已行使：（i）有權行使期權的人發出的通知（以管理員隨時指定的形式），以及（ii）關於行使該期權的股票的全額支付（連同適用的税收代扣）。全額付款可能包括管理員授權並獲得計劃協議和允許的支付方式的任何對價和支付方式。在進行選項行使之前發行的股票將以Participant或被請求的情況下以Participant及他/她的配偶的名義發行。在發行股票之前，對於期權對象的股票而言，儘管已經行使了該期權，但沒有任何投票權或獲得分紅或其他的股東權益。公司將在期權行使後立即發行該股票。不會因股票分紅或其他股東權益而進行調整，除非計劃第15條另有規定。

（ii）作為服務提供者關係的終止。除非根據參與者的死亡或殘疾終止，否則參與者如果停止成為服務提供者，則可在獎勵協議指定的時限內行使其期權在授予日時處於行權狀態（但最遲不得晚於獎勵協議中所設定的該期權的到期日）。在獎勵協議中沒有指定時間的情況下，該期權將保持行使權三（3）個月。除非管理員另有規定，如果在終止日期當日，參與者並未對其全部期權施加限制，則不受限制的部分將返回該計劃。如果在終止後參與者未在管理員規定的時間內行使其期權，則該期權將終止，而涵蓋該期權的股票將返回該計劃。

（iii）參與者的殘疾。如果參與者因殘疾而停止成為服務提供者，則可以在獎勵協議指定的時間內行使其期權，只要該期權在終止日處於行權狀態（但最遲不得晚於獎勵協議中所規定的該期權的期限到期日）。在獎勵協議中沒有指定時間的情況下，該期權將保持行使權十二（12）個月。除非管理員另有規定，如果在終止日期當日，參與者對其全部期權未獲得限制，則未獲得限制的部分所涵蓋的股票將返回該計劃。在終止後，如果參與者未在此後的規定時間內行使其期權，則該期權將終止，而該期權所涵蓋的股票將返回該計劃。

（iv）參與者的死亡。如果參與者在作為服務提供者時死亡，則根據獎勵協定規定的時間限制，參與者的指定受益人可以行使該期權，只要該期權在死亡日處於行使狀態（但該期權的到期時間應符合獎勵協議中規定的期限），已通過參與者接受的形式得到管理員的認可。如果參與者沒有指定受益人，則在參與者的遺囑或根據合法繼承規定的履行者或人員轉移該期權的情況下可以行使該期權。在獎勵協議中沒有指定時間的情況下，該期權將保持行使權十二（12）個月。除非管理員另有規定，如果在死亡之時參與者對其全部期權未完全取得限制，則不受限制的部分所涵蓋的股票將立即返回該計劃。如果在規定的時間內未行使該期權，則期權將終止，該期權所涵蓋的股票將返回該計劃。

7.股票升值權。

（a）股票升值權的授予。在計劃的條款和條件下，管理員可以在任何時候自行決定向公司或附屬機構的服務提供者授予股票升值權。

（b）股數。管理員有完全自由裁量權來確定通過股票升值權授予的股票數。

（c）行權價格和其他條款。作為規定於第7（f）條中的金額支付的股票行權時，決定每股行權價值的股票的每股行權價格將由管理員決定，並且該價格不得低於授予日的每股公平市場價值的百分之一百（100％）以上。否則，管理員在計劃條款的規定下有完全的自由裁量權來確定根據該計劃授予的股票升值權的條款和條件。

（d）股票升值權協議。每個股票升值權授予將由獎勵協議證明，該獎勵協議將規定股票升值權的行使價格、股票升值權的期限、行使條件以及管理員獨自決定的其他條款和條件。

（e）股票升值權的期限。根據計劃授予的股票升值權將在管理員決定並在獎勵協議中規定的日期上到期。儘管如上，第6（d）條有關最長期限的規定以及第6（f）條有關行使的規定也適用於股票升值權。

（f）支付股票升值權金額。行使股票升值權時，參與者有權從公司那裏獲得支付金額。獲得的金額是按照以下方式計算的：

（i）行使日股票的公平市場價值超過行使價格的差額；乘以

（ii）股票升值權行權的股票數量。

管理員有權自行決定支付股票升值權行權金額時的支付方式，可以是現金、具有等價值的股份或兩者的某種組合。

8.限制性股票。

（a）受限股票的授予。在計劃的條款和規定下，管理員可以自行決定向公司的服務提供者以任何數量授予受限股票。管理員將在其唯一自由裁量權下決定該數量。

（b） 受限制股票協議。每一份受限制的股票獎勵將被頒發具體化為獎勵協議，其中將指定限制期間，股票發放數量以及行政員工們所決定的其他條款和條件。除非行政員工另行決定，公司將作為住所主把持有受限制股票直到該股票限制期間到期。

