A。

根據本協議中包含的條款，公司已同意僱用該員工，員工也同意接受任命為公司員工。

B。

僱用期限。除非下文另有規定，否則公司應僱用員工，任期自開始之日起至2026年8月20日結束。在原始任期或任何延長期限（均為 “續約日期”）到期時，本協議規定的員工的僱用期應根據相同的條款和條件自動連續延長一年，除非任何一方應在續約日期前至少三個月向另一方發出書面通知，表示不打算續約。

D。

雙方同意，員工在公司的僱用將是 “隨意” 僱傭的，可以根據本協議的條款，在有無理由或無通知的情況下隨時終止。員工理解並同意，其工作表現或公司的晉升、表彰、獎金等均不構成或以任何方式以暗示或其他方式修改、修改或延長其在公司工作的依據。但是，如本協議所述，員工可能有權獲得遣散費，具體取決於員工終止與公司的僱傭關係的情況，如下所述。

1。

定義和解釋

1.1

定義

基本工資是指根據第4.2條調整的員工基本工資待遇；

董事會是指本公司的董事會；

工作日是指星期六或星期日以外的日期，在該日期中，銀行通常在塞爾維亞營業。

日曆季度是指任何日曆年中的以下任何一項：截至3月31日、6月30日、9月30日或12月31日的三（3）個月期間；

第 2 頁，總共 18 頁

控制權變更是指未經員工事先書面批准而發生以下任何情況：

(i) 任何 “個人”（如經修訂的1934年《交易法》（“交易法”）第13（d）條和第14（d）條中使用的術語）是或成為公司證券的 “受益所有人”（定義見交易法第13d-3條），直接或間接佔公司當時未償還的有表決權證券所代表的總投票權的50％；

(ii) 公司的合併或合併，不論是否獲得公司董事的批准，但合併或合併會導致公司在合併或合併前夕未償還的有表決權證券繼續佔公司或此類倖存實體在合併或合併後立即未償還的有表決權證券所代表的總投票權的至少 50%（通過保持未償還狀態，或將其轉換為存續實體的有表決權證券）的至少 50%公司批准公司全面清算計劃或公司出售或處置公司全部或幾乎全部資產的協議；或

收盤銷售價格是指納斯達克公司（或公司選擇的具有全國聲譽的類似報告機構（統稱為 “納斯達克.com”）公佈的納斯達克資本市場黃金矩陣普通股的最後銷售價格，或者，如果前述規定不適用，則指納斯達克報告的此類證券在國家交易所或場外交易市場上最近公佈的此類證券的銷售價格，或者，如果納斯達克沒有報告此類證券的此類價格，出價的平均值為國家報價局在 “粉色表格” 中報告的此類證券的所有做市商，每種情況下均為該日期，如果該日期不是此類證券的交易日，則在下一個前一天，即交易日；

委員會是指金矩陣董事會的薪酬委員會或審計委員會；

專家是指經公司和員工共同批准根據第15（a）、（b）或（c）條任命的個人；

金矩陣指公司的母公司金矩陣集團有限公司；

集團是指公司和任何子公司；

集團公司指公司或本公司的任何直接或間接子公司，以及公司的任何直接或間接母公司；

信息是指與公司業務有關的任何不屬於公共領域的信息，包括但不限於任何文件、賬簿、賬目、流程、專利、規格、圖紙、設計或專有技術，其中：

(a)

在僱員受僱期間引起僱員的注意；或

(b)

由員工在履行員工義務的過程中產生。

第 3 頁，總共 18 頁

月是指日曆月；

月薪具有第 4.2 節中該術語的含義；

季度平均值是指相應日曆季度（或部分日曆季度）內每個月最後一個交易日金矩陣普通股在納斯達克資本市場上的收盤銷售價格的平均值；

季度工資的含義與第 4.2 節中該術語的含義相同；

季度工資份額的含義與第 4.1 節中該術語的含義相同；

開始日期是指 2024 年 6 月 1 日；

薪資審查日期是指開始日期之後每12個月一次；以及

解僱日期是指員工停止受僱於公司的日期。

1.2

口譯

在本協議中，標題僅為方便起見，不影響本協議的解釋，除非上下文另有要求：

(a)

