BCB Bancorp，Inc.

退還政策

本公司董事會(“董事會”)審計委員會(“審計委員會”)認為，建立和保持一種強調誠信和問責的文化，並加強公司的績效薪酬理念，符合BCB Bancorp，Inc.(“本公司”)的最佳利益。因此，審計委員會採納了這項政策，規定在因重大不遵守聯邦證券法的財務報告要求而導致會計重述的情況下，補償某些高管薪酬(“政策”)。本政策旨在遵守1934年《證券交易法》(以下簡稱《交易法》)第10D條和《納斯達克上市規則》第5608條(簡稱《追回上市標準》)。

本政策應由審計委員會、董事會或薪酬委員會(如董事會稍後指定)執行，在此情況下，此處對審計委員會的提及應被視為對董事會或薪酬委員會的提及(視乎適用而定)。審計委員會或董事會作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人具有約束力。

本政策適用於本公司的現任和前任高管，由審計委員會或董事會根據《交易所法案》第10D條和《追回上市標準》中的定義確定。

如果公司因重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而需要編制財務報表的會計重述，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求進行的任何會計重述，或者如果該錯誤在當期得到糾正或在當期未得到糾正將導致重大錯報的，審計委員會或董事會將要求補償或沒收任何承保高管在緊接本公司被要求編制會計重述之日之前的三個完整會計年度內收到的任何超額激勵薪酬(定義如下)。

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就本政策而言，激勵性薪酬(“激勵性薪酬”)是指下列任何一項，但此類薪酬的授予、賺取或授予必須完全或部分基於財務報告措施的實現：

財務報告措施1包括但不限於：

要追回的金額將是根據有關激勵薪酬的錯誤數據支付給被覆蓋高管的超額金額，如果按照確定的重述業績，本應支付給被覆蓋高管的獎勵薪酬。

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1就追回上市準則而言，定義為(I)按照編制財務報表時所用的會計原則釐定及列報的任何計量，或任何全部或部分源自財務報表的計量，或(Ii)股價及股東總回報。

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由審計委員會提供，而不考慮承保高管根據錯誤數據支付的獎勵薪酬所支付的任何税款。

如果審計委員會不能直接根據會計重述中的信息確定受覆蓋高管獲得的超額激勵薪酬金額，則它將根據對會計重述影響的合理估計來確定。

審計委員會將自行決定根據本政策收回獎勵薪酬的方法，包括但不限於：

公司不應賠償任何承保高管因任何錯誤獎勵薪酬而蒙受的損失。

審計委員會有權解釋和解釋本政策，並對本政策的管理作出必要、適當或適宜的決定。本政策旨在以符合《交易法》第10D節、美國證券交易委員會通過的任何適用規則或標準以及追回上市標準的要求的方式進行解釋。

本政策自2023年12月1日(“生效日期”)起生效，並適用於承保高管在2023年10月2日或之後收到的激勵薪酬，即使此類激勵薪酬是在2023年10月2日之前批准、授予或發放給承保高管的。

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審計委員會可隨時酌情修訂本政策，並應在其認為必要時修訂本政策，以反映證券交易委員會根據《交易所法》第10D條通過的規定，並遵守追回上市標準以及本公司證券隨後在其上上市的國家證券交易所採用的任何其他規則或標準。審計委員會可隨時終止本政策。

根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中的任何類似政策的條款以及公司可獲得的任何其他法律補救措施，根據本政策項下的任何其他賠償或賠償權利，公司可獲得的任何其他補救或賠償權利是附加的，而不是替代的。

審計委員會或董事會可要求在生效日期或之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為根據這些協議授予任何福利的條件，要求承保高管同意遵守本政策的條款。如果本保單的條款與任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議的條款不一致，則不論是否延期，均以本保單的條款為準。

審計委員會或董事會可要求承保高管簽署一份確認表，確認他們已閲讀並理解本政策的條款，並受本政策的約束。

本公司應按照本政策追回任何超額獎勵補償，除非審計委員會根據《交易法》第10D-1條和本公司證券上市所在國家證券交易所的上市標準認定該補償不可行。

本政策對所有現任和前任承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

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