火箭公司。

追回政策

自2023年9月27日起生效

Rocket Companies，Inc.(“本公司”)的董事會(“董事會”)已根據紐約證券交易所(“NYSE”)的上市要求採納了本法定追回政策(本“政策”)。

A.政策的實施情況

本政策適用於公司因重大不遵守證券法規定的財務報告要求而重述(“重述”)公司財務業績的情況，這些要求是根據1934年證券交易法(“規則10D”)和紐約證券交易所規則確定的。本政策適用於在2023年10月2日或之後以及公司在國家證券交易所或國家證券協會上市的一類證券時收到的基於激勵的薪酬(定義如下)。

B.對受本政策約束的高級管理人員進行審查

本政策涵蓋本公司任何時間的現任及前任“行政人員”(定義見規則10D)(“行政人員”)。公司將保留一份高管名單。所有執行幹事都受這項政策的約束，即使執行幹事對需要重述的財務報表錯誤沒有責任。

C.根據本政策的規定獲得更多的補償

本政策涵蓋所有完全或部分基於達到任何“財務報告措施”(“基於激勵的薪酬”)而授予、賺取或授予的基於激勵的薪酬(包括任何現金或股權薪酬)。財務報告措施是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則以及完全或部分源自該等財務信息的任何措施(包括非公認會計準則措施、股票價格和股東總回報)確定和列報的措施。

本政策適用於執行幹事在由緊隨其後的三個完整財政年度中的任何一個財政年度(或在財政年終發生變化的情況下，根據細則10D作出的任何過渡期決定)組成的期間(“回收期”)內收到的任何基於獎勵的薪酬：

在董事會(或審計委員會)得出或合理地應該得出結論認為公司需要準備重述的日期之前，或

包括法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司準備重述的日期。

就本政策而言，基於獎勵的薪酬在達到適用的財務報告措施(如獎勵條款所規定)的財務期(“履約期”)被視為“收到”，即使付款或贈款發生在該財務期結束之後。

與執行幹事有關的追回期間適用於執行幹事(A)在開始擔任執行幹事服務後(包括從新僱用的個人之前核準的獎勵中獲得的報酬)和(B)此人在業績期間的任何時候擔任過執行幹事的這種獎勵報酬。

以獎勵為基礎的薪酬不包括基本年薪、完全基於對公司的服務而授予的薪酬(例如，時間既得性獎勵，包括時間歸屬股票期權或受限股票單位)，也不包括僅基於主觀標準、戰略措施(例如完成合並)或運營措施(例如獲得一定的市場份額)而授予的薪酬。

D.根據本政策規定需要償還的金額

必須償還的基於獎勵的薪酬數額(以下討論的幾個限制條件除外)是執行幹事或前任執行幹事收到的基於獎勵的薪酬的數額，超過了根據重述確定的基於獎勵的薪酬的數額(超出的部分，即“可追回數額”)。應用這一定義，在重述後，公司將根據美國證券交易委員會和紐約證券交易所規則重新計算適用的財務報告衡量標準和可收回金額。本公司將根據根據原始財務報表計算的財務報告計量，確定一名執行幹事或前執行幹事獲得的基於獎勵的薪酬是否高於採用重新計算的財務計量所獲得的數額。若以獎勵為基礎的薪酬僅部分基於財務報告指標業績目標的實現情況，本公司將根據重述的財務報告指標確定原始基於激勵的薪酬的部分，並將根據重述的財務報告指標重新計算受影響部分，以確定基於原始財務報表的較大金額與根據重述應收到的較少金額之間的差額。可追回的金額將按税前基礎計算，以確保公司收回錯誤獎勵的全部基於激勵的補償金額。在紐約證券交易所規則要求的範圍內，公司計算可收回金額的文件應提供給紐約證券交易所。

在任何情況下，如果重述或準確的財務業績會導致更高的激勵補償金，則公司不得被要求向執行官支付額外款項。

董事會或其賠償委員會(“委員會”)應獲授權根據特定事實及情況決定追討任何可追討款項的適當方法，並可使用任何可用的方法。如果沒有

限制前述規定，如果股權補償由於授予高管(當會計結果是授予股權補償的原因)或由高管歸屬(當會計結果是股權補償歸屬的原因)而可以收回，則在回收期內，公司將收回基於重述不會授予或歸屬的股權獎勵的剩餘部分，如下所示，除非董事會或委員會另有決定：

*如果股權獎勵仍未結清，執行幹事將沒收獎勵的剩餘部分；

*如股權獎勵已行使或結算為股份(“相關股份”)，而行政總裁仍持有相關股份，本公司將收回與獎勵超額部分有關的相關股份數目(減去為相關股份支付的任何行使價格)；及

此外，如標的股份已由行政總裁出售，本公司將從出售與獎勵超額部分(減去為標的股份支付的任何行使價)有關的標的股份所收取的款項中收回。

董事會或委員會將行使其唯一及絕對酌情決定權，採取其認為適當的行動，以合理地迅速收回可收回的金額，除非大多數董事會獨立成員認為收回該等款項並不切實可行，因為(1)強制收回的直接成本將超過可收回的金額，或(2)收回可能導致本公司僱員廣泛享有福利的其他符合税務條件的退休計劃未能符合《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條的規定及其下的規定。

歐洲央行要求將回收金額記入貸方

在本政策將規定追回本公司根據薩班斯-奧克斯利法案第304條(“第304條”)(在某些情況下適用於首席執行官和財務官)和/或任何其他追回義務(包括根據僱傭協議或計劃獎勵)也可追回的基於獎勵的薪酬的範圍內，該高管已償還給本公司的金額應計入本政策所規定的追回金額。根據本政策追回並不排除根據第304條追回，只要任何適用金額尚未償還給本公司。

F.C.《總則》

本政策可由董事會或委員會不時修訂。除董事會另有決定外，委員會應負責本政策的執行。對本政策的更改將通知本政策適用的所有人員。

本公司不會根據本保單對任何基於獎勵的補償的償還進行賠償或提供保險。

本政策的規定適用於法律的最大限度；但是，如果本政策的任何規定在任何適用法律下被發現不可執行或無效，則該規定將在允許的最大範圍內適用，並應自動被視為符合其目標的方式進行修改，以符合適用法律要求的任何限制。

本政策是根據任何其他法定還款要求(無論是在通過本政策之前或之後的任何時間實施)所要求的任何償還、沒收或抵銷任何執行官員的權利的補充(而不是取代)。本政策不以任何方式減損或限制受本政策約束的人在法律上或根據與公司或其任何子公司的管理、僱傭、諮詢或其他協議所承擔的任何義務。

董事會(或其任何委員會)根據本政策的規定作出的所有決定和決定均為最終、決定性的決定，並對本公司、其附屬公司和本政策適用的人士具有約束力。執行官員(如上所述)可能被要求承認他們已經閲讀了本政策。如對本政策的解釋有任何疑問，請直接向公司總法律顧問和祕書提出。