提及終止本協議包括提及終止僱員的僱傭合同；

(b)

導入單數的單詞包括複數，反之亦然；

(c)

表示性別的詞語包括任何性別；

(d)

本協議中定義的單詞或短語的其他部分和語法形式具有相應的含義；

(e)

意指自然人的表述包括任何公司、合夥企業、合資企業、協會、公司或其他法人團體，反之亦然；

(f)

對任何事物（包括但不限於任何權利）的提及均包括該事物的一部分；

(g)

對文件當事人的提及包括該方的繼承人和允許的受讓人；

(h)

對法規、規章、公告、法令或章程的提及包括所有修改、合併或取代它的法規、規章、公告、條例或附則，提及的法規包括根據該法規發佈的所有條例、公告、條例和章程；以及

(i)

對文件或協議的提及包括對該文件或協議的所有修正或補充、替換或更新。

第 4 頁，總共 18 頁

2。

任命

根據本協議的條款，員工應擔任公司的員工，員工接受該任命。

3.

員工的職責

3.1

一般職責

員工必須：

(a)

在正常工作時間以及合理必要的其他時間，將她的全職、精力和技能投入到辦公職責上；

(b)

忠實而勤奮地履行職責和行使與員工職位相符的權力；

(c)

以適當、高效、勤奮和稱職的方式提供服務，以促進公司的發展；

(d)

始終以最大的誠意行事，以促進公司的福利和利益；

(e)

始終遵守公司董事會批准的公司當時最新的業務計劃；以及

(f)

始終保持在提供這些服務和公司運營過程中進行的所有財務交易的準確和完整的財務記錄。

3.2

非排他性

公司承認，員工有權繼續參與None。

4。

報酬

4.1

基本工資

在員工根據本協議為公司服務期間，公司必須向員工支付年薪，按部分期限按比例分配，等於根據本條款4確定的基本工資。月工資應由雙方按月等額支付，或經雙方另行約定。季度工資應由金矩陣在第四 (4) 天之前支付^th）在每個日曆季度結束後的第二天以現金或由Golden Matrix首席執行官選擇的普通股（“季度薪資股份”）。

如果以季度薪金份額支付，則季度薪資份額總額應等於相應日曆季度（或其一部分）的季度工資除以季度平均值，四捨五入至最接近的整數。季度薪資股票應根據金矩陣股東批准的股權薪酬計劃發行。

第 5 頁，總共 18 頁

4.2

起薪

“基本工資” 為每年二十萬六千美元（216,000.00美元），其中（a）十四萬五千二百美元（145,200美元）應按月支付（“月工資”）；以及（b）七萬八百美元（70,800美元），應按季度支付（“季度工資”），按比例分期支付，如上文第 4.1 節所述。

4.3

薪資審查

(a)

在每個薪金審查日，基本工資（以及月薪和季度工資之間的明細）都要接受委員會的審查。

(b)

審查後期間的基本工資是員工與委員會商定的每年金額，每年增長不少於10％。

(c)

在每次審查中，可以考慮以下因素提高基本工資：

(i)

生活成本；

(ii)

員工的責任，以及具有與員工同等責任和經驗的人在公司以外的員工隊伍中可獲得的薪酬；以及

(iii)

員工的表現。

(d)

此類基本工資的增加（以及月薪和季度工資之間的明細）應記錄在公司的記錄中，但不應要求雙方簽訂本協議的新形式或修訂後的協議。

4.4

其他好處。

員工有權參與公司不時生效的員工股票期權計劃、人壽、健康、意外、傷殘保險計劃、養老金計劃和退休計劃（包括但不限於董事會將來可能實施的任何激勵計劃或全權獎勵計劃），但須遵守公司通常向其高級員工提供此類計劃的條款和條件。

