附件10.3

致動治療公司

非員工董事薪酬計劃

董事會非僱員成員 (“衝浪板Actuate Treateutics，Inc.(The公司“) 將獲得本非員工董事薪酬計劃(該計劃)中規定的現金和股權薪酬計劃)。 本計劃所述的現金和股權補償應在適用的情況下自動支付或支付給不是公司僱員或公司任何母公司或子公司的每一名董事會成員(每人， a非員工董事“)誰有權獲得現金或股權薪酬，除非該非員工董事 以書面通知本公司拒絕收取現金或股權薪酬，並受股權計劃(定義見下文)對非員工董事薪酬的任何限制。本計劃將一直有效，直至董事會採取進一步行動對其進行修訂或撤銷。董事會可隨時自行決定對本計劃進行修訂、修改或終止。本計劃的條款和條件將取代本公司與其任何非僱員董事之間關於擔任董事會成員的任何先前的現金和/或股權補償安排，但以前授予非僱員董事的股權補償除外。 本計劃自本公司關於首次公開募股的S-1表格中有關 的登記聲明生效之日起生效。生效日期”).

現金補償

年度聘用人時間表(“年度預付金“)非僱員董事的薪酬如下：

為免生疑問，上表中委員會服務的年度聘用金是累加的，非員工董事有資格為其擔任的每個委員會職位賺取年度聘用金 。年度聘用金應以每個日曆季度為基礎按季度計算，並應在每個日曆季度結束後的第15天內由公司以現金支付欠款。如果 非員工董事在整個 日曆季度內不是非員工董事或在適用職位上，則支付給該非員工董事的年度聘用金應按實際作為非員工董事或在適用職位上的比例分配。董事會可能會通過一項計劃，允許非僱員董事推遲年度聘任。

股權補償

董事將授予每位非員工股權獎勵 如下所述的股權獎勵，這些股權獎勵應根據並遵守本公司2024年股票激勵計劃或本公司當時維持的任何其他適用的公司股權激勵計劃的條款和規定 (股權計劃“)，並須遵守實質上為董事會先前批准的形式 的股權獎勵協議，以便在股權計劃下使用。股權計劃的所有適用條款均適用於本計劃，如同在此全面闡述一樣， 所有股權獎勵授予在各方面均受股權計劃條款和適用股權獎勵協議的約束。 期權授予的公平市場價值將根據ASC主題718計算。

A.初始 獎項。          在生效日期或之後首次選舉或任命為董事會成員的每位非僱員董事應自動獲得股票期權，以在首次選舉或任命之日根據股權計劃購買16，667股公司普通股。本節中描述的獎項應稱為 ”最初的獎項.”

B.年度 獎項。            非僱員董事（i）於生效日期和生效日期後一年開始的公司股東任何年度會議之日在董事會任職，並且（ii）將 在該日期後立即繼續擔任非僱員董事的非僱員董事應自動獲得股票期權 購買8，截至該日，股權計劃項下的公司普通股為334股。本 部分中描述的獎項應稱為“年度大獎“為免生疑問，在本公司股東周年大會上首次當選為董事會成員的非僱員董事 將只獲得與此次選舉相關的初始獎勵，並且不會在該 會議日期獲得任何年度獎勵。此外，如果任何年度會議在該年度會議開始時間 之後延期或延期，則就本條(B)而言，該年度會議的日期應為該年度會議上將進行的事務的結束日期。

儘管有上述規定，除非董事會另有決定，非僱員董事須於任何股東周年大會日期起計至少(6)個月內擔任非僱員董事，以領取年度獎；在此情況下，董事會可決定授予該非僱員董事年度獎或按比例發放年度獎(定義見下文)。“按比例分配的年度獎 “指將(I)年度獎勵乘以(Ii)分數，乘以(br}分子，等於(X)365減去(Y)非僱員董事非僱員股東首次當選或任命之日前的公司股東年會日期至首次當選或任命之日為止的天數)，其分母為365。

C.授予非僱員董事的            條款 。

1.            歸屬. 除非董事會或薪酬委員會另有決定，否則每筆初始賠償金應按基本相等的年度分期付款授予並可在自非僱員董事當選或獲委任為董事會成員之日起計三(3)年，但須受非僱員董事持續在董事會服務至每個該歸屬日期為止。除非董事會或薪酬委員會另有決定，否則每項年度獎勵將於授予該年度獎勵之日的一週年日歸屬及/或可予行使，惟非僱員董事須於該歸屬日期前繼續在董事會服務。

2.            沒收。除非 董事會另有決定或本第(2)款另有規定，否則非僱員董事在董事會以非僱員董事身份終止服務時，初始獎勵或年度獎勵的任何部分未歸屬的 將於服務終止時立即喪失，且此後不得歸屬。非員工董事的所有初始獎勵和年度獎勵應在非員工董事因 死亡或殘疾而終止服務時以及緊接股權計劃中定義的控制權變更發生之前全額授予 當時尚未完成的 。

報銷

公司應根據公司不時生效的費用報銷政策和程序，報銷每位非員工董事在履行其對公司職責時 發生的所有合理的、有記錄的、自付的差旅和其他業務費用。