（c） 可轉讓性。除非第8節或行政員工決定提供，受限制股票不能被出售，轉讓，抵押，轉讓或以其他方式處置直到適用限期結束。

（d） 其他限制。行政員工將會有完全的決定權決定是否對受限制股票施加其他限制，取決於行政員工認為是可行或合適的。

（e） 限制撤除。除非第8節另行規定，股票計劃下的每個受限股票授予的股票將在限制期間的最後一天或行政員工確定的其他時間解除第三方持有。行政員工可以在其決定的時間提前確定任何限制解除時間的時間。

（f） 投票權。在限制期間，持有本計劃下授予的受限制股票的服務提供商可以行使該股票的充分投票權，除非行政員工另行決定。

（g） 分紅和其他分配。在限制期間，持有本計劃下授予的受限制股票的服務提供商將有資格獲得與該股票相關的所有股息和其他分配，除非行政員工另行規定。儘管計劃中的其他規定與此相反，對於受限制股票的股息，這些股息根據分紅支付前股息限制的基礎來支付，這些股息僅在分紅條件隨後得到滿足並授予時才會支付給服務提供商。

（h） 歸還受限制股票給公司。在獎勵協議中設置的日期，未限制受限制股票將歸還給公司，並再次可用於計劃內提供獎勵。

9. 受限制股票單位。

（a） 授予。行政員工可以根據其決定的任何時間和時間授予受限制股票單位。在行政員工確定計劃下將授予受限制股票單位後，將在獎勵協議中告知參與者有關該授予的條款，條件和限制，包括受限制股票單位數量。

（b） 歸屬條件和其他條款。設定繼任標準將由行政員工酌情設定，這取決於標準的範圍是否滿足，將確定將支付給參與者的受限制股票單位數量。行政員工可能會根據達到公司範圍，部門，業務單元或個人目標（包括但不限於持續僱用或服務），適用的聯邦或州證券法或行政員工酌情確定的任何其他基礎來設定繼任標準。

（c） 賺取受限制股票單位。在滿足相關歸屬標準後，參與者將有權獲得由行政員工決定的支付。不過在被授予受限制股票單位之後，行政員工可以酌情減少或免除必須滿足的任何歸屬標準以獲得報酬。

（d） 支付的形式和時間。支付賺取的受限制股票單位將於行政員工確定的日期後儘快支付並在獎勵協議中指定，該獎勵協議將制定代碼第409A條中的豁免或遵守所有要求。行政員工可以酌情用現金，股票或兩者的組合來結算已賺取的受限制股票單位。

（e） 取消。在獎勵協議中設置的日期，所有未賺取的受限制股票單位將被廢除並歸還給公司。

（f） 股息等價物。根據行政員工在獎勵協議中設定的買進，可對受限制股票單位獎勵所涉及到的股票進行股息等價物的計入。根據行政員工的唯一決定，此類股息等價物可以按行政員工所確定的方式轉換為受約束股票單位的附加股票。由於此類股息等價物的任何其他規定與計劃完全相反，因此追溯到頒發受限制股票單位獎項的時間，基於該受限制股票單位的股息，這些股息僅在滿足限制條件並授予股票獎勵時才會支付給服務提供商。

10. 績效單位和績效股。

（a） 授予績效單位/股票。行政員工將完全自主決定任何時候向服務提供商授予績效單位和績效股票。行政員工將完全自主決定向每個參與者授予的績效單位和績效股票數量。

（b） 績效單位/股票的價值。行政員工將在授予日期之前或授予日期上確定初值為每個績效單位的初始值。每個績效股票的初始值等於授予日的一股公平市場價值。

（c） 績效目標和其他條款。行政員工將自主決定績效目標或其他繼任條件（包括但不限於繼續服務狀態），這取決於其是否被滿足，這將決定向服務提供商支付的績效單位/股票的數量或價值。績效目標或其他繼任條件必須完成的時間段將被稱為“績效期”。每份績效單位/股票獎勵將由獎勵協議具體化，其中將指定績效期和行政員工決定的其他條款和條件。行政員工可以根據其決定的是否實現公司範圍，部門，業務單元或個人目標（包括但不限於繼續僱用或服務），適用聯邦或州證券法或行政員工以其自行決定的任何其他基礎來設定績效目標。