5。

獎金和/或激勵

5.1

董事會將自行制定員工現金獎勵計劃。獎金將使股東價值與獎金計劃保持一致。董事會將與員工一起設定員工目標，以獎勵成功完成計劃。

5.2

經員工明確同意，公司可以通過授予Golden Matrix（或員工可接受的任何其他公司）的股份或其他權益來支付任何獎金。

5.3

金矩陣可能會不時向員工發放期權。

5.4

金矩陣董事會或金矩陣薪酬委員會可自行決定不時以現金、股票或其他金矩陣證券的形式向員工發放獎金。

第 6 頁，總共 18 頁

6。

費用

(a)

公司必須向員工報銷員工在公司業務上產生的合理的自付費用，包括但不限於差旅和娛樂。

(b)

公司可能要求提供員工發生的費用的證據。

金矩陣委員會和金矩陣董事會可以批准對本條款的任何修改，前提是此類變更必須徵得員工的同意。

7。

離開

7.1

休假權利

(a)

僱員有權享受公共假日和符合塞爾維亞法定權利的節假日。

(b)

員工必須在公司與員工商定的一個或多個期限內休年假。不得無理地拒絕本公司的同意。

(c)

根據塞爾維亞的規定，年假權利應在員工受僱的第一年按比例累積，此後應在僱用日期的每個週年日當天按比例累計。

7.2

應計休假

在遵守任何法律規定的前提下，公司可以要求員工享受任何重要的應計休假權利。

8.3

特別假

在每十二個月的時間內，員工有權享受七天的特別假。任何未休的特別假均不可累積，如果您正在休特別假，則必須在缺勤當天儘快通知公司。在解僱時，您無權一次性領取未使用的特別假的補助金。

8。

因醫療原因缺勤期間的付款

8.1

病假權利

(a)

在任何因醫療原因缺勤期間，公司必須繼續向員工全額支付工資，在任何 12 個月內最多總共缺勤 14 個工作日，或塞爾維亞當地立法可能規定的最低限度。

(b)

根據第 8.1 (a) 條，員工的病假權利自本協議開始之日起生效，並在該日期的每個週年紀念日延期。

第 7 頁，總共 18 頁

8.2

病假不能累計

根據第8.1（a）條，員工的病假權利不能逐年累計。

8.3

生病或受傷的證據

如果公司要求，員工必須提供證據，使公司合理滿意地證明任何缺勤是由於疾病或非自願傷害造成的。

8.4

補償

(a)

如果員工缺勤是由於第三方的任何可起訴的過失所致，並且損害賠償是可以追回的，則公司根據第8.1（a）條支付的所有款項都是向員工提供的貸款。

(b)

員工必須立即將因第三方疏忽而缺勤而向員工提出或裁決的任何索賠、妥協、和解或判決通知公司。

(c)

如果公司要求，員工必須向公司退還預付給員工在喪失工作能力期間的款項，該金額等於員工因工資損失和其他報酬而獲得的任何補償。

9。

保密

9.1

員工的義務

員工必須：

(a)

對任何信息保密和機密，除非法律要求員工披露這些信息；

(b)

採取一切合理和必要的預防措施來保密並防止泄露任何信息；以及

(c)

未經董事會書面同意，不得向任何第三方披露信息，除非是在公司的正常和適當工作過程中。

第 8 頁，總共 18 頁

10.1

義務的存續

員工在本條款下的義務在本協議終止後繼續有效。

11。

保護公司的利益

11.1

限制區域和限制活動

(a)

就第 11.1 (b) 條而言，“與公司業務競爭” 一詞是指與博彩知識產權、在線抽獎、彩票、錦標賽、競賽和體育博彩運營和技術營銷業務的競爭。

(b)

在遵守第 11.2 (b)、3.2條的前提下，以10美元和其他有價值的對價作為對價，並確認其收到和充足性，未經公司事先書面同意，員工不得采取以下任何行動：

(i)

從美國、英國、馬耳他、塞爾維亞、黑山、塞浦路斯、坦桑尼亞、肯尼亞、比利時、祕魯、庫拉索島、南非和波斯尼亞直接或間接經營（無論是作為受託人、委託人、代理人、股東、單位持有人還是以任何其他身份）經營類似或競爭性業務（無論是單獨經營、合夥經營還是與他人合資），或以其他方式關心或感興趣（無論是作為受託人、委託人、代理人、股東、單位持有人或以任何其他身份），為期一年終止日期；

(ii)

在任何時候誘使或試圖讓集團公司的任何董事、經理或員工終止其在集團公司的工作，無論該人是否會違反該人的僱傭合同；或

(iii)

以任何身份直接或間接接受或索取員工在員工在公司工作的最後一年中與之合作或以其他方式接觸的集團公司任何客户的業務，或直接或間接地招攬或鼓勵公司的任何客户或供應商終止與公司的業務關係，或以其他方式幹擾此類業務關係，自終止之日起 1 年內。

第 9 頁，總共 18 頁

11.2

限制是合理的

(a)

員工和公司認為本條款中包含的限制措施是合理的，並打算最大限度地發揮限制作用。

(b)

如果有這些限制：

(i)

因不合理地保護公司的利益而無效；以及

(ii)

如果刪除部分措辭或縮短期限或區域，則將有效，則限制措施將適用，但須作必要修改以使其生效。

11.3

限制措施獨立

本條款中包含的限制措施是分開的、不同的和多重的，因此任何限制措施的不可執行性都不會影響其他限制措施的可執行性。

11.4

員工緻謝

員工承認：

(a)

員工將獲得有關公司和集團公司的業務和財務的信息，包括商業祕密和工業流程；

(b)

信息披露可能會對公司造成重大損害；

(c)

本條款中包含的限制性契約對於保護集團公司的商譽是合理和必要的；

(d)

損害賠償補救措施可能不足以保護集團公司的利益，集團公司有權在任何法院尋求和獲得禁令救濟或任何其他補救措施；以及

(e)

鑑於本條款中包含的限制措施對於保護集團公司的所有權益非常重要，在包括公司拒絕本協議其餘部分在內的所有情況下，本條款將在員工終止在公司的僱用後繼續有效。

12.1

義務的存續

員工在本第 12 條下的義務在本協議終止後繼續有效。

12.2

定義

“終止日期” 一詞是指員工停止受僱於公司的日期。

第 10 頁，總共 18 頁

13。

對員工其他活動的限制

13.1

誘因

除本協議外，員工不得接受任何付款或其他福利作為對與公司或任何集團公司業務有關的任何行為的激勵或獎勵。本條款不妨礙員工因持有公司或任何集團公司的股份而獲得任何股息。

14。

終止

14.1

因病解僱

如果根據第 15 部分裁定員工：

(a)

經獨立醫務人員證明因疾病或意外而喪失行為能力，在任何 24 個月期間內累計 6 個月；或

(b)

獨立醫療官員告知，該員工的健康狀況已經惡化到建議員工永久停止為公司工作的程度。

14.2

公司立即終止

如果根據第 15 部分裁定員工：

(a)

實施任何不誠實、欺詐、故意不服從、不當行為或違反職責的行為，金矩陣董事會獨立成員本着誠意行事（未經員工投票）的合理自由裁量權決定；

(b)

金矩陣董事會獨立成員本着誠意行事（未經員工投票）的合理決定，在她受僱於公司期間從事第11.1條所述的任何活動；

(c)

故意、持續和嚴重違反本協議，且未在收到公司具體説明違規行為的書面通知後的14天內對違規行為進行補救，金矩陣董事會獨立成員本着誠意行事（未經員工投票）的合理決定；或

(d)

根據Golden Matrix董事會獨立成員本着誠意行事（未經員工投票）的合理決定，精神不健全或可能受到任何與心理健康有關的法律的處理。

第 11 頁，總共 18 頁

14.3

員工立即解僱

在發生以下任何情況後，員工可以立即終止本協議，並在其後的三十 (30) 天內終止本協議：

(a)

公司已進入破產管理或清算階段；

(b)

在員工向公司發出書面違約通知後的14天內，公司根據本協議向員工支付的任何款項仍未支付；

(c)

公司嚴重違反了本協議的實質性條款，或者員工有理由認為公司違反了任何可能對公司運營產生重大不利影響的法律，並且此類違規行為在員工向公司發出通知後三十 (30) 天后仍未得到糾正，或

(e)