（d） 獲得績效單位/股。績效期結束後，績效單位/股所有人將有權接收與參與者在績效期內獲得的績效單位/股數量成比例的支付，並據以計算相對應繼任標準或其他繼任條件達成的程度。在授予績效單位/股後，行政員工可以酌情減少或免除任何績效目標或其他繼任條件。

（e） 支付績效單位/股的形式和時間。在績效期結束後儘快支付賺取的績效單位/股，並在獎勵協議中指定，該獎勵協議將建立代碼第409A條中的豁免或遵守所有要求。行政員工可以酌情以現金，股票（該股票的總市值等於績效期結束時賺取的績效單位/股的價值）或兩者的組合支付已賺取的績效單位/股。

(f) 績效單位/股票的取消。根據獎勵協議設定的日期，所有未獲得或未歸屬的績效單位/股票都將被收回並再次可供計劃授予。

11. 外部董事限制。任何財政年度內，不得授予任何超過75萬美元的股票期權，該數值應根據美國通用會計準則（GAAP）確定，並在外部董事的初始服務時增加到150萬美元。任何授予給個人的獎勵都將不計入本節約束的目的，個人在此期間可能是僱員，也可能是顧問，但不應是外部董事。

12. 符合Code Section 409A的法規要求。所授予的獎勵將按照某種方式進行設計和運作，以使其免於應用Code Section 409A的要求，或符合該法規的要求，使得授予、支付、結算或推遲不會受到Code Section 409A適用的額外税款或利息的影響，除非管理員自行決定另外安排。《計劃》及《計劃》下的每一份獎勵協議均旨在滿足Code Section 409A的要求，並將根據此意圖解釋，《計劃》及《計劃》下的每一份獎勵協議，除非管理員自行決定另外安排。在任何獎勵或付款、結算或推遲受到Code Section 409A的法規要求的範圍內，將以使其符合Code Section 409A的要求的方式授予、支付、結算或推遲獎勵，使得授予、支付、結算或推遲不受到Code Section 409A適用的額外税款或利息的影響。無論如何，在本計劃條款下，公司均沒有義務為參與者支付任何可能由於第409A條法規而對參與者徵收的任何税款或其他費用做出賠償。

13. 休假/地點轉移。除管理員另有規定外，本處授予獎勵的歸屬將在任何未支付的休假期間被暫停。在以下情況下，參與者將不會因(i)公司批准的任何休假或(ii)公司、其母公司或任何子公司之間的地點轉移而停止成為僱員。對於激勵股票期權，除非根據法律或合同規定在假期屆滿後保證重新僱用，否則不能超過三（3）個月。如果公司批准的休假在第一（1）天后六（6）個月沒有保證重新聘用，則任何激勵股票期權將在第一次休假六（6）個月後停止被視為激勵股票期權，並且為税務目的將被視為非法定股票期權。

14. 股票獎勵的有限可轉讓性。除管理員另有規定外，股票獎勵不得以任何方式出售、抵押、轉讓、抵押或其他方式轉讓，僅可由遺囑或依法繼承分配，並且只能由參與者在一生中行使。如果管理員使股票獎勵可轉讓，則該股票獎勵將包含管理員認為適當的其他條款和條件。

15. 調整； 強制解散或清算； 合併或控制權更改。

(a) 調整。如果任何股票發生股息或其他分配（無論以現金、股票、其他證券或其他財產形式分配）或進行股本重組、股票分割、股票合併、組織重組、合併、分拆、剝離、結合、回購或交換或其他影響公司股票的公司結構變化，則管理員為了防止《計劃》旨在提供的權益或潛在的權益的縮減或擴大，將調整公司可根據計劃發掘的股票數量和種類，和/或調整每份未行使獎勵所涉及的股票數量、種類和價格，並根據第3節的數值份額限制。

(b) 強制解散或清算。如果公司擬議中進行強制解散或清算，則管理員將在擬議生效之日前儘快通知每位參與者。 在未行使前，若無，則獎勵將在擬議行動完成之前立即終止。

(c) 控制權更改。如果公司與其他公司或實體合併或更改了控制權，則在沒有參與者同意的情況下，將根據管理員確定處理每筆獎勵，其中包括但不限於下列內容：(i)獎勵將由收購方或成功方（或其關聯方）承擔，其數量和如上所述的股票種類和價格相應地進行調整；(ii)確定該參與者獎勵將在合併或控制權變更完成前立即終止的書面通知。該(iii)立即行使獎勵提前行使，實現或支付，或適用於獎勵的限制將在合併或控制權變更之前或之後（如果管理員確定），全部或部分的免除 如果管理員允許( iv)在某種金額(以現金和/或財產的形式)中終止獎勵，如果能夠在交易發生時根據獎勵的行使或實現確定該金額將達到的金額(如果在交易發生時管理員誠實地認定根據獎勵或權利實現而言將不會達到任何金額，則公司可以不付款予以終止)， 或(v)這些組合。在採取本款15(c)的任何允許行動時，管理員無需對所有獎勵、單個參與者所持有的所有獎勵或所有同一類型的所有獎勵採取類似方式處理。

如果繼任公司不承擔或替代獎勵(或其部分)，則參與者將完全獲得其所有未行使的期權和股票增值權，並且對於該等獎勵所涉及的股票，包括其指定不會此時銷售或行使的獎勵，限制性股票和限制性股票單位的限制也將終止，在達到目的的100%的績效目標或其他條件的情況下，根據適用的獎勵協議或與公司或其子公司或母公司的任何書面協議的規定，進行處理。，如果授予期權或股票增值權在合併或控制權變更時沒有得到承認或替代，管理員將書面通知參與者，行使期限由管理員自行決定，並且對期權或股票增值權的行使期間作出限制。在限期屆滿時，期權或股票增值權將終止。

對於本款15(c)和本款15(d)，如果每份股票授予權利在收購或控制權變更後，提供給持有公司普通股的股東的價值被認為是每股授予權利在收購或控制權變更前的價值(如果持有者可以選擇價值，則受持有絕大多數股份的持有者選擇的價值類型)，則認為每份授予權利已得到承認。然而，如果並非所有在收購或控制權變更中獲得的股票僅屬於繼任公司或其母公司的普通股，則管理員可以在繼任公司的同意下，為獎勵行使、股票增值權或限條件股票單元支付提供在價格方面相等於收購或控制權變更-d前股票持有者獲得的相同種類的股票的公平市場價值的績效目標或補償。(此處省略)

儘管本節15(c)中有與此相反的規定，但如果在達到一個或多個績效目標的滿足後，某個獎勵的歸屬、收益或支付已經生效，則如果公司或其繼任者未經參與者同意就修改了績效目標，則不應將該獎勵視為已得到認可，除非適用的獎勵協議或參與者與公司或其子公司或母公司之間的其他書面協議另有規定；但是，如果為反映繼任公司的控制權變更後的股票結構對這些績效目標進行修改，則不視為使本等獎勵無效。

儘管本第15（c）條款有違，但除非獎勵協議另有規定，如果根據獎勵協議獲得的獎勵屬於代碼第409A節的範圍，並且獎勵協議中包含的變更控制定義不符合“代碼第409A節下分配的變更控制”的定義，則在沒有引發根據代碼第409A節適用的任何罰款的情況下，本第15條款下所有加速支付的金額將延遲到此類支付允許的最早時間。

（d）外部董事獎勵。在發生控制權變更事件時，就外部董事獲得的獎勵而言，外部董事將完全取得並有權行使期權和/或股票增值權，包括未獲準或不能行使的股票，並且限制在限制性股票和限制性股票單位方面的所有限制將消失，對於具有績效有關歸屬的獎勵，所有績效目標或其他獲準標準將被認為已達到目標水平的100％，並已滿足所有其他條款和條件，除非在適用的獎勵協議或參與者與公司或其子公司或母公司之間的其他書面協議中專門另有規定。

第16條。税款代扣。在根據獎勵（或其行使）交付股票或現金之前或任何税款扣繳義務之前，公司將有權力和權利扣除或扣款，或要求參與者向公司匯款，以足以滿足聯邦，州，地方，非美國或其他税項（包括參與者的社交保險義務）的扣除義務。

（a）扣繳要求。在根據獎勵（或其行使）交付股票或現金之前或任何税款扣繳義務到期之前，公司將有權力和權利扣除或扣税，或要求參與者向公司匯款，以足以滿足該獎勵（或其行使）所涉及的聯邦，州，地方，非美國或其他税款的扣繳義務，包括參與者的社交保險義務。

（b）代扣安排。管理員可以全權決定，並根據其隨時指定的程序，允許參與者通過管理員確定的方式來全或部分支付相關税款扣繳義務，包括但不限於（i）支付現金，（ii）選擇美元公司扣留其他可交付的現金或股票，並且如果該金額不會影響會計後果，則管理員可以在其獨立裁量權中決定為競選工作制定副總裁不少於最低法定扣除所需的現金或股票或因其較大的金額，並且（iii）已經持有的股票， 其公平市場價值相當於所需的最低法定金額或管理員可以確定的更大金額，在每種情況下，只要交付此類股票不會對會計後果產生任何不利影響，管理員可以單方面決定，（iv）通過管理員可以單方面決定的足以扣除所需金額的方法將足夠數量的股票出售給參與方（無論是通過經紀人還是其他方式）使之成為可能，或（v）上述支付方式的任何組合。應視代扣要求金額包括管理員同意在做出選舉時可以代扣的任何金額，但不得超過在確定要代扣的税款的金額的日期與參與者有關的最高聯邦，州或地方邊際所得税率，或管理員可以根據其獨立裁量權確定的更大的金額。將代扣或交付的股票的公允市場價值將確定為必須代扣税款的日期。