未經員工同意，減少了下述員工的薪酬，或者在員工向公司發出書面通知十五 (15) 天后，公司未能向員工支付本協議規定的應得薪酬。

14.4

遣散費

如果 (a) 公司無緣無故解僱員工，除非本協議第 14.1 或 14.2 節規定的原因除外，或 (b) 員工根據本協議第 14.3 節解僱員工（均為 “遣散費解僱”），則公司應向員工支付遣散費，金額等於 (a) 一次性現金遣散費，金額等於 (i) 員工 6 個月的總和然後是當前的年度基本工資加上 (ii) 相當於員工在解僱當年的目標獎金的金額（此處稱為 “遣散費” 的總工資）付款”）；(b) 員工有權根據先前的服務一次性獲得現金獎勵，金額等於 (i) 如果員工在支付之前沒有被解僱，本應支付的上一年度的未付獎金加上 (ii) 員工在解僱當年的目標獎金乘以解僱日期前該年度的天數，除以365；此外，儘管有相反的情況任何股權獎勵協議、任何未歸屬的股票期權或其他股權補償（包括，但是不限於先前授予員工的限制性股票單位（RSU）將在解僱後立即歸屬，對於股票期權，員工應在（A）自終止之日起一（1）年以及（B）在任何情況下此類股票期權或股權到期的最遲日期（以較早者為準）之前行使。就本協議而言，“原因” 一詞是指由於員工在根據本協議聘用期間的重大過失或故意不當行為，或者根據金矩陣董事會獨立成員的合理真誠認定，員工有能力充分、有效地履行本協議規定的職責。

此外，如果遣散費終止，未歸屬股權福利（包括期權、未歸屬的RSU或未歸屬的股權獎勵）將在解僱後立即歸屬。除非本第 14.4 節另有規定，否則員工無權獲得任何其他離職後福利，以及根據員工有權在終止日期之前參與的適用福利計劃應支付的福利，但須遵守此類計劃的條款。

第 12 頁，總共 18 頁

14.5

解僱補助金

除非下文第 14.4 或 14.6 節另有規定，否則在公司或員工終止本協議後，員工有權獲得截至解僱日期的應計工資，除員工截至解僱之日參與的員工福利計劃的條款要求外，不得享受其他福利。此外，員工持有的任何未歸屬股票期權或未歸屬股權薪酬應立即終止並被沒收（除非適用的獎勵協議中另有規定），任何先前歸屬的股票期權（或股權薪酬，如果適用的股權薪酬）應受適用的股票激勵計劃或股權薪酬計劃或獎勵協議中規定的條款和條件的約束，因為此類條款可能描述員工終止僱傭關係時的權利和義務。

14.7

控制權變更付款

如果員工在控制權變更後的十二個月內（a）出於本協議第 14.1 或 14.2 節中規定的其他原因，（ii）員工死亡，或（iii）公司在沒有 “原因” 的情況下終止僱員，或（b）員工根據本協議第 14.3 節（如適用，“控制權變更終止”）以外的任何原因終止僱員預計控制權變更時，公司應在 (i) 控制權變更終止之日起 60 天內向員工付款；(ii)此類控制權變更日期，一次性支付的現金遣散費，金額等於 (a) 員工當前年度基本工資（減去根據第 14.4 節支付的任何與遣散費相關的實際付款）的3.0倍；以及 (b) 最近一次結束的財政年度向員工支付的獎金金額（如果有）（減去根據本節支付的任何遣散費的實際付款）14.4) (a) 和 (b)，“控制權付款變更”）。如果員工在控制權變更前的六 (6) 個月內因控制權變更終止而終止僱傭，則就本段而言，這將被視為 “預計控制權變更”。此外，如果控制權發生變更，則無論員工是公司還是控制權變更後的繼任者，員工的所有股權薪酬（包括期權和待歸屬的股權）都應立即歸屬。此外，如果控制權變更終止，未歸屬權益和獎勵（包括期權、未歸屬的限制性股權或未歸屬股權獎勵）將在終止後立即歸屬，對於股票期權，應由員工行使至 (A) 自終止之日起一 (1) 年和 (B) 此類股票期權或權益在其原始條款到期的最遲日期（以較早者為準）在任何情況下。

為明確起見，如果員工在被視為控制權變更終止之前已經根據上述第 14.4 節領取了任何遣散費，則應從根據本協議應支付的控制權變更補助金中扣除此類金額。

第 13 頁，總共 18 頁

14.8

代替遣散費的付款

根據第14.4條付款即表示完全履行和解除公司在終止通知方面的義務。

14.9

終止時的義務

本協議終止後，員工必須向公司歸還公司或任何集團公司的所有有形財產，包括但不限於員工持有或由員工控制的所有書籍、文檔、論文、材料、信用卡、汽車和鑰匙。

15。

裁決

如果遵循以下程序，則根據本協議需要裁決的問題將得到裁決：

(a)

雙方必須在收到要求裁決的一方的通知後的兩（2）個工作日內，指定一位經雙方同意的專家，根據法律和事實，確定公司或員工的哪個立場更合理。

(b)

如果根據第 (a) 條任命的專家無法執行裁決，則必須根據第 (a) 條指定另一位專家來裁定爭議。

(c)

根據本條款指定的專家充當專家而不是仲裁員。

(d)

各方必須向專家提交書面意見以支持其立場。提交的材料必須在專家被任命後的15天內送交給專家，並且必須緊急要求專家作出決定。

(e)

各方必須與專家充分合作，並向專家提供所有相關信息和文件。

(f)

專家的決定是最終決定，對各方具有約束力。

(g)

專家的費用應由專家認為立場不合理的一方承擔。

(h)

一方當事人未能按照本第 15 條的要求採取任何措施將被視為拒絕充分合作，該事項應被視為對另一方作出了有利的裁決，這使另一方有權在專家作出有利於自己的裁決的基礎上採取行動。

(i)

在專家對爭議作出裁決之前，應維持現狀。

第 14 頁，總共 18 頁

16。

賠償

16.1。

公司同意賠償員工並使員工免受任何和所有損失、索賠、損害賠償、責任和費用（以及與之有關的所有訴訟以及為迴應傳票或其他方式作證或提供文件而產生的任何法律或其他費用），包括但不限於調查、準備或辯護任何此類訴訟或索賠的費用，無論是否與員工作為當事方的訴訟有關，無論是否與員工作為當事方的訴訟有關由直接或間接造成、與之相關、基於或引起的在適用法律和公司管理文件允許的最大範圍內，根據員工與公司之間的任何賠償協議（可能會不時修訂），將員工與本協議相關的任何工作排除在外。

16.2。

本第16條的賠償規定是公司可能對員工承擔的任何責任的補充。

16.3。

如果員工提議要求此類賠償的任何行動、程序或調查已經開始，則員工應儘快通知公司。員工有權聘請員工自己選擇的律師來代表員工，公司應支付此類律師的所有合理費用和開支；此類法律顧問應在最大程度上與該法律顧問的專業責任保持一致，與公司和公司指定的任何法律顧問合作。在適用法律和公司管理文件允許的最大範圍內，公司應對經公司書面同意對員工提出的任何索賠的和解負責，不得無理地拒絕或延遲同意，這些同意可能會不時修改。

17。

將軍

17.1

通告

(a)

向本協議一方發出的任何通知或其他通信，包括但不限於任何請求、要求、同意或批准：

(i)

必須採用清晰的書面形式和英文地址，如本協議生效時所示，或任何一方通過通知向發件人指定的地址；

(ii)

如果寄件人是公司，則必須由高級職員簽署或蓋上寄件人的共同印章；

(iii)

被視為由發件人提供並由收件人收到：

(1)

如果是親自交付，則在交付給收件人時；

(2)

如果是郵寄的，則自郵寄之日起 3 個工作日；或

(3)

如果通過電子郵件傳輸，則在發送給收件人時，但是如果交付或收據的當天不是工作日或在下午 4:00 之後（收件人的時間），則視為在下一個工作日上午 9:00 收到；以及

第 15 頁，總共 18 頁

(iv)