第17條。就業或服務不受影響。計劃或獎勵均不會賦予參與者有關繼續與公司或其子公司或母公司作為服務提供者的關係作為的權利，也不會以任何方式幹擾參與者或公司及其子公司或母公司已有的解除此類關係的任何權利，無論是因為有或無原因，在適用的法律範圍內。

第18條。授予日期。計劃獎勵的授予日期對於所有目的而言，是管理員確定授予此類獎勵的日期，或者由管理員確定的其他更晚的日期。管理員必須在授予日期後合理時間內向每個參與者提供確定通知。

第19條。計劃期限。董事會於2024年4月16日通過了本修正和重訂計劃，並在重新規定生效日期後生效。它將持續有效直至2034年4月16日，除非根據計劃第20條提前終止。

第20條。計劃的修改和終止。

（a）修改和終止。管理員可以隨時修改，更改，暫停或終止本計劃。

（b）股東批准。公司將在必要和合適的範圍內獲得股東批准，以符合適用法律或根據第20（d）條款要求。修改本計劃。

（c）修改或終止的影響。沒有任何修改，更改，暫停或終止計劃將削弱任何參與者的權利，除非另有參與者和管理員之間的書面協議，該協議必須由參與者和公司簽署。終止計劃不會影響管理員在終止日期之前根據本計劃授予的獎勵行使其授予的權力。

（d）禁止再定價。根據第15條款，管理員不得未經公司股東批准（i）授權修改任何未行使的期權或股票增值權的每股價格，或（b）以現金或其他獎勵取消任何期權或股票增值權，該期權或股票增值權每股價格超過底層股票的公允市場價值。

第21條。議股發行的條件。

（a）法律合規性。未按照適用法律行使獎勵時，不會發行股票，並且交付股票和發行股票將與適用法律的規定相一致，並且還將受到公司律師的批准，以確保與此類合規性有關的內容。

（b）投資陳述。作為行使獎勵的條件，公司可能要求行使此類獎勵的個人在行使任何獎勵時表示和保證，此類股票只是為投資目的而購買，並且沒有任何出售或分發此類股票的現在意圖，如果在公司的律師擔任顧問時有，公司律師可以要求這種陳述。

第22條。無權力獲得。由於公司的律師認為有必要或適當的機構無法獲取公司的批准或無法完成或遵守任何州，聯邦或非美國法律的任何註冊或其他資格或證券交易委員會的規則和規定處於法律地位，股票的出售，將解除公司對任何負責權利。

第23條。股東批准。本修訂和重訂計劃將在董事會批准本修訂和重訂計劃的日期後的十二（12）個月內向公司股東進行批准。這種股東批准將按照適用法律要求進行，並且需要以某種方式和透露獲得到適用法律賦予的度。如果在此類12個月期內未獲得此類股東批准，本修訂和重訂計劃將不會生效，先前的計劃和其中的所有獎勵將根據其條款繼續完全有效。

第24條。沒收事件。

（a）本計劃下的所有獎勵均應受到公司根據任何國家證券交易所或協會列出的標準所需或根據《多德- 弗蘭克華爾街改革與消費者保護法》或其他適用法律提出的任何奪回政策。此外，管理員可以根據其認為必要或適當的任何約定獎勵協議中施加其他奪回，追索或奪回規定，包括但不限於關於先前獲得的股票或其他現金或財產的回購權。除非在獎助金協議或其他文件中明確提到並放棄本第24條款，否則根據奪回政策或其他方式收回補償不會是觸發任何參與者在與公司或子公司或公司達成的任何協議下以“正當的理由”或“構成”為名辭職或“合理解僱”（或類似用語）的任何權利的事件。

(b) 管理員可能會在授獎協議中規定，參與者就獎勵的權利、支付和福利將受到特定事件發生時的削減、取消、沒收或回收，除了任何其他適用於獎勵的歸屬或履行條件。這些事件包括，但不限於，出於特定原因終止此類參與者的服務提供者身份，或者參與者在此類服務終止前或之後採取的任何特定行動或不作為，該行動或不作為將構成終止此類參與者服務提供者身份的原因。