收件人可以信賴，如果收件人認為這種依賴是真實的、正確的，並經發件人授權，則收件人不對任何其他人承擔任何責任。

(b)

除非收件人在收到傳真或根據第 16.1 (a) (iii) 條被視為已收到傳真後的 2 小時內給發件人打電話，並告知發件人傳真不可讀，否則傳真傳輸被視為清晰易讀。

(c)

在本第16.1條中，對收件人的提及包括對收件人的官員或代理人的提及。

17.2

適用法律和司法管轄權

(a)

本協議應受塞爾維亞法律的管轄和解釋，雙方不可撤銷地服從塞爾維亞法院的非專屬管轄權。

(b)

雙方不可撤銷地放棄對任何法律程序的地點的任何異議，理由是該程序是在一個不方便的論壇上進行的。

17.3

禁止、強制執行和遣散

(a)

在任何司法管轄區禁止的本協議的任何條款或其任何條款的適用僅在該禁令的範圍內無效。

(b)

本協議的任何條款或其任何條款的適用如果在任何司法管轄區無效、非法或不可執行，均不影響該條款在任何其他司法管轄區的有效性、合法性或可執行性，也不會影響該司法管轄區或任何其他司法管轄區的其餘條款的有效性、合法性或可執行性。

(c)

如果條款無效、非法或不可執行，則可以在不影響本協議其他條款的可執行性的情況下將其分開。

17.4

豁免

公司或員工在任何時候均未要求另一方履行本協議的任何條款，均不影響該方在任何時候要求履行協議的權利。

任何一方對違反任何條款的放棄均不得視為對任何後續違反該條款的放棄或對該條款本身的棄權。

第 16 頁，總共 18 頁

17.5

約束效應；分配。

本協議對雙方及其各自的法定代理人、繼承人、繼承人和受讓人具有約束力，並使其受益。員工不得轉讓其在本協議下的任何權利或義務。公司可以將其在本協議下的權利和義務轉讓給任何繼承實體。

17.6

完整協議。

本協議規定了雙方之間關於本協議標的的的的完整協議，並取代了公司與員工先前達成的與本協議所涵蓋和包含或以其他方式處理的任何或所有事項相關的任何或所有書面或口頭協議。除本協議明確規定的範圍外，本協議不構成公司對員工就業的明示或暗示承諾。

17.7

修正案。

除非雙方以書面形式簽署並經Golden Matrix委員會和/或董事會批准，否則對本協議或其任何條款的任何修改、變更或修正均無效。

17.8

法律顧問

員工承認並保證（A）她已被告知員工的利益可能與公司的利益不同，（B）她有合理的機會查看本協議，瞭解其條款並與自己選擇的律師和/或財務顧問進行討論，（C）她有意和自願地簽訂了本協議。公司和員工應各自承擔與本協議的談判和執行有關的成本和開支。

17.9

Clawback。

儘管本協議中有任何相反的規定，但本協議中規定的任何部分付款和福利，以及員工根據公司計劃或其他安排獲得的任何其他付款和福利，均應受Golden Matrix Group, Inc.關於追回錯誤發放的激勵性薪酬的政策的約束。

17.10

對應物、傳真效果、電子郵件簽名和複印簽名。

本協議和與本協議有關的任何已簽署的協議或文書，以及本協議或其中的任何修正案，均可在一個或多個對應方中執行，所有這些對應方應構成同一份文書。任何此類對應物，只要是通過傳真機或通過.pdf、.tif、.gif、.peg 或電子郵件的類似附件（任何此類交付，即 “電子交付”）在所有方面都應被視為原始簽名副本，並應被視為具有與親自交付的原始簽名版本相同的約束性法律效力。應任何一方的要求，對方應重新執行本協議的原始形式，並將該表格交付給所有其他各方。任何一方都不得提出使用電子交付來交付簽名或任何簽名、協議或文書是通過使用電子交付傳送或傳遞的事實作為合同訂立的辯護，並且任何此類方都永遠放棄任何此類抗辯，除非此類抗辯與缺乏真實性有關。

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/s/ 佐蘭·米洛舍維奇

/s/ 斯內扎娜·博佐維奇

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